村官教育

『壹』 村官怎样说服教育和示范服务的方法推动农村工作

基层组织的执政能力建设仍然还存在许多制约其发挥的因素：村官能力水平方面，思想作风方面，等等。党的十六大报告指出，加强党的执政能力建设，关键在于学习，在于创新，只有加强学习教育，才能在根本上提高我们解决实际问题能力，驾驭复杂局面的能力。

『贰』 村官应该如何配合农村教育

怎样办好农村教育
报载贵州松桃县，招录350名教师服务基层5年。这是解决目前部分农村教师短缺的一个办法。是燃眉救急，不是根本。有的省每年给农村下拨师范大学生名额，且连续数年！可喜可贺，不是根本！

解决农村教育落后和留不住人的问题：关键问题是中央和地方财政要投入。用于改善办学环境、改变教师的居住条件和福利待遇。城乡老师的工资差距，有的相差几百、甚至1000以上！农村老师自己盖房子、没有住房基金，城市老师有教师公寓、住房基金。待遇的不同，利益的差别，水往低处出流，人往高出走！利益的驱使和生存环境的需求，使农村优秀教师流向城市。

其次是政策倾斜，新毕业的师范大学生可到农村执教5至10年，工资是城里教师的1至2倍！扎根农村教育事业的奖励房子！待遇提起来，人才就不会流失，还会吸引更多的优秀人才投身于农村！

最后，各级领导重视。农村教育相对滞后，历史欠账诸多，已是不争的事实。改革开放以来，尤其是近几年从中央到地方政府对教育的投入不断增加，包括农村中小学的教育。但毕竟几十年的亏空不能几日之功就能弥补。各级领导的重视是改变教育现状的最佳途径。中央有政策，各地政府又确立了科教立国的发展大思路，地方领导要有战略思维与世界眼光，按照中央提出的科学发展观的要求，只有农村教育搞上去，没有城乡差别，教师不再选择城与乡的情况下，才能建立以人为本，和谐富裕的小康社会。农村教育一旦失之偏颇，也就失去中华民族强国之梦的基础。对领导来说办好农村教育，责任里有责任 ,作为里大有作为!

『叁』 怎么样开展村干部的教育培训工作

开展村干部教育培训工作中，积极转变培训理念，创新培训方式，丰富培训内容，完善培训机制，着力提升全县村干部的综合素质。

在培训范围上，扩大覆盖面。每年的村干部培训，由县委组织部培训村支书、村主任和大学生村干部，乡镇党委培训村“两委”其他干部。通过分层面不断扩大培训范围，提升了村级班子整体素质，激发了他们干事创业的热情。今年3月，全县将培训244个村（居、社区）“两委”负责人500余人，目前已在岚头镇岚丰村实训基地培训村支书、村主任250余人，各乡镇党委已组织培训村干部300余人。

在培训计划上，实现常规化。每年年初，县委组织部根据全县村干部文化程度、年龄特征、工作能力等实际制定全县村干部培训计划，定期举办1期大规模村干部培训。由村干部所在乡镇党委根据实际和村干部工作薄弱环节制定计划进行不定期培训。在培训过程中，结合各个阶段工作需要进行调整，力求培训计划实用、完备，逐步实现村干部培训工作常规化。

在培训形式上，体现多样性。一是采取课堂教学与实践教学相结合。打破坐在教室单一听讲模式，组织村干部到经果林种植基地、茶产业基地、特种养殖基地等进行现场观摩学习，让他们身临其境转变发展观念，掌握实用技术。二是采取教师授课与学习讨论相结合。在今年全县村级换届后村支书、村主任培训时，分别就如何开展好“三会一课”、村“两委”班子如何搞好团结、农村工作中的难点和问题等开展专题讨论，通过准备发言提纲，指定中心发言人，互动交流和总结点评，活跃了课堂气氛，增长了村干部的见识。三是学历教育和技能培训相结合。通过鼓励村干部参加“一村一名大学生工程”提升学历和相关职能部门举办专题培训班，把村干部培养成高学历人才和带头致富能手。去年以来先后举办了乡村旅游专题培训班、农村实用技术培训班、茶叶产业专题培训班，目前全县仍有180余名村干部参加省电大函授学习。

