班主任考核方案
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"文明礼仪伴我行”大队活动实施方案
作者：胡新水 指导老师：胡新水 点击数：935 票数：385 更新时间：2010-09-17
活动方案内容 活动方案总结
"文明礼仪伴我行”大队活动实施方案
广东省珠海市平沙实验小学
实施背景：
文明礼仪是中华民族的传统美德，是长期以来被人们视为衡量每个人为人处世的道德标准之一，也是学生道德素养的重要体现。青少年是祖国的未来，是21世纪国家建设的主力军，培养他们具有理解、宽容、谦让、诚实的待人态度和庄重大方、热情友好、礼貌待人的文明举止，是当前基础教育的重点工作之一。根据青少年的年龄特点和身心发展规律，把培养“文明行为习惯”作为学校德育工作的重要内容，从开展文明礼仪教育、孝敬父母、关爱他人入手，是全面提高青少年德育工作实效性的重要举措，从而达到以人为本，提升全体学生的道德水平和文明程度，育人兴校的目的。
一、加强领导，明确职责
成立由镇关工委领导任顾问、校长任组长，德育处、少先队大队部、教务处、年级组、班主任、值日生参与的学校文明礼仪领导小组，并明确各自的工作职责。
顾 问：关工委周琦珊主任、关工委李平副主任，负责学校文明礼仪教育督导工作
组 长：黄涛校长，全面负责学校的文明礼仪教育工作
副组长：张世健副校长，协助负责学校的文明礼仪教育工作
组 员：
德育处郭中瑞主任：负责文明礼仪教育各项工作的组织实施
办公室周乃恩主任：负责学校文明礼仪教育的宣传工作
教务处李志君主任：负责文明礼仪教育的教学渗透工作
德育处何国强副主任：协助负责文明礼仪教育各项工作的组织实施
少先队胡新水大队辅导员：负责文明礼仪教育检查评比工作
各年级级长：负责该年级的文明礼仪教育、检查工作
班主任：负责本班的文明礼仪教育、检查工作
值日生：负责文明礼仪教育检查工作
二、文明礼仪教育目标
践行文明礼仪是学生养成良好文明行为习惯的重要过程。只有在日常生活、学习中践行文明礼仪，才能使学生的文明礼仪修养得到真正提高。
1、文明说话：从讲文明用语，不说脏话，不大声喧哗，不挖苦讽刺，不喝倒彩等方面开始。
2、文明做事：从不随地吐痰，不乱扔杂物，不乱涂乱画，不损坏公物，不拥不挤，不闯红灯，爱护公共财物等方面开始。
3 、文明为人：从热爱祖国，唱响国歌；热爱学校，感恩师长；孝敬父母，关爱他人等方面开始。
三、文明礼仪教育主要内容
在文明礼仪教育实践中，根据学生的年龄层次、身心特点、认知能力和社会对受教育者的要求，将训练内容归纳为“爱国主义礼仪”、“校内常规礼仪”和“家庭及公共礼仪”三部分组成。
1、爱国主义礼仪
爱国主义礼仪教育主要从以下三方面开展：
A、规范每周一的升旗仪式，做好 “国旗下讲话”。
B、逢重大节日和纪念日举办各种活动，营造节日气氛，激发学生爱党、爱国之情。
C、学科教学渗透爱国主义教育。
2、校内常规礼仪
校内常规礼仪，分四部分进行：
A、语言文明。说普通话，用文明用语，遇见领导、老师、同学要主动问好，态度热情。
B、行为文明。排队进校、离校，行走稳健大方，文明有序，要停住脚步问候他人，上下楼梯靠右走，不大声喧哗，不在楼梯或过道上做游戏，不在墙壁桌椅上乱涂乱画，爱护花草树木，课间做有意义的活动，不追逐打闹，不做剧烈性运动，集会时做到静齐快，节约水电，进办公室或其他公共场所要先敲门，喊报告，得到允许方可进入。
C、上下课礼仪。上课铃声响立即进课堂，上下课主动向老师问好，下课待老师出教室以后方可离开教室，有领导、老师进班听课集体起立鼓掌欢迎，听课结束以后，听课老师离开教室要集体行再见礼。
D、课堂礼仪。课前做好充分准备，养成带着问题上课的习惯，上课专心听讲，不搞小动作，不说悄悄话，主动思考，认真做好记录，积极举手发言，声音响亮，遵守课堂纪律，积极合作学习，认真独立完成作业。
3、家庭及公共礼仪
为了将礼仪教育延伸到家庭、社会，真正使学生养成良好的文明习惯，学校制定有关学生在家庭和社会上的利益常规，加以训练，并通过问卷调查方式了解学生在家庭和社区的表现情况。
家庭礼仪方面，我们主要以“要做家庭小主人”为主题对学生进行教育，从“孝敬长辈、帮做家务”入手，逐步培养学生养成不撒娇、不淘气，体贴父母，并经常参加家务劳动，为父母分忧的好习惯。
公共礼仪方面，教育学生的尊老爱幼礼仪、待人接物礼仪。教育学生外出时自觉遵守公共秩序，得到别人帮助要道谢，做了错事要道歉，主动帮助有困难的人。每年寒暑假，学校都要求学生进行义务劳动，参加社会实践活动，为家庭为社会奉献一片爱心。
四、礼仪教育的主要方法和措施
围绕以上三项教育内容，根据学生的认知特点，采取不同的教育、训练方法。
1、听礼仪讲座。学校开设礼仪课程，由红领巾广播站定期播出，每周一次，对学生进行专题讲座教育，做到周周都有重点，讲座结束，各班主任总结讲座要点，并把班机存在的问题与讲座提出的要求相对照，让学生认识到哪些是必须做到的，哪些是应该做到的，哪些是不能做到的。
2、阅读《青少年文明礼仪教育读本》。学校要求全体学生订阅《青少年文明礼仪教育读本》，在班主任指导下利用班队活动课进行学习，并通过文明礼仪知识竞赛等形式进行检查督促。
3、观看青少年文明礼仪影视教材。要充分利用我校电教设施齐备的优势以及学生善于感性认知的特点，订购一定数量的青少年文明礼仪影视教材让学生观看，从而达到耳濡目染、潜移默化的目的。
4、训练礼仪技能。反复训练，培养学生文明礼仪自动化技能，学校集会训、做操训，班级训，监督岗引导，值周老师引导，分解训练各个击破，融会贯通。
5、主题班队会。德育处、少先队大队部、年级组要认真组织以文明礼仪为主要内容，以“文明在我口中”、“文明在我手中”、“文明在我脚下”、“文明在我心中”为主题的班队活动，通过班队活动进一步提高学生的文明礼仪意识，规范文明礼仪行为。
6、评比检查。由少先队大队部组织成立礼仪督导小卫士，具体负责礼仪教育中的礼仪示范、礼仪检查、礼仪引导等工作。各班成立文明监督员，督促本班礼仪的落实，纠正不符合礼仪规范的行为，向班主任反馈有关信息。
