跨学科求职

⑴ 找工作应该从哪方面入手

一、最热门的专业： 1、计算机类专业：该专业需求档次逐渐拉开。计算机层次相对较高的岗位，例如项目研究人员，能够胜任的人选依然不多，研究生还需要一定时间的历练。 2、法律类专业：近年来，法律硕士报考人数增长迅猛。司法、立法、执法都需要高层次应用型人才，本科生不能完全满足新形势的需要。而法律硕士有非法律专业的背景，可以解决复合型人才的需求和跨学科的问题。 3、通信类专业：国内通信行业发展迅速以及国外相关企业进入中国市场，人才就业前景广阔。除传统的电台和电视台之外，通讯公司等企业也是吸纳毕业生的“大户”。 4、财会金融类专业：目前我国金融类人才中缺乏能够充当“领军人物”的高级管理人才；精通外语、法律及计算机的复合型人才；有国际金

⑵ 哪些毕业生在硅谷找工作受热捧

美国专业招聘平台Jobvite通过分析七百万求职申请和四万名雇员，总结出20个最容易被硅谷及周边地区的顶级企业雇佣的大学。鉴于 Jobvite被Twitter, Zendesk, LinkedIn等硅谷高科技公司作为招聘工具，该调查颇具说服力。调查文章被NBC，Business Insider, Linkedin等广泛报道。

所以，留学之前，你需要了解哪些学校的毕业生在硅谷找工作更受热捧？当然，你也必须要了解硅谷高科技公司最亲睐的20个大学。

硅谷知名企业最亲睐的20个大学

20.Cornell University康奈尔大学

19.University of California, Irvine加州大学欧文分校

18.Arizona State University亚利桑那州立大学

17.University of Michigan密歇根大学

16.California Polytechnic State University-San Luis Obispo加州州立理工大学-圣路易斯奥比斯珀

15.University of Illinois at Urbana-Champaign伊利诺伊大学-香槟分校

14.University of California, San Diego加州大学圣地亚哥分校

13.University of California, Santa Cruz加州大学圣克鲁兹分校

12.Carnegie Mellon University卡耐基梅隆大学

11.Santa Clara University圣塔克拉拉大学

10.University of California, Los Angeles加州大学洛杉矶分校

9.University of Southern California南加州大学

8.University of California, Santa Barbara加州大学，圣巴巴拉分校

7.The University of Texas at Austin德克萨斯大学奥斯汀分校

6.University of California, Davis加州大学，戴维斯分校

5.University of Washington华盛顿大学

4.Stanford University斯坦福大学

3.San Francisco State University旧金山州立大学

2.University of California, Berkeley加州大学伯克利分校

1.San Jose State University圣何塞州立大学

圣何塞州立大学成立于1857年，不但是加州州立大学系统建校最早的学校，也是美国西海岸历史最悠久的公立大学。圣何塞州立大学座落于硅谷(Silicon Valley)，与附近的旧金山地区结为全美的科技中心。自成立以来，学校拥有人数超过20万的庞大校友群。学校最受欢迎的专业是商科和工程，其中商学院被AACSB所认证。圣何塞州立大学人才辈出，特别是计算机方面的人才，比如英特尔创始人、谷歌公司副总裁等等。

硅谷当地的公司因地缘因素，雇用从圣荷塞州立大学毕业的学生，人数上也比其它美国国内大学来得多。圣何塞是加州西部城市，地处旧金山湾南的圣克拉拉谷地，临凯奥特河，西北距旧金山64公里，为美国第十大城市。

圣何塞是硅谷中心，气候温暖，全年约有300天都是阳光普照。硅谷是美国高科技人才的集中地，更是美国信息产业人才的集中地，目前在硅谷，集结着美国各地和世界各国的科技人员达100万以上，美国科学院院士在硅谷任职的就有近千人，获诺贝尔奖的科学家就达30多人。

硅谷是美国青年心驰神往的圣地，也是世界各国留学生的竞技场和淘金场。目前超过10000家信息技术企业云集于此，包括思科、英特尔、惠普、苹果等全球知名的企业。硅谷高技术职位的平均年薪亦居美国之首，达到144800美元。2008年硅谷人均GDP达到83000美元，居全美第一。硅谷的 GDP占美国总GDP的5%，而人口不到全国的1%。

硅谷企业喜欢怎样的实习生?

