高素质的教师
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一、以适应新课改、提高业务能力为突破口，促进教师专业知识和专业能力的发展。
随着课程改革的推进，我县以新课程师资培训作为教师继续教育的重要任务，免费为全县教师、教育行政人员提供《素质教育观念学习提要》和《走进新课程》等书籍，并开展了座谈会、教师论坛、素质教育案例撰写等多种形式的活动。同时，在新课程师资培训中，我县还出台了《基础教育课程改革培训及学科实施、培训方案》。采取走出去请进来相结合、教材辅导与教学研讨相结合等办法，进一步提高了教师的综合素质。
二、致力加强思想政治素质。
身正为范，作为人类灵魂工程师的教育工作者要政治过硬，有高尚的师德，能够坚决拥护中国共产党的领导，积极贯彻和落实党和国家的方针政策，而且为人师表，不仅要成为学生、家长的模仿、学习的榜样，而且还要成为整个人类社会的表率，才不辱于人类灵魂工程师的光荣称号。
首先，认真组织好教师队伍加强每年的普法、学法培训，深入对教本理论的学习，做好详细的读书笔记，不断提高自己的政治素养，捕捉和谙熟最新最前沿的教育法规理念，不仅做学法、知法、守法的合格公民，而且在工作中做依法治教的优秀教育工作者。
其次，积极组织好教师队伍订阅、阅读党报党刊，做到与时俱进，胸怀祖国，放眼全球，教育事、国家事、天下事事事关心，摘录分析其中的重要思想观点，透彻了解国家、世界的主流发展趋势，用以指导工作，提高理论素养。
再次，举行德育论坛，以班主任工作为主题，以教师爱与责任爱为主题，全员参与，人人动手，一方面于网上查阅、搜索各项相关理论资料，另一方面，反思自身工作实践中的成败得失，深感而精发，从领导到普通教师，各派优秀代表登台演讲、角逐，下设评委主要由教师队伍组成，表演者八仙过海，各显神通，思想政治素养在百家争鸣中得以提升，评委及其他教师在倾听中，思想得到洗礼，政治理论得到沉淀。
三、不断提高学识技能素质。
首先，充分利用常规教学这块一线主阵地。一引导教师教中学，要放低价子，虚怀若谷，不耻下问，师生之间教学相长，促使教师要给学生一杯水，自身要有一桶水，甚至长流水，也要如切如磋，如琢如磨，互相砥砺，师师之间取长补短，扬长避短，共同进步。二引导教师学中教，把学到的知识、方法、技能，活学活用，即学即用，甚至要由表及里、去粗取精积淀合理科学的东西，继续上升到理论的高度，结撰成篇，不断升华深化，不断重复，以致形成个人习惯，形成个人特色，形成个人的教学风格，向名师风彩迈进。
其次，引入竞争评价机制，实行学生、老师、领导与家长、社会评价相结合。
我校根据具体实际，结合学校特点，制定了相关的教育教学奖励制度，让佼佼者、拔尖教师得到肯定，让初登教坛者、追赶者得到激励，榜样引路，后进赶先进，先进带后进，先进更先进，齐齐赶先进。
再次，开展各类丰富多彩、形式多样的活动，为教师才能的发挥、发展提供一个可以用武的平台。
举行校内教师基本功大赛，进行粉笔字、钢笔字、毛笔字、普通话等三字一话的大比拼，演讲或辩论赛，凡此种种，不一而足，但要落到实处、细处，要安排好时间，限定好时间，要设置好评委，评出奖励。
高素质教师队伍的培养必然呼唤创新的模式，但也必然有一个漫长的的摸索过程，还要实验、论证、检验的过程，因此我们不要好高骛远，舍此逐彼，切切实实传承传统的模式，立足根本稳中求变，变中求巧，巧中求新。
Ⅱ 如何做一名高素质教师
不用努力，教师素质已经够高了，看看各行业就明白的。
教师是人，不要把自己神圣化。
Ⅲ 如何建设高素质的教师队伍
