哪裡在招聘
㈠ 招工人在哪裡好招
公司招聘的途徑主要為在招聘平台發布信息、公司官網發布招聘信息、參加高校招聘會。1。在招聘平台上發布公司的招聘信息，現在許多人求職都會用網路途徑，在各大型招聘平台上找心儀的公司或發布自己的簡歷，故公司招聘可以在多家大型招聘平台上發布。
2。在公司官網上發布招聘信息，公司知名度高，則該信息的閱讀就多，所以這個途徑的弊端是如果公司的官網瀏覽量少，那能關注到招聘信息的就比較少。 3。各大高校每年都會舉行校招會，企業可以與對口的高校聯系，參加其校招會。
4。與獵頭公司合作，將要招聘的人才情況、職位要求告知對方，對方將為企業方搜索人才。
普工藍領階層的話你可以考慮一下中勞網，中勞網在同行業內做的很不錯。網站上有大量的名企招工信息，隨便你挑。任何專業和特長都能讓你有施展的機會!
宣化地區你自己可以在中勞網上搜索一下。
如果是企業HR招聘技術人員，注冊招聘網站會員，篩選合適的簡歷，然後電話邀約面試。
如果是企業HR招聘普通工人
1 可以和外面的勞務派遣公司聯系，合作。
2 也可以在當地人才大市場進行招攬。
3 也可以在工廠門口的人流量大的位置設置帳篷現場招聘。
4 也可以和技工、職業學校進行合作。
㈡ 秋招一般在哪裡找招聘信息
如下：
1、宣講會。好好地利用學校的宣講會，不是本校的宣講會也能參加。提前准備好簡歷，畢竟有些單位在現場收簡歷；把自己關心的內容提前准備好，做到有備無患。
2、網站。這里分兩類吧，第一類是目標單位的網站，第二類是各大招聘網站。堅持每天拿出30分鍾左右的時間重點看一下。畢竟這些信息沒人主動告訴你。
3、網路。直接從搜索招聘信息，在網路網站直接搜索，比如2021年**單位招聘公告，這樣也會有很多的信息。
4、內推。聯系自己的師兄師姐吧，看看他們單位是否有內推的名額。
招聘也是一場考試，考的不僅僅是我們所學的專業知識，還有對信息的掌握。所以一定要注意對信息的掌握。
5、求職類網站/公眾號。匯總了各個企業招聘信息的網站或公眾號也是很好的選擇。
6、善用人際關系獲取招聘信息或內推資格。從老師或者學長學姐處獲得企業招聘信息，長者的內推，也是很多學生就業的一個出路。
㈢ 現在公司招聘一般去哪招
公司招聘一般去校園招聘會，職業中介機構，還有現場招聘。
1，校園招聘會
每年都有成千上萬的學生從大專院校畢業，最初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收優秀畢業生，但隨著形勢的發展和企業管理理念的提高，國內企業也越來越重視校園招聘這一重要渠道。從個體差異假說來看，校園招聘上的應聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經驗少，可塑性強。
2，職業中介機構
隨著經濟的發展， 社會的進步， 人才流動現象越來越普遍， 越來越活躍。為了適應這種需求， 許多城市出現了人才交流中心或職業介紹所等。這些機構扮演著雙重角色， 既為企業、單位選人， 同時也為求職者選工作單位。通過專業機構推薦的人員一般都經過篩選， 因此招聘成功率比較高， 上崗效果也比較好。
3，現場招聘會
現場招聘是公司招聘是常用的一種渠道，在招聘會上， 用人企業和應聘者可以直接進行接洽和交流， 節省了企業和應聘者的時間， 還可以為招聘負責人提供不少有價值的信息。隨著人才交流市場的日益完善， 洽談會呈現出向專業方向發展的趨勢。
(3)哪裡在招聘擴展閱讀：
人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據自身發展的需要，依照市場規則和本組織人力資源規劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發布招聘信息，並按照一定的標准來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。
作為人力資源管理中的重要環節，人員招聘涉及規劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環節，也是人員選拔的基礎。
參考資料來源：網路-招聘
㈣ 我要招聘員工，請問在哪裡發招聘信息
在58同城、趕集網都可以免費發布招聘信息。現在微信、朋友圈都可以轉發招聘信息。
㈤ 我要招聘員工在哪裡找招得快
招聘員工渠道：
1、現場招聘
現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。
招聘會一般由各種政府及人才介紹機構發起和組織，較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如「應屆畢業生專場」、「研究生學歷人才專場」或「IT類人才專場」等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。
2、網路招聘
網路招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網路招聘，一是在企業自身網站上發布招聘信息，搭建招聘系統。
