跨學科求職

⑴ 找工作應該從哪方面入手

一、最熱門的專業： 1、計算機類專業：該專業需求檔次逐漸拉開。計算機層次相對較高的崗位，例如項目研究人員，能夠勝任的人選依然不多，研究生還需要一定時間的歷練。 2、法律類專業：近年來，法律碩士報考人數增長迅猛。司法、立法、執法都需要高層次應用型人才，本科生不能完全滿足新形勢的需要。而法律碩士有非法律專業的背景，可以解決復合型人才的需求和跨學科的問題。 3、通信類專業：國內通信行業發展迅速以及國外相關企業進入中國市場，人才就業前景廣闊。除傳統的電台和電視台之外，通訊公司等企業也是吸納畢業生的「大戶」。 4、財會金融類專業：目前我國金融類人才中缺乏能夠充當「領軍人物」的高級管理人才；精通外語、法律及計算機的復合型人才；有國際金

⑵ 哪些畢業生在矽谷找工作受熱捧

美國專業招聘平台Jobvite通過分析七百萬求職申請和四萬名雇員，總結出20個最容易被矽谷及周邊地區的頂級企業僱傭的大學。鑒於 Jobvite被Twitter, Zendesk, LinkedIn等矽谷高科技公司作為招聘工具，該調查頗具說服力。調查文章被NBC，Business Insider, Linkedin等廣泛報道。

所以，留學之前，你需要了解哪些學校的畢業生在矽谷找工作更受熱捧？當然，你也必須要了解矽谷高科技公司最親睞的20個大學。

矽谷知名企業最親睞的20個大學

20.Cornell University康奈爾大學

19.University of California, Irvine加州大學歐文分校

18.Arizona State University亞利桑那州立大學

17.University of Michigan密歇根大學

16.California Polytechnic State University-San Luis Obispo加州州立理工大學-聖路易斯奧比斯珀

15.University of Illinois at Urbana-Champaign伊利諾伊大學-香檳分校

14.University of California, San Diego加州大學聖地亞哥分校

13.University of California, Santa Cruz加州大學聖克魯茲分校

12.Carnegie Mellon University卡耐基梅隆大學

11.Santa Clara University聖塔克拉拉大學

10.University of California, Los Angeles加州大學洛杉磯分校

9.University of Southern California南加州大學

8.University of California, Santa Barbara加州大學，聖巴巴拉分校

7.The University of Texas at Austin德克薩斯大學奧斯汀分校

6.University of California, Davis加州大學，戴維斯分校

5.University of Washington華盛頓大學

4.Stanford University斯坦福大學

3.San Francisco State University舊金山州立大學

2.University of California, Berkeley加州大學伯克利分校

1.San Jose State University聖何塞州立大學

聖何塞州立大學成立於1857年，不但是加州州立大學系統建校最早的學校，也是美國西海岸歷史最悠久的公立大學。聖何塞州立大學座落於矽谷(Silicon Valley)，與附近的舊金山地區結為全美的科技中心。自成立以來，學校擁有人數超過20萬的龐大校友群。學校最受歡迎的專業是商科和工程，其中商學院被AACSB所認證。聖何塞州立大學人才輩出，特別是計算機方面的人才，比如英特爾創始人、谷歌公司副總裁等等。

矽谷當地的公司因地緣因素，僱用從聖荷塞州立大學畢業的學生，人數上也比其它美國國內大學來得多。聖何塞是加州西部城市，地處舊金山灣南的聖克拉拉谷地，臨凱奧特河，西北距舊金山64公里，為美國第十大城市。

聖何塞是矽谷中心，氣候溫暖，全年約有300天都是陽光普照。矽谷是美國高科技人才的集中地，更是美國信息產業人才的集中地，目前在矽谷，集結著美國各地和世界各國的科技人員達100萬以上，美國科學院院士在矽谷任職的就有近千人，獲諾貝爾獎的科學家就達30多人。

矽谷是美國青年心馳神往的聖地，也是世界各國留學生的競技場和淘金場。目前超過10000家信息技術企業雲集於此，包括思科、英特爾、惠普、蘋果等全球知名的企業。矽谷高技術職位的平均年薪亦居美國之首，達到144800美元。2008年矽穀人均GDP達到83000美元，居全美第一。矽谷的 GDP佔美國總GDP的5%，而人口不到全國的1%。

矽谷企業喜歡怎樣的實習生?