7、合力教育。将礼仪教育与课堂教学相结合，与家庭教育、社会活动相结合，与师德教育相结合。形成学校、家庭、社会为一体的文明礼仪教育网络，达到教育的同步性、一致性和整体性。
8、树榜样、立标兵。学期结束在各班自评的基础上，以校礼仪监督岗提供的数据为依据，学校文明礼仪领导小组综合各方面情况评出文明礼仪班级、校园文明礼仪之星；各班也定期评比班级礼仪之星，并及时将他们的照片和事迹张榜公布，大力宣传。
9、课堂教学渗透。采用课堂教学与课外实践相结合的方式，坚持普教性、持久性、科学性和创新性，把文明礼仪教育纳入正常课堂教学，每班每周增设一节礼仪美育课，面向全体学生开展多种形式的礼仪教育活动。开展礼仪教育的内容，以礼仪常识为主线，渗透德育、美育、健康心理素质教育，培养提高学生的人文素质。
10、文明礼仪展示活动。以“文明礼仪伴我行”为主题，举办“平沙实验小学第4届校园艺术节”活动，学校艺术组、年级组、班级要将礼仪、礼节、礼貌、自律、诚实守信等方面的内容编成歌舞、朗诵、小品等文艺节目参加平沙实验小学第4届校园艺术节的演出。
11、文明礼仪体验活动。组织学生从“文明在我口中”、“文明在我手中”、“文明在我脚下”、“文明在我心中”等方面入手每天做几件文明事以及参加社会实践活动的亲身体验逐步培养学生良好的文明行为习惯。
五、礼仪考核
1、对教师的考核
学校制定《班主任、科任教师一日工作常规》，完善《班主任工作考核细则》、《教职工工作量化考核细则》，把文明礼仪作为教师年度业务考核重点内容之一。
2、对班级的考核
由学校德育处具体负责，考核与学期考核。考核内容主要为学生日常表现。日常表现依据文明监督，每日对各班文明、卫生、纪律等的记录，及所有任课教师对班级课堂礼仪常规的评价，进行综合评分。每周一升旗仪式后，根据检查结果公布三项竞赛成绩，并开展“争当文明班”的活动。学期末，根据考核细则评选优秀中队及先进文明班级。
3、对学生的考核
要求各班建立文明礼仪监督岗，在监督引导学生行为的同时，记录好班级文明礼仪记载本，对本班一日礼仪执行情况予以公正评分，并及时向班主任报告有关信息，在每周的班会课上，班主任老师进行总结，以达到扬长避短的目的。定期评出班级礼仪之星，开辟礼仪之星表彰专栏，榜上有名者，学年度末作为校级礼仪之星候选人。学校学年度末举行“礼仪之星”表彰大会。
六、具体工作安排
（一）准备阶段：2008年9月。
1、结合上级文件的要求，制定创建活动实施方案，召开创建活动动员大会。
2、递交《“全国青少年文明礼仪示范教育基地”申报表》，完成申报报告的撰写。
3、教务处征订《青少年文明礼仪教育读本》。
4、开展“我身边的不文明行为”调查活动。
5、做好文明礼仪普及活动的宣传发动工作，在校园，大力倡导文明新风，礼仪新风，让“您好、谢谢、对不起、没关系、请原谅、别客气”等文明礼貌用语成为校园流行语，从而营造良好的活动氛围。
（二）实施阶段：2008年10—2009年5月
1、2008年10月，开展“文明礼仪伴我行”教育活动的启动仪式。在启动仪式上，黄校长致词，德育处解读活动方案，32位班长共同宣读“文明礼仪伴我行”活动倡议书，师生代表在“文明礼仪伴我行，共建和谐校园”的横幅上共同签名。各班出版一期专题黑板报。班主任利用班队课等组织学生认真学习《青少年文明礼仪教育读本》。
2、2008年11月，组织学生从“文明在我口中”、“文明在我手中”、“文明在我脚下”、“文明在我心中”等方面入手，每天做几件文明事，逐步培养良好的文明行为习惯，进而赢得他人的尊重、友谊和真爱。
3、2008年12月，开展“文明礼仪在家庭、在社区”活动，组织学生积极参加“我们的社区文明”调查活动，各班成立调查小组，根据所学的文明礼仪知识设计制作“我们的社区文明”调查表，对社区的文明情况和存在的不文明现象进行调查。
4、2009年1月，开展“美在文明、爱在礼仪”——自我成长档案日志活动。组织学生每天写文明日记，记录每天所做的文明事。要求学生对自己做的文明事和写的文明日记进行一次总结，不断了解自己的成长过程，激励自己健康成长。
5、2009年2月，高年级开展“文明礼仪伴我行”主题班会比赛。各年级下发“家庭礼仪”调查问卷。利用“家长开放周”邀请家长共同参与文明礼仪普及教育活动，家校互动共同为学生创造良好的文明环境。
6、2009年3月，举办“文明礼仪伴我行”黑板报比赛；开展“弘扬和培育民族精神月”活动；结合“雷锋月”开展尊老敬老活动。
7、2009年4月，以“文明礼仪伴我行”为主题，举办“平沙实验小学第4届少儿现场书画比赛”。高年级开展“文明礼仪伴我行”主题班会比赛。
8、2009年5月，以“文明礼仪伴我行，美化校园”为主题，举办“平沙实验小学第4届校园艺术节”活动。
（三）总结评比阶段：2009年9月
1、少先队大队部负责一年来每月各年级评选“文明班”情况统计。
2、开展 “校园文明礼仪之星”和“文明礼仪先进班”评选活动，并在六·一儿童节进行表彰。
3、德育处做好一年来的文明礼仪教育工作总结。
（四）巩固推广阶段：2009年9月—2010年9月
1、组织学生参加“全国青少年文明礼仪竞赛”活动，指导学生填写报名表和答题卡，总结活动体会。
2、总结“文明礼仪伴我行”活动经验，向“全国青少年文明礼仪普及活动组织委员会”推荐“全国青少年文明礼仪教育先进个人”和“全国青少年文明礼仪教育标兵”。
3、根据一年来开展文明礼仪教育的经验继续深入做好文明礼仪教育工作，使平沙实验小学的全体师生人人懂礼仪、讲礼仪，并将文明礼仪带进家庭、带进社区。
"文明礼仪伴我行”大队活动工作总结
为进一步贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，深入开展社会主义荣辱观教育，全面提高全体师生的文明礼仪素质，配合“全国文明礼仪教育示范基地”的创建，我校在全校范围铺开了“文明礼仪伴我行”主题教育活动，现将我校的主要工作和做法总结如下：
一、加强领导，明确职责
2008年9月，为了创建全国文明礼仪教育示范基地，全面铺开“文明礼仪伴我行”主题教育活动，我校成立了由平沙镇关公委周琦珊主任、李平副主任担任顾问，黄涛校长担任组长，张世健副校长担任副组长，德育处、少先队、教务处、年级组的领导担任成员的领导小组。领导小组成员分工明确、各司其职，使文明礼仪教育活动顺利开展。