想要成为硅谷企业的实习生很难，想要成为大企业的实习生可以说是难上加难。

Google 绝对算得上是实习生的梦想之巅了。虽然进入Google是困难的，但是相比于0.77%的正职人员录取率，拥有3.75%的实习生录取率看起来低了不少。

除了对互联网的浓厚兴趣，Google还要求所有实习生关心Google的技术业务。成绩要出色，人际交往能力、组织能力、分析能力和解决业务问题的能力一样也不能少。

举例来说，Google的实习软件工程师，需要正在攻读计算机科学或相关技术领域的学位，必须是全日制学位课程，并且在实习完成后回到学校。

就这么简单吗?怎么可能。除了上面这个基本条件外，在2017年或2018毕业、有软件系统或算法方面的经验、关于Unix / Linux 或Windows 环境和 API 的知识、熟悉TCP/ IP和网络编程、优秀的代码技能(C++、Java、Python)，这些条件会更加分。

而规模相对小的独角兽公司Pinterest，他们招收的实习软件工程师和Google的基本条件相同，在此之外，公司特别鼓励团队的多样性。

在工作要求中，Pinterest更加注重实习生和团队的共同成长，这是作为独角兽公司和成熟企业的区别。实习生对产品的热情就会变成对工作的激情，因此，作为Pinterest用户的热情是他们很大的考量标准。

关于硅谷知名企业最亲睐的20个大学以及硅谷企业喜欢怎样的实习生就为大家介绍到这里，希望对大家有帮助。了解更多名校申请的问题，可私信小侃~

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⑶ 我是一个女孩，刚从中专学校毕业；学习的是计算机应用专业，请问如何找工作

女生的话，可以去做文职类的或者是设计类，像现在IT行业是才是目前最热门，最火的行业了，也是发展速度最快的行业，对于国家来说，IT人才一直都是国家紧缺型人才，所以在就业方面也是非常前途的，在于很多企业也是急需要这种人才，我就是从江西新华电脑学校毕业的，觉得一切都还不错，现在都已经找到了自已心怡的工作了，如果你对这方面感兴趣的话可以多去了解下。

