東莞星河生物

A. 廣州星河生物科技有限公司怎麼樣

簡介：廣州星河生物科技有限公司成立於2012年08月03日，主要經營范圍為生物技術的研究、開發等。
法定代表人：盧小波
成立時間：2012-08-03
注冊資本：10萬人民幣
工商注冊號：440104000336233
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：廣州市越秀區解放中路306號四樓C50房

B. 塘廈的星河生物在哪裡

我相當清楚,挺好看的啊,顯然無誤有｀｀

C. 星河生物2010年上市的價是多少

星河生物2010年上市 開盤價是：36元

廣東星河生物科技股份有限公司是專業從事食用菌研發、生產、銷售的現代化農業企業，廣東省農業龍頭企業。公司現擁有4個生產基地：東莞市塘廈基地、韶關市曲江基地、東莞市清溪一基地、東莞清溪二基地，目前日產鮮品食用菌40噸，是國內食用菌十大龍頭企業之一。

廣東星河生物可以股份有限公司現已更名為廣東菇木真生物科技股份有限公司。
全國食用菌行業龍頭企業
星河生物是專業從事食用菌研發、生產、銷售的現代化農業企業，廣東省農業龍頭企業。公司現擁有4個生產基地：東莞市塘廈基地、韶關市曲江基地、東莞市清溪一基地、東莞清溪二基地（正在建設中2011年1月試投產），目前日產鮮品食用菌40噸(截止2010年6月30日)，是國內食用菌十大龍頭企業之一。

D. 廣東星河生物這個公司的管理和待遇如何有沒有同志在這個公司做過的啊

不知道你現在去沒去，我在這里工作，覺得還不錯。不過得看你應聘神馬崗位了，有文員、技術員、普工。

E. 東莞松山湖附近有招人的產沒有

以下幾家企業工資都不錯：有時間可以去看下~~~~

36家大型企業：

東莞新能源科技有限公司
艾利和電子科技（中國）有限公司
天弘（東莞）科技有限公司
金威啤酒（東莞）有限公司
廣東易事特電源股份有限公司
廣東生益科技股份有限公司
東莞泛亞太生物科技有限公司
中國移動通信集團廣東有限公司東莞分公司
東莞市樂邦（洛貝）電子有限公司
廣東領亞電子科技有限公司
廣東力優環境系統股份有限公司
深圳市車博仕電子科技有限公司
真功夫餐飲管理有限公司
宇龍計算機通信科技（深圳）有限公司
聚信科技有限公司(華為公司)
東莞市漫步者科技有限公司
東莞市國祥製冷工業有限公司
美達王板和精密金屬（東莞）有限公司
傑斯比塑料（東莞）有限公司
東莞愛生雅包裝有限公司
廣東康菱動力科技有限公司
大船科技（東莞）有限公司
一勝百模具(東莞)有限公司
東莞市威雅光電有限公司
廣東東陽光葯業有限公司
東莞市佐川潤滑科技有限公司
安美化學集團
廣東銀禧科技有限公司
瀚森投資集團
東莞市英科水墨有限公司
東莞市正業電子有限公司
東莞中匯世銀企業管理服務有限公司
深圳市康達佳實業有限公司
深圳市脈山龍信息技術有限公司
東莞市星河生物科技有限公司
東莞市依時利科技有限公司

