医院招聘学科带头人
所谓学科带头人，本人的理解是首先要有具有较高的综合素质，有较强的医、教、研能力。目前而言，根据医院的等级和规模不同，对学科带头人的要求也不一样，医科大学附属医院的学科带头人要求就较高，其中，最起码学历、外语及职称要高，要有较强的沟通能力；而一般地市级医院则要求相对较低。简言之，好的学科带头人就是有能力带领本科同事共同搞好医疗工作，同时具有较高凝聚力，能把握本学科的最新发展前沿，具有较高的学术水平和学术交流能力
Ⅱ 医学类人才紧缺引发用人单位开价80万抢人，你怎么看
医学类人才紧缺，市场非常关注，各地纷纷开出高价招揽医学的真才实学人才，我认为这是医院就业市场上正常的表现。
近期，医学类人才紧缺引发关注。南方医科大学毕业生平均每人都有6.2个岗位可选择，有的医院为医学博士提供最低80万元的安家费。为吸引大学生就业创业，各地频放大招、拿出了真金白银。据了解，受“全面二孩”政策放开及新的养老政策和城市发展需求的影响，近年来许多医院扩张场地扩招人才，而医学类高校并没有扩招，且医学生培养时间长，供需关系很不平衡。湖南衡阳中心医院透露，对于引进的医学博士，他们将提供最低80万元的安家费，如果是学科带头人，安家费将提高到100万元。此外，还有15万元的科研启动经费，且承诺妥善安置家属就业。
总体上看，在任何一个领域，高水平人才都有市场，尤其是在人才紧缺的医学类市场，高学历人才更受关注，因此待遇这么优厚，也就理所当然。
Ⅲ 广州医学院第一附属医院学科带头人
钟南山
Ⅳ 什么是学科带头人
所谓学科带头人，本人的理解是首先要有具有较高的综合素质，有较强的医、教、研能力。目前而言，根据医院的等级和规模不同，对学科带头人的要求也不一样，医科大学附属医院的学科带头人要求就较高，其中，最起码学历、外语及职称要高，要有较强的沟通能力；而一般地市级医院则要求相对较低。简言之，好的学科带头人就是有能力带领本科同事共同搞好医疗工作，同时具有较高凝聚力，能把握本学科的最新发展前沿，具有较高的学术水平和学术交流能力.
被推荐的学科带头人应具备以下条件：具有高级专业技术职称（正高职以上，含正高职）；在本学科领域具有较高的学术影响力和权威性；有代表性学术专著或科研成果;每位被推荐的学科带头人填写“学科带头人登记表”（附件2）一式一份;每个学会可推荐50－200人。
Ⅳ 三级甲等医院的学科带头人（科主任）可以是初级职称的吗
一个二甲医院的临床科室有中级职称以上的医师四名，让一名住院医师担任行政科主任是不是等于叫一名小学文化程度的老师去中学去任教主科！
Ⅵ 2016上海医疗卫生事业单位招聘松江区中心医院招聘岗位
(一)学科带头人
招聘岗位：病理科、皮肤科、心内科、血液风湿科、胸外科、神经外科、妇产科、儿科、口腔科。
(二)专业技术骨干
基本条件：研究生学历，硕士以上学位;副高级及以上专业技术职称并在岗位聘任满三年及以上，有10年以上三级医院工作经历(包括本市其他区县)，具
招聘岗位：消化内科、病理科、皮肤科、心内科、神经内科、血液风湿科、胸外科、神经外科、儿科、口腔科、耳鼻喉科。
(三)临床医师
招聘岗位：急诊外科2人、消化内科2人、呼吸内科3人、肾内科2人、神经内科3人、心内科3人、干部科2人、肺科2人、肝科2人、普外科3人、消化外科2人、胸外科2 人、神经外科2人、妇科2 人、产科2 人、儿科4人、口腔科(颌面外科、牙周专业各2人)、皮肤性病科1人、中医科(中医内科、中医妇科各1人)、针灸推拿科2人、病理科3人、超声科4人、放射科3人。
(四)护理: (本科20人、专科30人)
Ⅶ 2014潍坊市人民医院面向社会公开招聘高层次人才什么时候开始报名啊
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山东人事考试信息网(http://sd.huatu.com/)快讯：据了解:潍坊市人民医院面向社会公开招聘高层次人才简章，心脏外科高层次人才(学科带头人)1人，担任科室副主任。山东华图温馨提示广大考生不要错过时间。
按照《潍坊市事业单位公开招聘人员暂行办法》和高层次人才引进的有关规定，医院根据工作需要，为选拔优秀的卫生高层次人才，促进人才梯队建设和学科发展，现面向社会公开招聘高层次人才。
2014年潍坊市人民医院面向社会公开招聘高层次人才简章
附件：潍坊市人民医院学科带头人报名表
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Ⅷ 三甲医院招聘人才需要哪些程序
(一)确定人选
符合基本条件和引进岗位专业要求的人员，可下载填报《临沂市公立医院引进高层次人才登记表》(附件2)，填写后于2015年12月20日前通过外网邮箱发送至各用人单位电子邮箱，各用人单位根据填报的信息及时联系确定考察对象人选，并根据需要进行实地考察。
(二)考察录用
本次引进考察录用分三个类别进行：
1.全国普通高校、科研院所全日制及留学回国的博士、硕士研究生中符合条件的应届毕业生、未就业往届毕业生。
⑴实地考察：对引进对象的实地考察主要采取毕业学校书面推荐、谈话了解和查看学籍档案等资料的方式进行，用人单位和考察对象达成一致的，签订引进录用协议。
⑵试工：按专业岗位需求在相关临床医技科室内进行1个月的试工，期满后，由用人单位组成专家组评议提出是否录用的考核意见。
⑶签订合同：拟录用人员经体检合格公示，符合引进要求的，签订事业单位聘用合同，并办理录用手续。
2.符合引进岗位条件需求，经所在单位同意的在职人员。
⑴实地考察：组成专门考察组，对引进对象进行实地考察，主要通过谈话了解，查阅档案资料等方式进行，用人单位和考察对象达成一致的，签订引进录用协议。
⑵签订合同：拟录用人员经体检公示，符合引进要求的，签订事业单位聘用合同，并办理人事调配手续。
3.经用人单位认定的专业学科带头人由各用人单位自行招聘。经双方同意达成引进协议后，签订事业单位聘用合同，并办理人事调配手续。
Ⅸ 请问：三级甲等医院的学科带头人（科主任）可以是初级职称吗
基本上最次都是副高。
Ⅹ 中西医结合医院的人才
医院坚持以“病人为中心，以质量为核心”的基本方针，充分发挥医院的综合实力和多学科优势，锐意进取，大胆创新，涌现出一批德才兼备、医术精湛的学科带头人，扶植了一批特色鲜明，技术精良的专业科室，承担着多项国家、市、区级科研课题，有利推动了医院的学科发展，同时拥有一整套：引才、用才、育才、激才、留才的机制，先后引进医学博士（博士后）、硕士35名，为医院的发展奠定了基础，增添了后劲。作为北京中医药大学的附属医院，承担着北京中医药大学，香港大学中医药学院、首都医科大学成人教育学院等多所院校的临床教学、实习工作，为北京中医药大学中西医结合临床：心血管专业、肾病专业和神经内科专业硕士研究生培养点，为国家培养和输送了大批合格的专业人才。