想要成為矽谷企業的實習生很難，想要成為大企業的實習生可以說是難上加難。

Google 絕對算得上是實習生的夢想之巔了。雖然進入Google是困難的，但是相比於0.77%的正職人員錄取率，擁有3.75%的實習生錄取率看起來低了不少。

除了對互聯網的濃厚興趣，Google還要求所有實習生關心Google的技術業務。成績要出色，人際交往能力、組織能力、分析能力和解決業務問題的能力一樣也不能少。

舉例來說，Google的實習軟體工程師，需要正在攻讀計算機科學或相關技術領域的學位，必須是全日制學位課程，並且在實習完成後回到學校。

就這么簡單嗎?怎麼可能。除了上面這個基本條件外，在2017年或2018畢業、有軟體系統或演算法方面的經驗、關於Unix / Linux 或Windows 環境和 API 的知識、熟悉TCP/ IP和網路編程、優秀的代碼技能(C++、Java、Python)，這些條件會更加分。

而規模相對小的獨角獸公司Pinterest，他們招收的實習軟體工程師和Google的基本條件相同，在此之外，公司特別鼓勵團隊的多樣性。

在工作要求中，Pinterest更加註重實習生和團隊的共同成長，這是作為獨角獸公司和成熟企業的區別。實習生對產品的熱情就會變成對工作的激情，因此，作為Pinterest用戶的熱情是他們很大的考量標准。

關於矽谷知名企業最親睞的20個大學以及矽谷企業喜歡怎樣的實習生就為大家介紹到這里，希望對大家有幫助。了解更多名校申請的問題，可私信小侃~

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⑶ 我是一個女孩，剛從中專學校畢業；學習的是計算機應用專業，請問如何找工作

女生的話，可以去做文職類的或者是設計類，像現在IT行業是才是目前最熱門，最火的行業了，也是發展速度最快的行業，對於國家來說，IT人才一直都是國家緊缺型人才，所以在就業方面也是非常前途的，在於很多企業也是急需要這種人才，我就是從江西新華電腦學校畢業的，覺得一切都還不錯，現在都已經找到了自已心怡的工作了，如果你對這方面感興趣的話可以多去了解下。

