教师招聘类型
之所以教师招聘分a类b类c类d类，主要是为了区别不同类型的学校和教学要求，用以对应不同类型对申报者的学历要求不同。
通常情况下，教师A类适用于高级中学以及中等职业学校，教师B类适用于初级中学，教师C类适用于小学，教师D类适用于幼儿园。
(1)教师招聘类型扩展阅读：
基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。
综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
社会科学专技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。
自然科学专技类(C类)主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。
中小学教师类(D类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
B. 教师招聘考试有哪几种形式
教师招聘考试的三种形式：
1、大型事业单位教师招聘考试(原则上需要有资格证才能参加教师招聘考试、一般都有编制)。
2、农村义务教师招聘考试(特岗)：相对简单，聘任制签合同三年。
3、单独学校教师招聘：可能会是编制也可能是合同制。
前两种是有教师编制的，后一种一般是聘任制，没有教师编制的。
C. 教师招聘属于哪一类
由幼教、小学、中学、中等专业学校教员等教师类岗位。
主要招聘专业有：生内物科学、汉语容言文学、汉语言、小学教育、古典文献学、化学类、物理学、天文学类、地理科学类、大气科学类、地球物理学类、数学类、生物科学类、生物医学工程类、生物工程类、体育教育、音乐类、舞蹈类、学前教育、中国语言文学、思想政治教育等专业。
D. 教师编制的类别有哪些
教师来编制的类别是源社会事业编制，性质是社会事业编制。
教师职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。
有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
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教师编制的优点：
1、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
2、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
E. 教师招聘一般有哪些考试类型
F. 教师招聘都有哪些题型
总体来看，各地教师招聘的笔试内容常见的分为三种：
(1)笔试内容为“公共基础知识+教综”
(2)笔试内容为“学科专业知识+教综”
(3)笔试内容为教综
常考题型为：选择题，填空题，辨析题，简答题，论述题及案例分析题。
以上信息仅供参考，2020年招教考试题型请以官方公布的为准!
G. 教师报考有哪几种类型的岗位
教师招聘——非在编教师
一些学校虽然编制够了，但还是缺少教师，于是会公开招聘一批教师，虽然不能及时给这些教师入编，不过地方教育部门承诺等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。
这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。
这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多点。
但是至于什么时候有编制就不好说了，所以非在编教师的心总是悬着。
教师招聘——在编教师
在编教师属于国家正式编制人员，拥有的编制为事业编，属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成，职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。
有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
教师招聘——特岗教师
国家为促进教育公平，特别实施了特岗教师这一项特殊政策，专门为偏远农村基层服务，服务期为三年。
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。
三年服务期满且考核合格者，又愿意留任人员，可申请转为正式编制，并缴纳五险一金，工资采用国家统一制度和标准;不愿留任人员，再就业也会有一定的优惠政策，如报考公务员等，一般都会有加分政策，也可推荐免试攻读教育硕士。
特岗教师三年服务期算教龄和评职称的凭证，特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
教师招聘——合同制教师
合同制教师属于非编制教师，想入编的话需参加所属区域的教师招聘考试。聘用制教师和人事代理教师都属于此类。
教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。
除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。
教师招聘——私立学校教师
私立学校教师的待遇差别很大，能力强的赚的钱就多，能力弱一些的就可能面临被解聘的风险，毕竟私立学校需要口碑，很看重教学质量。
不过毋庸置疑的一点就是私立学校教师工作会比较累，所以对于喜欢稳定工作又没什么野心的人来说编制教师会更加合适一些，能力较强且有野心想要大展身手的同学倒是可以一试，说不定就是一代名师了!
教师招聘——代课教师
有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。
需要注意的是，非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。
一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，还会面临被解雇的危险，很不稳定。
H. 教师招聘考试有几种
您好，教师招聘考试是各个省份或者各个市、区举办的考试，一般考试形式。笔试＋面试。即参加教师招聘考试的考试成功上岸后，都是公立学校的正式编制。