老师双休

㈠ 教师该双休吗有法律依据吗

我觉得应该是有法律规定的，再说你想啊，学生都有双休，那老师跑去学校专给谁上课呢！
在说，不管教属什么课的老师都不可能是从星期一到星期五都不停的上课的，他们都是一天就上几节课，而且有的时候一天都没课！
要说教学科研的话，平时有的是时间啊！

本人的一点拙见！

㈡ 教师双休是哪年开始的

教师的双休是从一开始就有的，因为星期六星期天的时候学生不上课，所以老师也不要上课。

㈢ 除了公务员，老师，这些工作可以有双休，还有什么工作有双休

多了去了，在正规公司里当文员的都是双休，另外连锁超市便利店都是双休

㈣ 为什么国家规定教师周末休息,但还是要值班呢

劳动法适用于中国国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，所以学校也不能强迫老师加班，应该和老师协商一致并支付加班工资。老师可以收集证据如：真实的上下班时间，工资条等到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

㈤ 在培训班当老师，一般有双休日吗

在培训机构当老师的前景是非常大的，毕竟是有些人不一定会考上在职的老师，毕竟有些人不愿意在事业单位里呆着。这就是一个人一个人的梦想，我们不能强迫。在这里面当老师的前景很大的原因是： 一个是及时的反馈，我的一个表妹就是做这个的，在家...

㈥ 老师，星期六，日上班吗

一般情况下老师星期六和星期天也是休息，不上班的。

㈦ 有人说老师太舒服了，平时有周末双休还有寒暑假你怎么看

有人说老师太舒服了，除了平时有周末双休还有寒暑假，你怎么看？

不错，学校老师不但有周末双休还有寒暑假。这对其他行业的人来说，的确值得羡慕。

但是当你真正了解了老师这个职业的特点，或者你的家里有亲人在当老师，你知道了他们的劳动强度和工作特点之后，你也许会觉得当个好老师也不那么容易，那两个假期也不是那么好休息的。

我有位亲戚的孩子大学毕业后有两次参加教师招聘，一次笔试差几分未过，第二次进入到了面试环节还是未录取，笔试成绩排末名的反而录取了，可见面试的弹性太大了。

㈧ 新疆老师有双休吗

没有，有单休你就偷着乐吧

㈨ 劳动局有没有规定幼儿园老师双休吗

幼儿园老师的工作受我国《劳动法》的保护，可依据劳动法规定保护自己的合法权利，享受每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一、学校里教师签的合同适用劳动法。
劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
二、劳动法明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但没有规定劳动者是不是双休，企业员工的具体休息时间的制度是企业自由安排。相关的法条：《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，幼儿园老师的工作受我国《劳动法》的保护，可依据劳动法规定保护自己的合法权利，享受每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。。

㈩ 教师在双休日或者法定假日值班，可以享受加班工资吗

不一定，根据情况区别对待。

属于在编的正式教师，是国家事业内单位人员，不适用劳容动法规调整劳动关系，是适用国家单位人事管理规定处理，一般情况下是补休。

属于聘用制的，则可以适用劳动法规调整其劳动关系，享受加班工资待遇。