F. 葉運壽的星河生物

星河生物市盈率138.46倍，它的21位自然人其中有6個是公司的高管，大部分在公司工作了6年以上
東莞星河生物的前身星河實業有限公司成立於1998年8月，注冊資本100萬元，葉運壽與葉春桃各出資50萬元。公司成立伊始，並沒有一個確定的方向。董秘黃清華算是星河生物的開朝勛臣，2000年剛畢業就加入了進來，跟著董事長葉運壽打天下。用她的話來講，當時的星河實業真的是「什麼都做」，建材、家私、五金、百貨、農副產品，基本都嘗試過。
2002年，葉運壽帶著對公司未來的探索出國考察了一圈，這才為公司日後的發展畫下了藍圖。當時，日本和韓國的食用菌工廠化生產業已成熟，從這里，葉運壽看到了商機，也看到了公司的未來。此後，他為星河實業引進設備，開始了金針菇的工廠化生產。當時，星河生物是廣東省第一家引進食用菌工廠化模式的企業。
8年後，星河生物創業板上市，市盈率破記錄，138.46倍。其中，引人注目的是它的21位自然人，對於這些上市前低價入股星河生物的一長串名單，市場猜測紛紜。黃清華告訴理財周報記者，「其中有6個是公司的高管，大部分在公司工作了6年以上，另一些則是老闆的功臣。」這些人跟星河生物這8年的發展，息息相關。
企業的發展需要充足的資金來運轉，黃清華回憶起來，星河生物一路的發展都與籌錢相關：尋找銀行貸款，尋找投資人。「公司初創時期，董事長為了籌錢，把親戚們的房產證都拿去抵押了。」在當時遍地是工廠的東莞，一聽說葉運壽是要搞農業，建「草菇廠」，大家都不看好。然而，在星河生物員工的心目中，董事長葉運壽是一個很有激情的人，說話非常有感染力，總能夠為公司的發展尋找到投資者。
一部分自然人股東跟星河生物的籌錢緊密相連。2007年6月，南峰集團、誠豐鈑金、王秋雲及談震宇共投資2340.63萬元入股星河生物，此後，南峰集團成為星河有限的第二大股東。黃清華回憶說，「當時正在公司很需要用錢的時候。董事長愛打高爾夫球，因此也結識了很多人，南峰集團的老總譚金榮就是董事長結識的。」南峰集團老總譚金榮，對南峰集團百分百控股，當時間接持有星河生物16.94%股份；誠豐鈑金的老總是梁鋒，之後誠豐鈑金將其對星河生物1.912%的股權轉到梁鋒名下；王秋雲是東莞市億佳房地產有限公司執行董事；談震宇也是設備公司的高管，後被挖到星河生物門下。
除了這些通過投資入股的，自然人中楊忠義和唐竻英等是在公司整改前低價入股的。楊忠義為國橋實業的采購主管，持有星河有限1.66%股權，而唐竻英則是深圳福城大飯店有限公司董事長，持有星河生物0.51%股權。
回憶當初葉運壽對一路跟著自己打江山的6名功臣實行的股權激勵，黃清華說，「當時對資本市場不夠了解，不然肯定會要多分點股份的。」 2000年，黃清華、吳漢平就加入星河生物，前者負責銷售，後者負責財務，黃千軍、鄭列宜、許喜佳、魏心軍隨後加入。除了魏心軍外，其他5人在星河生物工作的時間都超過5年。
21位自然人中，還有一些人看起來跟星河生物沒有直接聯系。葉龍珠是葉運壽的兄弟，塘廈鎮汽車修理廠廠長，不參與星河生物的生產管理；張力江與馮建榮為公務員，是中國電信東莞市分公司職員，其中，張力江是東莞市塘廈電信局局長。而阮航、胡斌兩人，一個是專利事務所，一個是會計師事務所；葉金權、葉權坤兄弟，同為東莞市塘廈鎮龍背嶺加油站經理。
2010年12月9日，星河生物的上市，使其中很多自然人股東跟著董事長葉運壽一起，實現了財富升級。上市當天，收盤報47.2元，21位自然人中有十幾位一躍成為千萬富翁。其中，葉運壽身家漲至11.5億元，葉龍珠1.61億元，馮建榮9991萬元，楊忠義5248萬元。

G. 星河生物的許喜佳、鄭列宜辭職了嗎

不清楚，去咨詢當事人吧。
收集整理加工完善的辭職資料，供你參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
如果你真想辭職走人，試用期提前3天，非試用期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
​對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

