铸才教育

⑴ 沈阳铸才企业管理顾问有限公司怎么样

简介：沈阳铸才企业管理顾问有限公司（总公司）成立于2009年，子公司位于北京和长春。公司设有三个培训部，分别为职场精英培训部，企业管理咨询培训部和大学生培训部。沈阳铸才企业管理顾问有限公司是沈阳市正规、权威的培训机构，所有授课教师皆为硕士以上学历。铸才培训致力于提升学员的就业能力和职场能力，帮助学员突破发展的瓶颈，是求职者的良师益友，职场精英的摇篮。铸才拥有自己的核心国家专利产品《四维口才》理论体系。着重从心理系统、发声系统、行为系统、四维系统帮助学员，掌握正确的口才和演讲训练方法，让学员懂得如何控制紧张心理、说话更有内容、当众表达更加大气权威、掌握说话的技巧和人际沟通的真谛。铸才培训致力于提升学员的就业能力和职场能力，帮助学员突破发展的瓶颈，是求职者的良师益友，职场精英的摇篮。通过《八维职商》系列课程，帮助企业朔造更有价值的员工，加强员工时间管理能力和效率效果提升能力，帮助企业朔造领导层的领导能力，有效团结合作，沟通更加顺畅，让团队更有凝聚力。铸才培训开设如下课程《四维口才训练班》《职场精英高级班》《职场精英朔造班》《高级讲师培训班》《管理教练》《职场精英求职面试培训》《职场精英沟通技巧》、《职场精英商务礼仪》、《职业化素质与养成》等课程。参加学习的学员有企业老总、公务员、销售经理、高校老师、研究生、大学生等等。《沈阳市中小企业服务中心》中小微企业培训合作机构
法定代表人：赵云龙
成立时间：2009-09-07
注册资本：50万人民币
工商注册号：210133000022130
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：沈阳市沈河区小西路76号甲A（818室）

⑵ 长春铸才企业管理咨询有限公司怎么样

简介：长春铸才企业管理咨询有限公司成立于2012年11月23日，主要经营范围为企业信息咨询、教育信息咨询、企业管理信息咨询、企业营销策划（法律、法规和国务院决定禁止的项目，不得经营等。
法定代表人：赵福源
成立时间：2012-11-23
注册资本：3万人民币
工商注册号：220104000076428
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：吉林省长春市朝阳区同志街2675号凯维大厦1009室

⑶ 阜南铸才中学的介绍

安徽省阜南县铸才中学创建于1999年9月，是经教育主管部门批准设立的民办全日制初级中学。目前有教职工128人，其中专任教师92人，全部具有专科以上学历，具有本科以上学历的45人，占近百分之五十；在校生3800多人，分七、八、九三个年级，53个教学班；校园占地面积10000多平方米，建筑面积9500多平方米，设有实验室、多功能室等设施完备齐全。

⑷ 合肥铸才教育咨询有限公司怎么样

简介：合肥铸才教育咨询有限公司成立于2012年05月25日，主要经营范围为教育信息咨询等。
法定代表人：李白仲
成立时间：2012-05-25
注册资本：3万人民币
工商注册号：340100000657495
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：安徽省合肥市政务区习友路太阳海岸花园8幢301室

⑸ 阜南铸才中学怎么报名2021

摘要 阜南铸才中学严格执行教育局的规定，坚持“免试、就近、划片”原则，进行2021级新生报名

⑹ 晋江市青阳铸才教育培训学校有限公司怎么样

晋江市青阳铸才教育培训学校有限公司是2013-11-25在福建省泉州市晋江市注册成回立的有限责任公司(自然人投资答或控股)，注册地址位于福建省泉州市晋江市青阳新世纪豪园三期2-3#楼C-03号1-2楼。

晋江市青阳铸才教育培训学校有限公司的统一社会信用代码/注册号是9135058208431011X8，企业法人廖尚河，目前企业处于开业状态。

晋江市青阳铸才教育培训学校有限公司的经营范围是：非学历教育（青少年、幼儿文化学科兴趣类课程）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在福建省，相近经营范围的公司总注册资本为39536万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共130家。

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⑺ 自主招生面试有哪些注意事项，怎么克服紧张心理，怎么讲好自我介绍，请到铸才教育培训，（沈阳，长春）

