教学培训系统
教师发展培训平台是武汉览山科技针对高校教师发展自主研发的，教师教学发展中心以助教、中青年教师和基础课教师业务水平和教学能力的提高为重点，以进一步完善教师教学发展为核心，旨在为推进教师教学发展，让各项工作的常态化、制度化、专业化。
武汉览山科技是中国领先的智慧教育整体解决方案厂家，深耕语“教育信息化”领域，致力于让中国教育更智慧。我们围绕教育客户需求进行持续创新，并取得了多项教育软件著作权，我们以“合作共赢，为用户创造价值”为核心价值观，不断开拓创新，致力成中国教育信息化的发展创造无限价值。
② 企业培训系统和在线课堂有什么区别
企业培训系统和在线课堂的区别在于：
侧重点不同
在线课堂，侧重点在于“在线”，他是讲师在线讲解解答；
企业培训系统，侧重点在于“培训考核”，他的培训内容一般是录制好的，学员可以重复播放，学习完毕之后会有固定的知识点考核试题来进行训练巩固。
模式不同
在线课堂，其实就是将面授转为视频面授，他解决了传统面授场地难的问题，但是他无法检测课堂后续效果，也很难跟进学员是否真的理解到位，同事相比传统面授他的互动性差了很多。
而企业培训系统，他缺少了同讲师互动的环节，而他的突出优点是能跟踪学员的学习进度，学员的学习效果，形成数据分析，从而很好的提升培训效果。
适应对象不同
在线课堂，一般主要用于学校或培训机构，因为他主要是强调在线教学，而缺乏学习的监督作用。而对于很多的企业而言，学习培训，最重要的是效果。
培训系统，相对来说就很适用于企业了，因为他强调的就是完善的监管系统，帮助企业管理培训，提升培训效果，提升员工和企业的整体水平及竞争力。
客户群体不同
目前在线课堂主要是B to C的模式，客户群体是个人；
而企业培训系统是 B to B的模式，客户群体绝大部门是企事业单位，个人很少。
③ 在线教育培训系统有哪些
一个企业要长远发展，那么必须要做到知人善任，即把适合的人放在适合的位置上。要知人善任，通常都是通过考试考核来确定员工的综合能力。毕竟口说无凭，白纸黑字的考试结果最具有说服力。这样才能做到人尽其才，对企业的长期发展是十分有利的。
现如今不少企业都摒弃传统的纸质化考试，而选择高效方便的在线考试系统。那么，企业员工考核系统哪家好呢？当然是快考题！快考题在线考试系统是一款专业的员工培训考试系统，能为企业单位和培训管理部门提供了培训信息录入、培训信息查询、员工人员管理、在线考试等服务，能够满足企业对现在培训管理的各种需求。
企业考核用快考题有什么优势呢？
（1）首先，组织考试方便，没有时间空间限制
我们随时按需组织课程、考试，几分钟即可创建在线培训，适合进行企业长期培训。来看组卷，主要是四步走，每个界面都有很清楚的说明，小白用户用起来也是很方便的。组卷也非常灵活，可以根据我们所需要的设置形成一份完整的试卷。
有的企业员工数量多且人员分散，造成培训考核组织困难，采用快考题组织培训考试，支持大规模并发考试；手机端答题，随时随地在线学习考试。
（2）同时，使用快考题，可以提供工作效率。批量上传、随机组卷、智能阅卷、智能分析等功能从多方面减轻了培训部门的繁重工作量。
（3）当然，快考题不仅仅有考试模块，也有学习模块，一个系统实现考学结合，培训效果更显；助力统计分析培训学习结果，掌握员工培训进度；这种无纸化的考试模式，无需打印纸质、安排地点，节约线下培训成本！
④ 新教师的系统培训包含哪些内容
一.管理与教育理念培训
包括：国家教育方针政策、管理理念、服务理念和教育理念。
二.教学技能培训
评量指标主要包括“课程实施方案”、“环境创设与利用”、“生活、游戏、学习活动的组织和开展”、“说课、听课、上课、评课的技巧”、“活动的组织提问策略”、“特色教育课程的组织与开展”等。教学技能培训使员工产生更多的认同感和向心力，能更快更好地融入到园所之后，尽快发挥作用。
三.教育课程的培训
教育课程培训工作的实质是建立一种质量意识，通过教育课程培训，确立教学的质量、要求和导向
四.教学教研培训
目的就是通过教研工作活动的开展，逐步建立“自我认识、自我调整、自我发展”的机制，使教研成为教师前进的动力，从而更好地发挥课程改革的指导和引领作用。
⑤ 一个完善的培训系统包括哪些
一个完善的在线培训系统包括线下培训所需，以下以企慧通网络培训系统功能为例向您展示功能模块：
1）知识管理：建立在企业内部职工在学习的过程中，取其精华去其糟粕，分享个人经验。积累课程课件等等资料，归整到这一模块下