⑷ 在校大學生應聘兼職家教自我介紹怎麼應付

一、學生做家教注意事項一般家長比較看重第一堂課，主要是看學生能不能接受這個家教，因此第一堂課比較重要。最好先具體了解學生的學習情況，事先與家長做好溝通，學生的學習習慣，學習好壞，掌握了哪些知識，現在學校學習內容，是否願意學習，以及脾氣秉性等，做足准備，這樣才能夠做到有的放矢。如果基礎比較差，就要復習舊知，伴隨相應的習題以作鞏固；學習比較好，就可以適當加深難度。但是建議不要只講習題，不講知識點。事實上，與學生溝通也比較容易。第一也是最重要的，就是有耐心，很可能講了很多遍的習題，內容，他們還是不會，記不住，此時千萬不能發火，要心平氣和，採取多種方法教授，尋找適合他學習習慣或思維方式的方法。第二，微笑。學生都喜歡天天樂樂呵呵的老師，心情也會跟著愉悅。畢竟家教不是課堂上的教師，不必與學生拉那麼遠的距離。第三，自己要對所教的知識內容融匯貫通，這樣才能夠講解精彩。而且這個年紀的學生很容易輕視答不上來題的老師。一般學校發的習題冊就夠了，可以在了解學生的基礎上，給其做個計劃，配合習題。至於費用問題，在講課之前一定與家長溝通好，最好別當著學生面。要堅持你自己的原則，我給個建議：價錢不能降低，但是可以適當多講一些。不要抹不開面子，這是你自己應得的勞動所得。二、選擇家教對象注意事項：1、家教對象最好選初一到高一的孩子，因為這些知識稍微溫習一下就可以了。高一以上的數學、化學、物理等還是有些難度的，輔導不好愧對家長。多5塊錢報酬，卻不是很好拿的，所以還是教小的好，省心省力，問心無愧。2、要考慮到自己的專業特長，學外語的輔導外語肯定游刃有餘，學中文的輔導語文肯定不在話下„„如果跨學科輔導孩子，不禁勉為其難還可能誤人子弟。3、不要以為小孩子好教，如果孩子學習效果不明顯很快就會下崗。所以上課前要事先備好課，這樣才能有備而來，才能做的長久。4、最好是男生輔導男生，女生輔導女生，如果是異性教學，恐怕會生出一些難以想像的事情。初次做家教尤其注意事項：1、初次應征家教，白天為宜，最好有同學相伴。2、若發現應征時，只有異性主人單獨在家，最好另約時間前往。3、初次應征家教，面談時發現應征條件與原條件不合時，應提高警覺，尤其是施教學生是異性主人或異性成人時應馬上拒絕。4、若初次應征家，發現家教家長態度很奇怪時，不要貿然接受。5、上家教課時，如果男主人特別殷勤，超出一般學生家長所表現的熱情，應提高警覺，感覺不對勁時，應馬上辭去家教。6、家教課中途休息，若家長招待水果、飲料時，如果覺得對該生家庭或父母不是很熟悉時，不宜食用。7、若發現男家長有騷擾自己的舉止或傾向，應在上完家教後，辭去這份工作。8、上完家教課後，最好不要在家教家中逗留太久，更不宜讓家教家長送回宿舍。不要隨便接受家教家長的邀約共同出遊，和其談話時最好長話短說，簡明扼要。9、不要隨便接受家教家長所贈送的禮物，更要有分寸的接受或拒絕。三、做家教面試的注意事項在正式上課之前，您必須經過面試這一關：家長在找家教時，首要重視的是教學經驗及學歷，以及你在面視時的應對表現，家長可以從你回答問題時看出你的表達能力。其實，與家長的面試過程就如一般找工作面試一樣，而家長就是老闆。家長往往從家教履歷資料表中了解家教老師的基本能力，覺得可以接受後，然後進行到面試階段。面試時的家長的第一個思考，一定是「我喜歡這個人嗎？」「這個人和我們和的來嗎？」「他可以幫助我們嗎？」注意的技巧如下：1、不要遲到，注意衣著，讓家長覺得你很重視這次的面試，不要以為面談是先看看情況，但對家長來說，你是來應征家教的，要到他們家去上課的。他們希望知道你有意爭取這個家教機會，相信你能勝任。不要在面談中間打電話或接電話；衣服宜簡易整齊；絕對不要遲到。記住，沒有人希望自己不受到尊重。2、事先准備，為自己加分，也許，你認為家教工作，只是一份兼職工作，不需要特別准備什麼資料，那你就錯了！百分之七十一點六的家長是上班族，他們很重視你為這次面試所下的准備工夫。可以准備《師長或家長的推薦函》、《個人簡歷》、《成績單》、《過去教學經驗描述》等。3、別急著馬上把自己推銷出去，家教老師對自己的教學品質有自信，也要給家長考慮的時間及空間。一進入面試就馬上自吹自擂，會讓家長很反感。應該讓家長先行動作，聽聽他們怎麼說。如果家長拋給你一堆問題，似乎是在考驗你的反應能力，你也可以以同樣的速度應答；如果家長從從容容，你也要不疾不徐，別想要搶過他的風頭。面試的重點師建立關系，又不是要把家長比下去。盡量可能和家長一唱一和，產生信賴感，以達成「成交」的目的。4、觀察家長，盡量營造成功的化學反應，好的銷售員通暢都能探出買主的底細，所以家教也可以面視時觀察家長的肢體語言，探探他的脾氣個性為何。要避免使用一些特殊語氣，例如目前的網路或廣告用語，會讓家長覺得不太莊重，讓面試的場合瞬間冰凍，最重要的是，家長往往是有某種年紀和資歷的人，使用特殊的語言，會使二人之間產生語言溝通的問題。