班主任绩效多少
首先公司要确定公司的年度预算与目标，再要求每个部门层层分解公司的目标，部门目标再分解到个人，这些分解目标内容是绩效考核的主要依据，如果目标中没有某些员工的工作内容，那就从员工的“职位说明书”中的“工作职责”找主要的关键的工作职责可作为考核指标内容的依据。
班主任的工资比老师要多多少，
一般要多20%左右，
当然不同的地方会有不同的相对差异。
『叁』 教师绩效工资究竟有多少
你的担忧是多了，绩效工资是工资的一部分，根据中央的新闻发布会和工资政策规定，工资由三部分组成。
『肆』 2015年班主任津贴应占总绩效的多少
每学期250
把我们当250😄😄
『伍』 班主任绩效考核300元是什么
是奖励工资，学校出。
学校通过绩效考核来调动班主任的工作积极性，
提高学校的工作氛围达到提高知名度，增加收入目的。与国家没有关系。
『陆』 绩效工资发放前中小学班主任教师津贴国家标准是多少
30人以下：30元；30-40人：40元；40-50人：40元；50人以上：50元
『柒』 班主任的绩效工资怎么算呢
谁也不用找不干了不久拉到了， 不会不给的，否则谁去干班主任这么累，这么多事情操心。
工作积极性也没了不是，反正大家都不发，干好干差一个样，那还要班主任有啥子意义
『捌』 小学副校长担任班主任绩效工资如何计算
就高不就低，所以应该取班主任，只取其中一项
『玖』 关于教师绩效工资到底是多少
教育抄部师范教育司副司长宋永刚说，4年来，10多万名大学毕业生到师资紧缺的农村学校任教。今年首批13407名教师3年服务期满留任，占首批特岗教师近九成。2006年，中央补助特岗教师的工资标准是人均每年1.5万元，2007年调整为18960元，财政部等部门最近决定，提高至20540元。他说，下一步将全面推进地方特岗教师计划。
『拾』 班主任绩效占百分比是25%还是35%还是45%
1.设该校有X个人 X*（100%-25%-45%）=150 得X=500 该校有500人
2.设X小时后快车追上慢车 30分钟=0.5小时 所以72X=48*0.5+240+48X 算出回X=11 所以11小时后快车追上慢车
希望能加点答分