会同教师招聘
『壹』 今年参加安徽教师招聘考试，现在合肥小学教师的待遇怎么样
他们家培训通过率很高，祝你今年成功上岸，下面说一下教师的待遇：
一、法定待遇根据《中华人民共和国教师法》
第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
第二十七条地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。一相关链接农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资的30%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不是终身制，离开就没有。
第二十八条地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。
第二十九条教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇：定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。
第三十条教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
第三十一条各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据该地区的实际情况规定。
第三十二条社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
二、实际待遇
自2003年起全国人大多次提交改革方案，提高教师待遇，严格教师录用制度。而如今在一些大中城市，教师收入已经逐步超过白领。
2013年，教师的收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
①基本工资——按照教师资格定(随国民经济增长)：小学教师2000元，初中教师2300元，高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。
②教龄工资(含工龄)——每年30元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
③课时工资——课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，这不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
④绩效工资——学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力都有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
⑤特优津贴——全体教师公认的特别优秀教师享有，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，像领国务院津贴和领县/市政府津贴，不终身制。针对那些在教育教学工作中有很好推广效果的特殊研究成果和对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级、地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬。
『贰』 会同特岗教师招聘岗位火热出炉，你打算选哪个岗
一般报和所学专业和资格证专业一致或者相近即可，以公告为主。
『叁』 2020年陕西教师编制考试怎么进行报名
西安的教师编制考试已经结束了，陕西其他地方的尚未开始，但是事业单位教师岗本月初报名，21日考试。
教师编制考试原则上一年只举行一次，考生可以通过网上报名或现场报名，审核考生的报名材料，审核通过就可以报名缴费，在缴费成功后即为报考成功。教师编制考试有当地教育局发布招考公告，考生按照公告进行岗位报考，择优录取。
教师编制考试分为笔试考试跟面试考试，采用选拔竞争性考试，分高者得，笔试通过以后，才有资格报名面试，面试高分者经过审核将获得职位机会。
笔试考试内容一般为《教育基础知识》和《公共基础知识》或者《学科专业知识》两部分，教育基础知识部分主要包括教育学、心理学、教学论、教材教法、教育法律法规和教师职业道德等，岗位要求的专业知识部分按专业类别分类命题。笔试成绩公布后，根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线，面试人员在达到笔试合格分数线的应聘人员中根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。
面试采取试讲或说课的方式进行，面试具体办法及时间、地点在见当地教育局发布的考试公告。
当地教育局会同用人单位组成考察组，对考察体检人选进行考察。体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行，体检应在县级以上综合性医院进行。
招聘单位根据考试、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，经当地教育和体育局和同级事业单位公开招聘主管机关审核同意后公示。
『肆』 粤东西北的教师招聘是什么时候会出公告
2017年粤东西北教师招聘的公告可能是在三四月发布
教育类的考试内容是教育基础知识，可以提前备考
『伍』 2015年盐城教师招聘考试的报名条件有哪些
您好，中公教育为您服务。
2015江苏盐城盐都区义务教育阶段学校新教师（教练员）招聘135人公告
1.报考者报名时须提交下列材料的原件和复印件：
①本人近期小一寸免冠正面彩照2张;
②《盐都区义务教育阶段学校2015年招聘新教师报名表》(报考教练员岗位的填写《盐都区义务教育阶段学校2015年招聘教练员报名表》);
③身份证;
④教师资格证书(2015届毕业生尚未取得教师资格证书者要有学校“该生教师资格证书正在办理中”证明;报考教练员岗位的要提供足球教练员证书);
⑤2015届毕业生须提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》;
⑥盐都区服务期满考核合格的2011年“三支一扶”支教类毕业生须提供江苏省“三支一扶”工作协调管理办公室颁发的《高校毕业生“三支一扶”服务证》及就业报到证。