二、制定计划、确定教育目标与内容
2008年9月，在成立文明礼仪专题教育领导小组后，由德育处起草制定了2008-2009学年的文明礼仪专题教育计划。拟定了以文明说话——不说脏话，不大声喧哗，不挖苦讽刺，不喝倒彩；文明做事——不随地吐痰，不乱扔杂物，不乱涂乱画，不损坏公物，遵守交通规则；文明为人——热爱祖国，会唱国歌；热爱学校，感恩师长；孝敬父母，关爱他人三方面为主要目标。以爱国主义礼仪教育、校内常规礼仪教育、家庭及公共礼仪为主要内容。
三、落实教育方法和措施
围绕确定的教育目标与教育内容，根据学生的认知特点，我校在教育过程中采取不同的教育、训练方法，分别采取了如下的方法和措施：
1、阅读《青少年文明礼仪教育读本》。学校很多学生订阅了《青少年文明礼仪教育读本》，每个班主任也有一本《青少年文明礼仪教育读本》，在班主任指导下利用各种可以利用的时间组织学生进行学习，然后通过文明礼仪知识测试进行检查督促。
2、渲染文明礼仪教育的氛围。为了通过各种渠道使全体师生在有声和无声中接受文明礼仪教育，在活动期间，学校的小广播定期播出文明礼仪教育的主要内容。学校的展厅布置了大篇幅的文明礼仪教育专题。各班级以文明礼仪教育为专题出黑板报。
3、组织学生观看青少年文明礼仪影视教材。我校充分利用我校电教设施完备的优势以及学生善于感性认知的特点，订购了一定数量的青少年文明礼仪影视教材让学生观看，从而达到耳濡目染、潜移默化的目的。
4、进行礼仪技能训练。为了培养学生文明礼仪自动化技能，学校通过集会训练、做操、集队、会议等基本礼仪训练，班级的训练，值日教师、值日生的引导训练，从而培养了学生的基本礼仪技能。
5、文明礼仪主题班队会。本学年，德育处、少先队大队部、年级组、班级共同组织了以文明礼仪为主要内容，以“文明在我口中”、“文明在我手中”、“文明在我脚下”、“文明在我心中”为主题的班队活动，并且由陈景晖、童君崇两位老师上了以“文明礼仪伴我行”为主题的全校公开课。通过班队活动进一步提高学生的文明礼仪意识，规范文明礼仪行为。
6、文明礼仪评比检查。由少先队大队部组织成立礼仪督导小卫士，具体负责礼仪教育中的礼仪示范、礼仪检查、礼仪引导等工作。学校的值日教师、值日生经常进行文明礼仪的检查，把文明礼仪检查的结果纳入文明班评比，从而达到文明礼仪的落实，纠正不符合文明礼仪规范的行为，同时也向班主任反馈有关信息。
7、文明礼仪的合力教育。我校在文明礼仪教育过程中，与课堂教学相结合，与家庭教育、与社会实践活动相结合，与师德教育相结合。形成学校、家庭、社会为一体的文明礼仪教育网络，达到教育的同步性、一致性和整体性。
8、树文明礼仪榜样、立文明礼仪标兵。本学年，我校以礼仪监督岗提供的数据为依据，由学校文明礼仪领导小组综合各方面情况评出校园文明礼仪之星和班级礼仪之星，作为全体学生学习的榜样。
9、文明礼仪的课堂教学渗透。采用课堂教学与课外实践相结合的方式，坚持普教性、持久性、科学性和创新性，把文明礼仪教育纳入正常课堂教学，各学科根据课程特点有机渗透文明礼仪教育的内容，以礼仪常识为主线，渗透德育、美育、健康心理素质教育，培养提高学生的人文素质。
10、文明礼仪展示活动。以“文明礼仪伴我行”为主题，举办“平沙实验小学第4届校园艺术节”活动，学校艺术组、年级组、班级将礼仪、礼节、礼貌、自律、诚实守信等方面的内容编成歌舞、朗诵、小品等文艺节目参加平沙实验小学第5届校园艺术节的演出。
11、文明礼仪体验活动。组织学生从“文明在我口中”、“文明在我手中”、“文明在我脚下”、“文明在我心中”等方面入手每天做几件文明事以及参加社会实践活动的亲身体验逐步培养学生良好的文明行为习惯。
四、文明礼仪教育成效显著
通过全面铺开文明礼仪教育，文明礼仪教育成效显著，在全国第二届青少年文明礼仪普及活动中，我校被全国青少年文明礼仪普及活动组织委员会批准为“全国青少年文明礼仪教育示范基地”；黄涛校长、郭中瑞主任被评为“全国青少年文明礼仪教育标兵”；赖丽妃、陈美愉、陈羿因三位同学被评为“全国青少年文明礼仪之星”；有七位同学获得一等奖，七位同学获得二等奖，十二位同学获得三等奖，十三位同学获得优秀奖，十八位教师获得优秀辅导教师奖。校园内涌现出一大批文明礼仪的标兵，全体师生的文明礼仪素质大大提高，校园里的文明语言多了，文明行文常见了；学生的手抄报、征文、艺术节的各种节目也充分的显示了同学们文明礼仪的风采。
B. 制定一个班级管理方案
以下是篇班级管理范文的范本，希望对你有用
2005—2006学年度班级管理和班主任管理
考 核 方 案
一、指导思想：
体现我校作为湖北省省级示范高中的管理水平和特色，客观反映班级管理和班主任工作状况，加强对学生的教育管理，进一步强化班主任工作责任，充分发挥班级管理和班主任工作的主动性、积极性、创造性，鼓励先进，鞭策后进，在征求年级组意见的基础上，学工处、团委制订本方案。
二、基本原则：
体现学校对班级管理和班主任工作的要求；加大年级组在班级管理和班主任管理中的地位和作用；突出管理重点；班级管理和班主任工作考核与学校教学目标管理考核相一致；多劳多得，优劳优酬；尽可能公开管理信息和公布考核结果；有利于考核操作等。
三、考核方案：
（一）班主任浮动加班工资发放方案
1、根据校职代会通过的《广水市一中加班费发放办法》，班主任每月基本加班费为5课时（300元），由学校直接发放；每月行政值日加班为60元，由党政办公室依照班主任实际到岗情况发放；每月平均浮动加班工资为120元，一年按10个月发放，由学工处依照班级管理和班主任工作实际情况发放。
2、把每月平均浮动工资120元按班级管理和班主任工作责任分为六块，每块正常标准为20元；每个年级按班级数的三分之一评定优秀等级，按班级数的三分之一评定一般等级，按班级数的三分之一评定较差等级，实行不同的浮动标准；为鼓励年级组加大教育管理力度并体现管理差异，还可以对年级组实行奖励标准或处罚标准，实行奖励标准时某一块或几块平均浮动标准为30元，实行处罚标准时某一块或几块平均浮动标准为10元，具体方案如下：
年级综合
考评
校园环境
卫生考评
