背景調查多久
A. 大家的背景調查都多久做完的
大家的背景調查都多久做完的：
一般正常情況下一周時間調查就可以出結果，不會太長時間。
這是專業第三方的背景調查時間
B. 背景調查需要做多久
正常10天左右，我之前在調查公司，工作過
但是收費好像有點高
C. 第三方公司的背景調查一般需要多久才能出報告
一般7個工作日左右。
市場的風險主要來自於應聘者素質與企業要求之間的差異。而來自內部的風險不僅是試用期員工給企業造成的成本損失及企業品牌形象風險的可能，還可能危害及企業內部員工，客戶與股東的利益。這些風險最後集中於人力資源部的招聘工作。
背景調查意義：
對員工的誠信度和信息的真實性進行考核。現在網路招聘已經十分普遍了，如何對信息進行核實，是我們應該考慮的，那麼背景調查，就可幫到我們。
企業在招聘工作中所面臨的種種風險可以歸納為勝任力風險、法律風險、職業操守風險、成本風險四大類。如果沒有必要的措施，這些風險將直接由企業的人力資源部承擔。
D. 背景調查要多久有結果
3-5個工作日。
背景調查亦稱「證明材料核查」是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法。
對員工的誠信度和信息的真實性進行考核。現在網路招聘已經十分普遍了，如何對信息進行核實，是我們應該考慮的，那麼背景調查，就可幫到我們。
企業在招聘工作中所面臨的種種風險可以歸納為勝任力風險、法律風險、職業操守風險、成本風險四大類。如果沒有必要的措施，這些風險將直接由企業的人力資源部承擔。
市場的風險主要來自於應聘者素質與企業要求之間的差異。而來自內部的風險不僅是試用期員工給企業造成的成本損失及企業品牌形象風險的可能，還可能危害及企業內部員工，客戶與股東的利益。這些風險最後集中於人力資源部的招聘工作。
企業為什麼要做背景調查，僱主應以股東，客戶和員工的利益為出發點，有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。
第三方專業背景調查機構的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免僱傭風險，提高招聘質量，加快招聘進程，多方面核實預聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。
E. 第三方背景調查一般多久
3-4日。
身份識別版背調服務和極速版背調服務，均適用於初級崗位，一般只需要1個工作日就可以完成，基礎版背調服務，適用於初、中級崗位，調查項目較前者更全面一些，背景調查時間一般為2個工作日，標准版背調服務，適用於中、高級崗位，往往會在3個工作日之內完成。
第三方背景調查注意事項
應屆生背景調查：部分公司也會對應屆生進行背景調查，不要以為背景調查只是針對有經驗的職場人員，對於應屆生的學習情況、獲獎情況、主要科目的分數、獎懲記錄等等也是會被查的。當然想BAT這樣的大公司都會做，因為他們給到應屆生的工作也很到位，所以進行背調也不過分不是嗎？
簡歷的其他部分內容不真實：比如你技能虛誇過猛、工作內容造假、證明人虛假、存在競業協議、離職原因虛假都能等，我們都可以放到「其他」類別中。很多求職者都有虛構或者美化，所以當HR說要背調的時候，心虛是難免的。
F. 背景調查要多久
一般正常情況下一周時間調查就可以出結果，不會太長時間。這是專業第三方的背景調查時間
G. 一般背景調查需要多長時間
背調一般2-3個工作日可以完成。
背景調查不是私人偵探的暗調也不是嚴格的政審，它所需要的時間並不會過長，一般在2-3個工作日可完成。
背調的主要目的是幫助企業在招聘中挑選人才，這一目的也說明了背調的時間不會過長。因為每一家企業都希望招聘的效率是高的，從招聘需求提出到員工入職的時間間隔不能太久。並且，如果背調時間過久可能會讓員工喪失耐心，造成員工的流失。
員工在入職前，企業常常會提出背調需求。而員工入職背景調查到底需要幾天是員工與企業都十分關心的問題，背調時間過長可能會耽誤正常的企業招聘與員工入職。
背調的內容也會影響背調時長
背調根據崗位不同所制定的內容也不同，內容的多少與深淺都會影響背調的時間。簡單的基礎的背景調查內容少，項目簡單，調查難度對於專業背調公司來說不大。
因此，調查時間較短。基本信息調查在幾小時內就能完成，加上基礎的工作履歷核實，在一天內就能完成。而中高端崗位，涉及資金技術的崗位調查項目多而復雜，所需要的時間就適當增加。專業的背調機構進行背調的話，一般在一周內完成。
H. 背景調查一般需要多久出背調報告
一般情況下，委託給第三方背景調查3-5個工作日內完成，出具背調報告給企業。
但如果HR自主開展背調的話，這個就要看HR的時間安排了。時間不會太久，太久的話會影響後續的錄用問題。
在這里強調一句，所有背景調查都需要授權，如果沒有授權，背調則是不合法。這里就涉及到到一個授權時長。如果授權快速，那麼背調就快，如果在幾天甚至一周後才授權，那麼也會延長整個背調的過程。
此外，還有需要自主尋找證明人所消耗的時長等等。
I. hr背景調查一般調查多久
背景調查一般調查多久，這個需要根據實際的背景調查流程而定。
一般情況下，背景調查3-5個工作日內會出具報告。
對於基層員工，核實身份信息、不良記錄、教育背景信息可以通過線上快速核查，可能僅需要1-2個工作日。
對於中高層候選人，核查的項目根據崗位、職級而定的話，則需要依據每項調查時間而定。其中如工作表現訪談，需要進行線下核查，與候選人和新僱主的約定時間，都需要溝通。
而在背景調查開始之前，仍有一個關鍵的時間因素，那便是授權時間。比如候選人授權時間較快，那麼背景調查開始的早，如果授權時間晚了，那就會延長整個背景調查。