⑷ 在校大学生应聘兼职家教自我介绍怎么应付

一、学生做家教注意事项一般家长比较看重第一堂课，主要是看学生能不能接受这个家教，因此第一堂课比较重要。最好先具体了解学生的学习情况，事先与家长做好沟通，学生的学习习惯，学习好坏，掌握了哪些知识，现在学校学习内容，是否愿意学习，以及脾气秉性等，做足准备，这样才能够做到有的放矢。如果基础比较差，就要复习旧知，伴随相应的习题以作巩固；学习比较好，就可以适当加深难度。但是建议不要只讲习题，不讲知识点。事实上，与学生沟通也比较容易。第一也是最重要的，就是有耐心，很可能讲了很多遍的习题，内容，他们还是不会，记不住，此时千万不能发火，要心平气和，采取多种方法教授，寻找适合他学习习惯或思维方式的方法。第二，微笑。学生都喜欢天天乐乐呵呵的老师，心情也会跟着愉悦。毕竟家教不是课堂上的教师，不必与学生拉那么远的距离。第三，自己要对所教的知识内容融汇贯通，这样才能够讲解精彩。而且这个年纪的学生很容易轻视答不上来题的老师。一般学校发的习题册就够了，可以在了解学生的基础上，给其做个计划，配合习题。至于费用问题，在讲课之前一定与家长沟通好，最好别当着学生面。要坚持你自己的原则，我给个建议：价钱不能降低，但是可以适当多讲一些。不要抹不开面子，这是你自己应得的劳动所得。二、选择家教对象注意事项：1、家教对象最好选初一到高一的孩子，因为这些知识稍微温习一下就可以了。高一以上的数学、化学、物理等还是有些难度的，辅导不好愧对家长。多5块钱报酬，却不是很好拿的，所以还是教小的好，省心省力，问心无愧。2、要考虑到自己的专业特长，学外语的辅导外语肯定游刃有余，学中文的辅导语文肯定不在话下„„如果跨学科辅导孩子，不禁勉为其难还可能误人子弟。3、不要以为小孩子好教，如果孩子学习效果不明显很快就会下岗。所以上课前要事先备好课，这样才能有备而来，才能做的长久。4、最好是男生辅导男生，女生辅导女生，如果是异性教学，恐怕会生出一些难以想像的事情。初次做家教尤其注意事项：1、初次应征家教，白天为宜，最好有同学相伴。2、若发现应征时，只有异性主人单独在家，最好另约时间前往。3、初次应征家教，面谈时发现应征条件与原条件不合时，应提高警觉，尤其是施教学生是异性主人或异性成人时应马上拒绝。4、若初次应征家，发现家教家长态度很奇怪时，不要贸然接受。5、上家教课时，如果男主人特别殷勤，超出一般学生家长所表现的热情，应提高警觉，感觉不对劲时，应马上辞去家教。6、家教课中途休息，若家长招待水果、饮料时，如果觉得对该生家庭或父母不是很熟悉时，不宜食用。7、若发现男家长有骚扰自己的举止或倾向，应在上完家教后，辞去这份工作。8、上完家教课后，最好不要在家教家中逗留太久，更不宜让家教家长送回宿舍。不要随便接受家教家长的邀约共同出游，和其谈话时最好长话短说，简明扼要。9、不要随便接受家教家长所赠送的礼物，更要有分寸的接受或拒绝。三、做家教面试的注意事项在正式上课之前，您必须经过面试这一关：家长在找家教时，首要重视的是教学经验及学历，以及你在面视时的应对表现，家长可以从你回答问题时看出你的表达能力。其实，与家长的面试过程就如一般找工作面试一样，而家长就是老板。家长往往从家教履历资料表中了解家教老师的基本能力，觉得可以接受后，然后进行到面试阶段。面试时的家长的第一个思考，一定是“我喜欢这个人吗？”“这个人和我们和的来吗？”“他可以帮助我们吗？”注意的技巧如下：1、不要迟到，注意衣着，让家长觉得你很重视这次的面试，不要以为面谈是先看看情况，但对家长来说，你是来应征家教的，要到他们家去上课的。他们希望知道你有意争取这个家教机会，相信你能胜任。