教师对调政策

① 教师能异地调动吗

教师是可以异地调动的。教师在异地工作调动应该按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原则。

1、填写调动登记表，登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟调入学校、拟调入学校教育主管部门及调入地人事部门的同意意见。根据意见，由调入地人事部门向老师所在地教育主管部门发商调函。

2、教师所在地教育主管部门将教师人事档案发至调入地人事部门，等待资格审核。

3、审档通过后，由调入地人事部门开正式调令到教师所在地教育主管部门，教师持调出地教育主管部门介绍信分别到调入地人事部门、教育主管部门及单位报到。

(1)教师对调政策扩展阅读：

本编著中的教师自有编著就是企业编著，即为事业单位的教师编著工作人员。未领取工资的教师是临时工或合同工。

教师作为事业单位的工作人员，一般在入职后按照有关规定签订五年合同。并且按照有关规定，享受事业单位的福利待遇，但我们说的合同工一般是指临时人员。未领取工资的教师通常被称为代课教师。

有机构可以调动，有相应职称工资和可晋升，退休后享受相应的社会保障和职业养老金。没有建立学校的老师经常属于临时人员，不能提升，不能被转移，也就是说，你只属于一个学校临时人员，通常也没有职称，更无标题的薪酬。

退休后，按照当初与所在单位签订的合同办理。在私立学校，由于学校必须帮助其工作人员按照有关法律规定缴纳社会保险，所以退休后一般享受社会保险待遇。在公立学校面对招聘人员，由于财政困难等原因，一般不帮助其参与社会保险或者只参与工伤保险等部分。

② 2017教师异地调动政策

适用的最新文件是《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》（湘组发〖2015〗26号），文件中对机关事业单位工作人员的流动做了相关规定。

事业单位人员流动调配，首先应在规定的编制限额指数和结构比例范围内进行，并有相应的职位（岗位）空缺，就是要有空编空岗；其次，事业单位流动调配人员应具备法律、法规和有关政策规定的基本条件，同时具备相应资格：应是在编在岗的事业单位工作人员；具有相应岗位需要的学历；应具备可以流动调配的任职年限和工作经历；具备调动的年龄；符合拟调职位（岗位）所需的其他资格条件。

“满足上述条件，经双方单位和主管部门同意后，经县编委研究，确定是否为拟流动调配人选，然后派相关部门对拟流动调配人选进行考察，考察合格后，提交县委常委会议研究同意，然后可办理相关手续。”

拓展资料

教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。

教师法明确规定，学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。由学校或者其他教育机构与教师签订聘用合同的制度，只有签订了聘用合同，取得教师资格的公民才能够从事教育教学活动，相关教师的权利义务才变为现实的权利义务。推行教师聘任制对建立一支合格稳定的教师队伍，提高学校办学的自主性，调动广大教师教书育人的积极性，提高教师的社会地位和待遇，提高教育和教学质量以及推动学校内部管理体制改革，促进教师合理流动，增强教师队伍活力，具有重要意义。

③ 教师对调有关编制的问题

以下是教育部，两会期间，员工工资网，人民日报等教师于2010年的改革方案

2010
教师工资改革工资。取消小学教师的工资
标题当前标题奖励教师的工资中，作为学校，高级有配额
，特别是高级。条件实现远远超过教师的配额限制，导致学历，资历
，能力，努力，结果几乎是教师（在农村义务教育
特别是教师）的收入差距过大的：高级和近一半初中的差异。
而且严重影响退休福利。办学校，90％以上依靠教师。鉴于工资教师职称的高低，只有
没有真正激发广大教师，大部分教师职称的原因
收入差距过大，严重影响了工作效率，山西特别是没有上级的夺冠希望，一个主要的后遗症
堆。因为老师也是人，也有心理上的不平衡。在心理失衡驱动，
导致教师流失严重，教师不能退出，不良后果会越来越多，
所以每中高级教师职称评聘，教师，教师和领导，教师之间和聘请
委员会的矛盾，将是对腐败的机会。许多原来要好的老师，所以敌人变成
仇恨，甚至花了黑社会，增添纪委等部门的麻烦和运营成本。由于帖子上说，收入差距
奖励，并有很多人工色素，感不公导致
最激烈的，教师工资，奖励的稳定的政策影响的称号，破坏公平，损害之间干部关闭
构建和谐社会系，构成了严重的威胁。
为了防止分配不公已日益演变为民生问题，造成了严重的社会问题，经济问题
。因此，通过工资改革“限高，稳定，低关怀”，并逐渐淡出职称工资，
或取消，小学教师职称工资。建立效率与辩证统一
收入分配点的公平性，是必不可少的。
两位老师
老师收入按收入：构成了基本工资，工龄工资，绩效工资，津贴及其他特权。
1.基本工资：元小学教师，中学教师，教
2300元，2500元高中教师，高校教师2800元，3000元大学教师：按照给定的教师教师资格。
（随着经济的增长）
2.工龄工资（包括工龄）：每年$ 30，与工龄的增长。
工龄工资的实现，它不仅照顾问题的老教师，更重要的，是鼓励思考
梦寐以求的教学，帮助教师稳定的建设和教师。
3类工资：实际上课时间按劳取酬补贴原则;主要鼓
鼓励教师代替，尤其是年轻充满活力的老师，他们的替代越来越值得
奖励，不仅心理安慰，同时也鼓励他们。 。
4，绩效工资：学期和学年奖励（而不是工资的标题）。该奖项
金这部分，只占10％左右的工资。我们建议性能比竞争每学期学术评论，
没有任期限制的。每位教师积极中旬就有希望。主要的工作是激发取得成果，
质量为优，不仅要鼓励更多的替代品，而且还激发上好课。
5，保费补贴：所有教师尤其是公认的优秀教师，没有配额限制，上面确定的县级部门
市高标准的评估，像国务院津贴从县/市的政府补贴，而不是领终身
系统。主要针对那些在特殊的教育研究工作，并取得了良好的
推广学校的教育或地区有一定的影响
的教育和教学方法，根据影响力确定的尺寸范围内的水平，或者说是国家和省级层面，
市县确定不同的标准，让那些有才华的老师应该有一个奖励，真正
正在播放的激励。
6，山区津贴：农村教师或偏远地区另外给予补贴应该
工资的30％作为国家干部下乡补贴，较偏远地区，补贴越高，而不是目的本身
系统，留下没有。

