魏县招聘教师2017
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是回跨月就违法；如答果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Ⅱ 魏县特岗教师招聘出公告了是吗
魏县特岗教师招聘是河北省特岗教师招聘考试一部分，2018年公告尚未发布，可参考2017年的考试时间
报名时间：2017年6月5日至6月16日正常工作日上午8：00至下午6:00，周末及国家法定节假日除外。
笔试时间：2017年7月16日上午9：00—11：30。
面试的时间：2017年8月9日至8月10日。
Ⅲ 邯郸魏县教师招聘考试考什么内容有没有适合看的书推荐
教师招聘考试笔试科目通常包括教育基础知识和公共基础知识两部分。教育基础知识部分：内容基本包括教育学、普通心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规基础等学科。该部分能力要求：一是要求对从事教育所需的背景性知识和领域有大致的了解；二是理解与 掌握，要求对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉，前因后果；三是运用，要求 能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象。 公共基础知识部分：内容基本包括政治基础知识、法律基础知识、经济学常识、文史常识、科技常识、国情省情市情、计算机基础、公文写作。该部分能力要求：一是对基本专业知识的考察；二是对基本知识技能综合运用的考察
参考用书：
1、教师招聘考试参考书要是最新版本。因为在每年的教师招聘考试中，考核点以及考核方向都有不同，所以针对这一点，要随时更新，同时根据国家对社会教育的提出了不同的要求，如果老版本的参考往往注重理论方面总结，在实践指导方面，以及考点方向上是落后的，这一点是考生需要重视的，特别是已经不是首次参加考试的考生更应该引起注意。
2、参考书只能作为参考；现在教师招聘考试不属于全国统考，都有地区特色，同时独立院校的招聘也有其特点，所以，教师参考书，往往有地区性，这一点，如果报考地区不同，会导致教师招聘考试方向性错误。所以参考书只能是一个参考，不要把希望全部放到参考书上，还是重视课本知识的归纳总结。
3、参考书与往年教师招考考试内容进行无缝衔接。这一点，一定要引起重视，能够和所考地区考试内容进行无缝衔接的，就是往年的考试形式以及考试内容，这个一定要当地区一线教师招考专家进行交流指导。师联教育一直认为这一点是教师招聘考试十分重要的一点。同时也是考生引起重视的重中之重。
Ⅳ 河北魏县特岗教师笔试多少分进入面试
确定面试人员。根据应聘者的志愿，依据笔试成绩从高分到低分，以设岗县学段、学科岗位设置数1：1.5比例依次确定参加面试人员。按志愿筛选后面试人选达不到1：1.5比例的，原则上在同意调剂报考同一市内其它设岗县相同或相近学科人员中，从高分到低分的顺序调剂。应聘者登录河北教师教育网“特岗教师招聘专栏”，查询本人是否取得面试资格。
更多考试信息请查看：网页链接
Ⅳ 魏县今年的教师招聘为什么一直没说面试
2017年魏县教师招聘面试考试时间为2017年8月20日
具体的面试教材可到魏县党政网进行查询。
本次面试考试分上午场和下午场，参加上午考试的考生于上午6：40凭面试准考证、身份证进入考点，参加下午考试的考生于下午13:30凭面试准考证、身份证进入考点，按要求进入相应候考室，进行封闭管理。所有考生不准携带任何通讯工具和电子器材。
2、面试考生进入相应候考室后，由工作人员安排抽签，确定面试顺序号。按考生抽取的面试顺序号，由引领员将考生从候考室带入到面试室进行面试。考生进入面试室后，只能报告自己的顺序号，不得报姓名及其他个人信息，否则按违纪处理，取消面试资格。面试完毕，考生离开考场，并迅速离开考点。