寝室管理考评
安全纪律考评
集体活动考评
完成任务和其它管理考评
正常
标准
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
奖励
标准
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
处罚
标准
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
3、六块评定操作方法：
（1）年级组综合考评：由年级组有关负责人每月向学工处提交评定等级；年级组考评不应只考虑班主任到岗情况，还应考虑教室卫生、自习和上课纪律、完成年级组布置的任务及年级组掌握其它有关班级管理和班主任工作的情况；具体考评操作办法由年级组解释；班主任、学工处可随时向年级组查阅有关情况。
（2）校园环境卫生：由学工处工作人员肖小华负责校园环境卫生检查、记载；检查结果每周向年级组通报；大型劳动卫生及时检查、记载并通报；检查范围包括校园路面卫生区、教学楼卫生区及高一高二年级管护花坛，教室及保管清洁卫生实行不定期抽查；每月由孙凯、肖小华统计积分，评定等级，交学工处汇总；班主任、年级组可随时向孙凯、肖小华查询积分情况。
（3）寝室管理：包括就寝纪律、内务卫生、寝定安全、财产保护及服从管理等；由宿舍管理员负责检查、记载，每日在宿舍公示，每周向年级组通报；大型劳动卫生和重大违纪事件及时通报；每月由学工处工作人员张存轩、宿舍管理员统计积分，评定等级，交学工处汇总；班主任、年级组可随时向张存轩或宿舍管理员查询有关情况。
（4）安全纪律：包括班级安全、学生纪律、食堂就餐、出入管理等；由学工处全体工作人员、保安及相关人员搜集信息、记载，月底或下月初由马泽春、陈宏波、余伟、夏群汇总记载结果，形成积分，评定等级；重要情况及时向年级组、班主任通报；班主任、年级组可随时向学工处管理干部查询有关情况。
（5）集体活动：包括“三操”、升旗、集会及其它集体活动；由学生会、学工处管理干部及相关人员收集信息、记载，月底或下月初由马泽春、陈宏波、余伟、夏群汇总记载，形成积分，评定等级；重要情况及时向年级组、班主任通报；班主任、年级组可随时向学工处管理干部查询有关情况。
（6）完成任务及其它方面：包括学工处、校团委、学生会布置任务落实情况，“阳光”班会、好人好事、社团组织（广播台、学生会、文学社、国旗班参与和完成任务的好坏）奖惩分等；具体操作同集体活动项。
4、说明： （1）评定年级组浮动标准：执行正常标准由学工处确定；执行奖励或处罚标准由分管校长在充分考虑年级特点和阶段特点的基础上确定。
（2）当安全纪律、集体活动、完成任务三项中一项或几项评定等级有效信息不全时，学工处参照年级组综合考虑数据进行评定。
（3）在安全纪律方面出现重大问题，班主任负有管理责任的，则当月安全纪律项浮动为零；在安全纪律方面出现特别严重问题，造成严重影响或有损学校声誉，而班主任负有管理责任的，经分管理校长批准，该班主任当月所有浮动加班工资为零。
（4）班主任在六项中的一项或几项管理中，明显不负责任或不作为，造成不良影响的，则该项或几项浮动加班工资为零，特别严重的，经分管校长批准，该班主任当月全部浮动加班工资为零。
（5）年级组、学工处在评定等级时，适当考虑实验班和文科班实际情况，进行必要调节。
（6）每月底或下月初由学工处马泽春、陈宏波收集六块评定等级汇总，汇总结果印发到年级组或公布在网上。
（二）班级量化考核积分计算办法
1．在班主任浮动加班工资方案中、评定班主任浮动加班工资的主要依据就是班级管理情况，按照班级管理考核与班主任工作考核相一致的原则，每月班主任浮动加班工资实际数（元）即为当月班级量化考核积分数（分）。例如某位班主任某月实际浮动工资为120元，则该月该班级量化考核积分为120分。
2．因班主任工作失误造成当月实际浮动加班工资少于60元，则该月该班级量化考核积分按60分计算。
（三）班级月循环红旗评比方案 每月底或下月初统计班级量化考核积分，分年级按班级数的二分之一另加一个的名额依照班级积分从高到低的原则评定；评定时适当考虑实验班和文科班实际情况。
（四）学期优秀班级、优秀班主任评定办法（高三下学期除外）
1．学期优秀班级评比主要依据是班级教学目标完成积分和班级量化考核学期积分，两者各占50%比重。
2．班级教学目标完成积分计算办法：分年级按班级完成教学目标的好坏从高到低排序，最好的班级积分为50分，第二名为48分，第三名为46分，依此类推。
3．班级量化考核学期积分计算办法：先计算班级学期积分，班级学期积分为班级每月积分之和，另每获得一次循环红旗、班级学期积分增加20分；再分年级按班级学期积分从高到低排序，积分最高的班级最终考核积分为50分，第二名为48分，第三名为46分，依此类推。
4．取班级教学目标完成积分与班级量化考核学期最终积分之和，分年级从高到低排序，每年级按班数的三分之一另加一个的名额评定优秀班级，总积分靠前且在名额范围之内的即为优秀班级。
5．班级在一学期内如出现下列情况则不能被评为优秀班级：（1）班级期末考试排名在年级后四分之一的名次范围内的；（2）班级量化考核学期积分排名在年级后四分之一的名次范围内的；（3）班级在学期内发生重大安全事故，给学校造成不良影响的。
6．优秀班级的的奖品方案为奖状一个，奖励班费200元。
7．按照评定优秀班级及评定优秀班主任相一致的原则，班级如被评为优秀班级，则该班主任被为优秀班主任，如有特殊情况，经分管校长批准，个别班级也可以不一致。被评为优秀班主任的，获荣誉证书一张，奖励100元。
8．在评定优秀班级和优秀班主任时，适当考虑实验班和文科班的实际情况。
（五）高考优秀班主任评定办法 高考后，由教务处、年级组、学工处协商另行确定评定方法。
（六）班主任学期管理目标奖评定办法（高三下学期除外） 依靠学期优秀班级评定方案，被评为优秀班级的，班主任学期管理目标奖为班级教学目标奖的二分之一，其余班级的班主任管理目标奖为班级教学目标奖的三分之一。
（七）班主任高考浮动目标奖评定办法。
1．依照学校制定的高考教育教学目标考核方案，高考后，将班主任高考目标奖中的200元拿到学工处作浮动目标奖管理发放。
