积极班主任
作为班主任应注意提升自身的人格魅力，用健康的、正确的思想教育学生，以自己高尚的灵魂和言行感染、影响学生。作为班主任应该是充满阳光的，要用自我的美好去激发孩子内心的美好，在他们的心灵里播洒阳光使其折射出绚丽的七彩云霞，而这缤纷的颜色同样会使我们的生活绚烂无比！人们常说“面对阳光，你就把阴影抛在了身后”，所以我今天最深的感悟就是“让我们的内心充满爱与激情——做一个有魅力的班主任”。
首先，做有魅力的班主任要有健康的心态。态度是行为的基础，积极的态度，往往采取积极的行为；消极的态度，往往采取消极的行为。我们面对学生时抱持着怎样的态度，最终就决定了我们工作的成败或效果的优劣。因此，谈教师的人格魅力，我们首先要谈教师的良好心态。！
其次，做有魅力的班主任要懂得尊重学生，用爱心去开启学生心灵的窗户。俗话说“仁者无敌”，其实质就是宽容善待别人。作为一名教师，如果能以宽容之心善待学生，不仅可以维护学生的自尊心，而且表现出教师的宽大胸怀，也必然会赢得学生的信任和拥戴。班主任在严格要求学生的同时，应该努力用宽容的心，用坦诚的胸怀试着去接纳、理解孩子们，去亲近孩子们。不会因为他们是“差生”而袖手旁观，或一味地批评指责，而是尽量以深入浅出、真诚朴实的道理让学生心服口服。教师必须尊重每一个学生做人的尊严和价值，要倾情关爱每一个学生心灵的成长，要学会运用宽容、理解善待学生的不足，并能和学生一同去品尝他们的成长和快乐。
再次，做有魅力的班主任，要注重发挥班主任对学生的榜样力量。我一向坚信“身教重于言教”。虽然近一段时间，我的身体状况不是很好，而且面对较大的工作压力，但学生眼中的我总是精神抖擞，面带微笑。我希望能以自身这种积极努力的状态去感染学生。也的确如此，这个学期我觉得学生更加懂事了，无论班里组织什么活动，都比以前省心多了，良好的班风、学风正在逐步形成。所以说不能忽视教师自身的人格魅力对学生的深远影响。
2. 如何激发班主任工作积极性，主动性和创造性
班主任工作是学校教育教学工作的抓手，是学校管理的着眼点和着力点。任何先进的办学思想和管理理念，没有班主任的配合和支持，都将无法落到实处。不同地域的校长，手中所拥有的权力和资源应该有很大的不同，因此他所能够做的事情也就很不相同，其调动教师和班主任工作积极性的措施和手段会有很大差别。但是，提高对班主任工作重要性的认识，在自己职权和能力许可的范围内，尽可能地给予那些优秀班主任的工作予以肯定和褒奖这一点应该是一致的。
记得几年前在上海时，“另类校长”郑杰曾给我们作过一个讲座，他当时说，对于优秀的老师，能够给钱我就给钱；不能给钱我就给位；不能给位我就给名；不能给名的，我可以给他时间和空间——只有这样才可以充分调动教师的积极性。我觉得在调动班主任工作的积极性上也是一样的道理。
按照教育部的相关文件，班主任只承担普通任科教师一半的工作量，但据我所知，多数地方的班主任，都没能享受这一待遇。我们承认，这一政策的实施可能有许多的困难，但如果我们能够在力所能及的范围内，将班主任工作按照一定课时量计入教师工作量中，使其在工作量不减少的情况下适当享受一点超课时津贴。这虽然不能让班主任真正做到多劳多得，但起码体现了我们对班主任辛勤劳动的尊重，让他们觉得学校看到并且承认了他们的劳动。与此同时，制定和完善班主任工作考核办法，对班主任工作实行单列考核，对优秀班主任实施额外的奖励也是一个应该考虑的选项。
如果你有幸生活在一个校长可以决定中层甚至是整个行政班子的任用的地方，那你应该尽可能地坚持聘用那些优秀的老师作班主任，坚持聘用那些优秀的班主任作教研组长、年级组长和中层干部。其实我们很难想像，管理一个班级的孩子尚不能出色的老师，他（她）竟然能够很好地管理或者参与管理一个学校。让那些出色的班主任，到更重要的行政岗位上，把他们的管理经验与更多的人共享，这既是对他们能力的承认，也是对他们社会价值的尊重。
假如上面这些事情你都做不了，你还可以大张旗鼓地、经常地表扬那些班主任工作出色的老师。当然，在这一点上，如前所述，尽可能有一个较为完备的考评制度，对班主任工作进行较为细致和全面的评价，防止因为个人好恶影响了我们对于班主任工作优劣的评判很重要。在晋职晋级、评先选优的过程中，要优先照顾那些确有工作能力和公信力的班主任，让他们的价值得到广大师生员工的认可，得到社会的认可。一句话，在学校里要树一批能够树得起来的优秀班主任的典型，给他们以充分的社会荣誉。至少，在校内我们是完全可以办到这一点的。一定不要吝啬我们的赞美和表扬。