二是與專業招聘網站合作，如中華英才網，前程無憂，智聯招聘等，通過這些網站發布招聘信息，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。
3、校園招聘
校園招聘是許多企業採用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對於部分優秀的學生，可以由學校推薦，對於一些較為特殊的職位也可通過學校委託培養後，企業直接錄用。
通過校園招聘的學生可塑性較強，干勁充足。但是這些學生沒有實際工作經驗，需要進行一定的培訓才能真正開始工作，且不少學生由於剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。
4、傳統媒體廣告
在報紙雜志、電視和電台等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣，一般會收到較多的應聘資料，同時也對企業起了一定的宣傳作用。
通過這一渠道應聘的人員分布廣泛，但高級人才很少採用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。
5、內部轉介紹
隨著招聘難度加大，很多企業也開展了內部轉介紹，轉介紹有利有弊，優勢在於節省招人成本、增加人員穩定性和忠誠度、減少篩選的難度，最要緊的是把招人定位為不僅僅是人力資源的事情。
也是全公司所有人的事等，不利的方面主要是可能曾在一個公司裙帶關系比較復雜，公司後期管理難度加大等。但總體利大於弊，有很多公司在用內部轉介紹的方法在招人。
㈥ 請問銀行的招聘信息一般在哪裡有
銀行招聘信息發布渠道主要有兩個。
一部分銀行發布在自己官網下的人才招聘版塊，還有一部分銀行發布在第三方招聘平台，如獵聘、智聯招聘等等。銀行每年的招聘時間還算比較穩定，春季和秋季各有一次大型招聘，考生可以在招聘熱季密切關注心儀銀行招聘平台上發布的招聘信息。
另外，一些考生可能質疑第三方平台上銀行招聘信息的真實性，這是值得贊賞的，是比較謹慎的做法。不過，現在很多大行在大型招聘時都會委託第三方，因為大行的吸引力比較大，報考人數比較多，銀行在自己官網設置報名系統的話比較容易造成網路崩潰。報名前向招考單位確認下信息真實性是比較穩妥的做法。
拓展資料：
銀行招聘考試一般能報考的專業有：經濟金融、會計、法律、計算機、統計、管理、英語共7類專業。部分分支機構少量招錄理工科應屆畢業生以及安全保衛、中文、小語種專業人員。崗位不同銀行對專業的要求不同，除非是專業性較高的崗位，會要求具體的專業，其他基礎性崗位如櫃員崗，一般是不要求專業的。
即使是同一家銀行，每個地區每個崗位的招聘需求也有可能不一樣，大家在報名以及備考時，認真查看秋招公告，學會放大自己的優點，不管是什麼學校，什麼專業，什麼學歷，只要符合要求，拿到銀行offer都是很有機會的。只要銀行公告中沒有明確要求專業，都可以嘗試報名，比如去年浦發銀行、農業銀行部分分行、招商銀行、民生銀行大部分分行是不限專業。
除此以外，去年寧波銀行和交通銀行部分分行直接歡迎廣大學生跨專業報考。在備考階段，需要做的第一件事就是全面查看往年考題中的重點內容，並根據往年試題對教材的知識內容進行通看。大體了解之後，針對教材中的重點章節、重點段落進行理解並刷題練習
㈦ 哪裡招聘比較快
「找工作，上58同城」，像58同城這樣的平台，其實還有很多，互聯網的迅速發展，我們在網上投簡歷，有合適的機會，面試官就會我們聯系，那麼哪裡招聘比較快呢？以下是我們的幾個小建議：
求職招聘
第一，Boss直聘。這個招聘平台上，我認為它的界面比較簡潔，不會那麼花里胡哨的，而且上面的崗位發布者都是挺好的，信息也挺准確的。
第二，各大品牌官網。雖然找的有點復雜，但是在各大品牌官方都有「加入我們」的字眼，這裡面是最有效，也是最准確的投遞渠道，有校招，也有社招。
總之，相對於線下招聘，線上打破了時間和空間的局限性，給予了我們更多的機會。
㈧ 工廠招工一般在哪裡發布信息
以下是直招途徑：一、線下。線下直招主要是工廠到人才市場直接招聘人才。二、線上。線上招聘主要是工廠通過招聘網站，在網站上發布信息，通過第三方平台把消息發布出去，然後求職者投遞簡歷，簡歷投遞成功後由工廠和求職者直接接觸，不通過第三方平台或其他中介公司。
㈨ 溫州哪裡在招工的
您好！溫州招工的多，建議到瑞安一帶，哪兒我熟悉，招工的普遍，瑞安唐下一帶！謝謝採納
常用的招聘網站：
①前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘等等，這幾個對於社招幫助還是蠻大的。
②但如果是校招，就要看看其它平台了，比如現在有名的刺蝟實習、實習僧等等。
快速招人方法：
①找准適合的招聘渠道，不是所有平台投了錢就能招到人，要仔細對比招聘渠道的利與弊，結合公司的條件去選擇。
②招聘簡章做好，公司福利一定要寫清楚，如果福利本身不夠吸引人，那面試者可能連應聘的慾望都沒有，更別說入職了。