21世纪的竞争就是科技的竞争，科技竞争的本质就是人才的竞争，而人才的培养取决于教育，教育质量的高低和教育的成功与否，又取决于教师素质的高低和能力的大小，面对科技竞争的时代，没有一支高素质的教师队伍是不行的，也难以实现培养时代所需要的合格人才，因此建设一支政治思想坚定、业务素质精良、具有高尚的道德情操和创新能力的教师队伍是至关重要的，也是顺应时代发展要求的。那么如何建设一支高素质的教师队伍呢？
一 抛弃旧观点，摒弃旧模式，树立创新思想
21世纪是知识经济的崭新时代，人才培养和选拔是知识经济发展的命脉，没有高素质的创新人才，我们的民族和国家就难以屹立于世界民族之林，难以实现社会的进一步向前发展，也难以实现人民日益增长的物质和文化水平方面的需要，最终难以实现理想的社会，所以教师树立创新思想是时代和社会发展的需要。到目前为止，有些教师仍然是重视传授书本知识，忽视培养学生的创新精神和创新思维；重视分数，忽视能力的培养；重视尖子生，忽视全体学生的整体发展，重视升学率，忽视基本技能的掌握。这样没有树立创新思想的教师的教育教学，所培养出来的学生有的是高分低能，有的是有文凭无水平的书呆子，在实际工作中实践能力极差，无法进行正常的工作和服务，所以在教学中坚持分数挂帅，要求学生死记硬背本本知识，考什么教什么，讲不离课本，学不离课堂，在活动和实验课以及社会实践过程中只是走形式，不重视这些课的具体操作和知识的检验，这种教育模式和教育思想已脱离现实生活，已不适应社会发展对人才培养的要求。因此作为一名中学教师一定要彻底抛弃旧的教育思想和观念，摒弃传统的满堂灌和填鸭式的教学模式，彻底改革应试教育，实现素质教育，树立创新教育观，真正做一名具有创新思路的新世纪的合格教师。
二 重视优化个性结构，不断形成良好的个性
教师优化个性结构，对实现素质教育和创新教育有着极为重要的作用。优化个性结构不仅是教师自我完善心理品质的一个过程，更是教师树立良好的思想品德和形成个人意发展过程。在当今的社会，教师在从事教师这个职业的活动中，也时常会受到来自各方面的心理压力和负担，从而导致心理上存在不健康或不完善的状态，要想减轻这种心理负担和压力，只有优化结构，使之教师在教育活动中成为处事沉着冷静、慎思明辨、工作朝气蓬勃、奋发图强、对学生热情和关爱等理想的个性结构。因此，作为一名教师首先要充分认识其个性形成的特点，逐步促使自己的个性结构向成熟和完善的方向发展。现在教师队伍中仍存在一些不良的个性，有些教师认为教师在教学中应处于主导地位，学生则处于服从的被动接受教育的地位，只要学生存在一点点的问题，对他们动辄训斥，有时直接命令学生做什么、应该怎么做，显示出一位“法官统帅”的做法。另外，有些年轻教师的性格也不太稳定，在某些方面还存在幼稚、感情用事等性格特征，这样一个个性不太成熟的教师怎能培养学生形成良好的性格和个性特征呢？如果教师个性孤僻抑郁、心胸狭窄、冷若冰霜、愁肠满腹、萎靡不振，那么就会影响学生形成不良的个性，培养出来的学生性格会扭曲，有的自私自利，有的品质败坏，这样就不能很好地为社会服务，因此教师需要不断地学习新的教育理论和教育思想，不断地学习有关法律法规、不断地规范自己的行为和思想，把那些积极的、先进的、值得借鉴的因素，在实践中主动地自我应用、自我完善，并逐渐形成习惯，成为自己个性的组成部分，从而使自己的个性结构更臻完美，在工作中能持之以恒，在学知识上能取长补短，在为人上态度和蔼热情，与同事能同心协力抓教育质量，能成为一个积极向上和健康发展的人类灵魂的工程师。
三 要不断地提高自身的创新能力
教学是一种师生双向活动的教育过程，这个过程中教师能力的大小直接影响着学生接受知识和掌握学习方法的能力和水平。素质教育要求教师在教学中一定要重视学生的创新思维的训练，注重学生的创新思维品质的培养，教师要把握学生从蒙昧状态培养成为社会所需要的高素质创新人才，必须要依靠教师自身的创新劳动，如果教师没有相应的创新水平和能力，那么要培养创新人才是一句空话，所以教师要不断地提高自身的创新能力，在教学中就必须刻苦钻研探究新的教学模式和方法，在方式和方法方面不走老路、不重复、不墨守成规，要从学生的实际出发，以充分调动学生的学习积极性为目的设计教学内容和实施方案，为每堂课做好大量的“幕”后工作，教学内容上要创新，教学方法上要创新，使自己的教育教学活动更科学、更完美。
