威海教师面试
同学你好，考试不存在必胜这一说，但是可以通过正确系统的备考来提高自己内的应试水平。你的情况容笔试成绩很好，问题就出在面试上。
首先要明确自己在面试上的问题出在哪里？面试中试讲环节是许多考生会出问题的地方，如何去突出自己地教学设计与能力、学科的专业知识等等，这就是自己不好拿捏进而需要老师的指导才能出彩的地方了。
在报班这件事上，要慎重选择，尽量选择规模大、资质强、师资水平平均地进行学习，详情可以来课观教师考试APP查看哦~
不建议同学选择规模小、师资弱地进行学习。
再说到教师招聘考试的面试，2020年开专始，山东不进行省属统考，各地区包括威海在内都是自己进行笔面试。尤其是面试，不同地区的题目、形式都有诸多差别，小机构无法在灵活变化的考试环境下及时对自己的材料和授课内容做出调整，因此同学可以至课观教师考试APP听一下相关视频课，希望对你有所帮助！
⑶ 2019年威海下半年教师资格面试什么时候开始报名
1.网上报名。
1.报名时间：12月10日至13日(其中实习支教生师范生12月11日—13日网上报名)。
2.现场审核。
考生应在12月11日—14日持以下材料到威海考区指定地点进行资格审核确认。由于各现场审核确认点的受理范围和受理时间不同，请考生仔细查阅，按规定时间和地点进行现场资格审核。
网上缴费。
1.缴费截止时间：12月15日24：00。
2.缴费要求。所有考生通过现场审核后，须于缴费截止时间前登录报名系统，按照提示进行网上缴费，支付成功后即为报名完成。
现场审核通过但未在规定时间缴费者视为自动放弃报名，逾期不可补办。
⑷ 威海招聘教师考试面试让带着书进去吗
说课呗肯定
⑸ 威海教师编制考试面试备考建议，大家都来说一说吧。怎么备考最有效
亲爱的，来面试和笔试是不一样的，笔自试你只需要知道这些知识就可以了。但是面试与你竞争的很多都是代课老师或者有实习经验的老师，他们讲课的能力肯定会比你更好一点的。
而且你需要知道每一年每一个地区的考情都不一样，假设你只是用自己的一套方式去面试而别人都有专业的培训，那肯定比不过别人的。建议您还是要报一个培训机构，让培训机构的老师针对您的特点和不足进行针对性的培训。这样才能有提升，才能在众多考生中脱颖而出哇。
你如果担心出了培训费但是没考上的话，建议您可以报中公的协议班，就是考上了才需要交钱，没考上全额退款的那种，这样也算有保障了。
⑹ 2019威海教师编制面试怎么办总是落榜，每年都差一点
同学你好，不建议选择私教，目前考试环境变化较大，有足够规模的机构才能够顺应变化调整自己的课件、讲义和内容，同学可以看一看课观教师考试APP。目前市场环境鱼目混珠，同学尚需谨慎选择。
说回同学目前的情况，如果两年总是落榜，一定要找到自己的问题出在哪里，这才是关键，而不是一味的相信老师的说教和分析。如果是笔试出问题，首先要分析自己的笔试是在哪个科目，哪类题目上出的问题。如果是面试问题，则要了解自己在试讲中暴露出的问题更严重，还是在答辩环节出现了纰漏，根据自己的问题和老师沟通，确定备考方式，这样才能避免落榜哦~
⑺ 2019年威海教师招聘面试怎样才能拿高分，逆袭翻盘
1、面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况，并掌握这个职位所需要的性格、知识等看其是否符合
你，面试时，要讲清晰，不可紧张。表达要好;表达能力是不能一时半会提高的，但是面试的技巧还是有的，需要你之前作崇分的准备，把有可能在面试中说到的内容多练习几遍，自然到时候面试就不紧张了。2、面试时，表现出你对这个职位以及公司的渴望;
语言表达、仪表 No.1 题目 面试要点参考 1 谈谈你自己 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何 2 请你告诉我你的一次失败经历 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训 3 你有何优缺点 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何 4 请讲述一次让你很感动的经历 考察应试者是否有感性
2. 工作经验 No. 2题目 面试要点参考 1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么?它有些什么具体的事务?你担任什么职务 应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要
2你认为你在工作中的成就是什么? 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我 3 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方? 只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级 4 在您主管的部门遇到过什么困难?您是如何处理的? 解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素
⑻ 威海信息技术教师招聘面试内容范围
一、教师公开招聘面试的形式教师公开招聘面试的形式一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种，不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。
说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，讲述自己的教学设计，它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。
说课是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也较短，而且说课也能
展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功，因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。
试讲也叫模拟
课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。在教师公开招聘面试中，有的用人单
位会安排考生直接在考场试讲，由评委听课后进行评价；而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲，不但有评委，有专业教师进行评价，还有学生听课，这
种形式对考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气氛，组织课堂教学。但不管是哪种形式，试讲都能非常全面地考查考生的教学基本
功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。
教案设计也叫课时计划，教案是教师备课的方案，是上课的重要依据，在实际教学活动中，教案起着十
分重要的作用。通过一份教案可以看出设计者的教育思想、对教材的熟悉程度、教学经验、教学能力等，因此一些地方在教师公开招聘面试时会要求考生同时提交一
份教案，以评价考生的教案设计能力。
答辩的形式一般是评委提问，考生回答，问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课或试讲的过程
中即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和
反应能力，因此一般的教师公开招聘面试中都会有答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。
总之，教师公开招聘面试不论是采取哪种形
式，都会考查考生的仪表仪态、行为举止，考查考生的思维能力，口头表达能力，知识水平和运用教育学、心理学等理论解决教育教学和学生管理中实际问题的能
力，实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等的能力，使用普通话提问、板书和讲解的技巧以及教案设计的逻辑思维等能力。
二、教师公开招聘面试的流程教师公开招聘面试的流程大体上是一致的，以下是某区教师公开招聘面试的流程，仅供大家参考。
1.考生报到，抽签排序。参加面试的人员须持有效身份证、笔试准考证，于面试当天上午7:30之前到指定地点报到，抽签确定参加面试的顺序，上午面试的考生即进入封闭管理，下午面试的考生于当天下午2：00到面试地点接受封闭管理。
2.应试人员面试时由联络员带入考场，开考前每人须向评委提交1节专业课教案5份、说课提纲5份，说课答辩完毕即离开考场。
3.面试由主评委主持，每位考生的面试时间为15分钟，每位评委根据面试的说课内容、答辩得分，按照评分标准，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法：将5位评委的分数去掉一个最高分，去掉一个最低分，求出平均分，即为考生的面试成绩。
4.具体由工作人员按照规定的计分方法，计算出考生的面试成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主评委审核签字，并当面公布面试成绩，考生随即离开考场、考点。面试全部结束后，及时向考生公布面试结果。
⑼ 山东教师编制统考，威海教师面试如何备考
山东威海教师招聘面试，专业测试包括两个方面的内容：一是学科专业知识，这种知识大多是基础知识，不会太深，但面儿会比较宽。二是教育教学知识和专业技能，这是从事教师职业的特殊专业知识和专业技能。