我们还可以给优秀班主任以更多的时间和空间。比如，我们在安排办公室的时候，那些非常有影响力的班主任，我们可以给他们安排独立的至少是相对宽松一些的办公室，努力给他们创造更好的办公条件，让他们有自己的空间。比如创建名师工作室就是一个不错的办法。同时，我们应该将外出参观访问、学习培训的机会尽可能地给他们，让他们有时间有机会接触外面的世界，接触先进的教育教学理念，接触更加优秀的教育名师名家，为他们的脱颖而出，成为名师名人创造条件。
都说没有爱就没有教育。从某种意义上说，校长也就是一个大班主任。班主任要管理好一个班级，需要爱心、耐心和信心。同样地，校长要带好这一群班主任，最重要的一点，那就是把他们始终当着人来尊重，“尊师重教”要从我们自己做起。我们不但要尊重班主任，更要关心班主任，不但关心他们的工作，关心他们的事业，还要关心他们的家庭，关心他们的生活，急他们所急，想他们所想。只有那些把老师的疾苦当着自己的疾苦的人，教师才可能一心扑在工作上、事业上。
我承认我是一个理想主义者，所以上面这些想法可能有些过于理想化，也未必实用。但我现在正是“站着说话不腰疼”的时候，正好又有人想听我的想法，所以我也就在此信口开河一番，权当引玉之砖，请列位同仁赐教。
3. 如何调动班主任的积极性
班级是学校对学生进行教育和教学工作的基层单位，是学生集体的基层组织。班主任是在学校领导下对班级学生的直接教育者，是班集体的组织者和领导者，是沟通学校、家庭、社会共同对学生管理教育的桥梁，是学校工作的主力军。所以，一所学校办得好坏，很大程度上取决于班主任的工作，因此充分调动班主任的工作热情，发挥班主任的积极性，是一项十分重要的工作。
一、重视班主任工作，不仅要落实在行动上，也要表现在口头上。班主任工作是学校工作的主力军，但我们不仅要这么想，还要平时就把这句话挂在口头上，让它成为每一位教职工的共识。有句哲言这么说：“谎言重复一千遍，也会成为真理。”那么，像这么一句真理，根本不用重复一千遍，别人都会认为它的正确性和不容怀疑性，这样会让当班主任的老师有一种自豪感，让没有当班主任的老师觉得有一种羡慕感。这是一种很有效的心理暗示。
二、重视班主任能力的培养和提升。班级就是一个小社会，班主任的工作千头万绪，但班主任工作并非简单的体力活，而是有很大的科技含量。因此，班主任应该专业化。既要使班主任抓好常规管理，为班级管理工作多付出，更要给他们提供学习、深造、进一步发展的机会。可以组织班主任看一些优秀教育家的教育演讲，可以邀请外校的优秀班主任、优秀校长到学校作报告，也可以到兄弟学校参观，分批组织教师外出参加班主任培训。
三、要让每一个班主任都相信自己有成为名师的可能性。能否让每一位教师都觉得自己有成为名师的可能性，取决于工作是否能受到领导的肯定，直接影响了老师工作的上进心和开拓性。很多老师很看重自己的发展潜力，他们的工作能力和成绩如果能够受到领导的肯定，工作的积极性会更高。只有老师有了积极性，鼓励学生、耐心做学生工作才有可能性。一个老师如果一直生活或工作在批评和不如意之中，他很有可能把这种怨气转嫁给学生，耐心就会变成暴躁，管理班级的方法也会变得简单、粗暴。
陶行知先生说过：“教育是事业，事业的意义在于奉献；教育是科学，科学的价值在于探索；教育是艺术，艺术的生命在于创新。”只有将班主任老师的工作积极性调动起来了，他们的工作才会勇于探索、敢于创新，才会不惜牺牲自己，把自己的全部心血献给学校的教育发展。（山东潍坊市潍城区健康街小学栾静）
4. 提高班主任管理班级的积极性的策略
调动学生积极性，建设良好班集体
鲁迅先生有句名言：“教育是植根于爱的”。爱是教育的源泉，有了爱，教师才会用伯乐的眼光去发现学生的闪光点，对他充满信心；才会追求卓越的志向和创新的精神，千方百计为他们的幸福成长创造乐园。我从事班主任工作三年以来，正是难以割舍的师爱敦促我、激励我不断开拓进取，睿智向前，与全班同学共同塑造一个、和谐、健康、进取的班集体。
一、不断发现学生的闪光点，对他们进行激励教育
作为教师，在向学生传授知识的同时，应着力发现学生身上的闪光点，这符合学生渴望得到尊重，理解，沟通的愿望。“发现每个学生的闪光点”能使每一个在集体中生活的学生都能得到积极的评价，使其产生自信心，从而以健康的情绪去追求新的学习目标。“发现每个学生的闪光点”又是一个教师义不容辞的责任，这种责任会驱使我要从学生心理发展的角度出发，精心设计教育环境和心理氛围，以关注的目光注视着孩子的成长过程。我认为再差的学生，也有他的优点，只要你善于发现并及时利用，那他的优点就能得到发扬光大，他的缺点就会得到抑制。
