教师派遣制
派遣制教师是指地区政府将教师招聘事务委托给劳务公司办理，通过考核的教师人员与劳务公司签订劳动合同，被派遣至该区域的中小学、幼儿园上岗教学的一种用工形式，派遣制教师没有编制。
B. 劳务派遣制的教师属于在职教师吗
劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工，也不会转正。
劳务派专遣属教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的，不属于在职教师。
(2)教师派遣制扩展阅读：
1、编制和非编教师的具体区别
第一、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
第二、无编制的学校教师往往属于临聘人员或者劳务派遣老师，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师或顶岗老师)或者劳务公司派遣员工，往往也无职称，更无职称工资(非在编教师，有职称也无法聘任)，退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。
C. 派遣事业编制教师和编制教师有什么区别
派遣制就是临时工二等公民，事业编可以理解成地方公务员
D. 教师招聘派遣制是啥意思
不直接与用人单位签订用工关系，通过第三方合同上岗
E. 派遣和和合同制教师招聘一样吗
一、福利待遇不同
派遣教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。回合同制教师工答资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
二、稳定性不同
1、派遣就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。
2、合同制学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资。
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考取教师资格证学历的要求
（一）取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历；
（二）取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历；
（三）取得初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历；
F. 教师招聘区招和派遣制有啥区别
你好，教师招聘公开招聘的就是正式职工，就是有编制的，派遣制的都是临时的，没有编制的
G. 劳动法中关于外聘教师能劳务派遣吗
根据劳动法的规定，只要是可替代性的，暂时性的工作都是可以用劳务派遣的。因为外聘的教师是属于可替代性和暂时性的工作，所以是可以用劳务派遣的。
H. 派遣制教师享受不享受寒暑假工资公务员待遇齐平！还有福利待遇五险一
这个得看地区，全国没有一个统一的规定。
现在全国事业单位都在进行改革，有的进行的快的，比如广东省，事业单位将在7月份全部变成合同制，也就没有所谓的编制内外，大家都是合同工了。进行的慢的，还分体制内和体制外，但派遣制的基本都能做到同工同酬，有的地区比如辽宁，已经可以和编制内的正式教师一样晋升职称了。
至于待遇，工资上目前说还是体制内的要一点点，不过差别不大，其余福利基本一致，学校给的福利，很多都不分体制内外了。至于请假制度，肯定都是一样的，只不过体制内的肯定不能说辞退就辞退，所以还是老实一点的好。
目前事业编制考试，尤其是中小学招考越来越少了，如果现在还没有编制，以后估计也不会有了，所以如果认准老师这条路，可以去考。
I. 教师劳务派遣可以继续考几年在职教师
劳务派遣的教师，不属于在职教师，只有在编的教师，才属于在职的教师。因此，如果劳务派遣的教师想要考在编的话，那么就必须参加国家教师资格证，然后再参加教育部门向全社会招聘教师的考试，合格后就可以编制到教师队伍里，而且编制后是永久的资格，没有几年一说。
劳务派遣又称劳动力派遣，是由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥和监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
在劳务派遣的法律关系中，劳务派遣机构是用人单位，接受劳务派遣的是用工单位。劳务派遣工在用工单位工作劳动，接受用工单位的指挥和监督，但与用工单位无劳动关系，仅有劳务经济关系，而和劳务派遣机构才有劳动关系。
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机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类：
1、执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。
2、技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。
技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为高级专业技术职称和高级技师，二类为中级专业技术职称和技师，三类为初级专业技术职称和高级工及以下。
3、特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。
4、窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：公安（户籍、车辆、出入境和110接警话务等）、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。
5、普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位。