在面視時，家教老師說自己是一位「能與小朋友充分溝通、具有足夠的家教能力」的人，比說自己是「超優質夢幻家教」好很多。5、表示你是一個能協助解決問題的人，家長請家教，是希望家教可以幫助解決問題。你也要有自信，讓自己成為一個值得信賴的人。值得信賴的人不會自吹自擂，你無需膨脹自己，只需表現自己最誠懇、充滿活力的一面。四、大學生如何做家教1、作為一名家教老師，要盡可能運用你的知識和能力建立起一種威信，在家長和孩子的心中樹立一個知識豐富、品學兼優的形象。（思考：要以優秀教師的標准要求自己，什麼樣的老師才是一個優秀的老師？應該具備什麼樣的特質？）2、在輔導學生的最開始階段（第一堂試講課），由於你對學生的個性和學習情況不了解，自己也沒有充分備課，應該首先向家長耐心詢問孩子的學習情況，然後針對孩子的薄弱環節從課本知識（基本概念、基礎習題）開始輔導，盡可能在孩子不理解、有疑問的地方細心講解，可以運用形象的比喻或列舉生活中生動的實例的多種方式來啟發他。總之，第一堂課一定要做好最充分的准備，讓孩子一堂課下來能感到充實，有收獲，甚至產生煥然一新、豁然開朗的感覺(原來自己所學習的東西也很有趣的，和原來的感覺有很大不同)。(家教策略：旁敲側擊，多加詢問，發現他的問題所在，震撼效應，出其不意，攻其不備)3、在以後的輔導階段中，要不時地准備一些比較難的題，在解這些題的過程中讓孩子在心理上產生震撼（這些題對他很難，但在你看來如此簡單，讓他增加自信，消除對難題的恐懼感，同時讓學生對你感到心服口服，讓他產生一定的崇敬感，在內心裡服你，把你看做學習的榜樣），並可以適當地說一些自己在中學時的學習情況（當年自己的成績是如何如何，在班級排前幾名），拉近與學生的距離。以後你就可以牢牢地掌控他的學習過程，讓孩子跟著你的思路走。（家教策略：高屋建瓴，適當拔高，展示實力）4、對於嚴重偏科學生，要查看學生在薄弱科目平時測驗的卷子，對孩子的學習問題進行一番診斷，對學生的學習情況有一個整體性的把握，看看到底哪些方面存在問題，哪些屬於薄弱環節，然後在這些方面有針對性地加以重點輔導。（家教策略：診斷檢查，有的放矢，查漏補缺）5、從問題入手輔導學生，這樣的話輔導效果好，家長也會很滿意。在學生做題過程中也會自己暴露出很多明顯的問題和缺點，這個時候要及時指出他的錯誤並加以糾正，找出他的學習中的薄弱點和不良習慣，明確羅列出他學習方法上的欠缺和不足。這個時候學生會有一種自慚形穢的感覺（強烈的自尊心作怪），對你產生敬畏感，這個時候是你樹立自己威信的最佳時刻。家長也會因為孩子暴露出根深蒂固的問題，你找到了孩子學習的症結所在，感到高興和滿意，大多會激勵孩子在這些方面努力改進和提高。最好在利用這段時間多講一些學習方法，並針對他的薄弱點提出一些相應的學習改進計劃，以改善他的學習狀況，適當給孩子制定一些學習任務（如典型習題等），但布置得學習任務一定要少而精，能夠讓他舉一反三，同時也要避免與他的日常作業沖突。（家教策略：從培養學習習慣和學習方法入手，屢試不爽。）6、在輔導做題時，只需要選擇幾種典型例題進行耐心講解和透徹分析，然後讓學生盡可能自己獨立去做一些同一類型的題，如果中間遇到困難做不下去，再進行及時的點撥。你也可以與孩子一塊做題，一起解決問題，最好有時給他出一些較難的題，在孩子獨立做題、思考、計算的過程中也為自己贏得了游刃有餘的休息時間。（家教策略：順水推舟，水到渠成，借雞下蛋，游刃有餘）7、家教的作用不是講課，主要是啟發、引導和點撥，提高他自主解決問題的能力，而不是代替他去解決問題。這樣輔導起來也會比較輕松。（家教策略：授之以魚不如授之以漁）8、對一些他反復出錯的題，一定要幫助他分析到底錯在哪裡，為什麼會做錯，最好幫他建立一本典型錯題集。（家教策略：建立錯題集，以備今後復習鞏固之用，事半功倍好法）9、結合自己的學習經驗，經常教給孩子一些你平時學習或做題過程中比較管用的小技巧、小竅門，會起到意想不到、事半功倍的效果。（家教策略：心有靈犀一點通）10、再優秀的老師也有碰到難題的時候，所以要學會保持靈活性，有些特別難的題自己一時也會找不到突破口，就要學會打擦邊球，暫時繞開，等以後再給她講（比如對他說這道題對你來說難度太高，以後再給講，咱們先做一些基礎題吧），但課後一定要加緊備課，認真研究總結，避免這種情況再次發生。（家教策略：隨機應變，機動靈活，虛虛實實，實實虛虛，不打無准備之仗）11、要經常說一些啟發引導的話，給他一些必要的提示，引導他的思路，並讓他集中注意力，「這道題應該怎麼做？為什麼做錯了？應該選排除哪一個？看看這樣做對不對？應該從那個地方入手分析這道題？用哪一個公式去解？」（家教策略：不時提問，引發思考，變被動學為主動學）12、任何條件下都要保持健康積極的心態，時刻尊重孩子，任何條件下也不能說有損孩子人格尊嚴的話，更不能說臟話。