教师简历海报

Ⅰ “辅导员面对面”活动的海报，怎样做出来才能吸引人

1)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”;“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会! (2) 经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到! (3) 不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 (4) 让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2018年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2018年以后才会被排在后面! (如果你求职成功，要向我请客耶!) (5) 新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。 (6) 简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。 (7)求职信”骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好。。。。”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。 (8)自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真! 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜! 要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心 9）应届生要找准自己的专业，或者是自己以后职业规划的趋向 对于刚步入职场的应届毕业生来说，自身的职业规划成了很大的问题，所以在招工作之前，一定要将自己的将来规划一下，之后再针对着招工作。 选择一个好的网络招聘渠道，例一览英才网就是不错的网站，细分到各个行业领域的，专业针对性、简历于企业的匹配度都很高

Ⅱ 哪些网站有免费的设计图片、简历、海报等模板可以下载的

爱设计、图怪兽、稿定设计啥的都可以设计图片、简历、海报等模板，但是爱设计是唯一支持全部免费商用的和免费下载的。

Ⅲ 简历要不要封面啊 怎样才能做好呢

我个人感觉简历要不要封面都无所谓的，简历的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴趣。大家都知道，你想去的单位，人家也想去，招聘的人力资源部往往同时收到成百上千的简历，在茫茫简历中，可能你的简历被看了一眼就过去了。因此，在简历制作中，必须要有引起别人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。因此简历能够吸引注意力，是决定你能否成功求职的非常重要的一环。
一、强调成功的相关经验列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约600000元”。二、简历要简，醒目而简短审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。三、简历要有明确的定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。四、写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。五、力求准确文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。六、注意简历的规范性虽然简历不像公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用A4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规范性，随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的独创性，但一定不能太另类，另类在公司企业文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了，比如广告业，你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历，更能吸引雇主的注意。希望可以帮助到你

Ⅳ 个人简介海报怎么做

跟我一样。。。。我是竞选大队委。个人海报的话，应该用A3纸吧，贴5~7寸的个人相片（最好是7寸）

Ⅳ 谁能给我一份校园简历大赛能手绘的海报样式

我觉得，简历主要写你的技能、技巧，你的经验、能力，这是用人单位想看到的。也就是别人为什么用你，你和其他的应聘者相比有什么独特的。这才是简历的关键内容。
一定要把握住这个关键。

简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，
关键还是实际的能力。
不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，
1、一堆简历中，别人看你的了，
2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。
简历模板到处都有，建议你看看下面的建议：我认为：
一份完整的简历应该包括以下几个部分：
1、封皮，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合。
2、自荐信，自荐信要写的简单、明了，同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等，加上标准公文格式。就可以了。
3、简历的表格，表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，建议适用宋体，10号，简历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情况，学习专业院校，培训、技能、社会实践、其他工作经验，自我评价。就可以了。
4、附上你的成绩单，证书，资格证，荣誉证，毕业证等。
我认为这样就可以了，简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，
关键还是实际的能力。
不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，
1、一堆简历中，别人看你的了，
2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。
联系方式一定要简单、明了。
这样的简历绝对有竞争力。
联系方式一定要简单、明了。
这就可以了。

建议首先：
基本情况（个人情况，学历，毕业时间、院校，爱好、特长，联系方式）
教育情况（主修课程（最高学历），选修课，证书）
语言能力（英语、普通话）
计数机水平（）
其他技能（驾驶证等）
培训经历（比如：人力资源师培训等）
获奖情况（一等奖等）
社会实践情况（×××实习）
自我评价（为人××××××，做事××××××。。。。。。。）
针对你个人的基本情况适当的修改，这样就好了。

Ⅵ 如何制作个人简历海报

个人简历在网站上就有 下一个模板自己填 很快的

简历海报指的是什么

Ⅶ 写海报....要求内容要吸引人,有特色,不能太多字.也不能太俗.

随着申奥的成功以及中国进入WTO，中国人在巨大机会和压办面前，爆发出了学习英语的高昂热情。针对以往中国人学习“哑巴”英语的尴尬境地，教育部推出了全国公共英语等级考试（Public English Test System 简称PETS）证书，从听、说、读、写、译等方面全面提高中国人的英语语言素质，面向全社会以全体公民的非学历性英语证书考试，是测试应试者英语交际能力的水平考试。

主办单位：
全国公共英语等级考试由国家教育部考试中心主办，北京地区的承办机构是北京考试院。

级别设置：
考试根据难度由低到高分为分六个等级：一级B、一级、二级、三级、四级、五级。

PETS特色：
◆ 报考者不受年龄、职业等方面的限制，可根据自己的英语水平报名参加任一级别的考试。
◆ 可替代多种考试：PETS一级B以上的证书，可替代中职外语加试；PETS一级以上证书可替代成人高考中的相应外语成绩；PETS二级证书可免社会人员高中毕业会考英语成绩及自考专科段基础英语成绩；PETS三级笔试可替代自考本科段公共英语成绩；PETS五级可替代公派出国的WSK或EPT考试成绩。

报考时间：
每年一月第二周的周三至周日一级（B）、一级、二级、三级、四级考试报名，三月第二周的周六、日考试；每年七月第二周的周三至周日一级、二级、三级报名、九月第二周的周六、日考试。每年四月和十月第二周的周三至周日五级考试报名，每年六月和十二月第二周的周六、日考试。

适用对象：
启蒙PETS一级（B）：该级属于入门级，从国际音标、字母、基本的语法词汇知识开始学起，适合了掌握600左右的词汇以及相关词组的英语初学者。
基础PETS一级：该级是五个级别的初始级，在涵盖所有中学重要语法的同时加强口语练习，适合初中英语水平学员。
实用PETS二级：笔试与高考题型难度一致，适合高中英语水平学员。
精致PETS三级：笔试相当于大学四级，适合大学专科英语水平学员。
卓越PETS四级：笔试相当于大学六级，适合大学本科英语水平学员。
精华PETS五级：英语最高级，是专为申请公派出国留学人员设立的英语水平考试，使听说读写译能力全面升华。

师资力量：
由新东方学校一线著名教师联合授课。

教学特色：
〖听力口语〗从最常用的生活用语出发，循序渐进全面提高英语听力口语能力，最终达到与外国人正常交谈的水平。
〖语法词汇〗以非谓语动词和从句为两大主线，以全新思维诠释全面的语法知识。
〖阅读翻译〗从阅读题材选择、阅读方法、阅读习惯等方面指导学生阅读各类文章。
〖写 作〗从词、词组、句子、段落及文章等方面，精研提高写作能力，创造出独特的模板作文等多种方法。

新东方全国公共英语等级考试（PETS）项目组从实用性的角度出发，注重听、说、读、写、译能力的全面提高，力求实现英语基础知识与生存竞争实力的双项突破。以写作为课为例：不仅注重记叙文、说明文、议论文等传统文体的讲述，而且也注重简历、求职信、商业信函、海报、通知等应用文体的提高。

Ⅷ 如何制作个人简历海报

是想求职用吗？这个要看你应聘的工作类型，如果是理工科或者逻辑性比较强的工作，简介和突出重点比较重要。如果是艺术类的，则需要视觉和感官享受的呈现。如用作品来展示自己。

Ⅸ 想学ps，没有软件，刚好老师又催这两天交海报（人物简介/招生），发愁，小哥哥可以发一份软件给我麼

想学ps，没有软件，刚好老师又催这两天交海报（人物简介/招生），好好看看书，学习一下自然会