不要在面谈中间打电话或接电话；衣服宜简易整齐；绝对不要迟到。记住，没有人希望自己不受到尊重。2、事先准备，为自己加分，也许，你认为家教工作，只是一份兼职工作，不需要特别准备什麼资料，那你就错了！百分之七十一点六的家长是上班族，他们很重视你为这次面试所下的准备工夫。可以准备《师长或家长的推荐函》、《个人简历》、《成绩单》、《过去教学经验描述》等。3、别急着马上把自己推销出去，家教老师对自己的教学品质有自信，也要给家长考虑的时间及空间。一进入面试就马上自吹自擂，会让家长很反感。应该让家长先行动作，听听他们怎么说。如果家长抛给你一堆问题，似乎是在考验你的反应能力，你也可以以同样的速度应答；如果家长从从容容，你也要不疾不徐，别想要抢过他的风头。面试的重点师建立关系，又不是要把家长比下去。尽量可能和家长一唱一和，产生信赖感，以达成「成交」的目的。4、观察家长，尽量营造成功的化学反应，好的销售员通畅都能探出买主的底细，所以家教也可以面视时观察家长的肢体语言，探探他的脾气个性为何。要避免使用一些特殊语气，例如目前的网络或广告用语，会让家长觉得不太庄重，让面试的场合瞬间冰冻，最重要的是，家长往往是有某种年纪和资历的人，使用特殊的语言，会使二人之间产生语言沟通的问题。在面视时，家教老师说自己是一位“能与小朋友充分沟通、具有足够的家教能力”的人，比说自己是“超优质梦幻家教”好很多。5、表示你是一个能协助解决问题的人，家长请家教，是希望家教可以帮助解决问题。你也要有自信，让自己成为一个值得信赖的人。值得信赖的人不会自吹自擂，你无需膨胀自己，只需表现自己最诚恳、充满活力的一面。四、大学生如何做家教1、作为一名家教老师，要尽可能运用你的知识和能力建立起一种威信，在家长和孩子的心中树立一个知识丰富、品学兼优的形象。（思考：要以优秀教师的标准要求自己，什么样的老师才是一个优秀的老师？应该具备什么样的特质？）2、在辅导学生的最开始阶段（第一堂试讲课），由于你对学生的个性和学习情况不了解，自己也没有充分备课，应该首先向家长耐心询问孩子的学习情况，然后针对孩子的薄弱环节从课本知识（基本概念、基础习题）开始辅导，尽可能在孩子不理解、有疑问的地方细心讲解，可以运用形象的比喻或列举生活中生动的实例的多种方式来启发他。总之，第一堂课一定要做好最充分的准备，让孩子一堂课下来能感到充实，有收获，甚至产生焕然一新、豁然开朗的感觉(原来自己所学习的东西也很有趣的，和原来的感觉有很大不同)。(家教策略：旁敲侧击，多加询问，发现他的问题所在，震撼效应，出其不意，攻其不备)3、在以后的辅导阶段中，要不时地准备一些比较难的题，在解这些题的过程中让孩子在心理上产生震撼（这些题对他很难，但在你看来如此简单，让他增加自信，消除对难题的恐惧感，同时让学生对你感到心服口服，让他产生一定的崇敬感，在内心里服你，把你看做学习的榜样），并可以适当地说一些自己在中学时的学习情况（当年自己的成绩是如何如何，在班级排前几名），拉近与学生的距离。以后你就可以牢牢地掌控他的学习过程，让孩子跟着你的思路走。（家教策略：高屋建瓴，适当拔高，展示实力）4、对于严重偏科学生，要查看学生在薄弱科目平时测验的卷子，对孩子的学习问题进行一番诊断，对学生的学习情况有一个整体性的把握，看看到底哪些方面存在问题，哪些属于薄弱环节，然后在这些方面有针对性地加以重点辅导。（家教策略：诊断检查，有的放矢，查漏补缺）5、从问题入手辅导学生，这样的话辅导效果好，家长也会很满意。在学生做题过程中也会自己暴露出很多明显的问题和缺点，这个时候要及时指出他的错误并加以纠正，找出他的学习中的薄弱点和不良习惯，明确罗列出他学习方法上的欠缺和不足。