（家教策略：師德第一，與孩子交朋友，但一定要寬嚴結合，愛是最好的教育，嚴格要求也是愛的一種）13、把你要講的相關知識復習一遍，既然已經考上大學了有些東西你都是會的，沒太大問題的，還有就是給他講些他不會的，或者一個問題給他好多方法解決，讓他佩服你，至於交流，聊他感興趣的。五、大學生家教要切實做好自我保護、避免侵害安全第一。在找家教工作的過程中，時刻牢記安全第一，絕對不能因求職心切，而忽略了安全問題。同時，對那些已有多次家教經驗的大學生來說，也絕對不能降低自我保護和安全防範意識，因為街頭找工作隨意性太大，誰也不能確定自己遇到的下一個僱主，是好人還是心懷不軌的人。要記住，很多看上去像是很憨厚老實的人，未必就真的是好人。一定要常常提醒自己，安全是最重要的。通過中介。切勿在小區自行張貼個人詳細信息、聯系方式的紙頭，給不法分子提供可乘之機。最好通過正規中介組織求職，另外，通過親屬、老師和同學介紹做家教，也相對比較保靠。固定時間。一是輔導時間相對固定，沒有特殊情況不要隨意改動；二是輔導時間不宜過晚，應盡可能將家庭輔導時間安排在周六、周日的白天，或平常自己沒晚課和學生放學較早的時間段，盡量選擇距離學校較近的家庭做家教。告知行蹤。在首次進行家庭輔導時，最好約上同學陪同前往。同時最好在到達擔任家教的家庭後，給同學打個電話，這樣一方面可以讓同學知道自己的行蹤，另一方面即使遇到心懷惡意的人，也可以通過這個法讓對方有所忌憚。另外，要將自己擔任家教期間的外出輔導行程表和時間表告知同寢室的人，讓要好的同學掌握，以防萬一。衣著得體。隨著天氣慢慢變熱，特別是女生，穿的越來越少，外出家教時候，嚴禁穿無袖衫，嚴禁穿超短裙，嚴禁穿很性感的網襪，晚上家教回來需要路過人少的地方，需要事先聯系同學前來接應。晚上最好可以打的回校，安全比錢重要。安全意識常記於心，點滴細節決定成敗，安全一定要防範於未然。六、與人交往要注意細節1、讓先：讓別人先說，一方面表現你的謙虛，另一方面借機觀察對方，給自己爭取時間；2、避諱：不論與什麼人交談，都應對對方有所了解，聰明的避開某些對方忌諱的話題。一旦發現自己不小心觸犯了對方的忌諱，應立即巧妙的避開。3、謙虛：社會心理學家發現，一般人總不喜歡嘴上老掛著「我」的人。因此，應避免過於顯露自己。須知，人們總是先接受一個人，而後才肯接受他的意見的。4、誠懇：油腔滑調，縱然有很好的意見，也難以為人們所接受；5、幽默：恰到好處的幽默，能使人在忍俊不禁中體會到深刻的哲理。幽默運用適當，可為社交增添活躍愉快的氣氛。但妙趣橫生的話，來源於一個人的修養和才華，不可強求，否則會適得其反；6、口頭禪：能體現個性，但是作為語言累贅的口頭禪，應當割除；7、插話：要盡量讓對方把話說完再插話。實在需要在中途插話時，也應徵得對方的同意，用商量的口氣說：「對不起，我可以問個問題嗎？」這樣可以避免對方產生誤解；8、平衡：如果幾個人一起交談，注意不要把注意力集中到一個人身上而冷落了其他人，除了你的對話者外，可用目光偶爾光顧一下其他的人，以示尊重。失敗的家教：1、拖延時間，不認真教；2、一來就問孩子，你哪個題目不會做啊，我來教你，教會一個只是一個，而不是教會孩子學習和解題的方法；3、布置作業讓孩子自己做，自己則在旁邊發呆或看書，最後僅僅點評一下；4、聊天（指無關於學習的）多於學習；5、切忌草草收場，有些學生因為想多掙些錢，同時教了好多孩子，因為時間緊張，所以，每一個學生都是草草結束，時間掐得很緊，讓人感覺你在敷衍了事，不負責任。這樣你很快就會被家長炒掉，說不好工錢還拿不到。最後別忘了簽署一個家教協議，以保障自己的權利。但如果你們已建立了絕對信任的關系，對方絕對可以信任，或是你自己不想簽，也可以不簽，總之不要忘了學會保護自己。七、家教合同書甲方：(學生)＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿聯系電話：＿＿＿＿乙方：(家長)＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿聯系電話：＿＿＿＿＿第一條甲方根據乙方的需要，外出進行對乙方的孩子的家教工作。工作期間應注意以下事項：1、認真為教學做准備，做好備課工作。2、教學活動時，對乙方的孩子負責，解答疑惑，指導課程學習，不得教對方一些不正確的學習方法。3、乙方還可以根據自己具體要求再添加合理的條款。第二條乙方應根據甲方要求，注意以下事項：1、確保學生在工作期間的人身安全和其他合法權利。2、不得以不正當理由解僱甲方或者拒付甲方報酬。3、甲方還可以根據自己具體要求再添加合理的條款。第三條乙方對甲方有一個月試用期。試用期期間報酬照算，到期時乙方可以以正當理由解僱甲方。如果乙方滿意，則轉入正式工作合同期。第四條工作時間：＿＿＿＿,合同期限：生效日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日終止日期＿＿＿＿甲方（簽字）＿＿＿＿乙方（簽字）＿＿＿＿

