教师招聘人事代理
人事代理编制教师只可占用人事编制，不拥有人事编制，只要你在这个学校工作，就可使用这个编制。
如果离开这个学校，人可以走，编制带不走，自动失去编制，想换其他的学校，只能辞职再去应聘，而不能调动。合同期满后，校方也可选择不再续约聘用。
人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
(1)教师招聘人事代理扩展阅读：
从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：
一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；
二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；
三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。
分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，也可单项或多项委托代理。
2. 那教师招聘中人事代理和正式在编的具体有什么方面的区别吗谢谢
教师招聘中人事代理和正式在编的主要有3种区别：
1.薪资待遇有区别：
（1）对于人事代理的培养，学校会单独制定培养方案，打造一条晋升通道。在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。
（2）而正式在编就不同，享受的工资待遇比人事代理更好，但是应聘难度大。
2.性质有区别：
人事代理是人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内提供人才，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。正式在编，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。属于学校聘用的正式员工。
3.进入单位方式有区别：
人事代理是非正式编制人员，是通过单位自己招考的，但是有的单位和正式编制福利都是一样的。人事代理比较少，劳务派遣的更多。正式事业编是通过人社局招聘，笔试面试体检政审过程的，难度更大。进不了编制，人事代理比劳务派遣工福利好。但是要进编，几乎不可能。
3. 教师编制问题 编制和人事代理的区别 等等
1.差不多，大同小异，现在的人事单位招聘都是聘用合同制。
2.民办还是有些有编制有些没有编制，公办的教师基本上都有编制。不过说实话，私立学校教师就没有编制，钱那是相当多的。
3.专业基础知识是教育学心理学。公共基础知识根据各地方不通，有些是行测，有些又是各地方自己编的书
4.如果之前没有具体填那个学校的话，就是朝下面分，一般都是最后的时候要喊你们选的
4. 聘用制教师和人事代理教师和正式编制的区别
简单来说，聘用制教师就是《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日开始实施后所招聘的专公办教属师，其属于事业单位人员。而人事代理教师是学校通过单位自招进来的人员，人事代理教师并不享有人事管理权。通俗来讲，聘用制教师是事业单位类似学校这样的统一招考入编的，而人事代理教师是学校根据岗位需要急聘的个人，聘用人事代理教师不占用编制人员。
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事业编制人员：事业编制是事业单位编制的总称，事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校等。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
5. 在编的教师 和 人事代理的教师 有什么区别
在编教师和人事代理教师（无编制教师）的区别主要体现在以下几个方面：
1、有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
2、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险。
3、有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。
(5)教师招聘人事代理扩展阅读：
教师入编
按照机关事业单位“逢进必考”原则，教师入编必须经过考试，参加由相关部门的组织的事业单位招聘考试，录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”。
（1）入编笔试内容
第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。
第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。
第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。
（2）入编面试内容
面试一般包括试讲和说课两种。
在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。
网络-教师招聘考试
6. ...教师编制,要考教师招聘考试,还是人事代理
1、是要考教师招聘考试的。
2、编制都是省级统考，必须通过统一考试，才能成为在编教师。
3、省级统考，规模很大的，基本上不会错过这个大型考试的。
7. 教师有编制和人事代理有什么区别
在编教师和人事代理教师（无编制教师）的区别主要体现在以下几个方面：
1、有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
2、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险。
3、有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。
(7)教师招聘人事代理扩展阅读：
教师入编
按照机关事业单位“逢进必考”原则，教师入编必须经过考试，参加由相关部门的组织的事业单位招聘考试，录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”。
（1）入编笔试内容
第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法
、教育法规
、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。
第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指
文史
法律
数学
政治
时事等综合知识。
第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。
（2）入编面试内容
面试一般包括试讲和说课两种。
在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。
参考资料：
网络-教师编制
网络-教师招聘考试
8. 人事代理教师和编制教师的区别
人事代理教师和编制教师有以下区别
1、福利不同
有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
2、稳定性不同
有编制的教师属于国家编制人员，工作更有保障，更稳定。
人事代理教师属于企业员工，不纳入国家编制，工作不稳定。
3、待遇不同
教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险。
(8)教师招聘人事代理扩展阅读：
在编教师的优势
1，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
2，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加。
3，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
4，有编制的教师可以做任课老师、班主任、行政人员。
5，在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老，就是传说中的“铁饭碗”。
9. 我现在也是在考教师，教育局招聘，但是人事代理形式，这个你后来弄清楚什么意思了吗有没有编制
有没有编制你得问你所考的单位 我也才弄明白 人事代理和有没有编制完全没关系 一种是编制内的人事代理 一种是编制外的人事代理 从2004年事业单位改革之后好多单位都开始实行编制内人事代理了 人事代理是一种档案管理手段 不涉及编制 而我们所理解的人事代理是没有编制的说法是编制外的人事代理 就是这个单位没有空编 但是还要用人 我也在网上查了好多 其实现在好多事业单位招聘的时候说正规事业编 根本就不提你档案的管理方式 也就是说不提是不是人事代理 我猜其实实际上你档案还是人事代理的管理方式 因为在他们看来这时候的人事代理只是一种档案管理方式 就跟改革前你的档案有一种管理方式一样（比如放在单位） 丝毫不影响其他 所以没必要提 因为全国都这样 都形成共识了 而且我不知道改革前的那种档案管理方式还有没有 也就是非人事代理 或者说是编制跟人绑定而不是现在人事代理的编制跟单位绑定 因为我也不是很了解这些 你再多问问多看看吧 希望能帮到你
10. 关于教师招聘，“新招聘教师实行编制内人事代理管理”这句话是什么意思
国家自2003年事业单位改革以来，一直在推行事业单位人员的人事代理。
人事代理相当于没有编制的高级临时工，流动性强，你可以随时走，双向选择强。
特点：
工作待遇基本与学习老师相同，但各学校待遇政策有所不同。
人事代理老师可以参加职称评选。一般高校老师都是研究生毕业，工作试用期（一般一年）后，后直接是中级职称。本科毕业是初级。
如果是公开招聘，招聘公告或章程中会所招岗位的名称、性质、要求等明确的内容和说明，录取后的工资待遇等也会详细说明。这其中就会包括是否属于事业编制、岗位工资是多少、有哪些福利待遇等内容。而国家正在试行和推广事业单位的人事代理制度，但不同地区的具体做法并不一样，不能肯定档案管理是否同岗位编制直接挂钩。建议您认真阅读招聘公告或者章程，不明之处向招聘单位进行咨询了解，不要轻信道听途说。
希望我的回答可以对你有所帮助