刚接初一时，我班陈某是一名留级生，开始他纪律观念淡薄，行为习惯偏差，与社会不良青年时有，经常逃学。开学后我从多方面了解他的情况，想找出问题的根源。结果我了解到他是一个离异家庭的孩子，作为监护人的父亲对他不闻不问，一直由年迈的奶奶照看。正是因为缺少家庭温暖，缺少家庭教育，而又结识了一些不良青年，所以才养成如此多的恶习。但我也发现他有很多优点：文笔流畅，表现欲望很强，对同学很热心，对老师很守信用。我就利用这些积极因素，让他当体育委员，满足他的表现欲，同时用责任约束它的不良行为。每天晚上六点准时到老师办公室复习功课，我负责监督和到九点半回家，让他感受一些家庭般的温暖；还让他不定期跟我书信交流，让他找到一个情感倾诉的对象，和他建立朋友般的友谊。此后他有如在大海漂泊的航船找到停留的港湾，知无不言，言无不尽，真诚表白自己的内心世界，在他书信里写到“杨老师，对不起，今天我又犯了错误，让您再次失望了，我恨自己这么没有力，枉费了您为我花费的那么多心血，也不知您还能不能相信我？”这样的话语。我回信说：“老师当然相信你，老师允许你犯些错误，只要你每次犯错后有正确的认识，吸取教训并改正错误，就是好样的。”正是这样彼此坚持不懈的努力，一学期以后，他多了些优点，少了很多毛病，取得了很大的进步。老师们也这样称赞我“在杨老师眼中他们班学生个个都是好学生，没有差学生。”
二、发挥班干部自主管理的能力，形成团结向上的班集体
班干部是班集体的核心，是班主任进行工作的有力助手。在班集体建设中，他们既是受教育的客体，又是自我教育、自我管理、自我服务的主体。选拔和培养班干部，充分发挥他们在班级中的核心作用，是班集体形成和发展的基础。因此，在选拔班干部时，我采用自荐和推荐的形式，把那些学习勤奋、关心集体、团结同学、办事认真且愿为大家服务的积极分子提拔为班干部。在培养和使用班干部中，我坚持把培养和使用挂钩，主要采用“带、扶、放”的办法，培养学生的管理能力，更多的是让学生自治自理，在实践中锻炼提高。
“带”就是发挥班主任的榜样、模范作用，凡是要求学生做到的，我首先要做到。这种做法主要在初一进行，在常规教育方面下功夫。如：不让学生迟到，我首先做到早到晚走；要求学生尊敬老师，我首先做到尊敬师长；冬天出操要求不准戴围巾手套，我也绝对不戴。这样，给班干部做出了榜样，由干部带动同学，为干部做好工作创造了条件。“扶”就是为了提高自治自理能力，我把重点放在对班干部的培养上，帮着他们做工作。这种做法主要在初二进行，在组织班级各项活动中充分发挥班干部的作用。如：设计中队活动、组织参加学校活动等等，在实际工作中教方法、帮着干，使班干部尽快提高工作能力，抓好班集体的建设。“放”就是随着班干部工作能力的提高，放手让学生自己走路，让他们大胆实践，开展工作。这种做法主要在初三时进行。这样，不仅干部受到了锻炼，得到了提高，而且同学们的组织性、纪律性也逐渐增强，为加强班集体建设创造了有利条件。
实行班干部自主管理，使每一个学生从单一的被管理者成为管理者，他们既是被管理的客体，又是管理的主体，都处于管理和被管理体系之中。这样，意识得到增强，因而焕发出管理的积极性和对班级的责任感。事实证明，学生的自主管理体现得越充分，积极性就越高，班风学风就越好。
三、通过家访，形成家校教育的合力，挖掘学生的最大潜能
教育的对象是正处于成长阶段的人，受到学校、家庭和社会等多方面的影响，我们只有优化整合各种力量，综合其中的有利因素，排除干扰，才能教育好我们的下一代。要让家长重视家庭教育，配合学校教育的积极性，光是提高认识是不够的，还必须给予家长们信任和鼓励。教师是专门的教育工作者，在与家长的中应处于主导的地位，应有目的地采取积极、主动的态度同家长保持。家访的目的是为了互通情况，共同商讨教育方法和步骤，从而更好地推动教育工作的进行，全面提高孩子们的素质。
我们班王某同学刚进初中时，是一个典型的后进生，行为散漫纪律性差，脾气暴躁，好打架斗殴，对老师的教育时有对立情绪，学习成绩差，英语连26个字母都写不全。开学后我做好了充分的思想准备，想到攻克了这一“顽石”，班级工作就减轻了一半，我迎难而上！首先我多次与他进行平等交流，了解他的思想状况，通过了解我知道他争强好胜，有超强的毅力，而且有上进心，看到这些我暗自高兴，这些都有可能成为转变的希望。接着我对他进行了家访并多次请家长来校座谈：了解学生的家庭情况，学习情况，学生在家里的表现，家长对学生的要求、期望，以及怎样相互配合教育管理好孩子等等问题，我一一做好记录。从此，家长对他要求严格，非常愿意与学校配合教育好孩子，看到这些我又放心了一大块。而后我求得学校配合，协同加强对他原来小学时的几个后进生“死党”的管理。在以后的几个学期，我对他耐心的教育：帮他出现的问题的原因，怎样改正；帮他根据具体实际确立学期目标，初中阶段目标；并安排班上几个优秀学生帮助他。通过我们坚持不懈的努力，他的素质节节提高，纪律好了，关心同学了，热情为大家服务，学习成绩突飞猛进，由初一时年级的第名到初三时稳定在年级前5名的好成绩。
