㈠ 全额克扣在编教师工资犯什么法
劳动相关法律都违反了。
㈡ 教师工资被克扣找谁投诉
呵呵~湖北可是教育强省，但是政府办事效率极底，这个我可是深有感受啊，因为我也是美丽可爱湖北的小美女，我老爸就是老师了，但是工资和你有一样的状况，更可笑的是，爸爸是黄冈的教师,学校教师不知道到那些部门投诉了多少次，采取了很多方法，效果都不怎么样，哎~``````我说呢还不如利用一下媒体资源
㈢ 政府扣教师工资怎么办
看看我们这儿，还这样呢！
辽宁省葫芦岛市绥中县不执行中央文件克扣教师工资
（1）绥中县以“葫芦岛市ZF批准的津贴补贴标准”做挡箭牌，不按文件精神给教师涨补工资，与本市的连山区、龙港区相比这个标准显然差距太大！相差60%还多！违背国人部发（2008）19号文件“。。。足额发放”及“城乡工资平等”的精神。相反在扩大城乡差别！制造不和谐因素！
（2）绥中县说每人每年涨补8000元，实际上发给教师的只有5600，平均每月466元，是本市连山龙港区的三分之一。（余下的2400从教师早已就有的工资中巧立命目借口抵消不给了。（实际上这笔账与8000毫不相干，说给教师涨一万也成立，那就巧立名目抵消4400不就完事大吉吗？）实际上不还是5600吗？绥中县就是用这种手段愚弄广大教师欺骗上级领导的。国人部发（2008）19号、（2006）56号、59号文件根本没有“抵消”、“扣除”之说，为什么随意克扣老师的工资呢？国人部发（2008）6号文件规定：“从2006年7月1日开始补发教师的绩效工资，可扣出已发的各种奖金津贴”。为什么不执行此文件的前者而取其后意呢？如此断章取意，岂不是绞尽脑汁克扣教师工资吗？
（3）国人部发（2008）6号文件明确规定：“从2006年7月1日起开始补发教师工资”。绥中县却从2008年1月1日开始补发，差教师18个月的工资？
（4）国人部发（2008）19号文件明确规定：“。。。解决义务教育学校教师特别是农村义务教育教师工资待遇保障问题。”绥中县为什么不执行？农村义务教育教师的正当权益何时能兑现？
（5）国人部发（2008）19号文件明确规定是“兑现教师的津贴和补贴”，是继2006年教师工资改革的一个组成部分，与绩效工资没有任何关系。2009年1月1日起中央再让兑现绩效工资，是教师工资的又一个组成部分，“实现基本工资整体入轨”，绥中县为什么不给这笔钱？而且还发一个所谓的文件：“把津贴和补贴改为绩效工资”。显然绩效工资又不给了，用津贴和补贴顶了。请问，中央的文件精神是你们说改就改的吗？你们这样一改却改丢了教师的一笔工资啊！何其毒也，良心何在？
总之，同属一个葫芦岛市，同是中央和省财政拨款，同样执行中央的文件，胡省长说一个市工资标准应该一样，为什么绥中县教师工资比连山和龙港少60％呢？这笔钱你们花在何处了？难道你们不觉得愧疚和腐败吗？（请问绥中县ZF你们是胆大还是权大？为什么敢与国家的文件、政策唱对台戏，下欺教师，上骗国家？国家给教师的工资拨款你们给弄哪里去了？如果说县财政没钱，无力支付，说明县官无能！如果说有能力支付而不支付，说明县官腐败！。。。。。。）
以上情况纯属克扣教师工资，侵犯宪法赋予教师享有的社会经济权（劳动报酬权）！我们曾上访辽宁民心网，他们却转交给被举报人（绥中县ZF）处理此事，这种违背法律及信访程序和原则的处理方法，不仅问题得不到解决而且大大助长了被举报人的违纪行为，甚至有遭到打击报复的可能性！也导致民心网受其欺骗，做出了混淆黑白的结论！有损贵网的形象。绥中县也根本没给答复和处理，谎报上级说“询问人满意”，达到了他们欺上瞒下的目的。故此，我们再次上访，望有关领导高度重视此事，督促解决。切盼佳音！全体教师适情而行！
谢谢采纳
㈣ 教师工资被克扣怎么办
去劳动局的话不叫起诉，而叫举报，向劳动局反映单位克扣工资的问题，劳动局会进行行政处罚，责令单位支付你的工资。
你说的起诉是指向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，没有什么硬性的条件，只要你与单位之间存在劳动关系，而且你认为自己的权益受到了单位的侵犯，就可以提起申诉。具体的程序为，你要写好申诉书，写明你的请求，然后到劳动仲裁委员会申请仲裁。该委员会属于劳动局管理的，因此你还是要到劳动局去。委员会受理后会在60日内作出决定，确定开庭审理的时间，并通知单位应诉。然后开庭审理时，你提交你的证据，诉出你的请求，和单位进行辩论，最后仲裁委员会会作出仲裁决定。
如果你对仲裁决定不服的话，就可以向法院提起诉讼，其单位为被告，提出你要求支付工资的请求。.
可能他们早就有心要扣钱了
你去劳动仲裁委员用法律手段解决
㈤ 校长克扣教师工资怎么办
联合所有被克扣工资的教师到校长办公室去找校长，问他为什么要克扣工资，不给答复就罢课斗争。
㈥ 教师工资被克扣向哪些职能部门投诉
老师的工资被非法克扣，劳动者可以到当地教育部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
㈦ 克扣教师工资和不合法
这种情况也正常，你看开些。告状只会让你身败名裂，在学校生不如死。大家要是都能忍，你也就应该忍了，别太愤青了。
我以前的学校，上级发放的绩效工资本来就不多，校长还弄个三七开。其他学校老师绩效工资人均800元，多干多得，可是我们学校只给人均560元，多干也不多得，反而行政人员人均800元还有补贴。
你说这可是大事，可是也没人吭气，个别没脸没皮的教师还奉承校长说校长英明等等，那个素质还不如一条狗。但是没办法。
劝你消消气，看开些。毕竟大环境还是向着好的方向发展，个别情况不能说明什么。
㈧ 学校克扣教师工资做奖金合法吗
首先 ..不合法
中华人民共和国教师法
中华人民共和国主席令第15号
（1993年10月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过）
（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
(第二十五条) 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
(第二十六条) 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
(第三十八条) 地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的，应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(第三十九条) 教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。
道高一尺，魔高一仗 但是解决的办法就在你的手中 用正当的手段保护自己的权利吧.
㈨ 学校校长可以随意克扣教师工资吗
公办教师的工资是由当地人民政府财政部门负担，学校校长没有权力克扣工资，你可以向教育部门反映这个情况！
㈩ 教师被克扣工资，怎么维权。
教师一般是属于事业单位编制的，克扣工资可以找当地教育委员会和人力资源管理部门投诉即可。
