值班主任工资

❶ 国家法定节假日值班工资如何算

国家法定假日工资计算如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。

❷ 值班工资怎么算

打包走人

❸ 法定节假日值班，工资该怎么算

你们铁路部门很可能执行的是综合工时制而非标准工时制，若属于综合工时制则不存在法定节假日加班或值班的问题。若属于标准工时制，按劳动法规定，法定节假日加班应按照300%的标准支付加班费。若属于值班，则按照单位规章制度执行，法律法规目前尚无明确规定。

❹ 法定节假日值班工资如何计算

这要根据你的身份或单位的性质来分析的：
1、如果你是公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，法定节假日值班的，所在单位不需另外支付工资或加班。
2、如果你是属于企业单位职工的，单位安排你法定节假日值班的，则属于节假日加班，根据《工资支付暂行规定》第13条第三项的规定，工资则单位应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者加班工资。

❺ 春节值班工资怎么算

如果你放假的七天是从除夕到初六的话，那么：
除夕、初一、初二是法定假日，三倍工资。
初三、初四是两天周末的串休，二倍工资。 初五是周日的串休，二倍工资；初六就是正常的周六，也是二倍工资。
简单说就是前3天3倍工资，后4天两倍工资！
希望我的回答能让你满意哈😄

❻ 如果单位安排职工值班不合理,只有2个人轮流夜班,科室主任不值班拿双倍工资,

在事业单位上班有时候要放聪明点，你老是斤斤计较很容易得不到提拔，还是踏实点先做事情，有机会提升最好。

❼ 办公室主任工资标准

我们也是一个培训中心,我的工资就是1800,你们办公室主任的工资应该是在2500左右哈,不过他们还有一些报销,如电话费,油费,车旅费之类的,加起差不多将就3000吧!

❽ 社区主任工资是多少

社区主任系从事社会管理的基层干部，一般属于干部身份（这属于一个社会发展、管理创新的新的岗位或职务，其身份没有乡镇长或科局长那样要求严格）；工资由设立的机关发放，经费来源有的是财政拨款，有的是上级主管机关划拨；工资标准没有统一的规定，由设立的主管机关比照相应职级干级的工资水平确定。比如黑龙江省农垦红兴隆管理局老柞山金矿社区（或社会行政管理委员会），管理辖区的文教卫生、公、检、法、司等机关，履行社会行政管理职能，其主任为正处级，副主任为副处级，按县处级工资标准。

❾ 有没有在平安上班的，一个小小的主任工资有这么高吗

我是平安保险内勤，管业务员的，其实薪资多少看个人能力，我们这边普遍比这个高，主任工资包括服务津贴，续期津贴，职务津贴，管理津贴，继续率奖金，服务管理津贴，年终奖，收入很多，而且平安寿险车险银行信用卡，贷款都能做，这都是钱，做到主任级别，下面的人交个单子，主任拿到的比本人还多，所以平安督促大家带团队，下面人越多，他们创造收益，主任也跟着领钱，所以我们这边一个月好几万很普遍，还有人年薪200万，当然，干不下去一个月几百的也有。说了这么多，给点悬赏吧

❿ 春节值班工资如果计算

前三天3倍 后四天2倍

春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。据悉，今年春节2月9日、10日、11日是法定节假日，12日、13日、14日、15日是休息日。 休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在9日到11日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；12日到15日期间用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

加班费基数如何定？

“春节前三天，加班给三薪”已是职工们都清楚的规定了，但是这三倍的工资应该以什么作为基数来计算呢？这也一直是很多公司“钻空子”的地方。

劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表集体协商明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。值得注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行月最低工资标准为635元。 而计算加班工资时又如何折算日工资和小时工资？有关人士介绍，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。春节期间每日加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×200％。