在培训内容上，突出实用性。当前主要是围绕全县“七大特色经济板块”、“一园五区一中心”和农村基层设施建设等方面来进行，今年的村干部培训开设了村级基层组织建设、如何抓好村级目标考核、农村社会服务保障体系、统筹城乡一体化发展、新型农村社区建设、农村产业结构调整、土地流转、乡村旅游、农村小水利建设等。以丰富、系统、新颖的培训内容来不断满足村干部多方面、多层次的学习需求，增强培训的实用性。

在培训管理上，逐步规范化。县委组织部将村干部培训工作列入组织工作目标责任考核，真正做到培训有计划、工作有措施、组织有纪律。在培训中，由组织部牵头、党校主办、部门协作、基地参与，实行集中培训半封闭式管理，安排专人负责村干部培训期间的组织协调和安全服务，坚持培训签到，上课点名，晚间查寝，有病有事由乡镇党委向县委组织部请假，请假一天以上编入下期学习，杜绝了村干部借口工作忙、随意不参加培训的现象。培训结束后，统一组织培训测试，测试成绩、培训纪律和培训情况以适当方式全县通报，保证了村干部培训工作规范有序。

『肆』 大学生村官的教育管理

大学生村官管理由县（市、区）党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施。乡镇党委要明确由副书记或组织委员具体负责大学生村官日常管理，安排好大学生村官的食宿及日常生活。
大学生村官的人事档案由县（市、区）党委组织部管理或县（市、区）人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。
大学生村官聘期为2至3年。任满1个聘期、考核称职的，可按照有关程序续聘；任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上干部的，原则上不再续聘。
大学生村官聘用期间应在村里工作，县（市、区）直及以上部门不得借用，经县（市、区）党委组织部批准，可以有计划地组织大学生村官参加县（市、区）、乡镇集中性工作和到信访、综治等岗位锻炼。
大学生村官的考核分为年度考核和聘期考核，实行工作实绩和群众满意度量化积分考核制度，考核结果与续聘、奖惩、培养、使用挂钩。
大学生村官培训应纳入干部教育培训规划，每人每年接受培训累计不少于7天。
每名县级领导干部应至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部和1名村干部联系；县（市、区）党委组织部和乡镇党委应定期进行谈心谈话和心理辅导，帮助大学生村官解决工作、生活、学习、安全、心理健康等方面的问题。

『伍』 大学生“村官”的教育培训有哪些培训重点

【编者按】大学生“村官”的教育培训有哪些培训重点?9.大学生“村官”的教育培训有哪些培训重点?答：大学生“村官”教育培训要针对岗位特点，坚持以政治理论和思想道德教育为基础，以党的路线方针政策、涉农法律法规、市场经济知识、农村经营管理知识、农业实用技术、农村基层组织建设以及开展调查研究、做好群众工作、进行自主创业等为重点，以提高做好农村工作、带领群众创业致富本领为目的。培训中要注重讲解“三农”工作的方针政策，介绍新农村建设情况和乡风民俗，传授开展农村工作的经验方法，帮助大学生“村官”尽快进入工作角色，打开工作局面。10.哪些教育机构可能参与对大学生“村官”的系统培训?答：《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》提出，要拓展培训渠道。各地要依托各级党校、行政院校、高等院校、干部学院、干部培训基地、远程教育站点、团校等，大力加强大学生“村官”的系统培训。11.对大学生“村官”的技能培训，是否可以采用非课堂教学等灵活多样的方式?答：中央鼓励通过优秀大学生“村官”介绍体会、乡村干部传授经验、组织大学生“村官”实地考察学习等灵活多样的方式，强化大学生“村官”的技能培训。12.中央是否有计划开展大学生“村官”专项培训?答：《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》提出，教育、科技、农业、人力资源和社会保障、扶贫等部门要发挥优势，整合资源，积极开展大学生“村官”专项培训。高等院校特别是农业院校，要结合大学生“村官”特点和工作需要，开展继续教育和研究生同等学力教育。

