戴氏吴老师

① 一篇作文

是 0000000000000

② 兼职没有签订合同能否受合同法保护赔付双倍工资

1、不可以。用人单位不签订书面劳动合同不必承担双倍工资差额赔偿。2、你提到的问题属于劳动关系，应适用《劳动合同法》、《劳动法》而不是《合同法》，合同法属于平等主体间的民商事法律关系。3、根据劳动合同法规定，兼职劳动关系属于非全日制劳动合同关系。它不同于全日制劳动合同关系，可以存在多重劳动关系。亦不用签订书面劳动合同，且发放工资周期不得低于15日。4、双倍工资差额仅惩罚全日制劳动合同关系。因此，兼职不适用双倍工资差额惩罚制度。