当老师工资
现在越来越多的人都想要当老师，无论是当代大学生还是社会青年，都有这个想法，都想要成为一名国家教师。教师工资低为什么还有这么多人考？
假期时间长
虽然老师工资比较低，但是作为一个老师的话，是有寒假暑假，还有周末的假期的。假期里他们可以去玩耍，还可以多陪陪孩子，而且趁着这些假期也可以进行自己提升，提升自我修养。在这个假期中，教师可以任他自己安排时间，可以在这段时间未进行自我能力的提升，也可以趁这个假期出去散心。
总之，这大概就是很多人想成为老师的原因。因为教师工作稳定，待遇好，还有寒假期。
⑵ 都说教师工资不高，为什么会有那么多人想当老师
教师这个职业是神圣的，因为有了教师这个职业才能保证我国国民的知识水平能够得到提升和保障，所以这个职业是受人尊敬和爱戴的。但是据我们很多人所知，教师这个职业的工资普遍不高，为什么这些年想要当老师的人反而越来越多了呢？其实我认为最主要的原因还是在于稳定、有基本保障和假期多。具体的我们来详细的讲解一下吧！
最后，教师这个职业的假期日子是随着学校同步进行的，所以假期非常多。最苦的就是高中老师，假期不多压力大，但是高中老师的待遇也是最高的。剩下的小学和初中分别都有周末放假和寒暑假，这些日子加起来一年其实有不少假期的。相对于上六休一的很多公司而言，教师的假期是非常多的，在这些日子里教师便可以做自己想要做的事情。
⑶ 初中老师工资收入多少
您好！教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。
综合考虑上面的因素，初中老师的月收入从最低的3500元到最高的8000元都有可能。！
⑷ 我想知道当老师的工资多不多，是处于什么水平
你好，当老师的工资也是有档次之分的。
城市，乡镇，乡村都不一样，而且公立和私立都不一样。大学和，中学，小学，幼儿园都不一样。有的上万，有的只有两三千。
主要看你想去的学校来决定你的工资水平。
希望能够帮到您！
⑸ 当公立中学教师一个月工资大概多少
祁东县教师县城财政工资转正就只有1900多一个月
⑹ 当老师放假也有工资吗
只要是事业编制内的，在公办学校工作的老师都是月薪制，放假当然有工资。
但也有私立学校老师或公办临聘老师，假期没有工资。有没有工资就看签订的劳动合同如何来决定。
⑺ 老师工资很低 为什么还去当老师,现在大学生快找不到工作了
大学生找不到工作读书无用论这是一个误区，大学生还是很好找工作的，内只是有些大学生眼高容手低不想吃苦。才会导致找不到工作，绝大部分的大学生毕业之后很快找到了理想的工作。老师工资很低，但是老师的工作环境稳定，每年节假日很多可以更好的照顾自己的家庭和孩子，所以很多人会去当老师。
⑻ 当老师工资一般多少
从地区差距上来看，2019年经济发达的市区和重点扶持地区的教师工资普遍较高，而经济欠发达地区的工资水平则普遍较低。
1、经济较发达的市区，比如北京、上海、深圳、广东、浙江等地的教师工资都走在了全国教师工资的前列，入职工资就能达到6000－7000，随着教龄的增加和职称的晋升，工资上万没有问题。而且这些地方的老师还有丰富的福利待遇、资金等。
2、一些国家重点扶持的少数民族地区，因自然环境恶劣，这些地方的教师也有较高的工资。
比如西藏、新疆、宁夏等地的教师的入职工资也可以达到5000－7000，一些山区和高原环境恶劣的地区，教师还可以拿到较高的地方性补贴。
3、经济欠发达地区，如发展较落后的中西部地区、乡村地区的教师工资，占90%以上的老师月工资在3000－4000之间。
目前，全国教师工资较低的地区，除了广大农村教师的工资普遍较低以外，一些经济欠发达的地区，如河北、湖南、四川、江西、广西、安徽、河南等地的教师工资同样较低，大多在编新入职教师的工资只有2000多块，教龄20年依然评不上一级教师，只能拿到3000元左右的工资，即使评上一级职称，教师工资也只能多上300元左右，勤勤恳恳一辈子，到退休前也拿不到5000的工资，而能评上高级职称的老师虽然能拿到5000+的工资，但奈何高级职称的教师凤毛麟角，不具代表意义。
⑼ 当教师的前景如何
教师，以教书为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。受社会的委托对受教育者进行专门的具有建设性的教育，执行各项教育政策，维护社会稳定，为国家和社会培养各类高素质或实用人才。
而且众所周知，教师是受人爱戴和尊敬的一个职业，平时的时间比较充裕，而且有编制保障。老师这个职业目前来看，在未来的好几十年，都是不会被淘汰的。因为老师的不可替代性,所以这是一个相对稳定的工作，不会随着电子科技的发展而限制了老师的就业。
⑽ 当老师的工资是由哪几部分组成的
1岗位工资
这部分工资是和职称挂钩的，职称越高工资越高。在2019年里关于教师的薪资改革问题，又有了明确的表示，并公布了改革的方案《乡村教师支持计划（2015-2020）》基本工资有所提高！基本工资对于教师来说是相当重要的，最新规定的小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，按照这样的情况地的确是比之前上升了一个很大的环节，最起码生活的基本情况是可以保证的，接下来就是自己努力，增加一些其他的绩效和奖励，给与自己的空间也会越来越大，薪资上涨，生活必定越来越好！
教龄工资
2
随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
绩效工资
3
主要指学期和学年奖金。这部分奖金，大约只占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制；每个老师积极努力年年有希望；主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
课时工资
4
课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
特优津贴
5
全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
山区补贴
6
农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
总的来说，教师的基本收入构成为：基本工资+教龄工资+绩效工资，具体工资的多少还要看当地的经济水平、看当地教育局、看学校，所以即使是一样的教师，因为所在区域不一样，工资也是会有很大差异的。
未来教师工资如何走向
据中新网报道，2019年7月8日，中共中央、国务院发布关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见。
意见提出，制定教师优待办法，保障教师享有健康体检、旅游、住房、落户等优待政策。坚持教育投入优先保障并