2）考试管理：企业通过该模块单题导入、批量导入课程相关考核试题，组成试卷发放给职员考试，可发放课程考核、季度考核等评估考试场次。
3）培训管理：培训分为线上培训与线下培训，这一模板为线上培训提供培训需求收纳、制定培训计划，开展培训课程等
4）线下培训：当线上培训方案临近实施结束期，可制定线下当地培训，将线上培训评估出来各个不同层面或技能不足的职工进行线下培训。
5）实时课堂：此模板开展在线1对1或1对多线上面对面教学，可沟通可互视的课堂
6）调查问卷：可在培训前向职员们发放调查问卷，调查培训前职工情况，或是在培训期间收取培训使用反馈等等。
7）考核测评：该模板对考试进行测评，与调查问卷有异曲同工之妙
8）积分管理：系统平台可制定积分制度，用积分可直面查看职工们的平台使用情况及使用积极性，增加数据可视性。
9）统计分析：查看前面使用的模块数据信息，在这个模块归整成统计图表形式
10）系统管理：在此模块可调整平台banner图、公告通知、考试须知、每日一题等等。调整公司组织架构，人员组成及职员用户与用户权限等等。
⑥ 一个完善的培训系统包括哪些
通常一个完整的培训体系包括：
一、培训课程体系；
二、培训讲师管理制度；
三、培训效果评估；
四、培训管理体系四部分组成；
其中前三项是培训体系的三大核心工作内容；
培训管理体系是把原本
相对独立的培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估融入到企
业管理体系中，尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。
⑦ 培训机构学员管理系统有哪些
培训机构的管理主要是三个方面：招生、教学教务、财务管理。
对于刚开的培训机构最重要的是招生，只有招上学生才能保证机构的正常运转，但是如果有投资人另当别论。
1、招生
所以这个时候扩大生源是首要问题，线上可以入住一些教育的平台，利用他们流量扩大生源；线下则需要管理好地推销售团队，多组织参加招生活动扩大意向学员的同时，提高销售团队的销售转化率;续班提醒和跟踪可以帮助机构对老客户及时转化。
2、教学教务
管理教学教务管理最麻烦的是排课和签到，大机构必须有管理系统才能完成这一繁重的任务，推荐使用课栈互联管理系统。
3、财务管理
财务管理除了日常收入之外，主要是对销售和老师的绩效工资比较难统计，这个时候需要结合招生和教务来统计，例如意向、预约、接待、试听、续课每个环节不同人员提成比例，老师课时和学生消课管理的统计，如果没有一个统一的系统，将会成为非常麻烦，而且容易出错的工作。
(7)教学培训系统扩展阅读：
1、小程序
小程序作为一个新出现的流量入口，因此应做好小程序开发与营销，从而获取目标客户的信息，并且小程序因其自身的特点，开发成本低、门槛低。并且其排名规则特点奇特，所以应提早注册好小程序，设置好关键词。
2、拼课
在2个月里突破招生人数1万人次，独家打造的招生新模式，全新的课程形式，帮助机构快速组班、招生，利用微信社交传播，调动学员家长积极性，以一带多,扩大宣传。自定义成团人数，自由灵活充分利用资源。
3、活动策划
活动策划不管是在哪一渠道上,都是至关重要的，一个好的营销活动，不仅能够吸引|新用户，还能维护老客户，而在微信上进行微活动策划，能够有效抓住身边资源，全力帮助机构招生。
4、微官网
培训机构管理系统的微信微官网，它能全方位立体展示学校风采、精品课程、名师团队、教学视频、学生作品、机构荣誉、校区导航、在线报名。可自定义任何内容，无缝对接微信公众平台菜单、信息一键查看、使用户通过微信也能很好地了解到机构的信息，帮助机构做好品牌曝光。
⑧ 培训管理系统介绍
一：组织管理
1.学员管理
2.部门管理
3.用户组管理
4.权限管理
5.学分管理
6.岗位管理
二：课程管理
1.公共课程管理
2.课程上传
3.分类管理
4.学习计划管理
5.云存储空间
三：过程管理
1.任务系统
2.学习跟踪
3.学习激励
四：考试管理
1.题库管理
2.考试管理
3.自考
五：报表管理
1.部门学习报表
2.学员学习报表
3.课程学习报表
4.考试报表
5.任务报表
六：企业个性化
1.二级域名
2.个性化设置
七：API接口
1.登录
2.数据集成
八：学员功能
1.个人档案管理
2.课程观看
3.在线考试
4.学习任务
5.自学管理
6.学习报表
7.学习互动
九：移动化学习
1.课程观看
2.课程下载
3.学习记录同步
4.学习任务
5.自学管理
十：互动
1.课程评论
2.内部分享
3.消息推送