文言文離職
1. 准備從公司離職，想請大神用文言文寫一篇告別文章！萬分感謝！
公司領導並諸君：復
本人考慮再三制，決意就此辭去，另就他途，期與准許。余在公司三載，賴周總相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘；另如李總、朱總，賈總者，平時雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。及項目組，李、張二經理，不小余智陋，面提耳輸，技術、生活多做指點，受益實多，在此無以復言，唯多做感謝，徒表我心。
今辭去，可為原因者三。
有言道，父母在，不遠游，期或近之，此其一也；
三年中困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不可得，心灰之，此為其二；
勞苦三載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給僵持，無期奈何，是者三。除其而外者，書不盡言，無敘也。
辭不達意，萬望納言。
某部/某上
2. 文言文辭職報告怎麼寫
文言文的辭職報告精選1篇
辭 呈
頓首先生、*總足下:
歲末請辭，或屬不敬，然吾已思索良久，掙扎月余，終決意就此辭去，另就他途，期與准許。
回顧往昔，初蒙高逸不以余卑鄙，收容門下，此知遇之恩者，於今不敢稍有或忘，是故吾之勞作此司兩載，尚可曰盡力盡心也。又憶當初愚鈍少年也，空懷一腔之熱血、虛兼躊躇之壯志，欲與高逸共升大業，且求殷實生活，以達上不負父母養育之恩、下不負青雲之壯志;然今既拜別，思之唏噓。
今請辭，可為原因者三。
吾實乃高逸一寒士，才淺識陋，幸橫蒙高逸諸君發以錯愛，榮寵並臻，使吾竟忝列寧波高職，然吾陋識鰥見，弱德少識，駑蹇凡品不稱驅馳之輦，楶梲劣材難堪棟梁之柱。 雖戒慎兢業，實已身心俱疲，惟職之相關工作復雜難為，包袱日重，內心壓力，有增無減，實難言喻，職雖盡心竭力，然疲乏之心滿矣，雖承蒙各方包容，仍有諸多缺憾。嘗聞揚雄公《法言R26;吾子》曰： 羊質而虎皮，見草而說，見豺而戰，忘其皮之虎矣。 今吾居斯位，有似於此文言文的辭職報告精選3篇文言文的辭職報告精選3篇。吾豈敢屍位素餐，致分公司不興而禍延高逸光大事業以蹉跎歟?此吾請辭其一也。
勞苦雙載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，至今年寧波事，吾之惟窮思竭慮，任勞任怨以為，不舍晝夜，未敢有怠慢心。欲以此行以得上君青睞，乃求褒獎，並此後能教吾以豐技、托吾以重事;奈何落花有意，流水無情，公司陟罰臧否，卻為異同;吾在工公廉，而俸給淡薄，心悲矣，更兼勞累以至目迷氣吁;吾向日與眾人論及於此，無不嘆息於少年氣象之易逝也，嗚呼!今始，余之激情當不復見於諸事之中耳，吾之志向亦模糊於理想追求矣。於今思之，以吾之倦怠之軀，往既無益於公司，再處亦有損於己身，是請辭者二也文言文的辭職報告精選
常言道，父母在，不遠游，期或近之;蓋因上亦有高堂，慈嚴皆過半百。憶吾生時，雙親襁褓提攜，歷涉艱時，孕哺垂情，躬親竟日，貞勤堅忍，擅工明理，愷惻博愛，誠實守志。於前月深圳拜見家母，其鬢見白發，垂垂若花甲矣，見之此情，吾落淚矣;思之吾二十歲時，曾對父母諾：吾定當好生發展，以期供奉父母安享晚年;父母年老畏寒，吾二十三歲又諾：待他日殷實之時，爺輩百年以後，遷家於羊城，以求僻寒。吾今日處境，於殷實生活遠矣，吾今時處地，離家亦遠矣;吾深知： 樹欲靜而風不止，子欲養而親不待 恐歲月如梭，吾失信於雙親也;此吾請辭其三也。除其而外者，書不盡言，無敘也。
吾今以私慮棄高逸，頗多忐忑，去意生時，悲從心起，心路歷程，刀剜爪撕
人生一世，草木一春，草木含情，人豈無義?? 月明星稀，烏鵲南飛，繞樹三匝，何枝可依 ??此般情境，感受同身文言文的辭職報告精選3篇工作報告。然 嘉樹北植，盤桓何益? ?。所幸高逸人才濟濟，余之離去，料不為大礙也。旬日之間，自可使一切停當，此亦吾所願也。謹祝諸公事業日新，時有進境，而公司更盛，猶比往昔。嗚呼，今當請辭，百感莫辯，為文錯亂，辭不達意，萬望納言!