『陆』 参加“大学生村官”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、

这些需要你准备资料，然后到相关部门进行审核。参加上述“四个项目”的人员报考，要回提供的证明材答料。基本是固定规定。
一、 参加“大学生村官”项目的，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明;
二、 参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的，要提供省级教育部门统一制作，教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表原件和复印件;
三、 参加“三支一扶”计划项目的，要提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书(此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制)原件和复印件;
四、 参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

『柒』 村官怎样用说服教育和示范服务的方法推动农村工作

少数村干部民主意识不强，法制观念较差，工作方法简单，不会做群众思想政治工作。这些问题归结到一点，就是干部素质问题，都需要我们通过教育培训这个有效途径来认真加以解决。、理顺好“两委”关系，在增强村级班子的凝聚力、战斗力上有新起色。

『捌』 中公教育大学生村官培训值不值得

昆明领途教育提醒广大考生：
6月15日，云南2016公考（含选调生）笔试排名、最低合格线及首批资格复审名单在专题信息网公布。近一周来，各地州递补的第二批复审名单也已先后出炉。
值得注意的是，近几天法检系统部分岗位体能测试中的意外，实在令人防不胜防，竟有岗位出现了第一、二名体测未过而第三、四名递补的状况，掉了的考生还是大比分领先，而递补的才120多分。掉了的哭晕在厕所，递补的也还没有回过神来。此类事件告诉我们，会读书会考试固然重要，但身体更是革命的本钱，成绩好体质也好才是真的好！
昆明领途教育，昆明市一二一大街昆房写字楼301，专业从事公务员、事业单位、大学生村官等四项目笔面试辅导，有空来坐坐，谈谈考试人生......
祝好运！

『玖』 为了考公务员,是当村官好还是去公务员教育机构工作好

您好，中公教育为您服务。

建议您报考大学生村官，大学生村官的优待条件如下：

(1)新聘任大学生村官补贴标准比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资水平确定，并随之同步提高。在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。

(2)大学生村官聘用期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险，并办理重大疾病、人身意外伤害商业保险。

(3)符合国家学费补偿和助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的大学生村官，其学费和国家助学贷款由财政补偿和代偿。

(4)在村任职2年以上，具备选调生条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

(5)聘用期满、考核称职的大学生村官，经县级组织、人力资源和社会保障部门同意，可参加面向大学生村官等基层服务人员的公务员定向招录。

(6)除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，县(市、区)、乡镇事业单位每年在公开招聘工作人员时，要拿出一定比例定向招聘服务期满、考核称职的大学生村官。

(7)聘用期满、考核称职的大学生村官，报考研究生享受增加分数等优惠政策，同等条件下优先录取。

(8)被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

(9)到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。

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『拾』 中公教育有没有村官的培训辅导班

您好，中公教育为您服务。

2015年村官考试辅导课程

推荐选择培训机构的时候你要从它的规模、培训历史、培训人数、师资力量等方面来选择.中公教育是国内公职考试培训的开创者与领导者，秉承着“实用、有效、专业、深度”的办学宗旨，依靠顶级的师资阵容和完整的自主研发实力，培训业务涵盖公务员考试、事业单位考试、军转干考试、招警考试、选调生/三支一扶/大学生村官考试、政法干警考试、公开选拨领导干部考试、教师招录考试等，拥有国内首家公职考试研究院，面向全国培训学员超过1000余万人次，为众多考生实现公职梦想提供了强大的智力支持与服务保障。

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