在职教师考调

① 在编教师想要调动，需要放弃编制重新考编吗

这个是不需要的，不过在编教师为事业单位工作人员，如果想调动工作的话，步骤是特别麻烦的。在编教师想要跨区调动的话，有以下三种途径：

一、参加教师招聘考试

在职教师在本校领导同意的情况下是可以参加教师招聘考试的。开出单位同意参加应聘的证明，考上了想去地区的在编教师以后，就可以进行编制调动了

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在编教师辞职流程

1. 写辞职报告（签名必须手写，最好一式两份，辞职原因要含蓄清楚而直白，其他没有过多要求）
2. 领导讨论（要有一个良好的沟通，注意沟通方式）
3. 填写资料（签合同、解除聘用合同证明，事业单位解除人员聘用合同审核表）
4. 将材料送到教育局的档案室入档
5. 当学校收到教育局的同意之后，打印出编表，填写后移交教育局
6. 部分材料送人社局
7. 档案登记
8. 注意合同上的违约金，按合同赔偿

总而言之，在编教师要实现工作调动是非常麻烦的，办起来需要很多程序。关于在编教师，你还有什么要说的呢？

② 关于在编教师调动或者考试的问题。

是在编人员，要原单位同意报考，这些基本都可以转的，没有问题。职称只要有相关证件题，公积金是有国家交的，属于在编工龄也没问题。只要原单位开出相关证明就可以。主要还是看原单位同不同意报考。

③ 教师编制可以调动 教师编制可以调动吗

在编的中小学在职教师，从理论上来讲，可以调整到异地任教，有调动的可能性。但实际上，跨县甚至跨省市调动，和在不在编没有任何关系。
有编制的教师要跨区调动的话有三种途径，参加教师招聘考试、找人对调、正常手续：
一、参加教师招聘考试
在职的教师是可以参加教师招聘考试的，只要本校领导同意，开出单位同意参加应聘的证明，考上了想去地区的在编教师后，就可以进行编制调动了。
不过当下教师招聘考试难度越来越大，竞争比例也越来越高，想再考上教师编制，也是很不容易的。
二、对调
所谓对调就是本校领导同意后，找个你所想去的所在区的在编教师进行对调，手续不变，但是只是相互换学校上课，这一途径也只是个形式而已
三、走正常调动手续。

④ 教师公开招聘和公开考调有区别吗

教师公开招聘和公开考调是没有多大区别的，都是招录新的老师，只是叫法不同

⑤ 选调在职在编教师是什么意思

就是从中小学在职教师中选拔优秀教师从事其他方面的工作，也可能是从农村学校选调到县城学校、市直学校任教。

选调也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区别的。

一是报名条件不同。选调的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。

(5)在职教师考调扩展阅读：

事业编制的区别：

进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。

第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。

第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。像医院就是这样的。

第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。

现在讲行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。

再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。

而事业编制，“走“的是职称，比如在医院，你几年以后是住院医师，几年以后是主治医师，几年以后是副主任医师。学校老师是最典型的事业编制。

想进入行政编制只能是通过国家公务员考试，每年都有国家的和省的公务员考试。要注意，现在只有省级才有权力组织公务员考试，也就说地级市及以下的乡镇或单位来招聘的话，一定是事业编制的。这一点大家要清楚。

⑥ 在职教师考公务员怎么考

在编教师是可以抄考公务员的，但需要取得原单位的同意，不然到资格复审环节是不能过的，资格复审一般要出示原单位的同意证明。
另外，如果是规定了最低服务年限的教师岗位，如特岗教师，一般都有最低服务年限，这一类的教师在服务期满之前是不可以考公务员的。

⑦ 教师考调是怎么回事啊怎样能考呀

教师考调就是，教师考调就是老师的哥们感觉很讨厌。

⑧ 在职教师能考编吗

可以。

拿到教师资格证，只不过是具备了从业资格，可以聘用为教师。按照机关事业单位“逢进必考”原则，还要经过考试录用。

考试录用必须经过相关部门的组织考试，录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”。录用后如果学校因超编而成为”编外人员“，实际上仍是我们俗称的”在编“人员，对其无影响，坐等空编再入编即可。

(8)在职教师考调扩展阅读：

编制老师的优势

第一、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：

1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。

在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。