老师福利禁
教师福利：
节假日，一年有至少3个月不用上班
节假日有补贴，五险一金照交，工资与公务员持平
每周双休，工资照领
每天上班，只上半天，半天顶多只上两节课
空余时间多，轻松自由，时间可以灵活支配
对家庭和孩子很多时间可以陪伴
2. 教师节、老师有什么福利了
教师收礼是一个很严肃的法律问题。2014年教育部曾颁布过，关于严禁教师违规，收受学生及家长礼品行为的规定，俗称红六条。私立学校的老师如果收礼严重的话，就参照企业商业贿赂进行处罚。如果是公立学校的老师，超出了度的范围，就是受贿罪！
3. 教师年终福利发放是否不符合八项规定
8月1日起实施的中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署第31号令关于《违规发放津贴补贴行为处分规定》，规定“各单位不得违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴，不得以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴，不得违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴，不得借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物”。为了贯彻上级文件精神，进一步规定津补贴发放行为，市教育局根据实际情况，制定了《关于严格执行监察部等四部委第31号令严厉查处违规发放津贴补贴行为的通知》（平教财〔2013〕26号），严禁局属各单位以任何名义、任何理由和任何形式违规给职工发放津补贴等福利。
4. 现在做老师的福利，还和十几年前一样吗
现在做老师和十几年前就老师的福利待遇肯定是不一样的，随着社会的进步，国家也越来越重视下一辈的教育，所以老师的待遇也会因此而提高。我们都知道，现在老师是一个非常让人羡慕的行业，不仅仅是因为为人师长教育下一代，并且国家对于教师的补贴也是非常高的。
我一直认为老师是一个非常神圣的职业，在我们人生的前20年里，一直离不开老师的教育，正是因为老师我们才能够成才。我想这以后随着国家的发展，对社会人才的需求，老师的福利还会越来越高。
5. 在编教师有哪些福利和约束
现在各地都实行阳光工资，除工会福利外一般没什么福利。个别学校也都是暗地里搞一点，私立学校不受限制。
6. 在编教师会有什么福利
教师编制很复杂
有县（市）的财政编，有教育局编制（前段时间，缺老师，急招的），有学校编制（学校自己招聘的），还有工人编制。一般待遇都一样看不出什么！只有大规模裁员的时候才能看出来！
所以要看清自己的编制！
7. 教师有什么福利
节假日，双休，平常学校也会发不少福利。
8. 老师为什么不能有年终福利
谁说阳光工资就应该是一样的？机关单位的阳光工资也是分好几等，也是按职务职称工作年限等有很大差别，这是按人事局工资制度套的，上面文件就是这么规定的，教师阳光工资也有差别，这有什么奇怪的？别的部门都是这样。每个人的基本工资还都不是一样呢，阳光工资就该是一样吗？
9. 国家规定教师节不准发福利是吗
国家规定教师节不是不准发福利，津贴补贴只要是国家统一规定的还会发的。
违规发放津贴补贴行为处分规定是2013年6月13日，中华人民共和国监察部、中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国财政部、中华人民共和国审计署令第31号公布的针对违规发放津贴行为的处分规定。
该《规定》共18条，自2013年8月1日起施行。津贴补贴只要是国家统一规定的还会发，违规的发放形式包括：
1、自行新设项目或继续发放已经明令取消的津贴补贴
2、超过规定标准、范围发放津贴补贴
3、违反有关公务员奖励规定,以各种名义向职工普遍发放各类奖金
4、在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后,继续开支相关职务消费和福利费用
5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴
6、违反规定擅自提高标准发放改革性补贴
7、超标准缴存住房公积金
8、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴
9、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴
10、借重大活动筹备或者节日庆祝之机,变相向职工普遍发放
(9)老师福利禁扩展阅读：
《违规发放津贴补贴行为处分规定》已经2013年5月3日监察部第2次部长办公会议审议通过，人力资源社会保障部、财政部、审计署审议通过。现予公布，自2013年8月1日起施行。
第一条 为维护收入分配秩序，严肃财经纪律，规范津贴补贴政策执行，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及其他有关法律、行政法规，制定本规定。
第二条 本规定所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。
第三条 有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。
第四条 有下列行为之一的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。