3. 求一篇文言文的離職信，。謝謝。。
尊敬的領導們：
話說天下大勢，分久必合，合久必分！此言雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。 今，天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲，嗚呼哀哉！
司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕於冀南邢州大地，苟全性命於當世，不求聞達於富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，節衣縮食，杜絕聚會。
眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結果……眾友雲：「甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？」余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜終究徒勞無功，雖兢兢業業終究溫飽都不得解決，今面容竟呈老態龍鍾之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中……
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦不是一庸者。人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、虛偽客套，周旋於各所謂領導之間，日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哀！
桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間春夏秋冬四季已輪回三百六十度。茫然回首，所得幾何？所失幾何？今不得不略作盤點：所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某好歹一堂堂男子漢，本科畢業生，其不才之至，亦不應淪為清潔工之列，故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春、耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡……
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已。實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果；司某一年來生活所需之數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，唯一功能即埋沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某人今決定不應消磨於此，做出選擇的時刻已到來。 話說天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！ 畢！
4. 求文言文寫的辭職信一封
公司領導：
本人考慮再三，決意就此辭去，另就他途，期與准許。余在公司三載，賴周總相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘；另如李總、朱總，賈總者，平時雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。及項目組，李、張二經理，不小余智陋，面提耳輸，技術、生活多做指點，受益實多，在此無以復言，唯多做感謝，徒表我心。
今辭去，可為原因者三。
有言道，父母在，不遠游，期或近之，此其一也；
三年中困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不可得，心灰之，此為其二；
勞苦三載，東奔西顧，未曾少安，績或無表，無功亦苦，薪給僵持，無期奈何，是者三。除其而外者，書不盡言，無敘也。
辭不達意，萬望納言。
X部/XXX
5. 要從公司離職了 想用文言文給領導寫一封感謝信 有沒有大神可以幫幫忙的
承蒙抬愛，無上感激。
在吾與各位尊貴相處之時得到了無微不至之關心，使我看到了大公司的人與人之間的關愛，讓我學到了不少知識，由於個人的原因，今天無奈的要離職了，在下時難割捨，特留片言表示感謝之意，能有機會與諸位合作乃吾一生之幸也。預祝各位貴體安康，事業大成。
（文言文）
蒙抬愛，無上感。
在吾與諸尊處之時，得之甚矣之關心，使我見了大公司之愛，使吾得之多識。以己之故，今無奈之求去也，仆時難舍，特留片言謝之意，得與諸郡乃吾生之幸亦。賀諸貴體，事業大成。
6. 一句表述離職的精闢古文
尊敬的___________領導：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養我的
______________公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多麼羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復性的，每個月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。
人比人得死。這是句俗話，但確實是亘古不變的真理。看著身邊一個個兄弟都出口了，這心裡跟火燒似的。看著朋友每月拿著15%的房貼，車貼，5、6百的高溫費，幾千幾萬的獎金，這心裡就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼？
人生數年，彈指一揮間。是的，公司有培訓計劃，有培養機制，公司會盡量把每一位員工培養成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，麵包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養我就要3年5年滴，人家咋不用培養就收了俺尼，俺還有多少年來給你培養？到時候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢吶？龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一榮，皆有定數。聖經上說：欠著我的，我會記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪裡有壓迫，哪裡就有反抗。小平同志說：貧窮不是社會主義。電視上也說：要爽靠自己。
因此本人因為個人原因，決定離開已經服務多年的_____________公司。請求領導批准。
申請人：
7. 古代如何說辭職
古代篇章，常常會寫到古人委婉表示辭職的說法，輯錄數例如下：
1．乞骸骨、告老
「乞」是「請求」的意思，「骸骨」指的是屍骸，意思是使自己的骸骨得以歸葬故鄉。這是古代最常見的辭官的委婉說法，用於官吏自請退職。
蘇軾在《范增論》中記載了這么一件事，當時漢採納陳平的離間計，造成楚國君臣關系失調，項羽懷疑范增與漢暗中勾通，漸漸剝奪了范增的權力。范增知情後大怒，說：「天下事大定矣，君王自為之，願賜骸骨，歸卒伍。」如此境況下，范增以「乞骸骨」辭官，實又滿含怨怒。
與「乞骸骨」相同的說法還有「乞休」，「休」的意思是「休息、歇息」，也是自請辭去官職。
2．稱病、移病
說自己有病。古代官員上書稱病，多是辭官的托辭。《漢書•蕭望之傳》記載：「望之從少府出為左遷，恐有不合意，即移病。」
3. 拿「孝」做借口，拿父母祖父母當擋箭牌
三國結束，天下歸晉。晉武帝司馬炎徵召陳密出仕，陳密不願，於是他就寫了一篇《陳情表》，呈給了司馬炎，表中以「以孝治天下」為主旨，說他幼時，伶仃孤苦，多虧了老祖母把他撫養長大。而今，祖母已老，又長年卧病在床，懇請司馬炎體諒他的苦衷。
4. 直接走人
《後漢書•逢萌傳》：逢萌因為王莽殺了他的兒子。他對朋友說，再不走就要殺到我了。「不去，禍將及人。即解冠掛工都城門歸，將家屬浮海，客於遼東。」於是將官帽高高掛起，與家人一同歸隱。
8. 如何用古文祝福即將離職的同事
海內存知己，天涯若比鄰。——王勃《送杜少府之任蜀州》
翻譯：只要有知心朋友，四海之內不覺遙遠。即便在天涯海角，感覺就像近鄰一樣。
莫愁前路無知己，天下誰人不識君。——高適《別董大》
翻譯：不要擔心前方的路上沒有知己，普天之下還有誰不知道您呢？
但願人長久，千里共嬋娟。——蘇軾《水調歌頭·明月幾時有
翻譯：只希望這世上所有人的親人能平安健康，即便相隔千里，也能共享這美好的月光。
一葉浮萍歸大海，人生何處不相逢？——《西遊記》
翻譯：人如小小的萍如果有心的話，即使在大海，也會有相逢的時候，人又怎麼不是如此呢？
9. 文言文離職感言
這個可以嗎，雖然不是文言文的蘇，希望對你有幫助。。。
剛從人資滾蛋,也不知道為什麼在樂購,人資就這么遭貶斥.
