兼职老师
一般情况下：
在编的公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员。依照行政法规，在外兼职是禁止的。
如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的，那么根据劳动合同法，只有在合同约定或严重影响本职工作时，兼职才是禁止的。
各地教育局有禁止利用教师便利补课，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他兼职没有明文禁止也是可以的，前提最好不要影响正常的教学质量，要分清主次!
特殊情况下：
当然并非所有教师都不可以兼职，除中小学老师外大学老师是可以兼职的。
1.推荐几个老师可以做的兼职
2.为一些公司服务研发项目和产品
2.自己创建公司
3.为中小学生补课
4.去各种网校当兼职讲师
㈡ 老师可以去做什么兼职
下面划重点，敲黑板，有没有客观的线上兼职的收入呢？要靠谱的，靠谱的最重要！全部托盘交代给每一位读到这篇文章的读者：https://www.toutiao.com/i66094
整个兼职挣钱的方法都告诉大家了，希望大家在不耽误工作职责之内，都能挣点生活费。毕竟现在的到卡工资确实有点~~~你懂的，祝各位同行好运
㈢ 从事教师工作,可以做哪些副业
你好，大象网盟向你回答：这个要看你做什么是什么类得老师，班主任？主科副科？小学 中学 大学？不同得机构也会有不同得方法方式匹配得。
市场是一直都有的。这个是针对那些没有想法 的人。没有最好只有更好得哦。
举个例子，电商现在很火热，线下就没机会了吗？有的 照样还有很多人再逛商场，也会有很多人去餐厅吃饭，超市也会有很多购买东西。那些失败的 做不下去的 只是平庸无奇，不做任何改变，被时代强迫所淘汰的，留下的永远都是精品。
不清楚你问的K12（青少年）教育还是成人教育，我这边主要是针对的成人教育这块，所以我就拿成人教育举例来讲；
往前几年看，之前的成人教育的方式很传统，分几种情况：
自己有老师资源，然后再本地租几个教育，找一些地推，再本地进行招生，生源够了 就直接开班培训；
去加盟一些知名品牌的，例如：233、环球、大象网校、中公、学而思、优路等，然后给他们预交一些加盟费用（有的是给退，有的是直接是预充值，有的是采购成本等），然后大部分的以他们这些大型品牌机构的名义进行招生，招生后大多数都会以分成的形式进行结算，比如4/6分，3/7分等，有的是固定成本，再这里我只是以大概的情况叙述。
找这种第三方的服务机构进行合作，例如：超思维、大象网盟、百家云、能力天空、云朵课堂、格子匠等，这类平台主要是为有这方面需求的客户提供在线教育的解决方案，主要以提供服务为主，有的是提供平台，有平台使用费；有的是免费提供平台，同时还会提供网课，当然 课程就需要进行一个合作价来合作了。然后有的机构会给你提供全方位的一套项目解决方案，比如 你刚开始做 给你去选择项目、帮你招生、学员报名等。
招生，你做教育的 谁是你的客户？你需要招生，具体怎么招生呢？有做职场电销团队的， 有做地推的，有做网销的，有做机构合作的。你需要确定的就是你要以那种主要形式来做，然后再针对性的去开展实际具体工作。比如电销，你需要解决的是推广问题 学员从哪获取 怎么能够联系沟通商，一个获客成本控制再多少范围内能够有利？去哪找渠道？。
销售截杀，学员找到你了，或你找到学员了，具体怎样能够让学员认可你 再你这缴费报名了，是不是需要有话术？是不是要有营销技巧？是不是需要夹杂一些服务在内？是不是要有增值服务呢？
学员报名及售后，学员在你这缴费了，那你是不是就得有专业得售后或教务来去服务学员了呢？比如学员学习督导、学习指导 学习计划、学员答疑、学员得报名问题、条件不符问题、学员得考试拿证等问题，这些是不是需要解决，不然学员退费是小事，投诉就需要你进行赔偿了，对不对？
总体大概来讲 分为以上三种情况，如果你要做的话 可以作为一个参考，看哪种适合你来做。
又或者 根据你自身的资金情况、资源情况、运营思路等因素 综合考虑。
然后以上是这个市场的一个基本简单情况，有什么问题的话 还需要你再深度了解。
那接下来 我跟你说一些，目前招生教育机构所面临的问题哈。
综合考量，你需要根据你得情况来进行综合考虑，如果你要加盟或者寻找合作教育机构得话，你需要考虑得是：1.网校平台；2.课程价格；3.服务内容；4.招生来源；是否能够给你提供哪些服务项？5.你是否需要对方得扶持呢？答案，大象网盟
投资有风险，选择需谨慎。
以上是我得回答， 感谢采纳，谢谢。
㈣ 兼职老师是什么意思
字面意思理解：兼职做老师。祝你好运！！！
㈤ 老师怎样做兼职
当了这么多年的老师，还是教学生的事轻车熟路的，还是要在这上面想办法。
最常见的是做家教。
但是听听：
家长对老师说:
我的宝贝还小
你要用心教他
因为你是老师
领导对老师说:
学生成绩不好
你要用心提高
否则要你下岗
政府对老师说:
你们先好好干
你们和公务员同工同酬
法律规定的有望很快实现
学生对老师说:
读书有什么用
像你没钱没势力
我就是不学
你又不能赶我回去
专家对老师说:
要改善教学方法
只有教不好书的老师
没有教不好的学生
社会对老师说:
你是园丁
你是蜡烛
教师是太阳系里最光辉的职业
老师说:
我被家长责问得哑口无言
我被领导恐吓得噩梦连连
我被教师法骗得有冤难辩
我被学生折磨得遍体鳞伤
我被专家羞辱得无地自容
我被社会捧上天后摔了个半死!