2．发放办法为：依据高一高二高三上学期优秀班级评定办法计算高三下学期量化考核积分，班级积分排名在年级前三分之一名次范围内的，高考浮动目标奖为300元，班级积分排名在年级后三分之一范围内的，班主任高考浮动目标奖为100元，其余班主任高考浮动目标奖为200元。适当考虑实验班和文科班的实际情况。
四、以上评定方案由校委会审查通过，自2005年10月开始执行。
C. 广水一中高一期末成绩在哪查
以下是篇班级管理范文的范本，希望对你有用
2005—2006学年度班级管理和班主任管理
考 核 方 案
一、指导思想：
体现我校作为湖北省省级示范高中的管理水平和特色，客观反映班级管理和班主任工作状况，加强对学生的教育管理，进一步强化班主任工作责任，充分发挥班级管理和班主任工作的主动性、积极性、创造性，鼓励先进，鞭策后进，在征求年级组意见的基础上，学工处、团委制订本方案。
二、基本原则：
体现学校对班级管理和班主任工作的要求；加大年级组在班级管理和班主任管理中的地位和作用；突出管理重点；班级管理和班主任工作考核与学校教学目标管理考核相一致；多劳多得，优劳优酬；尽可能公开管理信息和公布考核结果；有利于考核操作等。
三、考核方案：
（一）班主任浮动加班工资发放方案
1、根据校职代会通过的《广水市一中加班费发放办法》，班主任每月基本加班费为5课时（300元），由学校直接发放；每月行政值日加班为60元，由党政办公室依照班主任实际到岗情况发放；每月平均浮动加班工资为120元，一年按10个月发放，由学工处依照班级管理和班主任工作实际情况发放。
2、把每月平均浮动工资120元按班级管理和班主任工作责任分为六块，每块正常标准为20元；每个年级按班级数的三分之一评定优秀等级，按班级数的三分之一评定一般等级，按班级数的三分之一评定较差等级，实行不同的浮动标准；为鼓励年级组加大教育管理力度并体现管理差异，还可以对年级组实行奖励标准或处罚标准，实行奖励标准时某一块或几块平均浮动标准为30元，实行处罚标准时某一块或几块平均浮动标准为10元，具体方案如下：
年级综合
考评
校园环境
卫生考评
寝室管理考评
安全纪律考评
集体活动考评
完成任务和其它管理考评
正常
标准
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
奖励
标准
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
处罚
标准
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
3、六块评定操作方法：
（1）年级组综合考评：由年级组有关负责人每月向学工处提交评定等级；年级组考评不应只考虑班主任到岗情况，还应考虑教室卫生、自习和上课纪律、完成年级组布置的任务及年级组掌握其它有关班级管理和班主任工作的情况；具体考评操作办法由年级组解释；班主任、学工处可随时向年级组查阅有关情况。
（2）校园环境卫生：由学工处工作人员肖小华负责校园环境卫生检查、记载；检查结果每周向年级组通报；大型劳动卫生及时检查、记载并通报；检查范围包括校园路面卫生区、教学楼卫生区及高一高二年级管护花坛，教室及保管清洁卫生实行不定期抽查；每月由孙凯、肖小华统计积分，评定等级，交学工处汇总；班主任、年级组可随时向孙凯、肖小华查询积分情况。
（3）寝室管理：包括就寝纪律、内务卫生、寝定安全、财产保护及服从管理等；由宿舍管理员负责检查、记载，每日在宿舍公示，每周向年级组通报；大型劳动卫生和重大违纪事件及时通报；每月由学工处工作人员张存轩、宿舍管理员统计积分，评定等级，交学工处汇总；班主任、年级组可随时向张存轩或宿舍管理员查询有关情况。
（4）安全纪律：包括班级安全、学生纪律、食堂就餐、出入管理等；由学工处全体工作人员、保安及相关人员搜集信息、记载，月底或下月初由马泽春、陈宏波、余伟、夏群汇总记载结果，形成积分，评定等级；重要情况及时向年级组、班主任通报；班主任、年级组可随时向学工处管理干部查询有关情况。
（5）集体活动：包括“三操”、升旗、集会及其它集体活动；由学生会、学工处管理干部及相关人员收集信息、记载，月底或下月初由马泽春、陈宏波、余伟、夏群汇总记载，形成积分，评定等级；重要情况及时向年级组、班主任通报；班主任、年级组可随时向学工处管理干部查询有关情况。
（6）完成任务及其它方面：包括学工处、校团委、学生会布置任务落实情况，“阳光”班会、好人好事、社团组织（广播台、学生会、文学社、国旗班参与和完成任务的好坏）奖惩分等；具体操作同集体活动项。
4、说明： （1）评定年级组浮动标准：执行正常标准由学工处确定；执行奖励或处罚标准由分管校长在充分考虑年级特点和阶段特点的基础上确定。
（2）当安全纪律、集体活动、完成任务三项中一项或几项评定等级有效信息不全时，学工处参照年级组综合考虑数据进行评定。
（3）在安全纪律方面出现重大问题，班主任负有管理责任的，则当月安全纪律项浮动为零；在安全纪律方面出现特别严重问题，造成严重影响或有损学校声誉，而班主任负有管理责任的，经分管理校长批准，该班主任当月所有浮动加班工资为零。
（4）班主任在六项中的一项或几项管理中，明显不负责任或不作为，造成不良影响的，则该项或几项浮动加班工资为零，特别严重的，经分管校长批准，该班主任当月全部浮动加班工资为零。
（5）年级组、学工处在评定等级时，适当考虑实验班和文科班实际情况，进行必要调节。
（6）每月底或下月初由学工处马泽春、陈宏波收集六块评定等级汇总，汇总结果印发到年级组或公布在网上。
（二）班级量化考核积分计算办法
1．在班主任浮动加班工资方案中、评定班主任浮动加班工资的主要依据就是班级管理情况，按照班级管理考核与班主任工作考核相一致的原则，每月班主任浮动加班工资实际数（元）即为当月班级量化考核积分数（分）。例如某位班主任某月实际浮动工资为120元，则该月该班级量化考核积分为120分。
2．因班主任工作失误造成当月实际浮动加班工资少于60元，则该月该班级量化考核积分按60分计算。