干過幾個工作,從新手到骨幹,我也是一步一步干出來的,我也從來沒有懷疑我自己的能力.
來深圳的第一份工作,欣喜和企盼不亞於02年念大三時在電台拿200元的工資.
不到3個星期,我居然會遞交辭呈!也令我無時無刻不在責問自己,我真的就那麼無能?
我想我是不合格的,而且是非常的不合格,開店4個多月的時間,我是第四個離開人資的小輩.
在我曾經工作過的單位,有事業單位,也有國有企業,我無不是帶著滿腔的激情投入到工作中去,也把自身價值的實現與企業的命運融合在一起.我本無任何抱怨,但不得不在此刻沉思,TESCO樂購的反面教材,非常需要有一個強有力的寫手花N多的時間來收集整理,我如果能擔綱此重任,即使是用半年的時間去進行門店摸底調查都無法及時達成.底層矛盾太過於紛繁復雜,英國人也太高估國人的自律能力.岳飛名言:'武官不惜死,文官不愛財,天下太平!'我想這就是所謂真正的事業觀.當我的老大對我直言,'不看過程,只看結果'的時候,我就開始對我的付出開始提出質疑,'是為事業,還是為生存價值',當內心只有'心酸'二字時,我的離職單和交接單就已應運而生.
員工論壇,我不知道這是由誰來主宰的?如果僅僅是發泄和發牢騷,那麼存在的意義就太過於單一,一個企業要發展,員工要成長,那麼沒有厚重的企業文化來承擔,那麼員工的一切付出都沒有一種理論來武裝,而沒有員工的成長,那麼企業的發展都無從談起,當基層的員工情緒很低落時,僅僅靠一個積極心態培訓來解決,或者是靠加薪來解決,都是一種非常短期的激勵方式,一旦再次情緒低落時,那要什麼來解決?很多企業都會談到職業生涯設計,TESCO樂購也不例外,但設計歸設計,沒有實施的細節和過程,僅僅拿一個結果來畫餅充飢,或者是望梅止渴,這必定不會解決問題.會做事情的人,肯定是懂得思考,但懂得思考的人,就未必會做事情,所以過程比結果更難得到,對於過程的肯定,是對員工的肯定,也是對自己領導能力的肯定,這是我在多年基層管理中得出的非常有限的經驗.
員工在得到肯定後,覺得自己的付出已經有了價值,而且對於價值的再次獲取或提高,有了更高層次的要求,那麼這是成功的第一步.光靠肯定,也不能解決實際的一些工作困難,那麼就需要對工作目標高度,進行肯定,工作高度是一個循序漸進的過程,就好像舉重一樣,不可能在瞬間將自己的成績提高到世界紀錄的水平,這就需要將員工的工作業績和近期目標進行實時總結,這種工作激勵,也是對人才挖掘和甄別的一種方式,這種直觀的管理方式,在我曾經的工作單位也運用過,非常奏效,我參加過很多企業的培訓,都是針對基層管理的培訓,比TESCO樂購現有的管理方式要科學和人性化得多.但苦於沒有機會嫁接,只能每周流於形式般的將某些培訓貫徹下去,而參加的員工都顯得積極性不高,這個問題很值得思考,需要什麼樣的培訓來解決流失率的問題,需要什麼樣的培訓來解決溝通問題,而不是拿著一本書來搞教條主義,對於這些暴露出的問題,並不是某個主管和人資經理能討論得出的問題,也不單單是加薪的問題,有些員工即使給了薪酬許諾,仍會選擇離職,那麼問題就已經開始復雜化.那麼這個問題也暴露出一些主管的主觀臆斷的弊病,問題依然不能解決.
如果給我時間,我寫個2萬字的報告應該問題不大,但今天確實太累,辦了離職,五味雜陳.
10. 要離職了，寫段文言文，煩請牛人幫忙從現代文翻譯成文言文
其先，祈列君諸事康順。入XX一載有餘，其間，得識諸能人異士，獲益匪淺。今弟將去，復逐己夢。傷別離，正若古人雲「勸君更盡一杯酒，西出陽關無古人」。吾友，惜之，有緣復會焉！！！