④ 特岗教师可以对调吗

特岗教师在服务期内不可以对调，服务期满后可以对调。

根据教育部、财政部、人事部、中央编办《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师【2006】2号文件），第四条“特设岗位教师的招聘”第11款规定：

招聘工作由省级教育、人事、财政、编办等相关部门共同负责，遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）原则。

特岗期内实行“定县、定校、定岗”的三定政策，特岗教师在三年服务期内不属编制内正式教师，不能调动，服务三年期满经考核合格方能转正成为正式教师后，方可调动。

特岗教师岗位调动一般需要原单位同意、教育局同意，且有接收单位。

(4)教师对调政策扩展阅读：

特岗教师享受的优惠政策：

1、鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。

2、重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。

3、特岗教师考公务员也可以选择专门为特岗教师设置的岗位，还可以获得相应的加分。

4、符合相应条件要求的特设岗位教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。

⑤ 服务期未满的在编教师可以申请跨县对调吗

服务期未满的在编教师是不能申请对调的，因为事业单位考试中有最低服务期年限的岗位在服务期满前是不允许有任何调动，上级领导也是不会同意调动，想要调动只能等服务期满后才可以申请。

⑥ 关于2017年教师两地分居调动政策或帮助

2017年教师两地分居调动政策
可以调动，需要有合理的理由。下面是夫妻分居专下的调动方法：属教师要求调入另一地方的教育系统工作，需具备下列条件：①夫妻双方有一方在调入地工作,夫妻分居5年以上或家庭有特殊困难;②所教专业本市学校有需求;③本科以上学历;④年龄在40周岁以下;⑤身体健康。符合上述条件的中小学教师要求调进我市教育系统，须在编制许可的前提下提出申请，由调出和接收学校及教育和人社部门审核，并按规定程序审批后办理调动手续。

⑦ 教师工作可以对调吗是同一个省的两个地区

你好：
首先对方单位同意接收你，并给你原用人权所在单位发来商调函，你内拿着商调函到你的用容人权单位办理，然后再到对方单位的人事部门换来调令，拿着调令到你原来所在地方的人事局办理，然后到教育局，再到学校，然后在学校结清你的一切手续，包括你的个人材料，职称，工资关系等等。然后到教育局结清手续，并提取你的档案，最后再到人事局，人事局会给你发一个介绍信，拿着介绍信取报到就行了
教师工作可以对调但是需要你本人申请，具体流程如上，在这社会关系还是占主要的，不然很难办成又费时间与精力。谢谢！！！

⑧ 教师调动工作政策

教师调动不建议你去西藏，因为你一旦到了西藏啊，就很难调回到河南了，我在单位人事处工作，办过很多类似的工作调动

⑨ 教师调动的管理办法

教师调动是有具体政策规定的，要看你所在的具体单位和具体地方的具体政策，我在单位人事处专门负责人事调动工作，帮很多人办过调动手续，

⑩ 教师编制可以调动 教师编制可以调动吗

在编的中小学在职教师，从理论上来讲，可以调整到异地任教，有调动的可能性。但实际上，跨县甚至跨省市调动，和在不在编没有任何关系。
有编制的教师要跨区调动的话有三种途径，参加教师招聘考试、找人对调、正常手续：
一、参加教师招聘考试
在职的教师是可以参加教师招聘考试的，只要本校领导同意，开出单位同意参加应聘的证明，考上了想去地区的在编教师后，就可以进行编制调动了。
不过当下教师招聘考试难度越来越大，竞争比例也越来越高，想再考上教师编制，也是很不容易的。
二、对调
所谓对调就是本校领导同意后，找个你所想去的所在区的在编教师进行对调，手续不变，但是只是相互换学校上课，这一途径也只是个形式而已
三、走正常调动手续。