学生们健康快乐成长着，点点滴滴进步着，对班主任工作提出了新的要求、新的挑战，促使我在工作中我不断总结，不断反思，不断研究，不断提高。
5. 如何调动班主任工作积极性
一，帮助学生树立远大的人生理想，变“要我学”为“我要学”
1, 中学生是人生观形成的重要时期。关心时政，关心国家民族的前途命运，希望自已一生有所作为是他们的共同特性，因此抓紧抓好时政教育，特别是当前世界与中国在经济科技发展上的机遇和挑战，历史上中国的落后给我们的苦难和今天我们与发达国家相比我们存在的弊端，以此常常能唤起他们的历史责任感，树立起为中华之崛起而努力学习的信念，这是学生时代最具感召力的学习原动力。
2，加强国家人才需求形势的教育。这既能让学生了解社会对不同人才的需求数量，类型，为今后确定志愿做准备，更能通过国家对人才要求的德与才教育，让学生感受到必需从个人修养和能力培养两方面努力，否则今后自已将落后于社会，就个人而言生活难以洒脱。特别要讲讲打工仔的生活和工资变迁，从只要打工就挣钱变迁到高学历打工挣大钱低学历打工挣钱少甚至不挣钱的事实说明人要不断的发展自已，一个时代有一个时代对人的要求
，讲一讲下岗的原因，从国家的角度来说是因为生产力水平低下，产品在国际上缺少竞争力，于国家不仅不能为贡献反而是一种负担，下岗是为了减员增效，国家要的是高素质的人才，而不是普通的劳动力，适应社会的要求是时代的潮流。
3， 帮助学生自已的潜在优势或帮助寻找适合于他的人生道路。让他看到希望，让希望燃烧起光明，照亮他人生的路。
这样将大道理同小道理与学生个人的切身利益挂勾，思想教育工作实在，有利于学生清醒头脑，树立远大而实际的人生理想。
此外,班主任自身要做一个人格高尚的人，要宏杨正气，是非分明，立场坚定，用自身的人格力量感染学生，给学生以可信任感和可钦佩感，这是班主任工作的基础。
总之，以上思想工作能极大帮助学生养成学习自觉性，主动性，和勇于探索的精神，思想工作是班主任工作的灵魂。
二，鼓舞学生信心
1， 树立榜样：个人修养的榜样，学习刻苦终成大器的榜样，敢于拼搏的榜样，成绩先居劣势后终于赶上来了，取得了好成绩的榜样，伟人，名人，民间故事中的典范，特别是他们的已毕业校友的先进事迹。
2， 实事求是地指出学生的优缺点,帮助他树立目标,取长补短。
3， 面对挫折实事求是地失败的原因，指出成功的道路，和他这时具备的优势条件，并鼓舞他的斗志，强调人不应只重视一城一地的得失，而应着眼于人生的全局。讲清一时的努力不会换来立时的好成绩，必需努力。
总之，班主任应该是鼓动家要鼓起学生的自信，“自信是人生成功的一半”
三，培养学生正确的学习方法
1，强学习方法的指导，提高学习效率是班主任经常的一项工作，也是差生转化的中心，班主任讲清一般的学习方法，特别是它的作用和意义，并要逐步培养学生正确的学习方法，课前预习，认真上课，课后及时复习，反复复习，适当练习。要反复布置，了解后再采取措施纠正，直到这个学习习性养成，还需要针对每科的具体情况对具体科目的学习方法全方位的指导，
2， 强科学用脑的思想教育，个人心理调适，科学的休息法，记忆法，科学的身体煅炼，营养褡配，脑科学最新成果。
3， 造条件让差生补习，同学自愿，请教师补习或指导订阅资料或购CD影碟，总之要让他感受到老师在同全班同学共同努力，营造一种努力争先，不畏艰难的氛围。
4， 织兴趣小组，作为学习扶贫小组，让学生教学生，提高其集体自力更生的能力，同时也让小组的同学在提高自身的同时让自已的能力也上一个新台阶。
5， 调学习时间的投入，基础差要追赶上来只有刻苦，只有艰苦的劳动才有巨大收获，
6，强课外阅读指导，拓展学生的知识面。要教育学生既要重视课内知识的学习，又要重视课外知识的吸取，课堂内与课堂外的知识是相辅相成的。学习方法的养成是差生能否转化和学生学习能否进步的核心。
四， 加强班级管理
