师德协议书

A. 签订师徒合同的具体规定是什么

师徒合同设立的基本要求。

（1）包含：①企业对员工素质的定位；②培训目的；③培训要求。

（2）师徒合同计划的基本内容。包含：①培训标准；②培训方式；③培训各阶段性的目标和要求

（3）师徒合同中师徒关系的界定。包含：①师徒基本状况；②师徒关系的性质；③师徒关系的相应条件；④师徒关系不作为条件的限定。

（4）师徒合同中双方的责任与义务。包含：①师傅一方的责任和义务；②新员工一方的责任和义务。

（5）师徒合同的考核规定。

包含：①师傅履行合同责任的考核以及待遇的相关规定；②新员工履行合同责任的考核以及满师的相关规定。

（6）师徒合同的违约责任相关条款。

（7）师徒合同的监督、考核机构和解释权限规定。

(1)师德协议书扩展阅读：

指导教师应以良好的师德师风感染学徒，以扎实的基本功训练学徒，以严谨的治学态度要求学徒，以深厚的理论知识引导学徒；

指导教师应该帮助学徒查阅授课资料，进行教材分析，组织说课与评课，指导课堂教学、批改作业、试卷设计、与分析以及有关教学数据的统计分析等。

指导教师应每周检查学徒教案，并写出相应的指导建议。 指导教师每学期给学徒上两节示范课，知道学徒上两节公开课，并指导学徒写出说课稿和有关评课材料。

B. 这个 实习教师聘用协议 合同书 合理么

你是想实习期满就被录用的话估计要走关系了，根据合同学校在你实习期满可以很轻松就不录用你。

要是就打算实习实习就算了，就把工资和假期确定好，就可以了。

二、劳动报酬及支付方式与时间

1、试用期间的工资标准按学校工资制度执行。 （具体是多少？按学校正式职工的百分之多少发？有没有课时补贴?等等。）

2、试用期满、考核合格、乙方被甲方正式聘用后，甲方根据本单位的工资制度确定乙方的基本工资。

3、甲方每月定期支付乙方工资，工资发放日为下月的15日。（实习期满的最后的一个月工资怎么算？）

4、甲方要求乙方保守工资秘密。（一旦泄露承担什么责任？）

上述条款没问题，最好加个条款，其他未尽事宜须双方经协商解决。

C. 承诺书和保证书哪个有法律效力

保证书或者承诺书自愿签订的，而且符合条件的，均是具有法律效力的。

承诺书和保证书都是是合同的一种，当然具有法律效力。有效的承诺书或者保证书必须同时满足以下三个条件：

1. 是当事人真实意愿的反映。承诺书或者保证书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2. 没有违反相关法律规定，承诺书或者保证书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3. 没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

(3)师德协议书扩展阅读：

保证书是个人、集体、单位，为响应上级号召开展工作、完成任务或做错了事，犯了错误并决心改正面提出保证时使用的专用书信信或文字材料。

承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。

承诺书格式

为充分发挥认证机构的作用，促进市场经济和谐发展，自觉加强行业自律，树立认证机构的良好形象，使本机构所从事的强制性产品认证、自愿性产品认证、质量管理体系认证活动有序、合法、健康，高度防范执业风险和避免责任，我们谨向社会公开承诺：

一、保证提供的全部换证材料真实、完整、准确;

二、本机构获得批准换证后保证所从事的每项业务严格遵守国家法律、法规、规章的规定;

三、保证按照核准的业务范围合法、公正、公平地从事认证业务;严格遵守《中华人民共和国认证认可条例》《认证机构管理办法》;

四、保证诚信执业，提供优质、专业的认证服务，保证从事的每项认证活动始终遵循客观独立、公开公正、诚实信用的原则。