暑期工结束
㈠ 你好 我想问一下暑假工的工资是不是结束后一次结清 如果迟发的工资
暑假工的工资一般都是暑假结束后一次结清，如果迟发工资，拖欠工资，可以先协商解决。协商解决不了，可以到劳动部门投诉。
㈡ 今年暑假工一般在几月几号结束
8月25号左右
㈢ 我是暑假兼职,再给几天就 结束了,但是我犯了一个错误,老板说没事,你再过几天就走了这句话是什么意思
老板说了没事
但你还是要承认错误
尽量弥补过失
也不用担心
谁都有犯错的时候
当是积累经验了
祝你好运
这种事情，走法律途径太麻烦，一般情况下两种方式1、能拿多少钱就拿多少， 吃上10多天的亏；2、如果在找工作之前跟厂方了解过工作时间，结算时如果需要老师签字，可以传真啊！而且既然是通过学校组织的，肯定不是一个人，大家一起提出诉求，老师电话打不通，总有能联系上的学校领导吧，正规的学校不会不管学生的。
㈤ 高中结束暑期工对未来有影响吗
可以不当一回事，大学毕业后找工作看的是大学最后正式的实习经历，暑假工作只是体验生活的。
另外，辞职信已交，企业就必须按流程批复离职，不用顾虑
㈥ 暑假工到什么时候结束啊谢谢
这个要看你工作的地方了，你可以在那里做一个月也可以两个月，一般九月份就很少有人做暑期工了，因为所有的学校基本都开学了
㈦ 我想在暑假找了个全职工作，想在暑假结束的时候辞职，该怎样说呢
你可去饭店、商店等他们一般都是会招聘短期工的，看来现在学生对社会了解太少了，书本知识多了却运用不到实践中
㈧ 暑假工突然被辞退工资会结吗
很多的学生在打暑期工的时候多多少少都会遇到一些问题，主要是因为学生的处事的经验不足，很容易上当受骗。很多的学生在找暑期工的时候，会经常遇到有些招聘人员会以招聘为理由，收取现金的现象。还有一部分的学生因为家庭原因或者利益熏心，看到收入比较高的招聘启事就动了心，其实这些招聘单位都属于非法的行业。当学生找到了合适的单位以后，用人单位会以各种理由拖欠和扣发他们的工资，到暑假工期结束后依旧两手空空。
㈨ 暑期工离职
提前三天。
员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。
辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx 年月日
员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。
㈩ 暑期工离职的时候工资不结清合法吗
当然是不合法的，暑期工也就是临时工，临时工也受劳动法保护，所以用工单位必须按照劳动法按时结清工人工资，包括暑期工。