这个时候学生会有一种自惭形秽的感觉（强烈的自尊心作怪），对你产生敬畏感，这个时候是你树立自己威信的最佳时刻。家长也会因为孩子暴露出根深蒂固的问题，你找到了孩子学习的症结所在，感到高兴和满意，大多会激励孩子在这些方面努力改进和提高。最好在利用这段时间多讲一些学习方法，并针对他的薄弱点提出一些相应的学习改进计划，以改善他的学习状况，适当给孩子制定一些学习任务（如典型习题等），但布置得学习任务一定要少而精，能够让他举一反三，同时也要避免与他的日常作业冲突。（家教策略：从培养学习习惯和学习方法入手，屡试不爽。）6、在辅导做题时，只需要选择几种典型例题进行耐心讲解和透彻分析，然后让学生尽可能自己独立去做一些同一类型的题，如果中间遇到困难做不下去，再进行及时的点拨。你也可以与孩子一块做题，一起解决问题，最好有时给他出一些较难的题，在孩子独立做题、思考、计算的过程中也为自己赢得了游刃有余的休息时间。（家教策略：顺水推舟，水到渠成，借鸡下蛋，游刃有余）7、家教的作用不是讲课，主要是启发、引导和点拨，提高他自主解决问题的能力，而不是代替他去解决问题。这样辅导起来也会比较轻松。（家教策略：授之以鱼不如授之以渔）8、对一些他反复出错的题，一定要帮助他分析到底错在哪里，为什么会做错，最好帮他建立一本典型错题集。（家教策略：建立错题集，以备今后复习巩固之用，事半功倍好法）9、结合自己的学习经验，经常教给孩子一些你平时学习或做题过程中比较管用的小技巧、小窍门，会起到意想不到、事半功倍的效果。（家教策略：心有灵犀一点通）10、再优秀的老师也有碰到难题的时候，所以要学会保持灵活性，有些特别难的题自己一时也会找不到突破口，就要学会打擦边球，暂时绕开，等以后再给她讲（比如对他说这道题对你来说难度太高，以后再给讲，咱们先做一些基础题吧），但课后一定要加紧备课，认真研究总结，避免这种情况再次发生。（家教策略：随机应变，机动灵活，虚虚实实，实实虚虚，不打无准备之仗）11、要经常说一些启发引导的话，给他一些必要的提示，引导他的思路，并让他集中注意力，“这道题应该怎么做？为什么做错了？应该选排除哪一个？看看这样做对不对？应该从那个地方入手分析这道题？用哪一个公式去解？”（家教策略：不时提问，引发思考，变被动学为主动学）12、任何条件下都要保持健康积极的心态，时刻尊重孩子，任何条件下也不能说有损孩子人格尊严的话，更不能说脏话。（家教策略：师德第一，与孩子交朋友，但一定要宽严结合，爱是最好的教育，严格要求也是爱的一种）13、把你要讲的相关知识复习一遍，既然已经考上大学了有些东西你都是会的，没太大问题的，还有就是给他讲些他不会的，或者一个问题给他好多方法解决，让他佩服你，至于交流，聊他感兴趣的。五、大学生家教要切实做好自我保护、避免侵害安全第一。在找家教工作的过程中，时刻牢记安全第一，绝对不能因求职心切，而忽略了安全问题。同时，对那些已有多次家教经验的大学生来说，也绝对不能降低自我保护和安全防范意识，因为街头找工作随意性太大，谁也不能确定自己遇到的下一个雇主，是好人还是心怀不轨的人。要记住，很多看上去像是很憨厚老实的人，未必就真的是好人。一定要常常提醒自己，安全是最重要的。通过中介。切勿在小区自行张贴个人详细信息、联系方式的纸头，给不法分子提供可乘之机。最好通过正规中介组织求职，另外，通过亲属、老师和同学介绍做家教，也相对比较保靠。固定时间。一是辅导时间相对固定，没有特殊情况不要随意改动；二是辅导时间不宜过晚，应尽可能将家庭辅导时间安排在周六、周日的白天，或平常自己没晚课和学生放学较早的时间段，尽量选择距离学校较近的家庭做家教。告知行踪。在首次进行家庭辅导时，最好约上同学陪同前往。