金乡招老师
地点：金乡县山阳书院附属小学综合楼二楼(金乡县文峰路66号)。
时间:8月26日上午9:00-10:00.
考生需专持本人有效二代身份证属、笔试准考证，按照通知时间及地点领取面试通知书。如需代领，请代领人持面试人员身份证、代领人身份证、笔试准考证领取。过期视为自动弃权。
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② 2020金乡教师招聘考试什么时候可以缴费
缴费时间：2020年7月22日11:00-7月27日16:00网页链接
③ 2020金乡教师招聘考试主要招聘群体是应届生吗
根据公告及岗位表网页链接可知，此次招聘主要面向应届高校毕业生和国家规定的择业期(2年)内未落实工作单位的高校毕业生
④ 2020金乡教师招聘考试面试考什么
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按以下比例依次确定(最后一名笔试有效成绩相同者全部参加面试)：相同岗位招聘人数在9人(含)以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2(其中招聘人数为10-14人的，面试人数统一确定为28人)。达不到招聘比例的，按实有笔试合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。进入面试人员应缴纳面试考务费70元。
面试时间、地点见《面试通知书》。
报考同一岗位的考生安排在同一考评组。
面试采用说课的方式进行，按岗位分组，本人抽签确定说课顺序及课题。主要考察综合运用教育学、心理学知识和现代化教育手段实现教学目的，组织课程实施，掌握课程内容，运用教学语言和教学资源等方面的能力。
面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察和体检范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察和体检范围人选。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分，面试成绩低于70分的，不得进入考察范围。面试成绩及考试总成绩由县事业单位公开招聘主管部门统一公布。
⑤ a2020金乡教师招聘考试什么时候报名
报名时间：2020年7月22日9:00-7月25日16:00
查询时间：2020年7月22日11:00-7月26日16:00
报名网站：金乡县委、县政府门户网站网页链接
⑥ 2020济宁金乡教师招聘考试笔试考什么
考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，版分别占整个试题分数的30%和权70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定，退役优秀运动员专项招聘岗位单独划定笔试合格分数线。
⑦ 2020金乡教师招聘考试年龄限制是什么
根据公告可知：初级岗位应聘人员年龄一般应在40周岁以下(1979年7月22日以后出生)网页链接
⑧ 2020金乡教师招聘考试哪些人不能参加
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军专人以及属法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》中应回避情形的岗位。
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⑨ 2020金乡教师招聘考试报名审核是谁在审
专人负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，并在网回上公布初审结果答。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。网上报名期间，提供咨询服务。网页链接
⑩ 2020金乡教师招聘考试开考比例是多少
2020年金乡教师招聘考试开考比例是1：3。具体是：
对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。退役优秀远动员专项招聘岗位，对应聘人数达不到1:3比例，经批准可适当降低开考比例。取消招聘计划的岗位，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位，改报只能进行1次。报名人员在确认缴费后，须注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。
(10)金乡招老师扩展阅读：
2020年金乡教师招聘考试考试内容：
笔试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。
面试采用说课的方式进行，按岗位分组，本人抽签确定说课顺序及课题。主要考察综合运用教育学、心理学知识和现代化教育手段实现教学目的，组织课程实施，掌握课程内容，运用教学语言和教学资源等方面的能力。
面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察和体检范围人选；同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定；笔试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察和体检范围人选。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分，面试成绩低于70分的，不得进入考察范围。