1，学生交流，把握每个学生的思想，学习，生活的动态。定期或不定期的在班上进行书面调查，让他们反映教室寝室的纪律，清洁卫生，同学关系等等问题，以及学生学习和教师教学方面存在的问题，这样可以及时地加以引导，修正和跟踪管理班级，同时也可给科任教师指出部题以便修正教学，平时，早自习，上午上课，下午上课，晚自习课，以及自习时间多到教室向学生了解班情，观察学生作习情况，向学生了解学生，总之日常管理在于花时间，勤动脑勤动手这样才能保持班上始终处于班主任的有效监管中
2， 心挑选班干部，大胆鼓励他们在班上开展活动，同时加强指导，让他们尽可能快的成熟，有力地管理班上。
3，格纪律要求。班级管理要制度化，不体罚学生不等于不惩罚学生，要学生明白迟到了，早退了，旷课了，打牌，赌博了将要受到何种处理，主要在于耐心细仔的批评教育，罚“力所能及”的清洁扫除，与家长通报该生的劣迹，让犯了错的学生在身体上和心灵上都过不去，严重的报学校给予处分，对付累教不改的学生在动用学校纪律的同时让他同家长和老师共同制定他的保证书，只要再犯就必需坚持按保证书执行，迫使他悬崖勒马，回头是岸，同时加强对他们的监督，多同他们交流，给予他们信任。
总之，班主任工作要从理想思想教育入手，以提高学习能力为核心，纪律管理为手段，全方位调动积极性。
6. 如何做一个积极而又快乐的班主任
有人说：“班主任”这个职务是全地球最小的一个“官”，事实上也是这样的，虽然班主任只是看管一个班级的小主任，在常人看来却毫无意义，天天只是负责扫地、关窗、擦黑板、做学生的思想工作、了解学生学习、生活状况等等，可谓是事无巨细，费力操心。同时，长期烦琐的工作，心理压力过大，会使一个教师、特别是班主任过早地进入“更年期”。主要表现为：对班主任工作产生厌倦、情绪急躁、工作怠慢，有的甚至将不满的情绪发泄到学生的身上，造成班级难于管理的尴尬局面。但是，班主任工作做好了，能使人开心、放心、舒心，达到超然物外的忘我境界。除了有吃苦耐劳的精神外，还应具有班主任必须具备的多重素养。我是一个当了三个学期“小官”的教师，已品尝到“当官”的艰辛，从中也获得了许多快乐。笔者认为，要想真正做一个快乐的班主任，让自己再不谈班主任而色变，那就要让自己带出一个快乐的班级，然后共同享受快乐人生。一、 保持乐观的心态才能成为一个快乐的班主任两袖清风，满怀明月，一腔真爱，两肩道义。班主任，何其平凡普通，粉笔灰染白青春；三尺讲台，又何其天高地阔，桃李春风传递千秋万载。对班主任工作的“精”和“细”能作出这样的梳理和总结，是我们的荣幸。我们别无它求，只求用一颗平常的心去对待每一位学生，做一个心态阳光的班主任。要做快乐的班主任，就要有乐观的心态，我是聋哑班四年级的班主任，这个班级原来的基础较差，学生年龄结构悬殊太大，知识层次参差不齐，还有多种残疾混合在一起。当我第一次走进教室的时候，我心灰意冷，身感压力很大，如何同他们沟通，怎样做才不辜负学校领导给予我的重托，我苦苦寻思，终于在探索中找到了答案，于是我面带微笑，用慈祥的目光去面对他们、去接受他们。逐渐由生疏走向融洽，由融洽走向和谐。记得我在接受班主任一职的时候，我安慰自己，一觉醒来，太阳总是新的。于是，我努力用自己的乐观和笑脸告诉学生，我是快乐的；我带着笑脸走进教室，带着笑脸望着孩子们天真稚嫩和一张无奈的小脸，带着笑脸聆听着每一位学生的心声，我看到了他们的脸上也同样有正常一样渴望求知，跟他们讲述我自己的故事和别人的故事时，我读懂了他们心中也有许多故事。激发他们好好学习，渐渐地学生也被感染了。在他们的心中，班主任是乐观的，是坚强的，也是好样的。班主任的这种乐观心态，能够影响学生，激励学生，能使整个班级充满了乐观向上的氛围。二、用智慧拔动爱的心弦，才能成为快乐的班主任大爱无言，却深沉凝重，它要用责任作依托；大爱无声，却温馨远播，它常用汗水与泪水来浇灌；大爱无形，却有迹可循，它要用理论与实践作支撑。立于这样的基点，只有用心去教书，才会成为一个快乐的、大度的班主任。做快乐的班主任，不只是自己快乐而快乐，而是要把对学生的爱融入到快乐中去。爱虽然不是目的，但是一种手段，班主任只有以责任为支点，通过爱的杠杆将信息传递给学生，拔动爱的心弦，促进学生健康成长，这才是一个快乐班主任的工作目的。爱学生必须做到：一要爱学生如人。即像爱人一样爱自己的学生，把学生当人看，而不是“盛装知识的容器”不是“为某一特定社会现象作为准备”、更不是“为个人利益做表现”，作为班主任，应该视学生为独立的、有尊严的人，特别是聋哑残疾学生，他们既是社会的弱势群体，有的也是父母的包袱，但作为班主任不能用这种眼光去看待他们。