一 是进行适当的心理调试。我们既要克服自卑心理，也要克服对自己期望值过高的心理。一方面，建立自信心。既然去应聘，也想成功，就要努力使自己沉稳、持重，要敢于正视招聘者，不可有神色不安的举止，回答问题时切忌抓耳挠腮、支吾搪塞。另一方面，不能过高估计自己的能力。对自己期望值过高容易走向两个极端：1 是应聘时迫不及待地去展示自己，回答问题夸夸其谈，言辞过激，显得过分；2 是因为对自己的期望值过高而造成的心理负担过重，在应聘时反而会表现出急躁、焦虑，思想不易集中，甚至胆怯起来。所以，我们对自己要进行适当的心理调试，面试时既要注意言谈举止的稳健、得体，又要注意心理的放松，不能临阵怯场。
二 是注意突出自己的个性特点。因为你和人家不一样：别人做不到的，你能做到；别人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。
三 是事先准备好的简历等资料要多带几份，口袋里要备有餐巾纸、手绢等。例如，一次，一个应聘者在递上自己的资料时不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾纸，眼疾手快，沉稳、迅速地进行处理，给主考官留下了不错的印象。
四 是单独、提前到达面试地点。不让父母亲友陪同，单独前往，是自信的表现，也不会给别人留下不成熟的印象。至少提前15分钟到达面试地点，除了可以避免路途上的各种意外情况诸如交通堵塞等耽搁了时间，还可以有充裕的时间对自己进行适当休整，对面试的环境进行观察。
五 是对面试的工作人员要彬彬有礼。 一个良好的第一印象不仅给主考官留下，也要给工作人员留下，这对于我们的应聘是有利的。
六 是要仔细听人家提问，回答问题要简明扼要，尽快进入主题。
七 是注意掌握时间，见好就收。 我们要学会破译主考官的心理。人家无奈的眼神，会意的微笑，下意识地看一看表，我们都应当留心，从而迅速、准确地对自己进行调整。必要时投其所好地草草收场，不失为应急之良策。例如，有一位应聘者在应聘时对主考官的问题应答得很不错，从对方的眼神中也看到了满意和欣赏。事后，他对人说，他还有好多精彩的话要说，但是看到对面墙上的挂钟已经指向11点20分，立即意识到不能多说了，于是，见好就收，该说的话说得差不多了，人家也在点头称是，我们就应该把谈兴打住，否则会显得拖沓，使人感到索然无味，会抹杀刚刚给别人建立起来的良好印象。
八 是从始至终情绪饱满，言谈举止文明礼貌。尤其要注意的是，离开时，即使对自己的失误感到紧张，对自己的发挥很不满意，也不要忘记与人亲切道别，以表示自己良好的素质与修养。
九 是注意面试三忌。面试是每个求职者必定要过的“关”。招聘单位通过面试从应试者的外貌、衣着、服饰、言谈、行动、应答内容等多方面考虑应聘者的水平和综合能力，是了解应聘者是不是具备上岗能力的重要手段。有位企业的人事经理曾经说过，为了慎重地选好每一个人才，我们每年都要对笔试和面试考题进行改进，力求最大限度引导应聘者多角度地显示其可塑程度，展现一个真正的自我。有些学生片面理解一些面试的策略和技巧，在面试中弄巧成拙，暴露了“伪装的我”，而失去了应聘的机会。有的同学所以刻意包装自己，就是担心招聘单位看不上他。其实，一个中职毕业的学生，还未步入社会，有些能力是不可能具备的，招聘单位也不会苛求。他们通过面试倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能“岗位成才”。本文提出以下几点，供同学们准备面试时参考。
1．忌刻意包装。一些应聘办公室工作的男学生为了显示白领的气度而盲目追求高档衣着；女学生则模仿社会流行时尚，从而丧失了女同学的质朴美。这样的包装结果掩盖了真我，反而使招聘者因不能真实了解应聘者而不敢招收。
2．忌盲目拔高。有些招聘单位的面试题内容偏深、范围偏广，超出应试者的岗位要求。我们参加面试的学生往往不敢说不懂、不会。怕招聘单位小看自己。其实你支支吾吾、遮遮掩掩，正好说明你不懂装懂；如果你真实反映自己，对超过岗位要求的事敢于说现在还不懂或不会，对合理的要求表示愿意学习，乐于承担。这恐怕正是招聘单位所需要的品质。
3．忌一味迎合。有时候招聘单位面试时会提出一些“有问题”的问题，这种失误有的是由于命题者的疏忽，但也有故意这样做的，目的是看你能不能坚持正确的原则，敢于拒绝不合理的要求。所以该说“不”的时候还是要说“不”，绝不能为了求饭碗而放弃原则。如果为了迎合而屈从，那正暴露了你的不足。

⑻ 阜南一初 成城 铸才哪个教学质量好

我不劝你去成成 3年我瘦了二十多斤