⑸ 畢業生怎樣找工作一份不對自己專業的工作

你好,朋友勸你好好來計劃人生！自
其實什麼樣的工作並不重要,重要的是你要成為什麼樣的人!為什麼而工作!
然後你會知道什麼樣的工作適合你到達你的目標!干什麼工作!
知道干什麼了,你就要朝著自己設立的目標奮鬥了,放棄一切與你目標無關的東西!怎麼干工作!
記住態度決定一切!

假如能利用自己的特長不是更容易成功嗎！

⑹ 考什麼證對找工作有幫助

NO.1：英語證書
大學英語四、六級證書(CET-4，CET-6)：極其重要；
專業八級：只有英語專業才有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理；
大學英語四、六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試的表達重要；
英語中高級口譯：含金量很高；
托福(TOFEL)：只有少數企業會問到是否考過托福，但同時會擔心你工作不久後，可能會出國溜掉；
雅思(IELTS)：少數英聯邦國家企業會注意到你考過雅思，但絕不是必要條件；
劍橋商務英語(BEC)：證書說明了你的英語能力，還有你在大學里很好學，懶惰的同學不會去學，或者學了考不過的；這是企業關注的。
托業考試(TOEIC)：雞肋，有比沒有好；沒有培訓，只是考試，企業不感冒。
小結：四六級證書最重要，其他有比無好；至於口語，關鍵看面試時的表現。

NO.2：計算機證書
Office操作是基本技能，不需要證書的。
全國計算機二級證書：有些大城市申請戶口時用，必要條件，如上海市。
此外還有三級和四級。
其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的專項技能計算機證書，則與未來具體的工作選擇相關，不是每個企業都會看重，甚至知道這些證書的。
我們統計了約5萬條招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了計算機，但提及具體證書的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：「從事Java編程兩年經驗」「熟練電腦操作」。對很多同學來說，如果從大二開始學習Java，到大四時可以算做三年經驗了。
關於計算機技能的各種培訓很多，但被企業認同的證書卻不多，關鍵看實際操作技能。

