文言文离职
1. 准备从公司离职，想请大神用文言文写一篇告别文章！万分感谢！
公司领导并诸君：复
本人考虑再三制，决意就此辞去，另就他途，期与准许。余在公司三载，赖周总相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘；另如李总、朱总，贾总者，平时虽相言不多，交面不繁，然亦长者，体恤良多。及项目组，李、张二经理，不小余智陋，面提耳输，技术、生活多做指点，受益实多，在此无以复言，唯多做感谢，徒表我心。
今辞去，可为原因者三。
有言道，父母在，不远游，期或近之，此其一也；
三年中困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，心灰之，此为其二；
劳苦三载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给僵持，无期奈何，是者三。除其而外者，书不尽言，无叙也。
辞不达意，万望纳言。
某部/某上
2. 文言文辞职报告怎么写
文言文的辞职报告精选1篇
辞 呈
顿首先生、*总足下:
岁末请辞，或属不敬，然吾已思索良久，挣扎月余，终决意就此辞去，另就他途，期与准许。
回顾往昔，初蒙高逸不以余卑鄙，收容门下，此知遇之恩者，于今不敢稍有或忘，是故吾之劳作此司两载，尚可曰尽力尽心也。又忆当初愚钝少年也，空怀一腔之热血、虚兼踌躇之壮志，欲与高逸共升大业，且求殷实生活，以达上不负父母养育之恩、下不负青云之壮志;然今既拜别，思之唏嘘。
今请辞，可为原因者三。
吾实乃高逸一寒士，才浅识陋，幸横蒙高逸诸君发以错爱，荣宠并臻，使吾竟忝列宁波高职，然吾陋识鳏见，弱德少识，驽蹇凡品不称驱驰之辇，楶棁劣材难堪栋梁之柱。 虽戒慎兢业，实已身心俱疲，惟职之相关工作复杂难为，包袱日重，内心压力，有增无减，实难言喻，职虽尽心竭力，然疲乏之心满矣，虽承蒙各方包容，仍有诸多缺憾。尝闻扬雄公《法言R26;吾子》曰： 羊质而虎皮，见草而说，见豺而战，忘其皮之虎矣。 今吾居斯位，有似于此文言文的辞职报告精选3篇文言文的辞职报告精选3篇。吾岂敢尸位素餐，致分公司不兴而祸延高逸光大事业以蹉跎欤?此吾请辞其一也。
劳苦双载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，至今年宁波事，吾之惟穷思竭虑，任劳任怨以为，不舍昼夜，未敢有怠慢心。欲以此行以得上君青睐，乃求褒奖，并此后能教吾以丰技、托吾以重事;奈何落花有意，流水无情，公司陟罚臧否，却为异同;吾在工公廉，而俸给淡薄，心悲矣，更兼劳累以至目迷气吁;吾向日与众人论及于此，无不叹息于少年气象之易逝也，呜呼!今始，余之激情当不复见于诸事之中耳，吾之志向亦模糊于理想追求矣。于今思之，以吾之倦怠之躯，往既无益于公司，再处亦有损于己身，是请辞者二也文言文的辞职报告精选
常言道，父母在，不远游，期或近之;盖因上亦有高堂，慈严皆过半百。忆吾生时，双亲襁褓提携，历涉艰时，孕哺垂情，躬亲竟日，贞勤坚忍，擅工明理，恺恻博爱，诚实守志。于前月深圳拜见家母，其鬓见白发，垂垂若花甲矣，见之此情，吾落泪矣;思之吾二十岁时，曾对父母诺：吾定当好生发展，以期供奉父母安享晚年;父母年老畏寒，吾二十三岁又诺：待他日殷实之时，爷辈百年以后，迁家于羊城，以求僻寒。吾今日处境，于殷实生活远矣，吾今时处地，离家亦远矣;吾深知： 树欲静而风不止，子欲养而亲不待 恐岁月如梭，吾失信于双亲也;此吾请辞其三也。除其而外者，书不尽言，无叙也。
吾今以私虑弃高逸，颇多忐忑，去意生时，悲从心起，心路历程，刀剜爪撕
人生一世，草木一春，草木含情，人岂无义?? 月明星稀，乌鹊南飞，绕树三匝，何枝可依 ??此般情境，感受同身文言文的辞职报告精选3篇工作报告。然 嘉树北植，盘桓何益? ?。所幸高逸人才济济，余之离去，料不为大碍也。旬日之间，自可使一切停当，此亦吾所愿也。谨祝诸公事业日新，时有进境，而公司更盛，犹比往昔。呜呼，今当请辞，百感莫辩，为文错乱，辞不达意，万望纳言!