应该去尊重他们的人格和生理差异，对他们进行“因材施教”并以此作为杠杆，把人类社会生活、交往的基本规范传递给学生，只有让他们更好地适应社会和融入社会，“学会做人，学会生活”，那我们才能成为一个快乐的班主任。二要爱生如生。即像爱学生一样的学生，学生是未成年人，是家长送到学校接受教育的孩子，班主任不要“埋怨学生的无知、更不要埋怨学生的犯错误”要帮助学生树立学习的信心，作为“先知先觉”的班主任，则应深刻理解自身承载着社会责任，把学生的“无知”当作自然现象，正确理解“犯错误是学生成长的一种方式”。用真爱去拔动他们的心弦，教给学生学习的方法和技巧，尤其要使他们养成良好的学习习惯、“学会学习”。三要爱生如友。即像爱朋友一样爱学生。把学生当朋友，如在班会课或课外活动时，不时的和学生聊聊天、说说悄悄话、和他们交心、谈心、当老师有不懂的地方也向他们请教时，学生们真的也很开心，这样一来，在课余时间学生和班主任相处就不觉得有拘束。不要因为自己是班主任事事处处讲究“师道尊严”、“规训”学生， “命令”学生。班主任承载着“伙伴”功能。教会学生正确认识自己，了解他人，树立人人平等价值，懂得班集体生存价值，教会学生学会肯定别人、尊重别人、欣赏别人。班主任要以爱为核心，教会学生学会相互关爱、相互帮助、相互体谅、相互支持和平等共处，做到了这一点，班主任皆大快乐的。四要爱生如子。即像爱自己的孩子一样爱学生，把学生当自己的孩子，如：冬天班上有的学生手冻了，有的学生生病，有的学生脚上生疮，每当发生这些事时，我的心里不只是着急而是心疼，但我从没有袖手旁观，而是耐心地料理学生，把学生当作我自己的孩子一样，为他们买药、搽药、煎药直到看着孩子们的病情一天天好转，我的心里才踏实。这样做才感觉到我们的班主任工作不再是“饭碗”、不再是“事业”、而是“良心工程”。把班级当作自己工作中的家，让第每一位学生就是家庭中的成员。班主任承载着“父母辈”的功能。“培养”和“教育”是父母对孩子的细心“呵护”。辛勤养育、全身心地投入。培养学生的独立意识、自立和处理能力。“生存”是普天下所有父母对孩子的第一企望，每一位家长把孩子送到学校，他们首先关心的不是孩子的学习，而是健康，班主任只能以爱为杠杆，决不要以学习“为借口去伤害孩子的”健康。严慈相济、精心呵护，把生活的技能和常识传给学生，他们学会“共存”也是班主任的快乐。五要爱生如已。即像爱自己一样爱学生，把他人当作自己，就是设身处地地为他人着想，心理学上叫做“换位思考”，我经常想：“假如我是一个聋哑人，别人将怎么看我？假如当我在冰天雪地的时候衣服被淋湿时，我无法用语言表达时，我又将怎样地去承受”？等等一些问题的确值得班主任去反思。我们的教育是特殊教育，把特殊教育的学生当作自己，就会理解学生的“自利性”、尊重成长中孩子的意愿和生理缺陷，班主任承载着“重要他人”的功能，要教给学生学会在纷繁复杂的世界里学会选择自己的生活、选择自己的道路。自己的事业作为“重要他人”的班主任，要爱岗敬业率先垂范，把创业精神和创业技能传递给学生，使他们学会做事。总之，班主任工作有用智慧拔动爱的心弦，才能真正促进学生的健康成长，才能真正成为一个快乐的班主任。三、当好学生健康成长的守护者，才能成为一个快乐的班主任班主任面对的教育的对象是青少年，他们正处于一生中成长发展的关健时期，特别需要教育和引导，班主任的特殊身份使班主任容易成为青少年学校生活中的主要依靠对象，成为影响学生的“重要他人”做学生学习、生活、心灵的导师，做学生全面和谐发展的引路人，做学生健康成长的守护者。班主任对班级全体学生负责，不准歧视其中的任何一个。根据班级每个学生的不同特点，凭一颗无私的爱心，用自己的高尚道德和言传身教，采用科学化、人性化的教育方法，去引领和促进每个学生的个性发展和健康成长。关注学生的道德学习、个性等各个方面的情况及其发展态势，是班主任的一大职责。不仅因为这些，而且还要施以“精神关怀”，这是以人为本的教育本质。一个快乐的班主任所从事的是以心育心、以德育德、以人格育人格的精神劳动，真情地走进学生的心灵深处和生活世界，让学生在班级生活中感受到幸福并充满希望。班主任工作往往在细节中可以决定成败，要想做一个快乐的班主任，就要在乎学生点滴的进步，容纳学生犯错误，要以学生的光荣为荣、以学生的进步为荣。这些进步可以是学习成绩上的提高，可以是生活习惯改变、可以是精神面貌的好转、可以是为人处世的成熟。当学生有进步时，班主任就要擦亮眼睛，并且不吝啬自己的语言，及时对学生进行表扬，要让学生知道老师时刻是在关注着他们的进步。要让学生知道大家是在关心他们的成长，大家都是一个集体。