Ⅳ 为什么建设一支高素质的教师队伍更重要
一、时代呼唤高素质的教师队伍
面对21世纪的教育，朱镕基总理在《第三次全国教育工作会议上的讲话》中指出：“教师要热爱党、热爱社会主义祖国，忠诚于人民的教育事业、要树立正确的教育观、质量观和人才观、要有崇高的理想和崇高的道德情操，爱岗敬业，言传身教”、“教师要有宽广扎实的业务知识和终身学习自觉性，要掌握必要的现代化教育技术手段，要积极参与教育科研，在工作中勇于探索创新”因此，教师只有具备了这些基本素质以后，才能胜任21世纪教育工作的重任，才能培养出适应社会发展和需求的人才。
目前，我国教师队伍的整体素质同加快教育改革和发展、全面推进素质教育的要求还很不适应，这主要反映在以下方面。
1、教育思想观念更新比较滞后。不少的教师对素质教育的目的意义缺乏深层次的认识和理解，还未完全摆脱应试教育思想的束缚，对教育结果的评价，看重的是学生的分数，忽视了对学生综合素质的评价，因此在某些地区，某些学校片面追求升学率的现象越演越烈。
2、对市场经济与教育事业的关系，缺乏正确的认识。有的学校和教师片面地夸大了经济在教育中的作用，一切向“钱”看的现象比较突出，没有较强的服务意识和奉献精神，将师生传授知识关系演变成了一种买卖关系。
3、知识更新根不上形势的发展。不少学校教师由于受“应试教育”的影响，把注意力集中在升学上，学校舍不得花钱送老师出去学习，老师舍不得花时间进行教育科研，在教育过程中不会创新，不敢创新，因而知识陈旧，方法落后，满足于传统的教学模式，因循守旧，桎锢了师生的思想和行为，结果教师成了“教师匠”、学生成了“书呆子”。
4、现代教育技术手段落后。当前我国现代教育技术手段远远不适应信息技术社会发展的要求，一方面是学校缺乏现代教育技术的设备，另一方面绝大多数教育者不能掌握和应用现代教育技术，从而使学校培养的人才。不能适应信息技术社会发展的需要。
上述现象的存在，严重地制约了我国教育事业健康发展，因此，我们必须采取有力措施，彻底改变这种状况，努力建设一支符合时代要求的高素质的教师队伍，完成科教兴国的大业。
二、我校教师队伍状况
1、我校教师队伍构成简况
我校是贵州省首家通过省政府、省教委教育督导评估并获优秀等第的高级中学，现有教学班36个，共有教师106人，其中高级教师62人(特级教师1人)，中级教师34人，具备合格学历教师比率达90%，中青年教师比率达78.5%，有10人参加国家、省级中小学骨干教师培训。
2、我校教师队伍存在的主要问题
(1)教师队伍整体水平有待于进一步提高，教育理念滞后。教师中“经验型”、“苦干型”较多。能在全省、全区产生一定影响的“创新型”、“科研型”的骨干教师少；青年教师培训缺乏计划和保障，成熟周期较长；部分教师知识陈旧，教学方法落后。这些因素，制约着教师队伍整体水平的提高，进而影响学校教学质量的进一步提高。
(2)教师现代教育意识不够强，运用现代教育技术辅助教学的效果不够好。
(3)教师教育科研活动少，教师教育科研能力不够强。申报承接国家级、省级科研项目太少，教育教学论文撰写面窄，数量少。
(4)教师的政治思想素质有待进一步提高，少部分教师对“传道授业”缺乏深层次理解，对教育事业与市场经济的关系缺乏正确的认识。因此，在各个层次上面都存在不同程度的问题。
三、教师队伍可持续发展对策。
