劳动派遣老师

1. 请问,聘任制老师就是劳务派遣吗

不是的。聘任制教师是针对教师编制不足、师资紧张局面，经市、县政府有关部专门批准招收的属老师，是创新用人机制的举措，有关人员待遇完全参照正式在编教师执行。

学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。由学校或者其他教育机构与教师签订聘用合同的制度，取得教师资格的公民才能够从事教育教学活动，相关教师的权利义务才变为现实的权利义务。

推行教师聘任制对建立一支合格稳定的教师队伍，提高学校办学的自主性，调动广大教师教书育人的积极性，提高教师的社会地位和待遇，提高教育和教学质量以及推动学校内部管理体制改革，促进教师合理流动，增强教师队伍活力，具有重要意义。

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师应具有严谨的治学态度，认真组织教学，刻苦钻研业务，不断提高教学质量和科研水平，努力扩大知识面，优化知识结构，做到博学多才，这是教师胜任教学工作的必备条件。

由于实行的聘任制，采用的是评审与考核相结合的办法，既要评审教师的学术水平，又要考核教师任现职期间履行职责所取得的工作实绩，并坚持思想政治条件与业务条件并重的原则，因而，从制度上保证了教师队伍具有较高的政治素质和业务水平。

2. 劳务派遣制的教师属于在职教师吗

劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工，也不会转正。

劳务派专遣属教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的，不属于在职教师。

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1、编制和非编教师的具体区别

第一、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

第二、无编制的学校教师往往属于临聘人员或者劳务派遣老师，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师或顶岗老师)或者劳务公司派遣员工，往往也无职称，更无职称工资(非在编教师，有职称也无法聘任)，退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。

3. 公立学校劳务派遣老师 和第三方人力资源公司签的合同一年一签，想学期中途辞职，可以吗 提前30天说

这个是应该不可以的，这不是一个一般的合同，为了保证对方的利益，你换人可以，辞职不行。

4. 劳动法中关于外聘教师能劳务派遣吗

根据劳动法的规定，只要是可替代性的，暂时性的工作都是可以用劳务派遣的。因为外聘的教师是属于可替代性和暂时性的工作，所以是可以用劳务派遣的。

5. 劳务派遣教师和在编在工资待遇上有什么不同

在编制内的老师享受的待遇相当于公务员，劳务派遣的因是隶属于劳务派遣公司的，工资由专劳务公司支付，享受该公属司规定的待遇。

6. 有劳务派遣教师吗都享受的啥福利待遇呢

你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，回因为劳动法规定答 第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的

7. 教师劳务派遣可以继续考几年在职教师

劳务派遣的教师，不属于在职教师，只有在编的教师，才属于在职的教师。因此，如果劳务派遣的教师想要考在编的话，那么就必须参加国家教师资格证，然后再参加教育部门向全社会招聘教师的考试，合格后就可以编制到教师队伍里，而且编制后是永久的资格，没有几年一说。

劳务派遣又称劳动力派遣，是由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥和监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。

在劳务派遣的法律关系中，劳务派遣机构是用人单位，接受劳务派遣的是用工单位。劳务派遣工在用工单位工作劳动，接受用工单位的指挥和监督，但与用工单位无劳动关系，仅有劳务经济关系，而和劳务派遣机构才有劳动关系。

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机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类：

1、执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。

2、技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。

技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为高级专业技术职称和高级技师，二类为中级专业技术职称和技师，三类为初级专业技术职称和高级工及以下。

3、特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。

4、窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：公安（户籍、车辆、出入境和110接警话务等）、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。

5、普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位。

8. 劳务派遣教师和在编在工资待遇上有什么不同

在编制内的老师享受的待遇相当于公务员，劳务派遣的因是隶属于劳务派遣公司内的，工资由劳务公司容支付，享受该公司规定的待遇。

9. 小学劳务派遣老师什么意思

字面上看，就是属于劳务派遣，不是教育正式员工，工资方面也不是按照正式员工发的