3. 求一篇文言文的离职信，。谢谢。。
尊敬的领导们：
话说天下大势，分久必合，合久必分！此言虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。 今，天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲，呜呼哀哉！
司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。
众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果……众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为？”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜终究徒劳无功，虽兢兢业业终究温饱都不得解决，今面容竟呈老态龙钟之相。何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中……
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦不是一庸者。人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、虚伪客套，周旋于各所谓领导之间，日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哀！
桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间春夏秋冬四季已轮回三百六十度。茫然回首，所得几何？所失几何？今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹一堂堂男子汉，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列，故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春、耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽……
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已。实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果；司某一年来生活所需之数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，唯一功能即埋没梦想、埋没青春、消磨斗志、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某人今决定不应消磨于此，做出选择的时刻已到来。 话说天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！ 毕！
4. 求文言文写的辞职信一封
公司领导：
本人考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。余在公司三载，赖周总相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘；另如李总、朱总，贾总者，平时虽相言不多，交面不繁，然亦长者，体恤良多。及项目组，李、张二经理，不小余智陋，面提耳输，技术、生活多做指点，受益实多，在此无以复言，唯多做感谢，徒表我心。
今辞去，可为原因者三。
有言道，父母在，不远游，期或近之，此其一也；
三年中困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，心灰之，此为其二；
劳苦三载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给僵持，无期奈何，是者三。除其而外者，书不尽言，无叙也。
辞不达意，万望纳言。
X部/XXX
5. 要从公司离职了 想用文言文给领导写一封感谢信 有没有大神可以帮帮忙的
承蒙抬爱，无上感激。
在吾与各位尊贵相处之时得到了无微不至之关心，使我看到了大公司的人与人之间的关爱，让我学到了不少知识，由于个人的原因，今天无奈的要离职了，在下时难割舍，特留片言表示感谢之意，能有机会与诸位合作乃吾一生之幸也。预祝各位贵体安康，事业大成。
（文言文）
蒙抬爱，无上感。
在吾与诸尊处之时，得之甚矣之关心，使我见了大公司之爱，使吾得之多识。以己之故，今无奈之求去也，仆时难舍，特留片言谢之意，得与诸郡乃吾生之幸亦。贺诸贵体，事业大成。
6. 一句表述离职的精辟古文
尊敬的___________领导：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的
______________公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼？
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养？到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐？龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的_____________公司。请求领导批准。
申请人：
7. 古代如何说辞职
古代篇章，常常会写到古人委婉表示辞职的说法，辑录数例如下：
1．乞骸骨、告老
“乞”是“请求”的意思，“骸骨”指的是尸骸，意思是使自己的骸骨得以归葬故乡。这是古代最常见的辞官的委婉说法，用于官吏自请退职。
苏轼在《范增论》中记载了这么一件事，当时汉采纳陈平的离间计，造成楚国君臣关系失调，项羽怀疑范增与汉暗中勾通，渐渐剥夺了范增的权力。范增知情后大怒，说：“天下事大定矣，君王自为之，愿赐骸骨，归卒伍。”如此境况下，范增以“乞骸骨”辞官，实又满含怨怒。
与“乞骸骨”相同的说法还有“乞休”，“休”的意思是“休息、歇息”，也是自请辞去官职。
2．称病、移病
说自己有病。古代官员上书称病，多是辞官的托辞。《汉书•萧望之传》记载：“望之从少府出为左迁，恐有不合意，即移病。”
3. 拿“孝”做借口，拿父母祖父母当挡箭牌
三国结束，天下归晋。晋武帝司马炎征召陈密出仕，陈密不愿，于是他就写了一篇《陈情表》，呈给了司马炎，表中以“以孝治天下”为主旨，说他幼时，伶仃孤苦，多亏了老祖母把他抚养长大。而今，祖母已老，又长年卧病在床，恳请司马炎体谅他的苦衷。
4. 直接走人
《后汉书•逢萌传》：逢萌因为王莽杀了他的儿子。他对朋友说，再不走就要杀到我了。“不去，祸将及人。即解冠挂工都城门归，将家属浮海，客于辽东。”于是将官帽高高挂起，与家人一同归隐。
8. 如何用古文祝福即将离职的同事
海内存知己，天涯若比邻。——王勃《送杜少府之任蜀州》
翻译：只要有知心朋友，四海之内不觉遥远。即便在天涯海角，感觉就像近邻一样。
莫愁前路无知己，天下谁人不识君。——高适《别董大》
翻译：不要担心前方的路上没有知己，普天之下还有谁不知道您呢？
但愿人长久，千里共婵娟。——苏轼《水调歌头·明月几时有
翻译：只希望这世上所有人的亲人能平安健康，即便相隔千里，也能共享这美好的月光。
一叶浮萍归大海，人生何处不相逢？——《西游记》
翻译：人如小小的萍如果有心的话，即使在大海，也会有相逢的时候，人又怎么不是如此呢？
9. 文言文离职感言
这个可以吗，虽然不是文言文的苏，希望对你有帮助。。。
刚从人资滚蛋,也不知道为什么在乐购,人资就这么遭贬斥.
