哪個網站招聘

1. 我要求職哪個招聘網站好

中華英才網 中華英才網成立於1997年，是國內最早、最專業的人才招聘網站

2. 哪個招聘網站最實在最實用

智聯
，
中華英才網
，
前程無憂
等都還可以，什麼
趕集網
啊，
58同城
的話就算了，感覺
一點都不靠譜
，哦如果
找互聯網相關的工作，
拉手網
（忘了是拉手網還是
拉勾網
了）還可以，雖然
招聘信息
不實很多，但是基本都是真實的

3. 求職網站哪個招聘網站好

對於求職網站，我覺得招聘網站還是在58同城上有更好的一個發展，因為58同城屬於是同城的網路，然後資源也比較多，這樣大平台也是有保障的。

4. 招聘網哪個網站比較好

51job，我換了3次工作，都是在上面投簡歷找到的。。

5. 招工人在哪個網站比較好找

摘要 基本從這幾個網站上，都可以找到，因為大家會把自己的簡歷投到上面，如果你對他的簡歷滿意，就可以聯系他

6. 招聘人才信息哪個網好

一、綜合性招聘網站：
前程無憂：無憂JOB作為招聘網站的龍頭老大，其口碑、規模、網點、人才庫自不必說。而針對性的，此網站以大專以上學歷管理人員、技術人員、職能部門人員為主，應屆生也不少。
優點－全國性、口碑好、簡歷量多、效果較好。（另外職位說明書較全，省了不少心）
缺點－店大欺客么，服務其實很一般的（可能普通會員和高級會員有區別吧）、職位數有限，用完需要額外購買。另外網站需要優化，版面感覺不太好用，不如智聯。

智聯招聘：智聯招聘本來和無憂、中華英才三分天下，自從中華英才出了個收購事件淡出歷史舞台後，智聯似乎難以與無憂分庭抗禮了。作為全國性的網站，針對崗位和無憂類似，簡歷量還是比較多的，但是比無憂少了不少。所以如果用了無憂，不建議同時使用智聯了。當然如果需要做個廣告啥的另當別論，畢竟一年三千多的費用比打廣告可便宜多了，不過真心鄙視利用招聘網站來打廣告的單位哈。如果無聊的童鞋可以試試，智聯上的簡歷，復制個關鍵字在無憂上多半能找的到~~~
優點－簡歷量較多，效果還可以，服務比無憂好，版面操作比無憂用著順手。
缺點－次於無憂，殊無特色。

獵聘網：這是個異軍突起的網站，以招聘+獵頭的模式，以大專以上學歷號稱年薪十萬起的中高端人才亮相。人才庫還是不錯的，但是質量可能沒有宣傳的那麼高。不過獵頭顧問服務不錯，可以名正言順的打電話讓對方推薦人才。針對性以中高端管理人才為主，當然也有初級管理人員。
優點－獵頭顧問的模式新穎，能一對一溝通，私密性好，服務好。
缺點－價格偏高，人才質量需打折扣。

中華英才網：其實以前也是合作過的，本來是排行第三的綜合招聘網站，但是當年網路大改版後的操作困難流失了大量人才，所以對於企業只好說再見了。近期和我的工作網合並，大刀闊斧改革了，最近廣告投放也比較多了，目前還未用過新的中華英才網，希望向了解的童鞋們請教一下了。
優點－服務不錯
缺點－人才庫稍小，網站使用需優化。
二、專業性網站：
中國汽車人才網：對於汽車行業的企業來說，一定不陌生了。這是個汽車行業的專業綜合性網站，從汽車生產、研發、銷售等領域，從整車至零部件，從普通技工、高級技工至專業管理人才、甚至汽車行業的總經理都能找的到。偏專業性和行業性，所以還是很實用的。學歷初中起，因為很多專業技師是可遇不可求的。
優點－專業性強，針對性高；沒有發布職位限制。
缺點－人才庫中等，版面一般。
三、區域型網站：
浙江人才網：作為省級綜合性網站，有點每況愈下的趨勢。以省內人才為主，以職能部門崗位、管理崗位為主，簡歷量中等。學歷大專以上為主。它也有個優點是基於與省人才市場的合作，經常可以參加省人才市場組織的大型公益性招聘會。
優點－版面易操作，發布職位限制上限較高，搜索簡歷數上限較高。
缺點－簡歷量不夠多。

杭州人才網：這個網站真心不怎麼樣，人才數量少，版面操作不方便，但本地人才還是有一些的。針對職能部門崗位、管理崗位。學歷高中以上為主。
優點－易招聘本地人才
缺點－簡歷量偏少，整體學歷偏低，版面需優化

