五險多少

⑴ 五險自己要承擔多少

勞動和社會保障部門統一制定的勞動合同和職工工資審批表，到社保局去辦理。「五險」方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%,個人2%；失業保險單位承擔2%,個人1%；生育保險1%全由單位承擔，職工個人不承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔。「住房公積金」具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.對職工很實惠啊,即:交一得二,便於自己今後住房方便!這樣總的計算，五險一金總計應交工資的50.8%，其中單位負擔34.8%，個人負擔16%。

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⑵ 五險個人需要承擔多少

五險個人需要承擔多少？因為各個地區的社保繳費比例是不一樣的，所以個人承擔的費用也不一樣，下面以上海為例：
2021年的上海社保繳費按照最低繳納基數為5975元計算，社保費用是2345.8元，職工個人部分需繳納627.4元。
其中職工個人需要繳納的費用比例分別是：失業保險的0.2%——29.9元，醫療保險的2%——119.5元和養老保險的8%——478元，共計627.4元。

⑶ 五險是哪五險 一般交多少

五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險
其中。養老保險、醫療保險、失業保險需要個人繳納一部分費用
交多少錢看個人工資和當地社保局規定的繳費基數，一般單位應該按實際工資申報，申報數低於社保局規定最低基數，按最低基數扣費。具體標准要咨詢單位所在地社保局

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⑷ 公司五險交多少比例是多少

你好，
1，如果是個人的小公司，有的也許不管你的保險，提前應該有說好的吧。如果交，就是按照國家固定比例交，公司幫你交的是個人賬戶部分，你需要交的應該已經算在工資里了，也就是說你的工資不止700，更多的部分再保險里。公司如果交，有的也未必會交齊五險。你一定要問清楚。
2，五個險種的繳費比例可能會不太一樣，公司與你個人承擔的都不在700里了，你大可放心。你可以完整的拿到700，但前提是公司給你上五險.基本比例如下：
養老保險單位承擔20%,個人8%;
醫療保險單位承擔6%,個人2%;
失業保險單位承擔2%,個人1%;
生育保險1%全由單位承擔;
工傷保險0.8%全由單位承擔
職工個人不承擔生育和工傷保險
3，不會扣你的工資
4，各項保險是國家規定的。
5，應該不用轉檔案，單位如果給你交就不用管那麼多了，檔案只是存在一個重復投保或轉保的問題。
希望我的回答對你有所幫助。

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⑸ 五險一金一般交多少

五險一金一個月大概是在1500元左右。
五險一金屬於國家強制性繳納，以個人上年度月平均工資為基數，各地可能略有不同，包括個人和單位繳納。其具體情況如下：
1、養老保險單位21%，個人8%；
2、醫療保險單位9%，個人2%+3元；
3、失業保險單位2%，個人1%；
4、工傷保險和生育保險由單位繳納，勞動者不用繳；
5、住房公積金根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，下限為5%，最高不超12%。
《中華人民共和國社會保險法》第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

⑹ 中國的五險一金是多少

一、何為「五險一金」？

「五險一金」是對《社會保險法》所規定的五種社會保險類型及《住房公積金管理條例》所規定的住房公積金的簡稱，具體來講「五險」是指基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，也就是我們通常說的「社保」；而「一金」則指的是住房公積金。

目前住房公積金尚未實現全覆蓋，根據規定國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應為在職職工繳納住房公積金，和繳納社會保險費的主體相比並未涵蓋個體經濟組織例如個體工商戶。

二、繳納「五險一金」可以享受哪些待遇？

01 繳納社會保險費可享受的待遇

簡單地講，參加基本養老保險的勞動者達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，可以按月領取養老金。在因病或者非因工死亡時，其遺屬可以從養老保險基金中領取喪葬補助金和撫恤金。在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，還可以領取病殘津貼；

繳納基本醫療保險的勞動者，在生病和住院時可享受醫保報銷待遇；

繳納失業保險的勞動者，符合一定的失業條件時，可從失業保險基金中領取失業保險金；

繳納工傷保險的勞動者，因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且被認定為工傷的，可享受傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金等工傷保險待遇；

繳納生育保險費的勞動者，可享受包括生育醫療費用和生育津貼在內的生育保險待遇。

02 繳納公積金可享受的待遇

繳存住房公積金的職工在購買、建造、翻建、大修自住住房時可以提取和使用住房公積金賬戶內的存儲余額，也可以向住房公積金管理中心申請住房公積金貸款，享受比商業貸款利率優惠的低息貸款，有房貸的還可以用公積金沖還房貸。

此外，職工在滿足一定條件時，還可以申請提取本人住房公積金賬戶內的余額，用於支付房租、物業專項維修資金、物業服務費等費用。

三、「五險一金」由誰繳納？

1.「五險」中的基本養老保險、基本醫療保險和失業保險，由用人單位和勞動者按比例共同繳納，其中個人承擔的費用由用人單位在勞動者工資中代扣代繳；工傷保險和生育保險則完全由用人單位繳納，勞動者無需繳納。

2.住房公積金由職工個人和用人單位共同繳存，其中個人繳存部分由用人單位在勞動者工資中代扣代繳。