3、(一)音乐、体育、美术教师等三个学科，采取课堂讲课、专业技能展示和答辩的形式进行测评，每名考生讲课和专业技能展示时间不超10分钟，然后在5分钟内进行答辩1道题目。(二)其他科目面试采取讲课和答辩两个环节进行测评，每名考生讲课时间不超10分钟，然后在5分钟内进行答辩1道题目。考生在15分钟内进行专业技能展示或讲课，同时回答1个问题。考官根据考生具体表现进行打分。每位考生面试结束后，计时员当场按考官顺序依次回收面试评分表交合分员，合分员去掉最高分和最低分，计算出考生的平均得分，保留两位小数为最终面试成绩，填入面试合分表。每场面试结束后，在考点门口外公布面试成绩。
4、整个面试工作结束后，在魏县党政网公示考生面试成绩、总成绩、进入体检人员名单。
四、面试讲课内容
以下教材为魏县现行教材。
Ⅵ 2018邯郸魏县特岗教师招聘多少人报名了报名网址有吗
截止6月19日15点，邯郸魏县特岗教师招聘报名情况如下：
1.报名时间：2018年6月8日至6月19日全天。
报名网址：邯郸中公教育官网查看
照片信息要求上传本人近期1寸免冠证件照。照片为白色、蓝色或红色的纯色背景，照片头部占照片尺寸的2/3，人像清晰，神态自然，无明显畸变。2.特岗教师招聘报名采用网络形式报名，不设现场报名。符合条件的应聘者登录河北教师教育网“特岗教师招聘专栏”,进入网报页面，按程序要求如实填写个人信息。个人信息包括本人基本信息和报名信息等。基本信息包括文字信息和照片信息。
尚未取得教师资格证书，但已经通过教师资格笔试、面试取得了《中小学教师资格考试合格证明》，并且符合其他招聘条件的应聘者，在报名信息“教师资格种类”和“教师资格任教学科”项选择《中小学教师资格考试合格证明》中的考试类别，在“教师资格证书编号”项填写《中小学教师资格考试合格证明》编号。
Ⅶ 魏县教师招聘面试成绩81分很低吗
教师招聘考试只要考试成绩及格，是从高分到低分依次安排面试的。
根据报考人员笔试成绩由高到低，按照各学科招聘计划聘用人数1：1.5的比例进行资格审查，比例内末位考生并列的一并参加资格审查。未按时提交有关信息材料的，视为自动放弃；资格审查不合格的，不得进入面试。面试人选出现缺额，从报考同学科人员中按成绩依次递补一次，如再出现缺额，不再递补。
Ⅷ 河北的特岗老师工资待遇怎么样，有没有已经在特岗的，月工资给年工资都是多少呢
执行设岗县公办教师同等工资制度和标准；年人均补助标准为3.52万元。
“特岗计划”所需资金由中央财政与地方财政共同承担，以中央财政为主。从2018年7月1日起，中央财政提高特岗教师工资性补助标准，我省年人均补助标准为3.52万元。教育部、财政部将根据各地2019年设岗计划和往届特岗教师在岗人数核拨2019年特岗计划中央补助经费，2020年根据2019年度实际在岗教师人数进行结算。
特岗教师在三年聘用期内，执行设岗县公办教师同等工资制度和标准；其他津贴补贴由设岗县根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。凡特岗教师工资性收入高于中央补助经费的，高出部分由设岗县人民政府承担。
(8)魏县招聘教师2017扩展阅读：
义务教育阶段学校教师特设岗位的相关要求规定：
1、特岗教师拟聘人选达不到设岗县岗位计划招聘人数的，由省教育厅在设岗市内其他设岗县相同岗位同意调剂的落聘考生中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行调剂。考试总成绩相同的，按照上述六个条件进行调剂。
2、特岗教师由设岗县教育局按照招聘岗位统一派遣到设岗学校，并由设岗学校安排教学工作和进行日常管理。若在规定的时间内不报到或不服从安排者，取消其特岗教师聘用资格。
Ⅸ 邯郸市魏县2016年教师招聘考试科目试题类型
每个地区的教师招聘考试题型都不一样，具体的还是以当地的考试公告为准。