紹興/義烏人才網：以上類似，針對職能部門崗位、管理崗位本地人才。
優點－易招聘本地人才
缺點－簡歷量偏少，版面需優化
四、論壇類：
趕集網：主要針對後勤崗位、一線崗位、普通技工為主，全國性綜合網站，人員較多。記得要留好電話，並留意留言信息，很多人只會打電話或者發站內信詢問，並不會投遞簡歷的哦。免費的能發布職位，但每天能刷新的崗位有限，如果招聘崗位不多，其實用免費的就可以了~~~
優點－人氣高，服務好，招聘普工效果不錯
缺點－收費模式其實不便宜

58同城：和趕集網有點象無憂與智聯的感覺，半斤對八兩。全國性的，針對的也是後勤崗位、一線崗位、普通技工為主。
優點－人氣較高
缺點－服務要比趕集差

19樓論壇：免費的，發布信息要求不高，針對的以職能部門人員、後勤人員、一線人員為主。以電話或QQ等方式聯系較多。
優點－免費，限制不高
缺點－發帖式，需積累人氣，費精力

紹興E網：能免費發布，當然會員單位會享受一些額外權利。針對的以職能部門人員（本地較多）、後勤人員、一線人員為主。簡歷庫有點形同虛設的，打電話的會比較多，留簡歷的比較少。
優點－費用不高，有針對性的發布，可自動刷新，效果較好
缺點－版面不佳，簡歷量有限，簡歷模板也十分不好

稠州論壇：需收費，但是版面設計比上面二個要好一些，針對的以職能部門人員（本地較多）、後勤人員、一線人員為主。
優點－針對性強，效果較好
缺點－簡歷量有限

7. 重慶哪個招聘網找工作比較靠譜

不知道在哪些渠道找工作？不知道找什麼工作？如果你面臨這樣的問題，那麼這個回答你千萬別錯過，幫助你實地解決在重慶的求職問題！靠譜且實用！

一、求職渠道

1、線上招聘會：

線上招聘會擁有大量的優質企業和職位，求職者可足不出戶與HR一對一在線溝通。

不知道如何選擇線上招聘會時，可按照以下條件進行：大型招聘網站舉辦的、政府和大型招聘網站聯合舉辦的、在當地有好口碑的大型招聘網站。這類的線上招聘會，不僅企業靠譜而且數量還很多。

綜上所述，在對比了成都和重慶的就業人員平均薪酬和行業平均薪酬，居民服務修理和其它服務業、住宿和餐飲業的年薪相差不大。

還有更多的求職方法，不過也要結合自身情況來採取行動。具體可網路一下喲~

8. 招聘網站有哪些，哪個招聘網站的招聘效果好

一般都是智聯招聘，大街網，58同城或者當地的信息港。論快捷程度，一般都是當地的信息港。但正規程度不如其他的。

9. 應屆生招聘去哪個網站

應屆生招聘去智聯、拉勾網等。

智聯招聘（Zhaopin）創建於1994年，擁有2.3億職場人用戶，累計合作企業數達616萬家。

2017年7月，智聯招聘推出「企業智贏計劃」，依託強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標准。

智聯招聘先後入資51社保、脈脈、猿圈等戰略夥伴。

智聯招聘憑借大數據和AI技術打造開放的人力資本生態，讓人才和機會更精準高效的建立連接，為生態內的合作夥伴創造更多價值。

網路招聘

滿足日常白領招聘需求，依託智聯招聘的白領人群資源，以及智聯大數據平台，為企業解決招聘問題 。

校園招聘

智聯招聘旗下智聯校園是面向大學生群體的業務板塊，通過整合高校資源，為企業提供以僱主品牌咨詢與建設、定製化校招（應屆生/實習生）、全球化校招、校園營銷、中小企業智慧校招解決方案以及CRPO（校招流程外包）服務為主要模塊的系列服務。

高端招聘

智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局。

10. 外企一般在哪個網站招聘

外企一般在在國內主流的招聘網站招聘，比如前程無憂、智聯招聘、中華英才等網站都會有招聘廣告，另外外企的公司網站上也會有招聘信息，可以重點關注。

外企招聘和國內民企差不了太多，畢竟做人力資源的大多都是中國人，而且招聘這個工作，並沒有太高的技術含量，關鍵還是在於適合。

很多知名外企每年都有一定的校招計劃，根據企業知名度，有的企業會到高校做專場宣講，有的企業則只是參加一下學校的雙選會。一般來說，能到大學來校招的外企都是不錯的，有比較好的培訓體系，有健全的晉升體系，但應聘難度也是比較大的，一般會有好幾輪測試，包括筆試、結構化面試、面談等等環節，有的公司還會在一些特殊場合設置考察環節。

外企招聘相關信息：

除了校招，大部分外企更願意招聘有工作經驗的高素質人才，即社招。這個途徑就比較多，有通過獵頭公司的，也有通過像LinkedIn這種人才招聘平台的，總的來說，一般外企招聘，針對性都很強，具體崗位具體要求很明確，不太會廣撒網，而是針對特定人群發布廣告，要想找這種工作機會，應該多到行業內的網站去轉轉，或者在行業內去打聽打聽。