暑期工70

① 我打暑假工，之前进厂的时候明明说好是一百块钱一天，进了十几天厂了，今天晚上开会说工资只有70，而且

打电话劳动局，不过他敢这样对你，就证明他也这样对过其他员工，我想他在劳动局应该也有人吧

② 我是暑假工，开始来的时候介绍人说最低工资有2000，然后我们交了70元管理费，等到我们快发工资的时候，...

很明显，中介想黑吃你的300块钱。其实之前你们交了70元也就相当于介绍费了，每个月还要黑吃你300也太狠了，想你这种情况，你可以问问厂里面，工资是直接发给你们还是给中介人士？如果确定是直接发给你们，就别去理会他。一般都是直接发给你们，和中介一点关系都没有的。问清楚在做决定吧。

③ 假期工一天七十合算吗

要看干什么工作，时间多长，包饭不包饭。

④ 我们公司说探亲假期期间的工资只有标准工资的70%是怎么回事

工资是2部分组成。一部分是基本工资.一部分是奖金.基本工资占全额的70%，奖金占30%。奖金是按你有没有没有出勤算。你没上班当然就70%啦！只有法定的年假是全额的工资假期。你怎么不弄点分呢？

⑤ 暑假工 一般多少一个月

电子厂工资3500左右，应该说以下。
我是招暑假工的，我不会拿高工资去唬人
结算工资的方式在那放着，自己算一下就一切就明白了
网络查下厂子底薪，加班费。 一般做六休一。
算一下ok了。
有需要私信

⑥ 那暑假工一般工作几小时

现在谁还暑假打工，还去酒店，很累的，帮淘宝，京东刷单，做一个单子结算一次佣金，多劳多得，一天赚个70/80没问题的。365256733我的扣扣

⑦ “假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。”什么意思

除实行不定时工作制以外的劳动者均按下列方式计算：1、企业依法在日法定标准工作时间以外延长工作时间，又不能安排调休的，按照"正常劳动工资标准"的150%支付；2、企业依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排调休的，按照正常劳动工资标准的200%支付；3、企业依法安排劳动者在法定节假日工作，按照正常劳动工资标准的300%支付；4、实行计件工资的劳动者，在完成定额任务后，由企业安排延长工作时间的，应当根据前述3项原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%支付其工资.

从以上可以看出,加班费的确认是根绝这个正常加班工资标准来确认. 这个规定每个省的工资支付条例基本都有规定. 江苏的是这样规定的.原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。劳动者全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。

⑧ 假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

没有法律依据,应按所在岗位正常出勤的工资的100%确定,基数为日平均工资.

⑨ 筹备工资 %70 是什么意思

绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。 与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。 绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。 绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。