2.本次公开招聘根据江苏省物价局、江苏省财政厅《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函》(苏价费函〔2007〕146号)规定，收取报考人员笔试费每人100元。
3.报考人员在规定时间内到报名地点报名，区人社局会同区教育局对报考人员进行资格审核。所有招聘岗位均设1：3开考比例，岗位招聘数与通过资格审
核人数达不到1：3的，经市人社部门同意后可适当降低开考比例,如不能降低开考比例的，相应核减招聘岗位数或将该学科招聘计划调剂到其他学科。报考被取消
招聘计划的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。
4.通过报名资格审查的考生，按规定参加考试(具体时间、地点另行通知)。
5.报考人员对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡有弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。
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『陆』 招聘教师前几天好像出台规定要各省统一招聘
《关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》
《通知》主要包括以下几个方面的内容：
一是全面实施“特岗计划”，鼓励引导高校毕业生到农村学校任教。国家“特岗计划”实施范围由西部地区“两基”攻坚县为主扩至中西部地区国家扶贫开发工作重点县。同时，要求各地要抓住有利时机，加强省级统筹，创新教师补充机制。要根据国家“特岗计划”的原则精神和促进高校毕业生就业工作的总体部署，采取有力措施，大力推进地方“特岗计划”， 全面推进，形成规模，鼓励吸引大批优秀高校毕业生到农村从教。
二是深化教师队伍补充机制改革，确保教师聘用质量。全面推行新任教师公开招聘制度,形成长效机制。从2009年开始，各地中小学新任教师补充应全部采取公开招聘的办法，不得再以其他方式和途径自行聘用教师。省级教育行政部门要统一掌握本行政区域内中小学教师编制需求情况，及时会同省级机构编制部门，加强统筹协调，实行编制动态管理，按照总量调控、城乡统筹、结构调整、有增有减的原则，调整和使用本地区中小学教职工编制，不断完善中小学教职工编制管理，及时满足教师补充需求。
三是严格实施教师资格制度，确保持证上岗。要依据《教师法》、《教师资格条例》有关规定，进一步完善并严格实施教师资格准入制度，严把教师入口关，保证新增教师质量。要将持有与教学岗位相应的教师资格证书作为教师招聘录用的前提条件和职务晋升的必要条件。严禁聘用不具备教师资格的人员担任专任教师。
四是采取有效措施，加强对教师补充工作的监督管理。
http://www.moe.e.cn/edoas/website18/30/info1238465643250530.htm
『柒』 教师招聘政审，怎么审
教师招聘政审旨在全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素回质、遵纪守法、廉洁自律、答学习工作和报考期间的表现以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行资格复审。考察结果作为确定录用人员的依据之一。 有其他招教考试问题可以点击“向TA咨询”咨询我哦，以下是政审所需材料作参考：
一般政审会用到的各类证件：身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证、户口本等；
需提供所在单位或村居开具的现实表现证明，户籍所在地派出所开具的无犯罪记录证明（均需加盖公章），政审表以及政审表的递送时间详见当地的教师招聘公告；
人事档案等。具体还是以当地的政审公告为准。
『捌』 县管校聘是什么意思针对的是考试考上的在编教师吗还是聘任制教师
“县管校聘”是指全体公办义务教育学校教师和校长全部都实行县级政府统一管理，特别是统一定期强制流动到县域内的义务教育学校，从而将教师和校长从过去的某学校的“学校人”改变为县义务教育系统的“系统人”。
实行“县管校聘”管理重大改革后，公办义务教育学校教师和校长将不会再有一辈子都在某学校工作。
“县管校聘”改革的缘由是为了大力促进义务教育均衡发展。
“县管校聘”，对于许多人来说是一个全新的名词。它是指全体公办义务教育学校教师和校长全部都实行县级政府统一管理，特别是统一定期强制流动到县域内的义务教育学校，从而将教师和校长从过去的某学校的“学校人”改变为县义务教育系统的“系统人”。
也就是说，实行“县管校聘”管理重大改革后，公办义务教育学校教师和校长将不会再有一辈子都在某学校工作这样的事情了。
(8)会同教师招聘扩展阅读：
好处
与终身教职制度对应的，是教师同行评价制度，即由教师同行评价教师的教育能力与贡献。这是促进教师职业化和专业化发展，必须实行的评价制度。对于这一评价制度，也有很多人觉得如果由教师自己评价自己，不会认真负责，而其实，这一评价制度是通过激发教师的教育荣誉和学术荣誉来认真对待评价。
推进县管校聘，必须推行教师同行评价，因为离开了这一评价体系，教师在不同学校的表现，就难以得到客观评价，而在进行交流轮换时，交流轮换也可能变为对某些不听话、领导不喜欢的教师的“发配”或者淘汰，而不是形成具有长效机制的轮换制度。
『玖』 2020青岛教师招聘城阳中小学笔试成绩发布了吗
2020年青岛市城阳区教育系统公开招聘中小学教师笔试工作已经结束，根据简章规定，经研究，确定2020年青岛市城阳区教育系统公开招聘中小学教师笔试合格分数线为55分。现将笔试成绩予以公布(详见附件)，并对资格审查有关事宜公告如下：
一、资格审查时间
2020年7月28日-29日上午9:00—11:30,下午13:30—16:00
二、资格审查地点
城阳区教育研究指导中心(城阳区秋阳路92号，城阳区国城小学东侧)。
三、资格审查内容
对报考人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。由招聘单位主管部门会同招聘单位组织进入面试范围的人员进行资格复审，资格复审采取现场审查有关资料的方式进行，资格复审通过的人员进入面试范围。