章丘教师招考

『壹』 章丘教师编考试考那些内容

你好，很高兴帮你！教师分为两类，一类是编制外的教师，一类是通过入编考试的老师，内两种不同的容地方在于任职的待遇薪资方面有所不同，合同制肯定是没有在编的教师工资高的，福利待遇也没有那么好，而且班主任也会由在编制的教师担任！

『贰』 章丘市教师在编考试的时间

7月中旬出招考简章，8月初开始报考高中教师，8月中旬开始报考初中小学，考上的话，8月底正式上班

『叁』 章丘教师招考有啥条件

您好，中公教育为您服务。 您好，很高兴把为您解答：
教师招聘不同于专教师资格，招考条属件还是得以具体的招考公告为主。一般教师招考条件都包括（户籍为本地、或是档案所在地、学历和教师资格证书）希望能够帮助到您。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

『肆』 想问一下，章丘教师招聘考试，音乐学科的，都需要准备什么

您好，
笔试的话，最好顺一下基础的乐理知识，但是各个地方不同，有的地方只考选择题，有的地方则不是。面试的话，会有试讲和才艺展示。

『伍』 章丘教师招考

在章丘政务网上有你可以去看
章丘市教育系统2009年招考教师简章
根据毕业生就业安置的有关政策，按照事业单位用人的有关规定，结合我市各级各类学校师资需求状况，经市政府同意，决定面向毕业生为各级各类学校公开招考教师，现将招考教师简章公告如下：
二、招考范围
1、2006年以来在市教育局报到、尚未安置的章丘籍全日制高等院校师范类毕业生；
2、2006年以来在市人事局报到、尚未安置、已取得教师资格证的章丘籍全日制高等院校非师范类毕业生；
3、年龄在28周岁以下（1981年7月16日以后出生）。
三、招考工作方法、步骤
1、报名 ①、报名条件：所有参加招考的毕业生只填报初中或者小学阶段的某一学科，招考计划中高中阶段招考而初中、小学阶段都不招考的科目，只允许本科及以上学历毕业生报考。
②报名时，须持本人毕业证、教师资格证、身份证，交一寸近期同底版彩色免冠照片3张（非师范类毕业生需另外携带《毕业生就业报到证》和户口本），并填写《2009年考录教师报名登记表》，交笔试报名考务费150元。
2、笔试 ①专业知识考试，以所报学科我市2009届高中毕业生所学课程为主，适当增加大学本学科知识；专业知识考试时间120分钟，满分100分，按50%记入综合考评成绩，
②教育学、心理学和教育政策法规知识考试。教育学、心理学和教育政策法规知识考试时间90分钟，满分100分，按20%记入综合考评成绩。
3、讲课 按照笔试折合分确定高中、初中、小学各学段的讲课人员。笔试结束后首先组织高中阶段讲课，按照高中阶段各学科录用计划1:1.5的比例确定参加讲课人员，所报人数不足1:1.5的，按实有人数参加讲课；高中阶段讲课结束、确定高中阶段录用人员以后再组织初中、小学阶段讲课，按照初中、小学阶段各学科录用计划1:1.5的比例确定参加讲课人员，所报人数不足1:1.5的，按实有人数参加讲课（高中讲课未录用人员再按笔试成绩确定是否参加初中、小学各学科的讲课）。
讲课满分100分，按30%记入综合考评成绩。讲课主要考察综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，及使用普通话、板书及讲解的技能。
讲课人员抽取讲课题目，到准备室独立准备90分钟，然后到指定地点进行讲课。讲课时间30分钟。
4、体检 综合考评成绩入围人员到教育局指定的县级医院进行体检，体检不合格者不予录用。
5、录用 综合考评成绩由笔试和讲课两项成绩组成。市教育局根据综合考评成绩、体检结果确定各阶段录用人员名单。录用人员本人根据综合考评成绩由高到低的顺序选择录用单位。
四、公示 招考过程中的各项成绩以及录用结果在《章丘政务网》、《章丘教育信息网》和市教育局政务公开栏中公示。
六、有关问题的说明
1、毕业生在招考报名时，只填报参加招考的学科，不填报具体报考单位，待各项考试结束后，根据考生的综合成绩、招考计划，按照由高分到低分的顺序由考生本人选择录用单位。
2、师范类毕业生在报名参加招考时，即可报所学学科，也可报与所学学科相近学科，但是只允许特教教育专业毕业生和学前教育专业毕业生报考音美学科，其他专业毕业生不允许报考音体美专业。
同时，今年教师招考报名时增加中小学音体美、职业中专机电和数控等学科的专业测试，此专业测试只作为是否允许报考该学科的依据，不作为招考录用的依据。
3、取得相应教师资格的非师范类毕业生只允许参加所取得相应教师资格及以下学段的教师招考，同时在招考报名时所报学科必须与所取得的教师资格证认定的学科一致，否则不允许报考。
4、省优毕业生参加招考时在综合成绩中加5分，综合考评成绩相同者优先录用省优毕业生。
5、根据《关于山东省“三支一扶”大学生服务期满后相关政策的通知》（鲁人发[2008]29号）文件规定，参加“三支一扶”服务期满考核合格的毕业生3年内参加教师招考的在笔试成绩中加10分（按70%折合记入综合成绩）。
6、毕业生参加教师招考，经考试考核录用、选择就业单位以后原则上必须在选择的就业单位服务五年以上，五年内不予办理工作调动。
7、为了便于考生方便、快捷的查询教师招考的相关信息，今年教师招考的《招考计划》、《报名须知》以及招考过程中的各项成绩公示等将在《章丘政务网》、《章丘教育信息网》和市教育局政务公开栏中刊登，各位考生注意查询。
七、《招录计划》和《报名须知》
8月1日--8月5日期间市教育局将在《章丘政务网》(网址www.zhangqiu.gov.cn)和《章丘教育信息网》（网址www.zqe.net）上公布《章丘市2009年教育系统招录教师计划》和《报名须知》。请各位考生注意查询报名的相关信息，按要求及时报名参加招考。