H. 廣東星河生物科技股份有限公司的企業實力

塘廈基地
東莞塘廈基地於1998年成立. 2002年開始食用菌工廠化生產，日產金針菇約10噸，東莞塘廈基地位於廣東省東莞市塘廈鎮蛟坪大道83號，距離莞深高速公路---塘廈大坪出入口僅500米，毗鄰香港、深圳、廣州，交通十分便利，生產基地山清水秀、空氣清新，佔地面積30000餘平方米。
韶關基地
韶關曲江基地於2004年，日產金針菇約15噸，真姬菇約5噸，白玉菇約3噸.位於韶關市曲江經濟開發區，距曲江城區6公里；距京珠高速公路韶關南站（曲江站）和韶關北站（龍歸站）均為5公里，距京珠高速公路沙溪站15公里，距京廣鐵路馬壩站7公里，距韶關新港碼頭10公里，水陸交通便利，區位優勢明顯，佔地面積120,000餘平方米。
清溪一基地
東莞清溪基地於2009年成立，日產金針菇約12噸.位於東莞市清溪鎮長山頭工業區紅門山第九座，地理位置優越,交通通訊便利，佔地面積30000餘平方米。
清溪二基地 公司是國家高新技術企業，設有工程技術研究開發中心，該中心為東莞市級企業技術中心，為了保持和提升技術優勢，公司通過引進和培育優秀科研人才、擴大研發場地、增加研究設施、設備和儀器，實現將公司工程技術研究開發中心建設成國內首家國家級食用菌企業工程技術研究開發中心的目標。工程技術研究開發中心技術改造項目的實施將提高公司研發水平，提升對優秀科研人才的吸引力，極大地提升公司自主研發能力。
公司為工程技術研究開發中心制訂了明確的研發計劃，建立了工程技術研究開發中心管理體系，制定了研發項目立項、核算和研發人員績效考核等制度，激發全體研發人員的技術創新積極性；通過《鼓勵創造、創新的獎勵辦法》保障研發技術人員的貢獻與收入成正比，穩定技術研發團隊，不斷提高技術人員的滿意度。除了建立相應的管理制度之外，公司還將技術創新作為企業發展的一項重要戰略，將創新文化視作企業文化的重要組成部分。
公司長期以來重視自主研發、創新，公司三大產品生產所使用的核心技術主要是通過自主研發和集成創新方式取得。2014年來，公司與高校、科研院所在聯合開發、人才培養等方面展開合作，取得了較好的成果。未來幾年，公司將繼續走自主創新與集成創新相結合的技術創新道路，在自主研發的基礎上，進一步加強與中國農業大學、華南農業大學、廣東省微生物研究所和其它科研機構和高等院校等研發機構的合作，通過合作開發、「引進、消化、吸收再創新」等方式提高公司的技術創新能力，加大技術儲備，加快新產品開發進程。

I. 廣東星河生物科技股份有限公司的公司簡介

廣東星河生物可以股份有限公司現已更名為廣東菇木真生物科技股份有限公司。
全國食用菌行業龍頭企業
星河生物是專業從事食用菌研發、生產、銷售的現代化農業企業，廣東省農業龍頭企業。公司現擁有4個生產基地：東莞市塘廈基地、韶關市曲江基地、東莞市清溪一基地、東莞清溪二基地（正在建設中2011年1月試投產），日產鮮品食用菌40噸(截止2010年6月30日)，是國內食用菌十大龍頭企業之一。

J. 廣東星普醫學科技股份有限公司怎麼樣

簡介： 廣東星河生物科技股份有限公司前身為東莞市星河實業有限公司,於1998年8月6日經東莞市工商行政管理局核准成立。 2003年7月4日,"東莞市星河實業有限公司"更名為"東莞市星河生物科技有限公司"。 2008年7月14日,根據公司股東會決議、發起人協議和公司章程的規定,由原東莞市星河生物科技有限整體變更為股份有限公司,並更名為廣東星河生物科技股份有限公司。 2010年12月9日,經中國證券監督管理委員會證監許可[2010]1631號文,廣東星河生物科技股份有限公司的股票在深圳證券交易所上市交易。 2012年6月15日,公司名稱由"廣東星河生物科技股份有限公司"變更為"廣東菇木真生物科技股份有限公司",英文名稱由"Starway Bio-technology Co.,Ltd"變更為"Gumuzhen Bio-technology Co.,Ltd"。 自2013年1月21日起,公司名稱由"廣東菇木真生物科技股份有限公司"變更為"廣東星河生物科技股份有限公司",英文名稱由"Gumuzhen Bio-technology Co.,Ltd."變更為"Starway Bio-technology Co.,Ltd."。 2017年7月,公司名稱由廣東星河生物科技股份有限公司變更為廣東星普醫學科技股份有限公司。英文名稱由Starway Bio-technology Co.,Ltd.變更為Starmap medicine&technology Co.,Ltd.。
法定代表人：霍昌英
成立時間：1998-08-06
注冊資本：54677.0824萬人民幣
工商注冊號：441900000178999
企業類型：股份有限公司(上市、自然人投資或控股)
公司地址：東莞市塘廈鎮蛟坪大道83號