（三）班级月循环红旗评比方案 每月底或下月初统计班级量化考核积分，分年级按班级数的二分之一另加一个的名额依照班级积分从高到低的原则评定；评定时适当考虑实验班和文科班实际情况。
（四）学期优秀班级、优秀班主任评定办法（高三下学期除外）
1．学期优秀班级评比主要依据是班级教学目标完成积分和班级量化考核学期积分，两者各占50%比重。
2．班级教学目标完成积分计算办法：分年级按班级完成教学目标的好坏从高到低排序，最好的班级积分为50分，第二名为48分，第三名为46分，依此类推。
3．班级量化考核学期积分计算办法：先计算班级学期积分，班级学期积分为班级每月积分之和，另每获得一次循环红旗、班级学期积分增加20分；再分年级按班级学期积分从高到低排序，积分最高的班级最终考核积分为50分，第二名为48分，第三名为46分，依此类推。
4．取班级教学目标完成积分与班级量化考核学期最终积分之和，分年级从高到低排序，每年级按班数的三分之一另加一个的名额评定优秀班级，总积分靠前且在名额范围之内的即为优秀班级。
5．班级在一学期内如出现下列情况则不能被评为优秀班级：（1）班级期末考试排名在年级后四分之一的名次范围内的；（2）班级量化考核学期积分排名在年级后四分之一的名次范围内的；（3）班级在学期内发生重大安全事故，给学校造成不良影响的。
6．优秀班级的的奖品方案为奖状一个，奖励班费200元。
7．按照评定优秀班级及评定优秀班主任相一致的原则，班级如被评为优秀班级，则该班主任被为优秀班主任，如有特殊情况，经分管校长批准，个别班级也可以不一致。被评为优秀班主任的，获荣誉证书一张，奖励100元。
8．在评定优秀班级和优秀班主任时，适当考虑实验班和文科班的实际情况。
（五）高考优秀班主任评定办法 高考后，由教务处、年级组、学工处协商另行确定评定方法。
（六）班主任学期管理目标奖评定办法（高三下学期除外） 依靠学期优秀班级评定方案，被评为优秀班级的，班主任学期管理目标奖为班级教学目标奖的二分之一，其余班级的班主任管理目标奖为班级教学目标奖的三分之一。
（七）班主任高考浮动目标奖评定办法。
1．依照学校制定的高考教育教学目标考核方案，高考后，将班主任高考目标奖中的200元拿到学工处作浮动目标奖管理发放。
2．发放办法为：依据高一高二高三上学期优秀班级评定办法计算高三下学期量化考核积分，班级积分排名在年级前三分之一名次范围内的，高考浮动目标奖为300元，班级积分排名在年级后三分之一范围内的，班主任高考浮动目标奖为100元，其余班主任高考浮动目标奖为200元。适当考虑实验班和文科班的实际情况。
四、以上评定方案由校委会审查通过，自2005年10月开始执行
D. 企业管理培训有哪些课程
1、《员工发展与职业生涯规划》 10、《企业信息化建设》
2、《积极的心态建设》 11、《员工压力管理》
3、《员工组织纪律训练》 12、《5S管理知识培训》
4、《员工商务礼仪培训》 13、《企业危机管理》
5、《沟通技巧与员工关系管理》 14、《高绩效团队建设》
6、《公文写作与文档管理》 15、《管理学基础理论培训》
7、《目标管理与工作的计划性》 16、《非财务人员财务管理培训》
8、《时间管理与工作统筹技巧》 17、《市场营销基础理论培训》
9、《会议组织与管理》 18、《知识管理》
中高层干部领导力提升课程
1、《建立学习型组织的艺术》 13、《领导学基础培训》
2、《基层人员的督导管理》 14、《授权与控权的艺术》
3、《部门经理的八项修炼》 15、《中高层人员卓越领导力修炼》
4、《情商(EQ)管理》 16、《企业高层的领导艺术》
5、《企业制度化建设》 17、《企业价值链与流程管理》
6、《企业文化建设》 18、《企业成本效益管理》
7、《员工心理剖析与掌控》 19、《企业变革与管理机制创新》
8、《市场竞争与企业管理变革》 20、《资本运营与兼并收购》
9、《组织行为学基础培训》 21、《企业发展与管理战略》
10、《职业经理人必备的素质》 22、《公司组织与结构》
11、《企业危机管理导入》 23、《培训体系的营建》
12、《医院企业化经营》 24、《员工培训与发展》
人力资源经理职业培训课程
1、《战略化人力资源管理概论》 15、《基于战略的员工培训规划》
2、《人力资源战略规划》 16、《薪酬设计与福利管理》
3、《组织结构与部门设计》 17、《工作考核与绩效管理》
4、《工作分析与职务说明书》 18、《员工激励与精神管理》
5、《人才素质综合测评 》 19、《E-HR:电子化人力资源》
6、《招聘与面试的技巧》 20、《企业内部培训师培训》
7、人力资源测评技术与方法 21、《新经济时代的人力资源管理》
8、绩效管理体系的建立与操作实务 22、《IT从业人员素质规划》
9、职位分析与薪酬福利体系设计 23、IT企业人力资源管理
10、高绩效团队建设 24、《职业生涯规划与就业指导》
11、员工考核与绩效评估 25、《工作分析与企业目标管理》
12、人才招聘与甄别 26、《人力资源管理体系的建立》
13、薪酬与激励 27、《绩效考核指标体系》
14、现代企业人力资源建设 28、《绩效考核面谈技巧》
E. 应聘学校公寓管理干事的理由及优势
应聘学校公寓管理干事的理由，自己爱说话协调能力强。能够和同学搞好关系。这就是理由和优势。
F. 提问内务卫生放在个人考核考评可以吗
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2005—2006学年度班级管理和班主任管理
考 核 方 案
一、指导思想：
体现我校作为湖北省省级示范高中的管理水平和特色，客观反映班级管理和班主任工作状况，加强对学生的教育管理，进一步强化班主任工作责任，充分发挥班级管理和班主任工作的主动性、积极性、创造性，鼓励先进，鞭策后进，在征求年级组意见的基础上，学工处、团委制订本方案。
二、基本原则：
体现学校对班级管理和班主任工作的要求；加大年级组在班级管理和班主任管理中的地位和作用；突出管理重点；班级管理和班主任工作考核与学校教学目标管理考核相一致；多劳多得，优劳优酬；尽可能公开管理信息和公布考核结果；有利于考核操作等。
三、考核方案：
