特岗教师招聘网
招教和特岗有以下三点区别：
一、入选范围不同
1、纳入“特岗计划”的版县（市、区），必权须是教师总体缺编“特岗计划”实施期内原则上不得再以其它方式补充新教师。
2、招教则是普通县区招聘老师的总称。
二、工资
1、“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担知，以中央财政为主。
2、招教教师公司由所属的县、市发放。
侧重对象不同
1、特岗计划侧重初中，兼顾小学。
2、招教教师则是由当地县、市自主决定。
B. 特岗教师和教师招聘有什么不同
以下是特岗教师与通过教师招聘考试教师的一些区别：
①招聘岗位学段不同;教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
②招聘名额也不同;普通岗教师根据各市报考的人数和编制的缺额情况分配，基本每个县都有。特岗教师招聘重点是贫困地区乡镇学校、县有名额。
③服务期限不同;一般普岗是5年，特岗是3年
④招聘对象不同;普岗招聘对象范围较广，应届、往届、在职等社会人员均可报考;特岗以师范院校和其他普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。
⑤工资的供给方法也不同;普岗的工资主要由地方财政拨款，特岗所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于国家统一标准的，高出部分由地方政府承担工资支出。
⑥考试难度不同;普岗教师竞争压力较大，考试较难;特岗教师竞争压力小，考试较容易。
C. 教师招聘和国编特岗有什么区别和联系
一、考试形式不同
教师招聘考试以各县或地级市、区进行，而特岗教师考试由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
教师招聘考试各地的招考时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗教师考试以省为单位统一进行；
2.特岗教师考试大多是网上统一报名，而教师招聘考试除网上报名外，一般也在教育局人事局设现场报名确认等。
二、编制不同
教师招聘考试在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般有3-5年服务期限，之后需要进一步参加招教考核认定才可以有正式编制。
三、考试内容不同
特岗教师考试出题比较统一、相对固定，而教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。教师招聘就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。通常说的招教考试一般就是指的教师招聘考试。
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1.2015年以来，越来越多的省份采用同日考试统一命题，采用这种考试形式，对考生的影响是显而易见的。具体到申论而言，国家公务员考试网的专家认为，一般会出现以下两种变化：
2.第一，各省原有的独特的命题思路被逐渐淡化，取而代之的是统一向国家公务员考试靠拢。这从各省公布的考试大纲中可见一斑，许多省的申论考试大纲中对能力的考查要求与国考大纲某些能力要求完全一致，那么对于某一种能力的考查方式自然而然就会模仿国家公务员考试这个“参照物”和“坐标系”。与之相对应，专家建议考生复习的时候也必须要熟悉了解最新国家公务员考试真题。
3.第二，有些省份的考试推陈出新，走出一条与国家公务员考试完全不同的道路。比如2010年9月18日辽宁等省联考，四道大题，既没有这两年在国考中经常出现的“公文形式”的作答题目，也没有我们非常熟悉的提出对策题。表面上看，似乎倒退到2010年前较为陈旧的命题形式上去，但是实际上却把答案的结构提到了一个前所未有的位置上。
4.阅卷标准中，有两道题目都设置了结构分数，也就是说不仅仅需要把材料中的要点提炼出来就大功告成了，而且需要对这些要点进行进一步的分类整合，这其实是对考生逻辑思维能力和材料的加工处理能力提出的更高要求。那么面对这样的变化我们最有效的办法其实还是最基本的方法——靠提升能力作为根本。
D. 教师招聘和特岗教师区别是什么
教师招聘和特岗教师区别：
“特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行。可以到当地教育部门咨询。考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行；
2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！
编制不同：
招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！
考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。
E. 特岗教师招聘网
关于河北省地方2010年特岗教师报名等有关工作的通知
河北省地方“特岗计划”教师招聘工作已正式启动，现将有关工作安排通知如下：
一、时间安排
河北省地方“特岗计划”教师具体招聘工作与国家“特岗计划”教师招聘工作同时进行，具体时间安排如下：
1、报名时间：国家和地方特岗计划报名时间由6月25日延至7月1日17时结束。
2、资格初审时间：国家和地方特岗计划资格初审时间由6月25日延至7月2日12时结束。
3、各高等院校汇总表上报时间：报名工作结束后，各高等院校将资格审查合格人员汇总表由报名系统导出，并打印文本1份，于7月5日前将电子和文本汇总表各1份报送省教育厅师范教育处(石家庄市中山西路449号，邮编：050051)，文本汇总表要加盖院校公章。
4、下载打印准考证时间：应聘者于7月13日至16日登陆特岗教师招聘系统打印本人准考证。
5、笔试时间：2009年7月18日上午9：00—11：30。笔试内容与国家特岗计划笔试内容相同。
6、公示参加面试人员名单时间： 8月1日前通过河北省教师教育网公示参加面试人员名单。
7、面试时间：2009年8月5日至10日。
8、岗前培训和签订合同时间：由设岗县教育局确定，于8月31日前完成。
二、新增招聘对象和报名注意事项
在国家特岗计划招聘对象的基础上新增参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划支教工作，并且服务期满、考核合格的往届师范类专业专科毕业生。此类应聘者网上报名注意事项：
1、报名点需选择“河北省中小学教师继续教育中心”。
2、应聘县和应聘学科需选择“河北省地方特岗计划岗位需求表”提供的应聘县和应聘学科。
3、在个人简历栏必须注明：
（1）参加大学生志愿服务西部计划”或“三支一扶”计划支教工作的具体时间、地点。
（2）取得教师资格证的时间。
三、已报国家特岗计划应聘者的信息修改
1、报名国家特岗计划且资格初审合格的应聘者可以通过本人报名号和身份证号登录报名系统后更改应聘县和应聘学科两项信息。