建设一支高素质教师队伍，促进教师队伍可持续发展的有效途径，就是要全面推进继续教育工程，构建终身学习体系。我校教师只有积极行动起来，接受继续教育，不断学习，更新知识掌握先进的教育理论与方法，勇于探索，勇于实践，全面实施创新教育，才能提高教师队伍的整体水平，使教师爱岗敬业，全身心投入本职工作，教好书、育好人。使学校发展跃上新台创，使科教兴国的战略重任得以贯彻落实。
1、我校教师队伍继续教育工程的目标。
根据教育部1999年印发的《中小学教师继续教育工程方案》(1999年-2002年)精神，结合我校实际，制定我校教师继续教育工程的两个目标。
(1)、全员优化目标。力争在五年内，通过多种形式，对我校现有教师轮训一遍，促进教师队伍整体素质的优化，构建以在全省有影响的知名教师为龙头，以地、县、校级教学能手为骨干，教师整体素质提高为根基的“金字塔”式的队伍结构。
(2)骨干教师培养目标。为了配合地区教育局《关于开展中小学教师“教学能手”评选，实施“十、百、千”工程的意见》，我校提出在五年内，培养15名省级教学能手、20名地级教学能手、30名校级教学骨干的构想，并力争有2-3人成为全省乃至全国有影响的知名教师。
2、我校教师队伍继续教育工程的内容。
根据我校教师队伍继续教育工程的两个目标，制定以骨干教师为重点，面向全体教师的一系列培训计划，其具体内容如下：
(1)、教师全员岗位培训。
培训主要内容：思想政治理论教育和职业道德教育，现代教育理论，教育教学技能，以计算机辅助教学为核心的现代教育技术，教育科研与实践，心理健康教育辅导，学习技能传授，学生个体正确评价等。通过培训，使教师树立正确的教育观念，具有良好的职业道德，不断更新知识，提高履行岗位职责的能力，养成终身学习的自觉性，成为一名适应新时期教育事业发展的合格的教师。
(2)骨干教师培训
培训主要内容有：现代教育理论研究与实践，创新教育模式研究，学科交叉与综合知识，现代科学与人文知识，教学思想与教育艺术研究，教学科学研究与成果推广，信自技术教育研究与推广等。通过培训，使骨干教师的政治思想理论水平与职业道德修养，专业知识和学术水平，教育教学能力与教育科研水平等方面有较大幅度提高，成为教育教学一线的排头兵、领头羊，发挥其干带头和示范作用，使其尽快成长为教育教学专家。
(3)青年教师培训
培训主要内容中小学教师职业道德规范，有关教育的法律法规，所任学科的常规与课堂教学艺术等。通过培训，使青年教师尽快熟悉教学过程，首先做到正确地传授知识，进而做到正确的培养能力，缩短其成长周期。
3、我校教师队伍继续教育工程的实施办法
我校在吸取以往教师队伍建设的经验与教训的基础上，进一步拓展思路，逐步完善继续教育工程实施办法。
(1)“送出去”。指为教师提供到先进发达地区学习考察的机会，主要做法有：A、组织教师参加各种层次的教育研讨会、经验交流会、报告会等学术活动；B、组织教师参加全国、省、地骨干教师培训；C、争取与全国一些名校结对子，并定期选派教师到这些学校学习、进修；D、鼓励教师高学历进修，力争在2010年前，使具有硕士研究生学历的教师达到一定比例。
(2)“请进来”。指请校外、区外、省外的专家来我校讲学，传经送宝。
主要做法有：A、请专家来我校作现代教育理论研究、现代教育能力培养、教育科学研究方法、论文撰写等方面的学术报告，对教师进行在职培训；B、为教师搭桥牵线，让教师与专家拜师结对，特别要求青年教师必须与校内、外骨干教师或专家结对，拜师学艺；C、实施“现代远程教育工程”，逐步建立开放式教育网络，使教师从教育网络中接受全国一流水平的教育专家的培训。