（一）班主任浮动加班工资发放方案
1、根据校职代会通过的《广水市一中加班费发放办法》，班主任每月基本加班费为5课时（300元），由学校直接发放；每月行政值日加班为60元，由党政办公室依照班主任实际到岗情况发放；每月平均浮动加班工资为120元，一年按10个月发放，由学工处依照班级管理和班主任工作实际情况发放。
2、把每月平均浮动工资120元按班级管理和班主任工作责任分为六块，每块正常标准为20元；每个年级按班级数的三分之一评定优秀等级，按班级数的三分之一评定一般等级，按班级数的三分之一评定较差等级，实行不同的浮动标准；为鼓励年级组加大教育管理力度并体现管理差异，还可以对年级组实行奖励标准或处罚标准，实行奖励标准时某一块或几块平均浮动标准为30元，实行处罚标准时某一块或几块平均浮动标准为10元，具体方案如下：
年级综合
考评
校园环境
卫生考评
寝室管理考评
安全纪律考评
集体活动考评
完成任务和其它管理考评
正常
标准
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
奖励
标准
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
处罚
标准
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
3、六块评定操作方法：
（1）年级组综合考评：由年级组有关负责人每月向学工处提交评定等级；年级组考评不应只考虑班主任到岗情况，还应考虑教室卫生、自习和上课纪律、完成年级组布置的任务及年级组掌握其它有关班级管理和班主任工作的情况；具体考评操作办法由年级组解释；班主任、学工处可随时向年级组查阅有关情况。
（2）校园环境卫生：由学工处工作人员肖小华负责校园环境卫生检查、记载；检查结果每周向年级组通报；大型劳动卫生及时检查、记载并通报；检查范围包括校园路面卫生区、教学楼卫生区及高一高二年级管护花坛，教室及保管清洁卫生实行不定期抽查；每月由孙凯、肖小华统计积分，评定等级，交学工处汇总；班主任、年级组可随时向孙凯、肖小华查询积分情况。
（3）寝室管理：包括就寝纪律、内务卫生、寝定安全、财产保护及服从管理等；由宿舍管理员负责检查、记载，每日在宿舍公示，每周向年级组通报；大型劳动卫生和重大违纪事件及时通报；每月由学工处工作人员张存轩、宿舍管理员统计积分，评定等级，交学工处汇总；班主任、年级组可随时向张存轩或宿舍管理员查询有关情况。
（4）安全纪律：包括班级安全、学生纪律、食堂就餐、出入管理等；由学工处全体工作人员、保安及相关人员搜集信息、记载，月底或下月初由马泽春、陈宏波、余伟、夏群汇总记载结果，形成积分，评定等级；重要情况及时向年级组、班主任通报；班主任、年级组可随时向学工处管理干部查询有关情况。
（5）集体活动：包括“三操”、升旗、集会及其它集体活动；由学生会、学工处管理干部及相关人员收集信息、记载，月底或下月初由马泽春、陈宏波、余伟、夏群汇总记载，形成积分，评定等级；重要情况及时向年级组、班主任通报；班主任、年级组可随时向学工处管理干部查询有关情况。
（6）完成任务及其它方面：包括学工处、校团委、学生会布置任务落实情况，“阳光”班会、好人好事、社团组织（广播台、学生会、文学社、国旗班参与和完成任务的好坏）奖惩分等；具体操作同集体活动项。
4、说明： （1）评定年级组浮动标准：执行正常标准由学工处确定；执行奖励或处罚标准由分管校长在充分考虑年级特点和阶段特点的基础上确定。
（2）当安全纪律、集体活动、完成任务三项中一项或几项评定等级有效信息不全时，学工处参照年级组综合考虑数据进行评定。
（3）在安全纪律方面出现重大问题，班主任负有管理责任的，则当月安全纪律项浮动为零；在安全纪律方面出现特别严重问题，造成严重影响或有损学校声誉，而班主任负有管理责任的，经分管理校长批准，该班主任当月所有浮动加班工资为零。
（4）班主任在六项中的一项或几项管理中，明显不负责任或不作为，造成不良影响的，则该项或几项浮动加班工资为零，特别严重的，经分管校长批准，该班主任当月全部浮动加班工资为零。
（5）年级组、学工处在评定等级时，适当考虑实验班和文科班实际情况，进行必要调节。
（6）每月底或下月初由学工处马泽春、陈宏波收集六块评定等级汇总，汇总结果印发到年级组或公布在网上。
（二）班级量化考核积分计算办法
1．在班主任浮动加班工资方案中、评定班主任浮动加班工资的主要依据就是班级管理情况，按照班级管理考核与班主任工作考核相一致的原则，每月班主任浮动加班工资实际数（元）即为当月班级量化考核积分数（分）。例如某位班主任某月实际浮动工资为120元，则该月该班级量化考核积分为120分。
2．因班主任工作失误造成当月实际浮动加班工资少于60元，则该月该班级量化考核积分按60分计算。
（三）班级月循环红旗评比方案 每月底或下月初统计班级量化考核积分，分年级按班级数的二分之一另加一个的名额依照班级积分从高到低的原则评定；评定时适当考虑实验班和文科班实际情况。
（四）学期优秀班级、优秀班主任评定办法（高三下学期除外）
1．学期优秀班级评比主要依据是班级教学目标完成积分和班级量化考核学期积分，两者各占50%比重。
2．班级教学目标完成积分计算办法：分年级按班级完成教学目标的好坏从高到低排序，最好的班级积分为50分，第二名为48分，第三名为46分，依此类推。
3．班级量化考核学期积分计算办法：先计算班级学期积分，班级学期积分为班级每月积分之和，另每获得一次循环红旗、班级学期积分增加20分；再分年级按班级学期积分从高到低排序，积分最高的班级最终考核积分为50分，第二名为48分，第三名为46分，依此类推。
4．取班级教学目标完成积分与班级量化考核学期最终积分之和，分年级从高到低排序，每年级按班数的三分之一另加一个的名额评定优秀班级，总积分靠前且在名额范围之内的即为优秀班级。
5．班级在一学期内如出现下列情况则不能被评为优秀班级：（1）班级期末考试排名在年级后四分之一的名次范围内的；（2）班级量化考核学期积分排名在年级后四分之一的名次范围内的；（3）班级在学期内发生重大安全事故，给学校造成不良影响的。