NO.3：學校證書
包括：獎學金證書、三好學生、優秀畢業生、優秀學生幹部等
獎學金證書非常重要，有的HR看不懂大家給出的各種復雜演算法的GPA，但一看是否有獎學金，就有一個大概印象了。獎學金證書被很多企業列為篩選簡歷的必要條件，沒有獎學金，就沒有面試機會。
學生幹部經歷非常重要，如果再有一個「優秀學生幹部」的證書，就更能起到證明作用了。
三好學生、優秀畢業生等，在申請戶口時候可以加分(上海)，非常重要。
還有一項不是證書的，黨員，在申請公務員、到中學當教師的時候，作用很大。

NO.4：第二外語證書
會一門第二外語，將大大增加進入相關企業的機會。
時下比較熱門的第二外語：
日語(世界500強中87家日本企業)
法語(世界500強中36家法國企業)
德語(世界500強中35家德國企業)
韓語(世界500強中13家韓國企業)
其他如葡萄牙語、西班牙語、義大利語、阿拉伯語等，因為中國與南美國家的經濟往來，與阿拉伯國家的石油合作，前景看好。
還有，學習德語和法語，不僅是找工作，還可以在申請到德國或法國留學時起到作用。

NO.5：財務類證書
注冊會計師(CPA)：共五科，每科報名費80元
注冊金融分析師(CFA)：需要相關方面3年以上工作經驗，考證難度很高(考證費用2～3萬元)。
特許公認會計師(ACCA)：ACCA被稱為「會計師界的金飯碗」。英國立法許可ACCA會員從事審計、投資顧問和破產執行的工作，有資格直接在歐盟國家執業。(考試費用在2萬元以內)。
希望從事財務工作，或者以後要做職業經理人的，財務知識必不可少，財務類證書和財務知識使你早日成功。

NO.6：專業資格證書
很多很多，要看專業和行業情況，如：律師資格證書，適用於未來立志於當律師的同學；
CAD工程師認證證書：多用於機械、室內裝飾、建築行業；
導游資格證書：根據國家規定，導遊人員必須持證上崗；
報關員證書：有證書才有資格；
人力資源從業資格證書；
國家司法考試證書；
駕駛證：不是應聘司機才需要

NO.7：兼職實習證明
因為沒有經驗，所以才叫「應屆生」，所以工作才難找。
但是，具有了相關的兼職實習經驗，就成了應屆生中的「有工作經驗」的，具有優勢，脫穎而出。
參加一些知名企業的實習生計劃，更有可能直接留在公司工作，如：寶潔80%實習生留下成為正式員工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。
有相關企業兼職實習經歷及證明，求職時極具優勢。

NO.8：發表論文、專利證書
對於研究生來說，做過相關項目，撰寫過有質量的相關論文，被EI/SCI收錄，這些發表論文的證明，在尋求相關工作的時候會有極大的幫助。
另外，本科生或研究生在申請出國的時候，如果發表過高質量的論文，就更容易獲得國外教授的青睞。
還有專利證書，在申請戶口中起加分作用。專利申請分為發明、實用新型和外觀設計三種類型，發明專利較難，但實用新型和外觀設計專利還是非常容易申請的。擁有專利和申請專利都可以獲得戶口加分，而且企業對專利證書也很重視。

NO.9：競賽獲獎證書
大學里或者社會上的各種競賽，獲獎證書也非常受青睞。
一名同學大學里多次參加辯論賽獲獎，被一家企業老總直接聘為總裁助理；
西安交大一名同學，挑戰杯獲獎，直接獲得了麻省理工(MIT)的全獎；
上海交大兩名參加ACM競賽獲獎的同學，李開復直接打來電話搶先挖去；
歐萊雅「全球商業策略競賽」的獲獎者，大多直接獲得了在歐萊雅工作的機會；
浙大一名同學大學四年不斷參加各類編程比賽，累計贏得獎金20萬美元，近日被topcoder聘為中國技術副總裁；通過參加競賽鍛煉能力，獲得證書，找到工作的例子遍地都是。

