教师招聘职位
教师招聘中的职位选择需要遵循以下原则：
1、学历条件。在教师招聘中，一般会对报版考人员的学历权有所要求，所以在报考时需要注意该职位的学历条件，选择符合条件的职位进行报考。
2、专业条件。教师招聘中一些岗位会对报考人员的专业有所限制，比如所报岗位科目需与专业相关等。这种情况下，考生需要选择与自己专业相近的岗位报考。
3、年纪条件。一些学校的教师招聘公告中会对年纪有所要求。一般情况下，年纪要求会在公告中明确指出，请考生报考时多加注意。
4、其他条件。一些学校的教师招聘可能会规定一些其他条件，如职业学校要求相关技能证书等。对于这些其他要求，需要各位考生根据想要报考的职位进行相应的准备。
❷ 教师招聘选岗是什么意思啊
教师招聘选岗是指报考参加考试的人员，选择适合自己的岗位，进行有效报名。
教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
选岗的意思就是选择岗位，根据自身情况，选择适合自己的岗位，教师招聘岗位需要根据自己的教师资格证和科目进行有效选择。
对于教育招聘的最终结果是以县为单位，按照各教学层次学段、各教学学科及报考岗位总成绩从高到低分进行确定录用人员。 教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲。
(2)教师招聘职位扩展阅读
教师招聘考试考查内容：
1、教育基础理论和面试
教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论。
2、教育基础理论、学科基础理论和面试
教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。
面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。
3、笔试内容：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。
4、面试内容
在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。
❸ 教师招聘都有哪些职位啊
您好，中公教育为您服务。
2014年宝鸡教师招聘目前报名时间2014年7月15日—7月19日(上午8：30—12：00，下午14：—18：00)。建议您可以看看，2014宝鸡教师招聘考试职位表1、笔试：内容为公共基础知识和专业基础知识。中小学、幼儿园教师岗位考试内容为公共基础知识和教育基础知识;医务工作人员岗位考试内容为公共基础知识。笔试成绩满分100分，采用闭卷方式进行，时间120分钟。公共基础知识考试主要范围为：马克思主义哲学、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、法律知识、职业道德、文史基础常识、公文与论文写作知识、自然科技常识、环境保护、事业单位概况、省情概况及时事政治等内容。教育基础知识考试主要范围为：教育学、普通心理与教育心理、教师职业道德、教育政策法规等内容。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
❹ 教师招聘岗位表中的岗位1和2,3代表什么
没有特别意思，例如：语文岗位1，语文岗位2，语文岗位3就是招聘三个语文教师，可能每个岗位的教师招聘要求和条件不一样，避免报考的时候考生看错了而已。
❺ 教师招聘综合职位是什么
综合职位应该是文科综合或理科综合，即政史地、理化生。教师资格证是不分中小学的，教师资格证是高级中学物理，那初中、小学就可以用的
❻ 什么是教师定向招聘岗位呢
教师定向招聘就是通过考试向农村分配老师，已经明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，有可能限定了应聘者条件、应聘者以后的工作岗位、地点、时间等。
教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
❼ 怎样查教师招聘职位表
教师招聘职位表一般是由教育局官网或者学校官网发布，所以你可以到相应的公告网站上去查找，一般职位表会在招聘公告的底部
❽ 什么是教师定向招聘岗位
教师定向招聘就是通过考试向农村分配老师，已经明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，有可能限定了应聘者条件、应聘者以后的工作岗位、地点、时间等。
教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
(8)教师招聘职位扩展阅读
考查内容大致分为以下几种类型：
1.教育基础理论和面试
教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。
2.教育基础理论、学科基础理论和面试
教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。
面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。
❾ 教师招聘怎样选岗位
初中、小学、幼儿园教师岗位按照拟聘用人员报考学科岗位总成绩分别内排序，由到低分依次选容择自己的聘用学校。总成绩相同时，笔试成绩高者选择学校。面试中采取“蛇形分组法”分组面试的拟聘用人员，采用以下方式确定选择学校顺序：同岗位各小组先由总成绩第一名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校，再由各小组总成绩第二名按笔试成绩由高到低的顺序选择学校，依此类推。
同名次者笔试成绩并列的，按照以下顺序确定选校先后顺序：烈士子女或配偶、大学生退役士兵、服务基层四项目人员、学历高的考生。如果仍相同，由本次公开招聘领导小组研究决定，最终确定顺序选择学校。