暑期工试用期

1. 暑假工试用期内辞职被扣餐补合理吗

不合理，但也不违法。就看你懂不懂变通了。
实际上餐饮行业的薪酬普遍较低，通常是组合型薪酬计算。
一般是底薪+奖金为主。像补助一类，都可以归于福利项目。
而你只做了一个星期就离职，显然是临时工性质。临时工的话，一般上班会有职工餐。吃不吃是你个人的事。
那么现在问题来了，临时工的话，是不可能时常到岗的，那么薪酬待遇自然会比正式员工要低一些。（一般都相差不大。在1~2元的区间。）

这个时候，年轻人，你要动动你的脑筋。不要一根筋地想问题。
你就这么跟老板说，按兼职散工时薪计算。
你一周上了6天班，按照常规的班次8小时。视乎门店老板是否抠门。（有的抠门的老板，工作时长超过9小时的。已经扣除午饭休息时间。）那么你就按一天8小时的工作时长计算工资。
就拿1线城市的时薪，是13~15元。
你刚来什么都不会，就当你10元一小时好了。
一天80元，6天就480。
你目的老板按1900底薪给你算工钱，相当于日薪70元。
这么一算，比老板给的还多10元。
关键是，你够狠的话直接要价15元的时薪。
那你就720元了。
如果不给，就假装报警。
老板就拿你没办法了。

不过，我还是要劝你一句，见好就收。否则对你没有好处的。

2. 暑假工有试用期吗暑假试用期有多长时间

暑期工一般为非全日制用工，不得约定试用期。

3. 劳动法规定暑假工试用期有工资

学生利用假期打工一般不认为与单位建立劳动关系。利用假期打工用工单位同样要依法支付劳动报酬的。

4. 暑假工有试用期吗

暑期工是没有使用期的，由于学生的特殊性，暑假工在放假期间的工作不存在使用期的说法，但是如果你和雇佣方有签定了合同之类的文件，那么就必须以文件里的条款为证据，如果有什么你觉得自己的权利没受到保重，可以找有关部门反映。

5. 关于暑期工试用期工资问题

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的雇佣关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到直接到单位所在地的人民法院提出民事诉讼。
祝福！

6. 暑期工有试用期吗

付出劳动就应该获得报酬。
用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

7. 急 暑期工在试用期内被用人单位无故辞退要怎样维权

劳动者在试用期期间被用人单位无故辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

8. 暑假工7天试用期不给工资合法吗

报警是没用的，这是属于劳动纠纷，要找劳动部门。如果没有签订劳动合同，那7天的试用期是合理的，但是试用期也是有工资的，而且不得低于当地工资的最低标准。如果不给工资，可以申请劳动仲裁。