(3)“练技能”。指的是组织教师教育教学技能的培训。从学校、教师的工作实际出发，以教育教学实践为主阵，按需施训。主要培训内容有：实施和组织课堂教学的能力；组织课外活动的能力；说课、上课、听课、评课的能力；命题、分析试卷的能力；运用现代教育技术辅助教学的能力；编写教案、计划、总结的能力；进行课题研究，撰写论文的能力。班级管理的能力等。在培训的方式上，可灵活多样，除理论培训，还采用竞赛、论文评比、公开课、观摩课、研讨会和报告会等形式，使教育教学技能训练活动丰富多采。
(4)“重教研”。指的是引导广大教师走“创新型”、“科研型”之路，提高教师的理论水平和创新能力。主要做法有：A、加强教育理论学习、更新教育观念。注重创新精神和创新思维的培养，提高教师的创新观念和创新能力。B、进行教育科研方法普及培训，使教师逐步掌握教育教学研究的目的、实施步骤和方法；C、注重教育科研活动。以教研组为单位，开展日常教研活动；申报、承接全国、省、地级科研课题，参加重大教改项目研究工作；D、办好《铜中教育》教研刊物，为教职工提供研讨、争鸣、论理的机会。兴起教育科研的浓厚氛围。
(5)加强现代教育技术培训。主要做法有：A、兴建现代教育技术中心大楼，装配先进的计算机室6间、多媒体音像室2间、电子备课室1间、演播室1间等，为现代教育技术培训提供物质条件；B、在计算机初级培训基础上，进行计算机中级培训，使教师掌握用计算机辅助教学的方法，学会自制CAI课件；C、继续进行现代教育技术课题研究，作好中期结题准备。
(6)开展师德培训，提高职业道德水平。加强政治理论学习，提高政治思想理论水平。铸师魂、修师德、树师表、以良好师德回报人民，回报社会。
4、我校教师队伍继续教育工程的保障措施。
(1)转变观念，营造氛围。要建设一支高素质的教师队伍，要求我们解放思想，转变观念，以新角度，新观念来认识和思考教师队伍建设的规律。新时期的教育要求教师具有丰厚的知识底蕴，有学科知识渗透的能力，有迅速更新知识的能力，有创造性地吸纳知识的能力，对本专业知识要专深，对非本专业知识要博广，做到“常新常教”、“常教常新”，使教师的知识成为一条流常新、常新常流的小溪。这就要求广大教师应及时转变观念，投身于教育改革和创新的洪流中；学校领导班子也应为此营造良好气氛，鼓励教师锐意进取，走科研兴校之路。
(2)积极深化学校内部管理体制改革。根据中央组织部、人事部有关事业单位改革的精神，在学校内部引入竞争机制、建立具有活力的激励机制。在人才方面，建立合理流动的人才机制；在分配方面，打破平均主义，实行按岗取酬和优劳优酬；在职务方面实行“能”者上、“平”者让，“庸”者下的干部管理机制；在职称方面，实行评聘分开，打破传统的论资排辈，总之，鼓励和支持有德有能的教师脱颖而出。
(3)修订教师教育工作评价体系，并作为重点纳入评价体系之中，同时要改变过去重结果，轻过程的评价方法。
(4)为教师继续教育工程提供必要的经济保障和优良的后勤服务工作，促使他们成长、成才。
Ⅳ 如何打造一支高素质的教师队伍
《 国家中长期教育改革和发展规划纲要》中明确提出： 有好的教师，才有好的教育。提高教师地位，维护教师权益，改善教师待遇，使教师成为受人尊重的职业。严格教师资质，提升教师素质，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。 一、致力加强思想政治素质。 身正为范，作为人类灵魂工程师的教育工作者要政治过硬，有高尚的师德，能够坚决拥护中国共产党的领导，积极贯彻和落实党和国家的方针政策，而且为人师表，不仅要成为学生、家长的模仿、学习的榜样，而且还要成为整个人类社会的表率，才不辱于人类灵魂工程师的光荣称号。 首先，认真组织好教师队伍加强每年的普法、学法培训，深入对教本理论的学习，做好详细的读书笔记，不断提高自己的政治素养，捕捉和谙熟最新最前沿的教育法规理念，不仅做学法、知法、守法的合格公民，而且在工作中做依法治教的优秀教育工作者。 