当好学生的守护者，就要真正地走进学生的生活中去，不怕麻烦。真正地以帮助学生解决困难为主，无论是在生病还是遇到挫折时，班主任就要挺身而出，率先站到学生的前面。即便是当学生一有事时就会找班主任，但是获得了学生的信任，那就是一个快乐的班主任。守护者，有时还需要在不经意间让学生知道老师的优点和成绩，如：班会课、活动课等。班主任能主动地放开手脚去参加学生的互动，这样，在师生的共同参与中，可以增加班主任和学生间的情感、可以拉近师生间的距离。又能在无意中让学生知道原来自己的老师真正称之为好老师，当他们很欣赏和爱戴自己的老师时，并愿意靠近老师，并以之为荣。一个老师以学生为荣、学生们以老师为荣的班集体，使他更感觉到了老师真正是班级最可靠的守护者。虽然这些都是一些简单的事，我觉得班主任把这每一件简单的事做好了就是不简单；虽然这都是一些平凡的事，我觉得班主任只要把这每一件平凡的事做好了就是不平凡。做好了每一件简单和平凡的事，就是一个快乐的班主任、一个快乐的班集体就产生了、一个快乐的人生也随之体现出来。简言之，要想有一个和谐快乐的班集体，首先取决于班主任无私奉献的精神和好为人师的道德品质，其次是良好的心理状态和科学的管理艺术，只有长期坚持不懈地身体力行，才能收到好的效果。当班主任难，做一个快乐的班主任更难，只有知难而进，才能不负重托，为学生撑开一片自由翱翔的蓝天。
7. 浅谈如何做好一名班主任
一,重视培养学生良好的行为习惯 一个良好的习惯,能使人受益终生.所以我认为培养良好的习惯,是小学阶段教育工作中的重要任务.在平时的工作中注重学生习惯的培养. 要求学生桌肚整洁,要求他们捡起细小的纸屑,以培养他们做事一丝不苟的良好习惯.提示他们在课堂上认真听讲,来培养他们聚精会神,专注于一件事的习惯.要求学生每天按时完成作业,大考小测后,要总结经验教训,发现问题,解决问题,培养他们良好的学习习惯.我要求学生吃午饭时做到不讲话,吃饭,喝汤不发声音,帮助他们养成良好的生活习惯. 二,重视培养学生的群体意识的培养 让每一位学生感到集体的温暖,而自己又是这集体中的一分子,集体的荣与辱直接与自己相关.要把班集体营造成一个充满信心,富有理想,积极进取,顽强向上的大家庭.我认为班会,校内集体活动,公益劳动等都是相当好的教育渠道.比如说:组织树立自信心等方面的主题班会等,让学生共同探讨,自由发言,启发调动学生的主体意识和参与意识,特别是对那些学习差的同学要求他主动参与,大胆的发表自己的观点和看法,可以看到这些学生的自信心在不断的提高,收到明显的效果.另外,多次鼓励学生积极参加集体活动和公益劳动,由于班中许多学生是独生子女,集体意识很淡薄,部分学生"惟我独尊",不把家长,老师和学校纪律放在眼里,我行我素,强调自己,维护自己,当自己的位置体现不出来时,对他们是很大的打击,会感到强烈的不适,感到不如别人,导致自卑心理,挫伤自信心.因此,在平时的班主任工作中我不断地教育学生要多参与集体活动,培养学生群体意识和与人合作的能力,以适应社会的需要. 另外,培养学生的自信心要有长期性.学生自信心的培养不会一蹴而就,不能说通过一次谈话或者一次班会就能牢固建立,必须在教育期间适时的,持之以恒的培养才能收到好的效果,集体凝聚力才会增强. 三,重视班干部的培养 在班级管理中,班干部的选拔,培养是搞好班务工作的关键环节.班干部是班主任的好帮手,优秀的班干部可以独当一面,协助班主任更好的管理班级.班干部的有些作用是班主任无法替代的.在班干部的选拔中,注重德才兼备,因为这样的学生才有威信,才能起到榜样作用;并注意扬长避短,给他们充分展示自己特长的舞台.在任用了班干部之后,给他们较大的自主权,充分调动他们的积极性,激励他们为班级工作做贡献.但放手,并不是做"甩手掌柜",不闻不问. 把竞争机制引进了班干部队伍建设中,造成了一种既富挑战性,又有一定群体压力的情景和氛围,促使班干部心理出现应激状态,提高心理活动水平,打破了原先工作中一成不变的沉闷现象,激发了广大班干部积极工作的士气和活力,强化了班干部的岗位责任意识,可使工作积极性和效果明显改观. 四,重视与家长的密切配合,共同教育孩子 孩子的成长环境主要是学校和家庭,学校和家庭的教育用力方向必须一致,必须形成向前的动力;绝不能各行其道,用力相互抵消,这对于班级的发展和孩子的成长都是极其不利的.及时了解家长的教育方法,教育思想,发现有抵触的地方,一定充分交换意见,达成统一.除了以上说的这些,我觉得同样重要的还有,班主任一定要有爱心,有耐心,对学生一定要真诚,要公平,这些都是做好班主任工作的基础.
