招聘大学教师
有，我来给你推荐一个，很自准确，很快速，我已经个做老师的朋友都是在这里找到的招聘信息。
www点jiaoshizhaopinwang点com
中间就是“教师招聘网”的拼音。
其中，中学，大学的都有，很快速，一般都是第一时间公布的。
绝对准确，一般只需要看这一个网站就够了，他的内容都包括别的招聘网站的。
⑵ 招聘大学老师需要具备哪些条件
首先要分专业课老师和辅导员~
专业课老师一般来说是必须要对应专业或相关专版业的硕士以上的研权究生，有些学校好的都是要副教授职称或者是博士级别的了，一般来说会进行专业课考试和说课面试的。
辅导员要求中共党员和硕士研究生，会进行辅导员专业技能知识的笔试和面试。
⑶ 大学老师是怎么招聘的
首先必须说题主真的很棒，小小年纪就有这样的理想，如果想要成为一名大学老师呢，首先你现在的短期目标就是考上一个非常好的高中，然后经过努力学习，考上一所好大学，大学要有很好的地理位置，专业什么的，选择你自己喜欢的就好，也可以选择你家人给你推荐的能够好就业的，然后大学四年不要荒废，好好地度过，大约在你大三的时候就可以准备考研究生了，这个时候你可以选择换专业也可以选择继续就读你本科的专业，然后考上研究生之后呢，你要好好的做研究，在三年的研究生之后选择考博士，在博士期间会比较辛苦，因为大学招聘大学老师的时候需要你是名牌大学的博士生，同时你需要有较好的科研成果。然后关注各大学的招聘你就可以当上一名大学老师了，刚进入大学的时候你只是讲师，要评职称还是要进一步努力哦。然后就是，这其实是一个非常漫长的过程，题主现在有理想非常好，希望题主可以坚持，因为大学老师确实是一份不错的工作，但是还是想告诉楼主，其实越长大你就会越发现你的某些选择需要考虑到很多很现实的东西，这些东西可能是你现在体会不到的，但是小小年纪已经有这样的理想，想必你也一定是一个很有打算的孩子，所以还是加油吧！现在的短期目标就是考上一个好高中！加油，祝你梦想成真！
⑷ 大学老师招聘条件
需要看是什么大学了
如果是专科的话，最差的是研究生就可以
如果是本科的话，一般都是要求博士以上的学历
而且还需要是好的高校，再就是留学的
还会对发表的论文之类的有要求
⑸ 是不是大学教师招聘都要求是35周岁以下的博士了
般要求应届毕业生的本科毕业生，在大学讲师的晋升过程中，学术成果占据了十分版重要的部分，而教学年数、权专业功底、所研究领域在本校本院的不可替代性也都是在晋升中的参考因素。
在学术组织中获得晋升，既是对大学讲师学术能力的肯定，也是大学讲师自我实现的需要。另外，优秀教师、优秀论文、学者奖金等荣誉也是大学讲师需要极力争取的。
(5)招聘大学教师扩展阅读
大学讲师的工资制度经历了改革后更加完善，有的大学推出了“三元结构薪酬制度”，将岗位、资历、绩效作为教师薪酬构成的三个要素，把教师岗位细分为教学科研、教学、科研三类，在薪酬设计上对教学岗位加大了鼓励的力度，鼓励年轻讲师多上讲台，促使资深教授愿上讲台。
这种独特的薪酬分配方案一改以前岗位津贴制度对教学这种基础性工作奖励不足的缺陷，明确了教师必须完成的基本教学工作量，体现了教学科研并重的特点，兼顾了教师的工作兴趣和工作重心。
⑹ 为什么一些高校长期招聘教师呢
一些高校长期招聘教师，主要有以下原因：
一、教师退休或者考走、调离，需要补充
二、优秀教师需要时间培养，要提高师资储备
三、每年可能有部分教师休产假或者病假，教师队伍充足，可以补充
⑺ 关于大学老师的招聘 什么叫大学老师公开招聘，还有不公开招聘吗大学留校又是怎么回事儿
留校就不属于公开招聘，公开招聘面向社会，招聘的面儿更广一些，但是你要想进去，就得出点血，不然没戏。
⑻ 如何应聘大学老师
一、研究生的求职准备
1）高校的性质：高校的性质决定你未来的发展方向。就目前而言，高校一般分为三类，普通本科，独立学院，高职院校，民办大学。
2）聘用的性质：目前高校用人方式有两种：调入和聘用。两者的差异在于调入是有编制，聘用是员工制。也就是说调入是国家的人，一般都是非常之稳定，
工资是属于**财政拨款，薪酬福利也比聘用的好。聘用的话就是不在编，不属于财政拨款，学校自行聘用的员工，工资福利都要比正式调入的少。
3）普通本科与高职院校一般正式调入的机会多，独立学院依不同地区不同而机会不同，民办大学基本上没有调入的机会。
4）发展的平台：普通本科>高职院校>独立学院>民办大学
二、弄清高校招聘的渠道
高校招聘人员的渠道很复杂。一些不发达地区的高校内定的比例比较大。不管怎么说，高校的招聘渠道一般有这么几类：