6．优秀班级的的奖品方案为奖状一个，奖励班费200元。
7．按照评定优秀班级及评定优秀班主任相一致的原则，班级如被评为优秀班级，则该班主任被为优秀班主任，如有特殊情况，经分管校长批准，个别班级也可以不一致。被评为优秀班主任的，获荣誉证书一张，奖励100元。
8．在评定优秀班级和优秀班主任时，适当考虑实验班和文科班的实际情况。
（五）高考优秀班主任评定办法 高考后，由教务处、年级组、学工处协商另行确定评定方法。
（六）班主任学期管理目标奖评定办法（高三下学期除外） 依靠学期优秀班级评定方案，被评为优秀班级的，班主任学期管理目标奖为班级教学目标奖的二分之一，其余班级的班主任管理目标奖为班级教学目标奖的三分之一。
（七）班主任高考浮动目标奖评定办法。
1．依照学校制定的高考教育教学目标考核方案，高考后，将班主任高考目标奖中的200元拿到学工处作浮动目标奖管理发放。
2．发放办法为：依据高一高二高三上学期优秀班级评定办法计算高三下学期量化考核积分，班级积分排名在年级前三分之一名次范围内的，高考浮动目标奖为300元，班级积分排名在年级后三分之一范围内的，班主任高考浮动目标奖为100元，其余班主任高考浮动目标奖为200元。适当考虑实验班和文科班的实际情况。
G. 职业学校班级管理方案
以下是篇班级管理范文的范本，希望对你有用
2005—2006学年度班级管理和班主任管理
考 核 方 案
一、指导思想：
体现我校作为湖北省省级示范高中的管理水平和特色，客观反映班级管理和班主任工作状况，加强对学生的教育管理，进一步强化班主任工作责任，充分发挥班级管理和班主任工作的主动性、积极性、创造性，鼓励先进，鞭策后进，在征求年级组意见的基础上，学工处、团委制订本方案。
二、基本原则：
体现学校对班级管理和班主任工作的要求；加大年级组在班级管理和班主任管理中的地位和作用；突出管理重点；班级管理和班主任工作考核与学校教学目标管理考核相一致；多劳多得，优劳优酬；尽可能公开管理信息和公布考核结果；有利于考核操作等。
三、考核方案：
（一）班主任浮动加班工资发放方案
1、根据校职代会通过的《广水市一中加班费发放办法》，班主任每月基本加班费为5课时（300元），由学校直接发放；每月行政值日加班为60元，由党政办公室依照班主任实际到岗情况发放；每月平均浮动加班工资为120元，一年按10个月发放，由学工处依照班级管理和班主任工作实际情况发放。
2、把每月平均浮动工资120元按班级管理和班主任工作责任分为六块，每块正常标准为20元；每个年级按班级数的三分之一评定优秀等级，按班级数的三分之一评定一般等级，按班级数的三分之一评定较差等级，实行不同的浮动标准；为鼓励年级组加大教育管理力度并体现管理差异，还可以对年级组实行奖励标准或处罚标准，实行奖励标准时某一块或几块平均浮动标准为30元，实行处罚标准时某一块或几块平均浮动标准为10元，具体方案如下：
年级综合
考评
校园环境
卫生考评
寝室管理考评
安全纪律考评
集体活动考评
完成任务和其它管理考评
正常
标准
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
平均浮动20元
优秀20元
一般20元
较差10元
奖励
标准
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
平均浮动30元
优秀40元
一般30元
较差20元
处罚
标准
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
平均浮动10元
优秀20元
一般10元
较差0元
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优秀20元
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3、六块评定操作方法：
（1）年级组综合考评：由年级组有关负责人每月向学工处提交评定等级；年级组考评不应只考虑班主任到岗情况，还应考虑教室卫生、自习和上课纪律、完成年级组布置的任务及年级组掌握其它有关班级管理和班主任工作的情况；具体考评操作办法由年级组解释；班主任、学工处可随时向年级组查阅有关情况。
（2）校园环境卫生：由学工处工作人员肖小华负责校园环境卫生检查、记载；检查结果每周向年
H. 教师资格证面试都考什么
大部分地方都是一样的。主要考这些：
1：结构化问答
（1）：考生进入考场后，将准考证、试题清单交给考官，考官对考生信息验证之后，在面试测评系统的试题题库中抽取2道题目，交给考生，考生开始答题。
注意事项：考试现场有工作人员录音和摄像、一共两道题，限时5分钟，考生一次念完，考生依次回答。
（2）：试讲
在第一部分结构化问答时间达到5分钟之后，不管时间是否回答完毕，考官都会提醒考生进行试讲。在10分钟内，考生开始模拟上课（没有学生，只有三个考官），通过语言，肢体动作等各种形式与教学技能，向考官进行全方位展示。
注意事项：试讲时间是10分钟，注意不要超过。
（3）：答辩
试讲结束之后，针对考生试讲的内容或者依据考生自身的情况，考官会提2个问题，要求考生回答，答辩时间为5分钟，答辩结束，将教案或者活动方案，交予考官，即可离开考场。
面试小技巧
1：面试前一定要练习试讲，有条件可以模拟讲课环境，进行实战演练，避免考试现场怯场
2：时间控制，总体来说时间较短，需要进行时间分配
（1）：撰写教案部分：总时间20分钟
①：思考与审题1-3分钟
②：撰写教案4-15分钟
③：回顾梳理教案，整理自己的思绪与状态，16-20分钟
（2）：试讲，限时10分钟，但最好保持8分钟左右，不能低于6分钟（试讲时一定要有互动，板书要工整，有条件可以体检练习）
3：结构化问答：总体来说分为7类，1：自我认知类、2：沟通交流类、3：计划组织类、4：应急应变类、5：综合分析类、6：教育教学、7：时政分析类；现在距离考试只有不到15天时间啦，抓紧复习哦。
4：关于答辩环节，心态最重要，镇定、镇定、镇定，说三遍，并且注意自己言语表达的逻辑性和连贯性，尽量给考官留下好印象。