同时最好在到达担任家教的家庭后，给同学打个电话，这样一方面可以让同学知道自己的行踪，另一方面即使遇到心怀恶意的人，也可以通过这个法让对方有所忌惮。另外，要将自己担任家教期间的外出辅导行程表和时间表告知同寝室的人，让要好的同学掌握，以防万一。衣着得体。随着天气慢慢变热，特别是女生，穿的越来越少，外出家教时候，严禁穿无袖衫，严禁穿超短裙，严禁穿很性感的网袜，晚上家教回来需要路过人少的地方，需要事先联系同学前来接应。晚上最好可以打的回校，安全比钱重要。安全意识常记于心，点滴细节决定成败，安全一定要防范于未然。六、与人交往要注意细节1、让先：让别人先说，一方面表现你的谦虚，另一方面借机观察对方，给自己争取时间；2、避讳：不论与什么人交谈，都应对对方有所了解，聪明的避开某些对方忌讳的话题。一旦发现自己不小心触犯了对方的忌讳，应立即巧妙的避开。3、谦虚：社会心理学家发现，一般人总不喜欢嘴上老挂着“我”的人。因此，应避免过于显露自己。须知，人们总是先接受一个人，而后才肯接受他的意见的。4、诚恳：油腔滑调，纵然有很好的意见，也难以为人们所接受；5、幽默：恰到好处的幽默，能使人在忍俊不禁中体会到深刻的哲理。幽默运用适当，可为社交增添活跃愉快的气氛。但妙趣横生的话，来源于一个人的修养和才华，不可强求，否则会适得其反；6、口头禅：能体现个性，但是作为语言累赘的口头禅，应当割除；7、插话：要尽量让对方把话说完再插话。实在需要在中途插话时，也应征得对方的同意，用商量的口气说：“对不起，我可以问个问题吗？”这样可以避免对方产生误解；8、平衡：如果几个人一起交谈，注意不要把注意力集中到一个人身上而冷落了其他人，除了你的对话者外，可用目光偶尔光顾一下其他的人，以示尊重。失败的家教：1、拖延时间，不认真教；2、一来就问孩子，你哪个题目不会做啊，我来教你，教会一个只是一个，而不是教会孩子学习和解题的方法；3、布置作业让孩子自己做，自己则在旁边发呆或看书，最后仅仅点评一下；4、聊天（指无关于学习的）多于学习；5、切忌草草收场，有些学生因为想多挣些钱，同时教了好多孩子，因为时间紧张，所以，每一个学生都是草草结束，时间掐得很紧，让人感觉你在敷衍了事，不负责任。这样你很快就会被家长炒掉，说不好工钱还拿不到。最后别忘了签署一个家教协议，以保障自己的权利。但如果你们已建立了绝对信任的关系，对方绝对可以信任，或是你自己不想签，也可以不签，总之不要忘了学会保护自己。七、家教合同书甲方：(学生)＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿乙方：(家长)＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿第一条甲方根据乙方的需要，外出进行对乙方的孩子的家教工作。工作期间应注意以下事项：1、认真为教学做准备，做好备课工作。2、教学活动时，对乙方的孩子负责，解答疑惑，指导课程学习，不得教对方一些不正确的学习方法。3、乙方还可以根据自己具体要求再添加合理的条款。第二条乙方应根据甲方要求，注意以下事项：1、确保学生在工作期间的人身安全和其他合法权利。2、不得以不正当理由解雇甲方或者拒付甲方报酬。3、甲方还可以根据自己具体要求再添加合理的条款。第三条乙方对甲方有一个月试用期。试用期期间报酬照算，到期时乙方可以以正当理由解雇甲方。如果乙方满意，则转入正式工作合同期。第四条工作时间：＿＿＿＿,合同期限：生效日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日终止日期＿＿＿＿甲方（签字）＿＿＿＿乙方（签字）＿＿＿＿