1）学校人事处网站发布招聘信息。
2）硕博专场招聘会。这类招聘会一般集中于名校聚焦的地方，如北京、上海、武汉等地。现在高校的招聘方式也陆续的主动了起来。
3）如果在学校的网站上找不到招聘信息，不一定他们没有招聘意愿，可能是由于这个大学不重视网站的维护，你可以用谷歌或网络搜索一下这个学校的招聘，没准会有新的发现。
三、赢得应聘机会的方法
1）阅览高校人事处的招聘公告，按照其要求发送电子版简历至人事处邮箱。简历要突出学术功底和特色。有些高校的要求上是招聘博士（其实不一定非要博
士的），如果你是硕士不妨也投一投。除了看这个网站上人事处的招聘信息外，你还要留意一下各高校的动态信息，以获取最新的招聘动态信息。
2）招聘公告一般在年底最迟在2月就会公布，这时是最佳的投递简历机会。
3）如果简历没有回应，你需要打电话确认。不用怕，就是要打。如果连打电话的勇气都没有的话，怎么过面试呢？
4）合理整理各方面关系。如导师的关系。如果导师在学校有较高的行政职务而且人脉又很广的话，一个电话就可以搞定了。
5）如果你有心仪的高校，不妨到网站上进行人肉搜索，搜出这个学校几个教师的email或者电话号码或者QQ号，有些学校的选课信息系统是公开的，
从中能寻找到教师的个人信息。在过节的时候给他们发送信息，谦虚求问，运气好的话，会有热心一点的老师回答你的问题。
6）学校教授推荐。如果您能认识高校的教授，学校也正在招聘这方面的人才，教授推荐的方式效果很好。
四、面试如何发挥
1）面试的程序一般是这样的。通过你面试的时间->初试（专业笔试）->复试（讲一节课）->人事处访谈或等通知。
2）合理调整好你的行程，以免耽误面试的时间。我曾经为了等一个学校的面试通知，放弃了一个项目的机会损失了1W元，结果这个学校却在项目完成后的时间通知我面试。杯具。
3）初试，至少要准备过这一关。
4）复试，一般要有出彩点。作为应届毕业，没有经验不可怕。可怕的是不敢去尝试。我在面试试讲这一环节精心设计，转承启合，抓住听众的眼球，下足了
功夫。有位高校系主任对我的评价是“具备了博士的视野，让我感觉如沐春风”，虽然我现在没去那个学校，但依然跟那个系主任成为了忘年之交。
5）人事处访谈。你可以大胆地咨询有关编制、工资的问题。
五、功夫在诗外
1）如果您还没毕业，需要抓紧时间提升自己的学术能力；在中国现行的评价体制里，论文一定要有，质量没有，数量也一定要有。
2）高校应聘除了学术，还要试讲。讲课的环节一定要从研一开始锻炼。
3）要敢于投简历。有时候海投是必须的。看见机会就一定不要放过。
4）合理利用现有网络平台，如全国高校人事处的网址，初次发贴，不能发网址，看看回贴是否可以 。
⑼ 当大学老师需要哪些条件
不知你想当什么档次大学的教师？稍微好点的大学，教师招聘至少得博士学历或出站博士后；当然，不同档次学校招聘要求是不一样的；高效招聘教师更注重学历、科研能力、学术背景！
自己去看看各高校教师招聘要求就很清楚了，不同层次的高校招聘教师的要求差别很大的，除体育、艺术等个别专业最低要求为硕士学历，其他职位一般最低学历要求为博士；
★ 211/985高校招聘要求：
哈佛、CMU、MIT、剑桥等世界名校优秀博士/博士后/教授级人才；
985/211大学/中科院/国家重点学科毕业的优秀博士/博士后（全国百篇优秀博士论文获得者或有突出科研能力/水平者）；
通过社会招聘，从211以上大学中挖教授级人才；
------ 这类档次的大学在国内招聘教师相对较少，教师国际化趋向明显，符合对外交流的需要，全球化特征明显；
★省属重点大学及以下层次高校一般从985/211高校/中科院/国家重点学科招聘优秀毕业博士；
★ 专科办学层次的高校一般招聘要求应聘教师达到硕士要求即可，相对于上述两个层次的高校要求要低很多；
从实际情况看，绝大多数高校招聘教师最低要求是211以上重点大学的硕士毕业生，也就是说毕业学校不属于985/211的，想进高校执教有较大难度，除非去较差的高校；
目前国内高校教师招聘时注重学历和毕业学校，部分学校要求本硕博专业一致或相近，且对毕业论文的质量和数量都有考察和要求；对科研能力有一定要求，与中学教师很大区别是高校教师招聘从不需要考察心理学、教育学等，也不需要教师资格证，这一点做的很好；
总之每所高校教师招聘要求都可能不大一样，具体以该校实际招聘要求为准；各高校网站首页或学校下属学院的教师招聘要求上会有明确说明；
⑽ 关于大学教师招聘
可到www.e.cn上去查询相关信息。高校招聘老师是高校的自主行为，是不定期的，一般集中在教育部对各高校评估前。