『陆』 2010章丘教师招考

应该还可以，去年招考的是06年到09年的。不过工作稳定了，可以不用再参加。竞争太激烈，人太多了。

『柒』 济南章丘教师招考情况

你多虑了
我来为你释疑

每年都有招考

你需要做的是准备好教师资格证，五月份时多留意你想去的学校官网或市教育局官网
到时会有详细的备考须知，报名时间，费用等
大部分学校没有专业限制，非师范类都可以考的

至于你担心的好不好考，教育局的人会这样告诉你：看个人能力。
有人考三年都没戏
有人一年就过。

自信点，加油
祝你成功

『捌』 章丘市教师招聘考试啥时候考啊

好像是今天吧

『玖』 章丘教师考试都考那些内容会不会超纲

考试程序
根据招聘岗位的不同特点，实行不同的考试方法。专业技能岗位(音乐、美术、体育学科)采用笔试、专业技能测试、面试的考试方法;非专业技能岗位(音乐、美术、体育以外学科)采用笔试、面试的考试方法。
1、专业技能岗位(音乐、美术、体育学科)
(1)笔试
笔试内容包括专业知识和综合知识两部分。
专业知识考试：考试内容参照2018届高中毕业生所学课程，试题难度相当于夏季高考水平。满分100分，按70%记入笔试成绩。
综合知识考试：考试内容为教育学、心理学、教师职业道德和教育政策法规知识等。满分100分，按30%记入笔试成绩。
笔试成绩(采用百分制计分)，计算方法是专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%。笔试成绩按50%记入综合成绩。
笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩，由高分到低分分别按招聘计划岗位人数1:5的比例确定进入专业技能测试范围人员;达不到1:5比例的，按实有人数确定。
经现场资格审查合格，进入专业技能测试范围的应聘人员，须按规定时间携带专业技能测试准考证、身份证到指定地点参加专业技能测试。
(2) 专业技能测试
专业技能测试分学科进行，主要测试应聘人员的专业技能水平，测试程序和要求详见附件2。专业技能测试采用百分制计分，按30%计入综合成绩。
专业技能测试结束后，根据应聘人员笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×30%，由高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入面试范围人员;达不到1:3比例的，按实有合格人数确定。
(3)面试
面试采取说课形式进行，说课教材统一提供，高中、初中说课教材统一为高一教材，小学说课教材为五年级教材。
说课主要考察教材把握、教法选择、学法指导、教学活动设计、教学基本素养等方面内容。
应聘人员根据说课题目，到准备室独立准备30分钟，然后到指定地点说课。面试说课时间掌握在10分钟以内，面试成绩采用百分制计分，采取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的面试原始成绩。同一招聘岗位在一个面试考场的，面试原始成绩即为面试成绩;同一招聘岗位涉及多个面试考场的，面试成绩采用修正系数法进行修正，即应聘人员面试成绩=应聘人员面试原始成绩×修正系数(修正系数精确到小数点后四位)。修正系数=同一岗位全部应聘人员面试原始成绩平均分÷应聘人员所在面试组全部应聘人员面试原始成绩平均分。
面试成绩按20%记入综合成绩。
面试人数达不到招聘岗位计划数1：3比例的岗位，设最低合格分数线，合格分数线为60分，应聘人员面试成绩达到面试合格分数线及以上的方可列为考察体检范围人员。
2、非专业技能岗位(音乐、美术、体育以外学科)
(1)笔试
笔试内容包括专业知识和综合知识两部分。
专业知识考试：考试内容参照2018届高中毕业生所学课程，试题难度相当于夏季高考水平。满分100分，按70%记入笔试成绩。
综合知识考试：考试内容为教育学、心理学、教师职业道德和教育政策法规知识等。满分100分，按30%记入笔试成绩。
笔试成绩(采用百分制计分)，计算方法是专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%。笔试成绩按50%记入综合成绩。
笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1：3的比例确定参加面试范围人员;达不到1:3比例的，按实有人数确定。
(2)面试
经现场资格审查合格进入面试范围的应聘人员，须按规定时间携带面试通知书、身份证到指定地点参加面试。
面试采取说课形式进行，说课教材统一提供，高中、初中说课教材统一为高一教材，小学说课教材为五年级教材。
面试说课主要考察教材把握、教法选择、学法指导、教学活动设计、教学基本素养等方面内容。
应聘人员根据说课题目，到准备室独立准备30分钟，然后到指定地点说课。面试说课时间掌握在10分钟以内，面试成绩采用百分制计分，采取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的面试原始成绩。同一招聘岗位在一个面试考场的，面试原始成绩即为面试成绩;同一招聘岗位涉及多个面试考场的，面试成绩采用修正系数法进行修正，即应聘人员面试成绩=应聘人员面试原始成绩×修正系数(修正系数精确到小数点后四位)。修正系数=同一岗位全部应聘人员面试原始成绩平均分÷应聘人员所在面试组全部应聘人员面试原始成绩平均分。
面试成绩按50%记入综合成绩。
面试人数达不到招聘岗位计划数1：3比例的岗位，设最低合格分数线，合格分数线为60分，应聘人员面试成绩达到面试合格分数线及以上的方可列为考察体检范围人员。
一般教师招聘考试的考试内容是不会存在超纲题的。