8. 如何调动班主任工作的积极性
其一：加强团体的凝聚力量。要想让每一位教师都保持高昂的工作热情，物质和精神的鼓励都起到很重要的作用，没有一定的物质基础，人呆不住；物质待遇只要不太差，就看精神了。人其实很容易受到周围小范围环境的影响的。因此一个单位，精神氛围是很重要的。全球品牌肯德基企业，之所以成功，经验之一就是有一支优秀的团队。在这个个性张扬、共性奇缺的时代，许多企业的经营者在大声疾呼：“我们愈来愈迫切需要更多、更有效的团队来提高我们的士气。”我们老师这支队伍也需要有一种有效的团队精神来提高我们的士气。曾看过《亮剑》这部电影，李云龙带领那独立团为何一个个令人激动万分的胜利？一个重要的因素是这支军队大到这个团队的整体，小到团队的每个成员都有一种豪气当头，势不可挡的爆发力和强大的凝聚力，从而铸就成这个团体亘古不变的灵魂。一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体形式出现，而不是由个体形式出现。理由很简单，他们受到同样传统的影响。养成了同样的性格与气质。任何一支部队都有着它自己的传统。一间学校如果也能自上而下的形成一种良好的性格和气质，都有认真负责的工作态度，这样老师工作的积极性何愁不调动起来呢。即使是新来的老师也会慢慢被这样的精神氛围所潜移默化。
其二、关心教师生活，激发工作热情。 关心教职工的生活，不仅是工作方法问题，更主要是领导和群众的感情深化问题。也是检验学校领导是否把教师真正当做学校的主人、执行和完成各项工作的有力保证，检验学校领导有无为教职工全心全意服务的意识。广大教师既然生活于社会的大环境中，尤其是当前一些个人主义、金钱主义、享乐主义的思想无不影响教师的思想健康，尤其教师的职业性质是讲奉献精神、讲爱岗敬业、讲忠诚党的教育事业，就不可避免地和家庭社会，工作发生冲突，给教师的工作增加了难度，如解决不好，教育事业就会受到影响。因此，学校领导应把关心教师生活问题置于重要的工作日程之中，万不可忽视。如教师的住房问题、家庭问题、有病住院、节假日慰问、婚丧嫁娶、子女上学、就业问题，文化生活等都属于学校领导进行感情投入的一项重要工程，如解决不好，教师就不可能安心于教学工作，心理上出现偏异或障碍更难以激发教师的工作热情和积极向上的精神，如解决得好，一个既有组织纪律又有心情舒畅的人，他的奉献精神将是无可估量的。
其三、要实行奖赏激励机制和情感激励机制。“人都有渴望被赞誉和认可的心理需求”，这是人性的弱点，这种弱点只会根据个人性格而表现出的强弱程度不同罢了。这是一种通过奖励为实现学校目标而努力工作并做出成绩的先进分子，以引导教师努力奋进的导向性激励机制。它包含物质奖赏和精神奖励两种。具体要求：①建立教师奖励制度，奖励在教育、教学、管理、服务等方面作出突出成绩的老师。可设有先进班主任奖、教学进步奖、优秀课奖、先进教研组奖、最佳服务奖等，并在每年教师节进行颁奖；②健全教师评优评先制度。要坚持标准，依照程序，由下而上逐步推荐并公示，广泛听取意见；③在学校经费紧缺情况下，奖励应以精神奖励为主、物质奖励为辅；④要做到公平合理，不能意气用事，对人不能有新疏之分，对事不能有抑扬之嫌。另外还要实行情感激励机制。具体要求学校管理者：①要以情感人，关心每一位教师的冷暖，帮助他们解决各种困难；②要经常了解教师的思想，开展经常性的谈心活动；③要创设条件，尽量满足教师的合理要求；④对一些弱势者、受挫者要及时给予更多的关怀，让他感到集体有情，产生归属感、依附感，从而调整心态，激发热情。
总之，调动教师工作的积极性，涉及到方方面面的因素很多，只要学校管理者去关心、爱护教职工，就一定能有效地把他们的积极性调动起来。
9. 我们该怎么提高班主任的工作积极性啊。。。求解
今天中午跟一位班主任在寝室内休息时，聊到这学期大多数班级比上学期更松散的问题。我们两人都有一个同感：班主任没有第一学期那样有激情，那样勤快了。相对我们学校教师平均工资来说班主任工资已经比较高了，为什么大家工作积极性会越来越差，现在一个个都不愿意当班主任呢？当班主任累吗？相对普通教师是累，出操、班级管理、寝室管理，找学生谈话，几乎每个班级都有后进生，都有几个让班主任头疼的人。可上个学期大家也累啊，尤其刚接班军训期间，哪天不比现在累，可大家没说过累，一个个累的很开心。由此可见班主任们不愿意当班主任并不一定是怕累，我们现在的班主任大多数都是有事业心的人，而对于有事业心的人来说，只要有兴趣、有价值，工作再累也不会觉得苦。我跟那位班主任谈到，可能班主任现在都普遍缺乏成就感，他也有同感，没有价值感，也就是去了兴趣，也就体会不到当班主任的乐趣。 另外现在感觉学生在班级里做的每件事都为班主任，打扫卫生为班主任，出黑板报为班主任等等，所以有时候要学生去做点事，很难差的动学生。 针对我校的性状，我们应该怎么去改变呢？一是要科学使用班主任，班主任最基本、最主要的任务是学生思想教育和班级常规管理，其他教师也应该参与学生的德育工作，比如学生上课纪律差，任课教师一味的说班级差，而没从自身找原因，把班级纪律差归结为班主任没管理好班级纪律。我们不能但凡跟学生有关的事，就把责任全推给班主任。二是科学评价班主任，鼓励班主任培养学生自育自治能力，放手让学生自我管理，培养学生的集体荣誉感，这样做就可以改变学生认为做任何事都是为班主任的想法，提高学生积极性。三是班主任应该以科研的态度来对待自己的每一项工作，把自己所带的班级当做自己的教育科研基地。 我们眼下最主要的任务，就是班主任班主任找回成就感，科学的划定班主任的权利和责任，为班主任减负。