NO.10：畢業證、學位證、第二學位
這是最重要的證書，存在三點區別：一是名牌院校和普通院校的區別；二是熱門專業和冷門專業的區別；三是專科、本科、研究生的區別。
專業背景是企業最最看重的，很多職位只給限定專業畢業同學面試機會。
具有第二學位，跨學科輔修某些專業，使自己成為復合型人才，也是很多企業所看重的。
雖然說企業看重能力，而不是學歷，但名牌大學、熱門專業，就是一塊有分量的敲門磚，進得門里才有機會展現能力。

⑺ 對於大學生求職最有價值的證書有哪些

因為你沒有說明你的專業和將來想要從事的具體職業方向，所以我只是綜合的把目前比較重要的證書歸納羅列一下，希望對你有指導和幫助。 NO.1：英語證書
大學英語四、六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試的表達重要；
NO.2：計算機證書
如果你從大二開始學習Java，到大四時可以算做三年經驗了。
NO.3：學校證書
有的HR看不懂大家給出的各種復雜演算法的GPA，但一看是否有獎學金，就有一個大概印象了。
NO.4：第二外語證書
會一門第二外語，將大大增加進入相關企業的機會。 日語、法語、德語都可以嘗試。
NO.5：財務類證書
注冊會計師CPA、注冊金融分析師(CFA)、特許公認會計師（ACCA）
NO.6：專業資格證書
律師資格證書、CAD工程師認證證書、導游資格證書、報關員證書、人力資源從業資格證書、國家司法考試證書、駕駛證。
NO.7：兼職實習證明
因為沒有經驗，所以才叫「應屆生」，所以工作才難找。但是，具有了相關的兼職實習經驗，就成了應屆生中的「有工作經驗」的，具有優勢，脫穎而出。
NO.8：發表論文、專利證書
對於研究生來說，做過相關項目，撰寫過有質量的相關論文，被EI/SCI收錄，這些發表論文的證明，在尋求相關工作的時候會有極大的幫助。
NO.9：競賽獲獎證書
大學里或者社會上的各種競賽，獲獎證書也非常受青睞。
NO.10：畢業證、學位證、第二學位
這是最重要的證書，存在三點區別：一是名牌院校和普通院校的區別；二是熱門專業和冷門專業的區別；三是專科、本科、研究生的區別。 專業背景是企業最最看重的，很多職位只給限定專業畢業同學面試機會。具有第二學位，跨學科輔修某些專業，使自己成為復合型人才，也是很多企業所看重的。 （以上信息部分參考於：伯樂一生網站知道版塊。也在此把這個學習網站推薦給你，希望你得到更多幫助。）

⑻ 怎麼跨專業找工作

跨專業找工作其實就是跨行求職
在求職過程中，跨崗轉行的事例比比皆是。HR們在篩選簡歷時，往往會將經驗與招聘崗位對口，因此，身為轉行的求職者，即便你的過往經驗有多豐富，在HR的眼裡，仍如一張白紙。如何讓自己這張白紙變得引人注意？興趣、規劃、思路，或許可以幫到你。

1、興趣：詳細闡述了自己對目標崗位的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事原先崗位時與這個目標崗位接觸得出的經驗，如果能寫出你曾經與目標崗位的同事一起工作後有什麼特別的感想，那則更為有優勢了。

2、規劃：沒有哪個HR會不歡迎一個對自己的職業生涯有規劃的人。為何要轉崗轉行？你走這步是心血來潮還是考慮慎重後作出的決定？打消HR心中的這個疑慮，你則能獲得更多的關注。

3、思路：如果你擔任此職，你會有怎樣的工作想法？讓HR知道，你是做過功課的，而不是對未來的工作一無所知。

另外，在整理你過往的工作經驗時，還可以避輕就重，轉化敘述的角度。比如原本從事技術崗位的要轉入市場崗位，一個是重技術，一個是重溝通。那你在簡歷中描述工作經驗時，可以弱化你的技術背景和成就，著重強調你在項目組中與同事的協作、溝通經驗，並且強化你對流程的熟悉和項目的管理經驗，那這樣就可以與市場崗位進行無縫對接，如意轉崗。