其次，积极组织好教师队伍订阅、阅读党报党刊，做到与时俱进，胸怀祖国，放眼全球，教育事、国家事、天下事事事关心，摘录分析其中的重要思想观点，透彻了解国家、世界的主流发展趋势，用以指导工作，提高理论素养。 再次，举行德育论坛，以班主任工作为主题，以教师爱与责任爱为主题，全员参与，人人动手，一方面于网上查阅、搜索各项相关理论资料，另一方面，反思自身工作实践中的成败得失，深感而精发，从领导到普通教师，各派优秀代表登台演讲、角逐，下设评委主要由教师队伍组成，表演者八仙过海，各显神通，思想政治素养在百家争鸣中得以提升，评委及其他教师在倾听中，思想得到洗礼，政治理论得到沉淀。 二、不断提高学识技能素质。 首先，充分利用常规教学这块一线主阵地。一引导教师教中学，要放低价子，虚怀若谷，不耻下问，师生之间教学相长，促使教师要给学生一杯水，自身要有一桶水，甚至长流水，也要如切如磋，如琢如磨，互相砥砺，师师之间取长补短，扬长避短，共同进步。二引导教师学中教，把学到的知识、方法、技能，活学活用，即学即用，甚至要由表及里、去粗取精积淀合理科学的东西，继续上升到理论的高度，结撰成篇，不断升华深化，不断重复，以致形成个人习惯，形成个人特色，形成个人的教学风格，向名师风彩迈进。 其次，引入竞争评价机制，实行学生、老师、领导与家长、社会评价相结合。 我校根据具体实际，结合学校特点，制定了相关的教育教学奖励制度，让佼佼者、拔尖教师得到肯定，让初登教坛者、追赶者得到激励，榜样引路，后进赶先进，先进带后进，先进更先进，齐齐赶先进。 再次，开展各类丰富多彩、形式多样的活动，为教师才能的发挥、发展提供一个可以用武的平台。 举行校内教师基本功大赛，进行粉笔字、钢笔字、毛笔字、普通话等三字一话的大比拼，演讲或辩论赛，凡此种种，不一而足，但要落到实处、细处，要安排好时间，限定好时间，要设置好评委，评出奖励。 高素质教师队伍的培养必然呼唤创新的模式，但也必然有一个漫长的的摸索过程，还要实验、论证、检验的过程，因此我们不要好高骛远，舍此逐彼，切切实实传承传统的模式，立足根本稳中求变，变中求巧，巧中求新。
Ⅵ 高素质教师队伍是怎样炼成的
我认为要打造一支高素质、专业化的教师队伍，必须要结合本校的实际情况，对本校的专业化发展的各个方面和各个阶段进行的设想和规划，以及所采取的措施等。一支教师队伍要想能够快速成长，制定出切实可行的成长规划是十分必要的，它能让教师从被动走向主动，加快教师的自主发展和能动发展。
百年大计教育为本，教育大计教师为本。教师是素质教育的实施者。课堂教学是素质教育的主渠道。信息化和新课程改革给我们教师带来了前所未有的挑战，新课程使教师的职业角色和职能发生了很大转变，学校、教师在课程执行者的角色上要迅速转换成设计者、开发者、研究者、评价者和执行者。这就要求教师必须自觉实现自身角色的转换，自我设计专业发展，提升自己各方面的素养；而学校应该努力从外部因素和内部因素两方面创设环境和条件，关注和促进教师的专业发展,以适应新形势发展要求。
望采纳，谢谢
Ⅶ 如何打造高素质教师队伍
想要达到高素质的教师团队，当然是要严格的要求老师遵守教师守则，要明白教师的宗旨是传道受业。
Ⅷ 高素养的教师什么样
对学生来说，遇到一位高素养的教师，是自己一生的幸运。那么，什么样的教师才是高素养的教师？换句话说，高素质的教师应当具备哪些基本能力？教育的终极目标是学生的终身发展，这个价值追求应该成为每一个教师思维的原点和考虑问题的出发点。要想达到教育的终极目标，教师必须具备应有的素养、应有的教育智慧，因为只有这样，教师才有能力做到“教学生3年，为学生想30年”。 教师应当具备哪些方面的素养？对此，不同的人可能会有不同的回答。我认为，教师应当具备以下素养和智慧。以爱心平等地对待每一个学生 人言“非佛无以为医”，我想说“非佛无以为师”。