干过几个工作,从新手到骨干,我也是一步一步干出来的,我也从来没有怀疑我自己的能力.
来深圳的第一份工作,欣喜和企盼不亚于02年念大三时在电台拿200元的工资.
不到3个星期,我居然会递交辞呈!也令我无时无刻不在责问自己,我真的就那么无能?
我想我是不合格的,而且是非常的不合格,开店4个多月的时间,我是第四个离开人资的小辈.
在我曾经工作过的单位,有事业单位,也有国有企业,我无不是带着满腔的激情投入到工作中去,也把自身价值的实现与企业的命运融合在一起.我本无任何抱怨,但不得不在此刻沉思,TESCO乐购的反面教材,非常需要有一个强有力的写手花N多的时间来收集整理,我如果能担纲此重任,即使是用半年的时间去进行门店摸底调查都无法及时达成.底层矛盾太过于纷繁复杂,英国人也太高估国人的自律能力.岳飞名言:'武官不惜死,文官不爱财,天下太平!'我想这就是所谓真正的事业观.当我的老大对我直言,'不看过程,只看结果'的时候,我就开始对我的付出开始提出质疑,'是为事业,还是为生存价值',当内心只有'心酸'二字时,我的离职单和交接单就已应运而生.
员工论坛,我不知道这是由谁来主宰的?如果仅仅是发泄和发牢骚,那么存在的意义就太过于单一,一个企业要发展,员工要成长,那么没有厚重的企业文化来承担,那么员工的一切付出都没有一种理论来武装,而没有员工的成长,那么企业的发展都无从谈起,当基层的员工情绪很低落时,仅仅靠一个积极心态培训来解决,或者是靠加薪来解决,都是一种非常短期的激励方式,一旦再次情绪低落时,那要什么来解决?很多企业都会谈到职业生涯设计,TESCO乐购也不例外,但设计归设计,没有实施的细节和过程,仅仅拿一个结果来画饼充饥,或者是望梅止渴,这必定不会解决问题.会做事情的人,肯定是懂得思考,但懂得思考的人,就未必会做事情,所以过程比结果更难得到,对于过程的肯定,是对员工的肯定,也是对自己领导能力的肯定,这是我在多年基层管理中得出的非常有限的经验.
员工在得到肯定后,觉得自己的付出已经有了价值,而且对于价值的再次获取或提高,有了更高层次的要求,那么这是成功的第一步.光靠肯定,也不能解决实际的一些工作困难,那么就需要对工作目标高度,进行肯定,工作高度是一个循序渐进的过程,就好像举重一样,不可能在瞬间将自己的成绩提高到世界纪录的水平,这就需要将员工的工作业绩和近期目标进行实时总结,这种工作激励,也是对人才挖掘和甄别的一种方式,这种直观的管理方式,在我曾经的工作单位也运用过,非常奏效,我参加过很多企业的培训,都是针对基层管理的培训,比TESCO乐购现有的管理方式要科学和人性化得多.但苦于没有机会嫁接,只能每周流于形式般的将某些培训贯彻下去,而参加的员工都显得积极性不高,这个问题很值得思考,需要什么样的培训来解决流失率的问题,需要什么样的培训来解决沟通问题,而不是拿着一本书来搞教条主义,对于这些暴露出的问题,并不是某个主管和人资经理能讨论得出的问题,也不单单是加薪的问题,有些员工即使给了薪酬许诺,仍会选择离职,那么问题就已经开始复杂化.那么这个问题也暴露出一些主管的主观臆断的弊病,问题依然不能解决.
如果给我时间,我写个2万字的报告应该问题不大,但今天确实太累,办了离职,五味杂陈.
10. 要离职了，写段文言文，烦请牛人帮忙从现代文翻译成文言文
其先，祈列君诸事康顺。入XX一载有余，其间，得识诸能人异士，获益匪浅。今弟将去，复逐己梦。伤别离，正若古人云“劝君更尽一杯酒，西出阳关无古人”。吾友，惜之，有缘复会焉！！！