離職多久

① 請問公司辭職後，多久可以走

現如今不是公司在選擇員工，而是員工在選擇公司，如果幹得不是很開心，隨時辭職走人，畢竟現在找一份工作太簡單了，因此很多公司都想辦法卡離職，特別是一線至造業的崗位，公司內部就會規定，未經批准員工不得離職，否則算自動離職沒有工資，很多員工都不清楚，為了工資就只能忍著一等再等或者直接不要離職工資，然後自動離職其實並不是這樣的，我們可以了解一下這些內容在公司卡住不讓辭職是如何如何合法，有歸和規則走人
一辭職相關的規定是怎樣的？
勞動合同法規定在試用期內，只要提前三天跟我說公司即可這里口頭告知也可以書面告知也可以過了試用期之後就需要提前30天書面通知公司特別要注意的是，這個必須是書面告知，此時口頭告知是不行的，在你按這個時間告知公司後到了時間，只要不是你的原因，造成工作交接沒完成，原則上你是可以走人了勞動合同法規定在試用期內，只要提前三天告訴公司即可這里口頭告知也可以書面告知也可以過了試用期之後就需要提前30天書面通知公司特別要注意的是，這個必須是書面告知，此時口頭告知是不行的，在你按這個時間告知公司後到了時間，只要不是你的原因，造成工作交接沒完成，原則上你是可以走人了二關於辭職的這些干貨知識，你可能不清楚。
二關於辭職的這些干貨知識，你可能不清楚。
你要記住公司相關領導簽字的意義，並不是真的有辭職，審批權僅僅是確定員工提交的辭職單有沒有提交到公司其實員工提出辭職報告後公司並沒有權利不批准員工的離職，因此公司簽字的目的只是代表公司知道了，然後可以提前走准備招人工作交接核算工資的那麼對於你來說，只要你提前旅行了通知義務，那麼倒進就可以走二既然是離職那麼工作交接非常重要，也是員工的義務，所以我們必須要做好工作交接，如果公司不安排，接替者或者故意不讓你交接，你得收集證據證明不是你的原因，比如你可以通過郵寄的方式告知公司應在多少天內安排人員與你交接
三如果你有簽訂培訓服務協議競業限制禁止協議的那一定要注意按要求執行，否則否則要承擔違約金，當然你願意承擔的話那麼忽視這一條公司不批准，你辭職等30天一到你走了公司故意不發離職工資怎麼辦，這個一般只能通過勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁來進行在這之前，你需要准備這些證據一勞動合同二證明你已提出辭職證據，三證明你有要求公司安排人員進行工作交接的，人家是證明你工資額度的證據。

② 一般在廠里上班辭職多久才可以走

正式員工是30天，試用期的是3天。

根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。

(2)離職多久擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》解除勞動合同的規定：

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

③ 提交辭職多久後可以離職

按照勞動法規定，員工向企業正式遞交辭職申請後三十天，不論企業是否批准，只要員工不收回辭呈，就可以辦理離職手續。

④ 提出辭職後，多久可以離職

《勞動合同法》規定，在試用期內只要提前3天告訴公司即可，這里口頭告知也可以，書面告知也可以；過了試用期之後，就需要提前30天書面通知公司，特別要注意的是這個必須是書面告知，此時口頭告知是不行的！在你按這個時間告知公司後，到了時間，只要不是你的原因造成工作交接沒完成、或者沒找到接替的人，原則上你就可以走人了。

二、關於辭職的這些干貨知識，你可能不清楚！

1、要記住，公司相關領導簽字的意義並不是真的有審批權，僅僅是確認員工提交的辭職單已經提交給工資！其實員工提出辭職後，公司並沒有權力不批准員工的離職，因此，公司簽字的目的這是代表公司知道了，然後可以提前准備招人、工作交接、核算工資等等。

對於你來說，只要你提前履行了通知義務，那麼到期你就可以走了。

提交辭職報告多久後可以離開公司？了解這些，辭職合法又合規
2、既然是離職，那麼工作交接非常重要，也是員工的義務。所以我們必須要做好工作交接，如果公司不安排接替者，或故意不讓你交接，你得收集證據，證明不是你的原因。比如，你可以通過郵寄的方式告知公司應在多少天內安排人員與你交接工作。

3、如果你有簽訂培訓服務協議、競業限制/禁止協議等，那一定要注意按要求執行，否則要承擔違約金。當然你願意承擔的話，那忽視這一條。

三、公司不批你辭職，等30天一到，你走了，公司故意不發離職工資怎麼辦？

這個一般只能通過勞動仲裁來進行了，在這之前你需要准備這些證據。

1、勞動合同；2、證明你已提前申請辭職的證據；3、證明你有要求公司安排人交接的證據；4、證明你工資額度的證據。

⑤ 離職多久可以走人

離職前三十日以書面形式通知用人單位，期滿可以走人，詳情如下：
1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；
2、勞動合同履行期間，在用人單位無法定過錯情形下，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續；
3、但30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則，構成違法解除合同，應當賠償用人單位損失；30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同；
4、一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
5、員工沒有提前一個月提出辭職，是屬於員工違紀，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續，單位都是需要和員工結清工資的。員工因為工資問題和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權索賠的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

⑥ 正常離職要多久

法律分析：試用期的，提前3天申請辭職。過試用期的，要提前30天申請辭職，而且在月頭遞交辭職信。公司已經給勞動者辦理社保的，那麼勞動者也要提前30天申請辭職，不然，跨月辭職或者月底辭職，公司都會讓勞動者自己承擔社保的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑦ 勞動法離職多久可以走

《中華人民共和國勞動法》規定交了離職申請後的30天可離職。離職影響因素具有層次。經濟因素、組織因素和個人因素反映了宏觀到微觀的層次，每一層次又都具有環境、心理反應和行為反應三個層次。員工離職分為兩種：
1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2、企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

⑧ 辭職後多久可以離開公司

離職的第一種情況可以馬上離開公司，第二種情況需要等待三十天，第三種情況，需賠償損失後才可以離開。

一、個人提出離職的三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

⑨ 辭職多久才可以走

法律分析：辭職要多少天才可以走需要分情況。辭職要一般情況是需要30天，對於員工來說，辭職唯一的限制就是需要提前三十天提出離職申請。提出離職一般一個月後可以離職。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。《勞動法》規定正式員工辭職需要30天，30天勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。可以隨時解除勞動合同的特殊情況。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。