2、报名国家特岗计划尚未进行资格初审的应聘者可以通过本人报名号和身份证号登录报名系统后更改本人报名信息。
3、报名国家特岗计划且资格初审不合格的应聘者不能申报河北省地方特岗计划。对于参加“大学生志愿服务西部计划”或“三支一扶”计划支教工作，且服务期满、考核合格的往届师范类专业专科毕业生，已统一更改为未审核状态，请此类应聘者按河北省地方特岗计划要求（即本通知第二条）更改本人相关信息。
四、应聘报名表下载和盖章
报名国家和地方特岗计划且资格初审合格的应聘者可以通过本人报名号和身份证号登录报名系统后，于8月5日面试前下载打印应聘报名表（附件3）。笔试合格参加面试的省外应、往届应聘者可在8月5日面试前携带应聘报名表到河北省中小学教师继续教育中心（石家庄市红旗大街469号）或本人毕业学校招生就业管理部门在“所在或毕业学校审定意见”栏审核盖章； 笔试合格参加面试的省内应、往届应聘者可在8月5日面试前携带应聘报名表到本人毕业学校招生就业管理部门在“所在或毕业学校审定意见”栏审核盖章。
五、其他
1、由于网上报名和资格初审同步进行，应聘者初次报名注册前一定要仔细阅读相关文件特别是岗位需求表和网上报名须知，认真填写和核对本人信息，确认无误后再提交，牢记生成的报名号，并再次通过本人报名号和身份证号登录报名系统确认个人信息是否正确。经过资格初审后个人信息不能再修改，报名咨询电话不受理此类问题。
2、应聘者必须对提供的证件、证明材料及个人网上填报信息的真实性负责，如有弄虚作假行为，一经发现取消应聘资格并记入档案。
3、报名咨询电话工作时间：上午8：00—12：00，下午2：30—7:00。
F. 教师招聘和特岗的区别
在报考抄形式上，2020教师招聘笔试考试内容具体考什么
招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。招教考试各地时间不是很固定，每年6月-19月期间招教考试尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次。近两年，特岗教师招聘考试和招教考试的报名形式都不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。
其次，在报名条件上，
不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件基本上全省范围内统一的。
G. 特岗教师和教师有什么区别
这个问题，有一次和朋友聊天，曾经说起过，当时她跟我抱怨，说自己在学校压力太大了，一个人带好几个班级不说，还要处理一些杂务，学校的教师缺口很大，可是招不来人，哪怕是来了一两个，还是特岗老师。
所以说，特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。面向的主要是一些优秀的毕业生，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
这可以说是目前形势下的权宜之计，相信未来，这样的特岗教师慢慢会完成历史使命，退出舞台的。
对此，你是怎么看的呢，欢迎留下您的精彩评论。
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H. 教师招聘和特岗教师哪个好一些有区别吗
一、编制来获得时间不同。大部源分教师招聘在通过笔试、面试、体检等层层筛选之后，就能够获得编制。但是特岗教师却不一样，特岗教师要求在岗位服务期满三年之后才能够获得编制。
二、学历、专业要求不同。教师招聘对于学历要求比较高，并且对于专业要求非常严格，要求报考岗位和考生的学位要保持一致，并且持有相应的教师资格证书。而特岗教师要求相对而言没那么严格。报考小学特岗教师岗位的考生，学历要求师范类专科及本科以上，对于很多师范专科的考生而言，考上编制的途径更大了一些。报考中学特岗教师的考生学历要求本科及本科以上。除了对于学历的要求之外，对于专业没有要求，只要持有相应的教师资格证书就可以报考。
三、考试内容和就岗地位不同。教师招聘考试内容一般包括教育学、教育心理学、法律法规和专业知识，有些教师招聘还会考察公共基础。特岗教师考察包括：教育学、教育心理学、法律法规、教师职业能力。相对而言，教师招聘考试内容要比特岗教师更深一些，但是特岗教师考试范围广度更大，但是难度不高，并且不考察学科专业知识。从就业地点而言，教师招聘的岗位一般是在市区，而特岗教师一般是在市下面的地级市或者县城。
因此总的来说还是教师招聘好一些。
I. 教师招聘和特岗教师的区别是什么
不少朋友考取教师证后，下一步也就是参加教师招聘考试了，那么，教师招聘和特岗教师有什么区别呢？下面，环球网校将为大家详细介绍“教师招聘和特岗教师”的相关内容，请您仔细阅读下文：
1、考试性质不同
教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
2、报名时间不同
教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。
特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。
3、考试内容不同
教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。
特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。
4、待遇不同
教师招聘一般是事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗″，工作稳定、不会有大变故。
特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成;但保险公积金由当地财政负责;三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
教师招聘考试和特岗教师招聘考试，报考哪个好?
对于教师招聘考试和特岗教师招聘考试来说，都有各自的优势。
如果你想快速拿到编制，想要工作稳定，就可以直接报考教师招聘考试了。享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。
如果你想快速评职称，攻读教育硕士，就可以报考特岗教师招聘考试。三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士、办理编制，各市、县、多镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
另外，小编提醒各位，要是报考特岗教师，一定要有吃苦耐劳、坚持三年岗位，否则前功尽弃。
以上就是教师招聘和特岗教师的区别和各自的优势了，至于如何报考，就看大家自己选择了。
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J. 特岗教师和教师招聘在考试难度上有什么区别
教师招聘报考人数较多，竞争压力大，试题教难；特岗教师，竞争压力相对小一些。