教师兼职咋就这么难！
㈥ 培训机构的兼职老师，为什么薪资那么高
教育行业可以说是国家基础的长青行业，随着物质水平的提高，家长对孩子教育的投资也在逐年加大。有人对于国家管控或是牌照管得比较严而对于说培训行情不好而有疑虑的话，你就可以打消顾虑了，因为最重要的一点就是不要小瞧了家长对于孩子教育的重视度！
因为现在考到教师资格证和编制的人都会想要成为学校的正式老师，即使工资低一些也没关系，培训机构想要留住老师就必须要高薪聘请，现在家长都特别的注重孩子们的教育，谁都不想让自己的孩子输在起跑线上，在学校学习的知识又不是很多，就只能给孩子报补习班了。
㈦ 兼职教师怎么开工资
级教师怎么开工资？兼职教师开工资的话，这要看你的工作量，而且好像教师一般是不能兼职的
㈧ 大学生当兼职老师
做好充实的准备，因为高二是比较重要的阶段。你自己首先得把要讲的知识点熟悉熟悉，并且对于题型训练要自己练熟。然后讲课时一定要落落大方，不要显露出怯意，不然高二这个阶段早已有自己想法的孩子肯定会觉得你这个老师真的太没经验，就可能会不服管教。
㈨ 如何实现兼职老师转介绍
可以借助一下 软件 点豹抢单，赶集、论坛、贴吧、老师间相互介绍。
确保兼职的可靠性
我们在进行找寻兼职时，一定要保证兼职的信息可靠。如果找中介公司，要看看是不是正规的中介公司；如果是朋友介绍的，一定要向朋友确认信息的来源；如果是厂家直接招聘的，我们也一定要事先对这个厂家有一定的了解。总之，一定要确保兼职信息的可靠，可以找自己非常信任的朋友或者老师帮忙介绍。这样风险相对于小一些。
看准兼职的时间
兼职的时间都是不固定的，我们在寻找兼职时，要充分的考虑兼职的时间。最好是在不耽误上课的前提下，如果占据上课时间去兼职那就得不偿失了。最好不要选择在晚上兼职，那样的话第二天上课会很累。一般兼职可以选择在周六周日，或者节假日都可以，也可以选择没有课的时间去兼职。
离学校的距离问题
在找寻兼职时有一个问题也是必须考虑的，那就是离学校的距离。大家都知道离学校远了有事不好往回赶，所以在选择兼职时要选择离学校近一点的地方。路远不仅是回来时比较麻烦而且如果下班时间晚了也不安全，同时距离远了也会增加交通费。所以大家一定要选好距离。
安全问题
现在有些中介公司会以帮大学生找工作为理由向他们收取一定的费用，我们在遇到这种情况时一定要保证自己财产的安全，不要给中介任何费用。在兼职中如果雇佣方要收取培训费或者压薪水那么我们就再重新找一份兼职吧。再一个，就是协议问题，不要轻易把自己的身份证等重要物件交给对方，也不要签在这里做几年的合同，在薪水支付上也要和对方达成一致，这样可以保证自己的利益不受侵害。
了解面试
我们上学不需要面试，出去买东西也不需要面试，可我们在工作中就需要面试了。我们出去兼职，首先要弄明白什么是面试以及怎样面试。那么什么是面试呢？在这里简单的给大家讲一讲，面试就是我们为了应聘某个工作职位与用人单位的初次沟通，面试的目的简单地说就是了解，即让我们了解单位也让单位了解我们。在面试中我们要注意与用人单位有一个很好的沟通，这不仅有利于我们成功应聘上这份工作对以后工作的展开也是有很大帮助的。我们在找到兼职后，要和雇佣我们的人约好面试时间，做好充足的准备去面试，这也是我们成功的第一步，千万要放在心上。
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兼职的准备
做什么事都要做好充足的准备，我们在兼职前也是这样。我们在兼职前要做好基本知识的准备，比如我们找的是家教的兼职，那么我们就要准备好这方面的知识。如果我们找的是促销方面的兼职那我们就要了解我们促销的产品以及一些促销的方法。还要做好心理准备，兼职过程中会很累，我们要做好一定做好不管遇到什么困难都不放弃的准备，这样我们才会取得兼职的成功。
7
相信自己
自信是成功的源泉，我们在兼职时同样需要自信。这个自信就是要相信自己。相信自己能胜任这项工作，也相信自己能解决兼职过程中遇到的困难。有了这份自信，相信我们无论做什么兼职都会成功的。
㈩ 招聘兼职老师时 应该注意哪些方面
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。