东西湖聘用制教师
聘用制教师是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。简单说，聘用制教师，就是《条例》开始实施后所招聘的公办教师，因为，公办教师属于事业单位人员。
3.正式编制。正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。4.从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质是一样的，签订的是国家合同。
『贰』 教师招聘 聘任制，是不是正式教师
教师招聘 聘任制，是正式教师，但有别于事业编的在编教师。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；简单地说就是学校用某人做教师。
(2)东西湖聘用制教师扩展阅读：
教师聘任制依其聘任主体实施行为不同可以分为以下几种形式：
1、招聘。即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员；
2、续聘。即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同；
3、解聘。即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系；
4、辞聘。即受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：
1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动。
『叁』 东西湖聘用制教师会被解聘吗
不犯原则性错误不会被解聘
聘任制老师需要接受单位考核，若考核不合格，有被解聘的风险
『肆』 聘用制的教师和正式编的老师有同等的待遇吗
不是同等待遇。在编教师五险一金一般比例都是固定而且比例很高。
编制指机关事业单位为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。
广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置。
狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员。在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员。
如：本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。
以上内容参考：网络-正式编制
『伍』 请问聘用制教师和在编教师的待遇有哪些差距
1.编制教师属于国家，招聘聘用制教师属于用人单位。
2.编制教师一般是通过国家考试选聘的，招聘聘用制教师是用人单位自主招聘的。
3.编制教师由国家管理发放工资福利以及退休安排等等，招聘聘用制教师由用人单位发放工资，待遇和前者会有一定的差距，一般没有退休安排。
『陆』 聘用制教师和在编教师的待遇有哪些差距
在编教师工作相对稳定，能参加职称评聘，待遇也普遍较高。聘用制教师工资略低，而且学校要根据老师的工作业绩决定合同到期够是否续聘，老师的压力较大，好处是随时可以跳槽到其它更好的学校，也有的民办学校聘用制教师工资很高，这类学校的老师工作压力更大。
『柒』 教师编制与聘用制到底是什么鬼
一、意义区别
（1）编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
（2）教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。
二、稳定性区别
（1）编制教师：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。
（2）聘用制教师，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。
三、优势区别
1、编制教师
（1），教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
（2），有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
（3），有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
2、聘用制教师
（1）、教师聘任制的好处是可以提高教师的责任感，并淘汰不具备任教能力的庸才。
（2）、可以充分利用社会人力资源，减少人力资源的浪费。
（3）、打破传统教师任用制度，增进各地区教学经验的传播。 第四、增加就业岗位。
四、其他区别
目前，多数聘用制教师都能享受事业单位在编教师同等工资、福利等待遇。以近日发布的2018年聘用制教师招聘简章为例，有关于聘用制教师管理、待遇的相关政策如下：
1、管理。
聘用制教师实行人事代管。区党工委组织部、区教育局负责聘用制教师人事关系、人事档案、社会保险等人事代理手续。用人学校要按照有关法律法规与聘用制教师签订劳动合同，明确双方的权利义务。
聘用制教师实行试用期和服务期制度，试用期一年，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用;最低服务期三年，试用期计入服务期。服务期满，如用人学校岗位继续需要，经考核合格的，可办理续聘手续;服务期内连续两个年度考核不合格的，解除聘用合同。
服务期内可以参加临沂经济技术开发区在编教师的招聘考试，参加公务员和其他事业单位招聘的，需提前提出申请，经批准后方可报考。
2、待遇。聘用制教师享受事业单位在编教师同等工资、福利等待遇，缴纳事业单位养老保险、职业年金和住房公积金等。聘用制教师根据相关政策参与学校职称评聘、考核奖惩、培训等。
3、考核。聘用制教师与在编教师执行统一的考核程序、标准和要求。考核结果报教育局备案，作为职称评审、岗位聘用、评先树优、工资待遇的依据。
4、解聘。聘用制教师解除或者终止聘任，由用人学校出具解除或者终止聘用证明，经党工委组织部、区教育局审批后办理相关解聘手续。
部分聘用制教师也可以通过考选等形式转变成在编教师，但这也是因地有别，要看具体的简章要求。
『捌』 东西湖教师招聘条件怎么样
应聘需现场携带以下资料：
1、《武汉市东西湖区教育局2017年校园招聘教师报名专登记表》;
2、院校属盖章的就业推荐表及协议书;
3、身份证、毕业证、学位证、教师资格证书(或者教师资格考试合格证)原件及复印件;
4、个人荣誉和社会实践经验等相关材料原件及复印件;
5、硕士研究生还须提供本科毕业证、学位证原件及复印件;
6、1寸登记照4张。
7、毕业证、学位证、教师资格证、英语等级证、计算机二级证的网上验证信息，网上如果没有查询到的，可以提供学校证明。
『玖』 请问武汉教师的聘用制改革到底是怎么回事啊对当老师，评职称有啥影响啊忘大家赐教哈
现在国家要进复行人事制制度改革，对高校出台的政策是——定编定岗。
定编就是根据你们系的课时情况，学生数量等计算出大概需要多少编制，然后学校就给你这些编制。结果就是，可能现在的老师多了，当然也可能少了。
定岗——就是你问的“聘用制度”。定完编以后，再根据人员组成，确定你们系有多少正高，副高，中级，初级职称，举个例子：可能你现在是中级讲师职称，但由于中级职称数量有限，系里只能按初级职称聘用你。当然，也可能相反。
总结下你应该关心的，定编定岗影响的就是校内工资这块，国家工资基本不会动。其实，如果你是教职人员，只要混得不太差一般不会影响你，行政人员就惨了点。
『拾』 现在招聘的聘用制教师是什么意思
现行的教师主要采用聘任制方式,聘任后是正式教师。实施教师聘任制,是教师队伍管理制度方面的一项重大改革,调动广大教师教书育人的积极性。