这并非要求教师不食人间烟火，而是指教师对学生要普遍具有爱心。 一个班的学生差异可能很大，有的聪明伶俐，有的笨拙迟钝；有的眉清目秀，有的其貌不扬；有的可能家财万贯，有的则可能出于寒门……但每一个学生都是一座金矿，老师要用爱心和耐心平等地对待他们，帮助他们成长。 平等地对待这些千差万别的学生，是对教师的一个考验。教师的爱心若能够普照每一个学生，那么，这将是每一个学生的一种福分。教师若能微笑着面对每一个学生，真心地热爱每一个学生，那他就是学生们心目中的如来佛。将学生看作成长中的人 学生往往是敏感的，如果他感到教师对他没有善意，那么教师转化他的可能性一定是零。而说教师对有些“特殊”学生没有善意，那肯定是冤枉的，问题是教师常常被“特殊”学生的行为所激怒而失去理智和分寸，学生没有办法感受到教师的善意。 这就需要教师把学生看作成长中的人。 一个学生不管他怎么不长进，惹教师生气，他毕竟还是一个孩子，是成长中的人。他犯错误，是可以理解的，是应该得到谅解的，是需要宽容的。如果教师真能做到这一点，成功转化“特殊”学生的可能性才会大一些。相反，如果教师抱着对学生“宁给好心，不给好脸”的态度，对学习和品德行为不够好的学生一味批评训斥，那将会极大地伤害学生的自尊心，不利于学生的发展。 所以，高素养的教师一定会拥有把学生看作成长中的人来对待的智慧。快速建立融洽的师生关系 在学生心目中，一些老师可敬，但不一定可亲。而高素养的教师能寻找各种途径消除这种距离感。他善于明理，善于辨析；他宽厚仁爱，人性丰满；他理解学生并尊重学生的人格；他能非常机智地处理各类“突发事件”，真正做到润物细无声；他能充分利用平等、合作、意会、倾听和创造这些黄金元素与学生建立相互影响、共同成长、我中有你、你中有我的良好师生关系。因而高素养的教师具有快速而持久地建立融洽师生关系的智慧。 创造性地开展工作 创造是教学的最高追求。高素养的教师总是会通过教学，让学生学会不断求知，不断发现，不断探索，不断创造；教师自己也会从中获得激情，获得灵感，获得智慧，获得欣慰，获得快乐，获得幸福。因此，能够创造性地开展工作是高素养教师的一个重要标志。这样的教师才是享受着职业创造快乐和幸福的人。 教师要想创造性地开展工作，不仅需要有创新精神，而且还需要有创新思维和创新能力，并在自己的教育教学实践中不断发现新问题，探索新途径，提出新观点，总结新经验，取得新成果；要敢于发表自己的独特见解，走出一条自主创新之路，做一个教学有特色的教师。 深谙读书重要性并酷爱读书 一个高素养的教师深深懂得从书籍中汲取精华和营养，丰富自己的生活，涵养自己的心灵。他总能从书中得到最隽永的乐趣、最恒久的动力和最好的精神慰藉。 名师李希贵认为，他真正的学习生活是从读书开始的，他真正的教育人生也是从读书开始的。读书使他顿悟了教育；教育使他顿悟了人生。 一个高素养的教师越是重视自己的学习和发展，其知识储备就越丰富，视野就越开阔，思想境界就越高，敬业精神就越强，教育教学质量就越高，讲起课来自然会游刃有余、左右逢源。这样的教师必定是高素养的教师、智慧型教师，这样的教师即使够不上“幽默”，也一定能吸引学生那一双双渴求知识的眼睛。 所以，正如我在《和全体师生谈谈读书》一文中所期望的那样：“我真诚地希望读书能够成为我们的最佳习惯，用书滋养我们的人生，使我们将来生活得更为充实，更有深度，更具意义，更加幸福。” 重视思考，不断升华自己 思考，是力量的源泉；升华，是美丽的智慧。没有反思、升华，就不会有深刻的理性觉醒，也就不会捕捉到灵动的教育智慧。 我以为，一个高素养的教师首先要反思并弄清以下两个问题：一、教育的本质是什么？教育就是针对学生的年龄特征、个性特点施之以适宜的启发、引导、督促和帮助，使其获得在现阶段适宜的发展过程。