⑸ 毕业生怎样找工作一份不对自己专业的工作

你好,朋友劝你好好来计划人生！自
其实什么样的工作并不重要,重要的是你要成为什么样的人!为什么而工作!
然后你会知道什么样的工作适合你到达你的目标!干什么工作!
知道干什么了,你就要朝着自己设立的目标奋斗了,放弃一切与你目标无关的东西!怎么干工作!
记住态度决定一切!

假如能利用自己的特长不是更容易成功吗！

⑹ 考什么证对找工作有帮助

NO.1：英语证书
大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：极其重要；
专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；
大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要；
英语中高级口译：含金量很高；
托福(TOFEL)：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉；
雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；
剑桥商务英语(BEC)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。
托业考试(TOEIC)：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。
小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。

NO.2：计算机证书
Office操作是基本技能，不需要证书的。
全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。
此外还有三级和四级。
其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。
我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“从事Java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习Java，到大四时可以算做三年经验了。
关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。

NO.3：学校证书
包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等
奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。
学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。
三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。
还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。

NO.4：第二外语证书
会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。
时下比较热门的第二外语：
日语(世界500强中87家日本企业)
法语(世界500强中36家法国企业)
德语(世界500强中35家德国企业)
韩语(世界500强中13家韩国企业)
其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。
还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。

NO.5：财务类证书
注册会计师(CPA)：共五科，每科报名费80元
注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高(考证费用2～3万元)。
特许公认会计师(ACCA)：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。(考试费用在2万元以内)。
希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。

NO.6：专业资格证书
很多很多，要看专业和行业情况，如：律师资格证书，适用于未来立志于当律师的同学；
CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业；
导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗；
报关员证书：有证书才有资格；
人力资源从业资格证书；
国家司法考试证书；
驾驶证：不是应聘司机才需要

NO.7：兼职实习证明
因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。
但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。
参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。
有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。

NO.8：发表论文、专利证书
对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。
另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。
还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。

NO.9：竞赛获奖证书
大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。
一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理；
西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工(MIT)的全奖；
上海交大两名参加ACM竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去；
欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会；
浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛，累计赢得奖金20万美元，近日被topcoder聘为中国技术副总裁；通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是。

NO.10：毕业证、学位证、第二学位
这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。
专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。
具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。
虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。

⑺ 对于大学生求职最有价值的证书有哪些

因为你没有说明你的专业和将来想要从事的具体职业方向，所以我只是综合的把目前比较重要的证书归纳罗列一下，希望对你有指导和帮助。 NO.1：英语证书
大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要；
NO.2：计算机证书
如果你从大二开始学习Java，到大四时可以算做三年经验了。
NO.3：学校证书
有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。
NO.4：第二外语证书
会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。 日语、法语、德语都可以尝试。
NO.5：财务类证书
注册会计师CPA、注册金融分析师(CFA)、特许公认会计师（ACCA）
NO.6：专业资格证书
律师资格证书、CAD工程师认证证书、导游资格证书、报关员证书、人力资源从业资格证书、国家司法考试证书、驾驶证。
NO.7：兼职实习证明
因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。
NO.8：发表论文、专利证书
对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。
NO.9：竞赛获奖证书
大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。
NO.10：毕业证、学位证、第二学位
这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。 专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。 （以上信息部分参考于：伯乐一生网站知道版块。也在此把这个学习网站推荐给你，希望你得到更多帮助。）

⑻ 怎么跨专业找工作

跨专业找工作其实就是跨行求职
在求职过程中，跨岗转行的事例比比皆是。HR们在筛选简历时，往往会将经验与招聘岗位对口，因此，身为转行的求职者，即便你的过往经验有多丰富，在HR的眼里，仍如一张白纸。如何让自己这张白纸变得引人注意？兴趣、规划、思路，或许可以帮到你。

1、兴趣：详细阐述了自己对目标岗位的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事原先岗位时与这个目标岗位接触得出的经验，如果能写出你曾经与目标岗位的同事一起工作后有什么特别的感想，那则更为有优势了。

2、规划：没有哪个HR会不欢迎一个对自己的职业生涯有规划的人。为何要转岗转行？你走这步是心血来潮还是考虑慎重后作出的决定？打消HR心中的这个疑虑，你则能获得更多的关注。

3、思路：如果你担任此职，你会有怎样的工作想法？让HR知道，你是做过功课的，而不是对未来的工作一无所知。

另外，在整理你过往的工作经验时，还可以避轻就重，转化叙述的角度。比如原本从事技术岗位的要转入市场岗位，一个是重技术，一个是重沟通。那你在简历中描述工作经验时，可以弱化你的技术背景和成就，着重强调你在项目组中与同事的协作、沟通经验，并且强化你对流程的熟悉和项目的管理经验，那这样就可以与市场岗位进行无缝对接，如意转岗。