暑期教师要求
㈠ 公立学校教师暑假期间，学校要求期间加班几天，合法吗
加班无可厚非，但是无偿加班就肯定不合理了……应该支付加班费才对，而且加班内要容征得本人的同意才行。
如果不给加班费，且未经本人同意就强行加班，那是不合法的。
《劳动法》第44条第3款有这样的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。同时从《教师法》第7条的规定也可以知道：“教师享有下列权利;…… (4)按时获得工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假。”这就是说，寒暑假是教师的法定休假日，企业所属的学校在寒暑假期间安排教师加班，应当按规定支付加班工资。
需要注意的是，在《劳动法》第6条中还规定：国家提倡劳动者参加社会主义劳动。因此，如果企业有一定困难，在取得教师理解的基础上与教师协商一致，不发或少发加班工资，也是可以的。
㈡ 有人要求取消教师寒暑假，你同意吗
我不同意。拥有寒暑假是教师的权利，教师这个行业并不像人们想象的那么轻松。每天需要早出晚归，还要面对巨大的教学升学压力，教师的寒暑假，是平时早出晚归换来的。
㈢ 我马上要去面试暑假教师兼职，是教小学（或初中），需要试讲，我准讲小学数学，我要准备什么
你原先是干啥的，如果不是教师，那就看看小学数学最基本的概念和各年级的书，知道哪个年级讲那些东西
这东西，受人家管，没办法
㈤ 教师暑假要求加班，是不是侵犯我们的权利，我们可以拒绝吗
这个，并不算侵犯权利吧。
此外，当然可以拒绝，可是，大家应该都心知肚明其后果。
㈥ 暑期教师培训必须参加吗
你好，这一个建议你还是参加，因为会有点名的，旷课达到课程的三分之一的话可能就不让你参加考试了。
㈦ 公立学校教师暑假期间，学校要求期间加班几天，合法吗
公立老师的寒暑假都是比学生晚放几天早来几天的。期间各种培训。你说合不合法？
㈧ 今年太湖暑期招考教师什么标准，没有教师资格证书能否报名，有其他有关证件
教师招聘一般是需要你有一个教师证，之后参加需要的招聘考试即可。没有教师证一般是不行的不过有些有是可以的，不过做好先考试一个教师证为好。
㈨ 如果暑期过后复学，教师们可能会面临哪些问题
在教学过程当中可能会有防护的烦恼。
因为按照当前疫情防控的背景下，暑假过后开始上学，老师们最大的烦恼可能就是在对于学生讲课时，极有可能会戴口罩上课，或者就是在每一次进入教室当中可能会进行消毒之类的，有些严重的可能，就是在各种的影响下可能会导致教学压力增大 。
总结：在暑假复学教师面临的问题，当中我们从教师的自身，复学准备工作，以及教师对自己和学生的心理指导。还有在复学当中教师遇到突发状况，这些问题进行了一对一的分析。那么如果大家有什么更好的想法和建议，可以在下方留言。
㈩ 当老师放寒暑假自由吗
谈起自己的老师工作，从教34年，当了29年班主任的长春市某中学教师王静回哲说，“每天七点答二十上课、四点二十放学，我们七点前就要到校，五点以后才能下班。相比普通任课教师，班主任得每天盯着学生，花费更多精力在学生的日常行为和学习生活上。学生没完成作业，上课说话等很多细碎的问题，最后都要依靠班主任来解决。”
实际上，很多老师每天都很早就赶来学校进行备课，课间也经常能看到很多老师准备教案、批改作业的身影。而如果这位老师还是一名班主任，那么除了教学活动的时间，他在校的大部分剩余时间都献给了班级管理。