整合学校内部的和外部的、人力的和物力的各种因素，促使这一过程完成得好一些、更好一些的过程就是办学。二、教学的基本目标是什么？教师印象最深的就是教学的三维目标，即知识与技能，过程与方法，情感、态度与价值观。其实这三维目标至少蕴含了两个问题：第一个问题是知识与技能和智力、方法孰轻孰重——是掌握多少具体的知识重要，还是在学习的过程中形成最基本的智力重要？第二个问题是知识与智力和情感、态度、价值观孰轻孰重——是掌握知识、发展智力重要，还是形成正确的人生观、价值观重要？对这两个问题的不同回答会引发不同的教学行为，从而带来不同的教学结果。当然，即使回答得很好，要产生最优的教学效果还需要教学策略上的指引，需要在打造“自主学习、合作探究、精讲点拨、有效训练”的优质课堂上肯下工夫。 高素养的教师还经常反思以下问题，从而让自己变得更富有智慧：学生是否喜欢自己？自己的专业知识是否适应所授课程的要求？今天这节课准确地把握知识点了吗？有了教学问题，自己及时解决了吗？自己每天都能让学生有收获吗？学生愿意听自己讲课吗？学生愿意和自己说心里话吗？自己能随时更新知识结构吗？熟练驾驭课堂教学 高素养的教师在课堂上具有这样的智慧：他能够通过自身的特点和人格魅力吸引学生，激发学生的学习热情；他的每一个表情、每一个眼神、每一个动作、每一句话处处都在影响着学生。 高素养的教师在课堂上具有一双敏锐的眼睛：他能够及时地捕捉学生眼中的疑惑，随时解决问题；他能够快速感受到学生的表现欲望，并及时为学生提供展示才华的舞台。 高素养的教师总是以学生为主体。在他的课堂上，会有更多学生发问、讨论的声音。他懂得为学生提供更多阅读的时间、讨论的时间、思考的时间以及练习的时间。 高素养的教师在课堂上是学生学习的合作者、引导者、参与者，他的课堂是智慧的、灵动的、飞扬的…… 如果一个教师具备了以上素养、智慧，那么他必定是一个高素养的教师；他必定既具有敬业务实的精神，又能够高效率地完成教学任务；他必定既能教书育人，又会教育科研；他必定既善于自我反省，又懂得享受从事教育工作的幸福。
Ⅸ 为什么要做一个高素质教师
提高素质.无非修身\自律
古人云：修身，治国，齐家，平天下。可见自律修身为人立世之本，只有先自律修身才能成才，才能成国之栋梁。
也许有人会用“自古成大事者不拘小节”之类的话来反驳我。孰不知不拘小节指的是不拘于形式上的不必要部分，与自律修身并不冲突。
自律修身指的是对自己严格要求，培养自己好的习惯、品质和自制力。古今中外成就大事的人有谁不具备以上的要求？
暂且不说囊萤照书，悬梁刺骨一类大家熟知的例子。还有许多，如汉代名将马援，在功成名就之前，每日清晨闻鸡起舞，坚持练剑，到了夜晚仍不放松，秉灯夜读直至深夜，就这样一直坚持，才终成伟业。可见，成功者必先自律、修身，而后才能达到治国、平天下的境界。
又如普希金。在成名之前，一个沉迷于歌舞升平，沉迷于金钱地位的纨绔子弟。有一次，在舞会上他邀请别人跳舞却遭拒绝，然后又被大骂了一顿，他这才明白，自己的身世、地位在别人眼里竟是如此的一文不值。从那儿以后，他终于开始自律修身，苦心研读，终于成为了轰动世界文坛的诗人。
还有听了铁杵磨针的故事后顿悟的李白，在菩提树下苦坐七天才悟透佛经的释迦牟尼，在被人骂为“弱智”时仍苦心潜修的爱迪生，在瘫痪时仍不甘沉沦的霍金……
我想这类例子不必多举了。
不自律修身又会如何？
我想瓦特是个最好 的例子。一开始，瓦特锐意进取，研制出的改良蒸汽机，成为了具有划时代意义的发明。然而到了晚年，他仍沉醉在早期的名声中，失掉了严格律己的品质，他在晚年时非但一事无成，相反还压制别人的创作，在某种程度上阻碍了社会发展。
我想，事实已经再明白不过了。如果你严于律已，那么无论是在多么迟暮的年龄都会有大作为，相反，即使你风华正茂，也一样会一事无成。