人才有哪些
① 六大人才有哪些
您好:
我這兩天就在學習《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》。根據其中的內容您所問的問題答案為一下六大類:
1.黨政人才隊伍
發展目標:按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求,以提高領導水平和執政能力為核心,以中高級領導幹部為重點,造就一批善於治國理政的領導人才,建設一支政治堅定、勇於創新、勤政廉潔、求真務實、奮發有為、善於推動科學發展的高素質黨政人才隊伍。到2020年,具有大學本科及以上學歷的幹部占黨政幹部隊伍的85%,專業化水平明顯提高,結構更加合理,總量從嚴控制。主要舉措:適應科學發展要求和幹部成長規律,開展大規模幹部教育培訓,加強幹部自學。實施黨政人才素質能力提升工程,構建理論教育、知識教育、黨性教育和實踐鍛煉「四位一體」的幹部培養教育體系。堅持德才兼備、以德為先用人標准,堅持民主、公開、競爭、擇優改革方針,樹立堅定信念、注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向。擴大幹部工作民主,加大競爭性選拔黨政領導幹部工作力度,拓寬選人用人渠道,提高幹部工作科學化水平,促進優秀人才脫穎而出。實施後備幹部隊伍建設「百千萬工程」。注重從基層和生產一線選拔黨政人才。加強女幹部、少數民族幹部、非中共黨員幹部培養選拔和教育培訓工作。實施促進科學發展的幹部綜合考核評價辦法。建立健全黨政幹部崗位職責規范及其能力素質評價標准,加強工作業績考核。完善黨政人才分類管理制度。加大領導幹部跨地區跨部門交流力度,推進黨政機關重要崗位幹部定期交流、輪崗。健全權力約束制衡機制,加強幹部管理監督。
2.企業經營管理人才隊伍
發展目標:適應產業結構優化升級和實施「走出去」戰略的需要,以提高現代經營管理水平和企業國際競爭力為核心,以戰略企業家和職業經理人為重點,加快推進企業經營管理人才職業化、市場化、專業化和國際化,培養造就一大批具有全球戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀企業家和一支高水平的企業經營管理人才隊伍。到2015年,企業經營管理人才總量達到3500萬人。到2020年,企業經營管理人才總量達到4200萬人,培養造就100名左右能夠引領中國企業躋身世界500強的戰略企業家;國有及國有控股企業國際化人才總量達到4萬人左右;國有企業領導人員通過競爭性方式選聘比例達到50%。
主要舉措:依託知名跨國公司、國內外高水平大學和其他培訓機構,加強企業經營管理人才培訓,提高戰略管理和跨文化經營管理能力。採取組織選拔與市場化選聘相結合的方式選拔國有企業領導人員。健全企業經營管理者聘任制、任期制和任期目標責任制,實行契約化管理。完善以市場和出資人認可為核心的企業經營管理人才評價體系,積極發展企業經營管理人才評價機構,建立社會化的職業經理人資質評價制度,加強規范化管理。健全企業經營管理人才經營業績評價指標體系。完善年度薪酬管理制度、協議工資制度和股權激勵等中長期激勵制度。建立企業經營管理人才庫。培養和引進一批科技創新創業企業家和企業發展急需的戰略規劃、資本運作、科技管理、項目管理等方面專門人才。實施企業經營管理人才素質提升工程和國家中小企業銀河培訓工程。
3.專業技術人才隊伍
發展目標:適應社會主義現代化建設的需要,以提高專業水平和創新能力為核心,以高層次人才和緊缺人才為重點,打造一支宏大的高素質專業技術人才隊伍。到2015年,專業技術人才總量達到6800萬人。到2020年,專業技術人才總量達到7500萬人,占從業人員的10%左右,高級、中級、初級專業技術人才比例為10∶40∶50。
主要舉措:進一步擴大專業技術人才隊伍培養規模,提高專業技術人才創新能力。構建分層分類的專業技術人才繼續教育體系,加快實施專業技術人才知識更新工程。進一步實施並完善新世紀百千萬人才工程。組織實施青年英才開發計劃、高素質教育人才培養工程、文化名家工程、全民健康衛生人才保障工程。加大現代物流、電子商務、法律、咨詢、會計、工業設計、知識產權、食品安全、旅遊等現代服務業人才培養開發力度,重視傳統服務業各類技術人才的培養。發揮各類社會組織培養專業技術人才的作用。制定雙向掛職、短期工作、項目合作等靈活多樣的人才柔性流動政策,引導黨政機關、科研院所和高等學校專業技術人才向企業、社會組織和基層一線有序流動,促進專業技術人才合理分布。統籌推進專業技術職稱和職業資格制度改革。完善政府特殊津貼制度,強化激勵,科學管理。改進專業技術人才收入分配等激勵辦法。改善基層專業技術人才工作、生活條件,拓展職業發展空間。注重發揮離退休專業技術人才的作用。
4.高技能人才隊伍
發展目標:適應走新型工業化道路和產業結構優化升級的要求,以提升職業素質和職業技能為核心,以技師和高級技師為重點,形成一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。到2015年,高技能人才總量達到3400萬人。到2020年,高技能人才總量達到3900萬人,其中技師、高級技師達到1000萬人左右。
主要舉措:完善以企業為主體、職業院校為基礎,學校教育與企業培養緊密聯系、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養培訓體系。加強職業培訓,統籌職業教育發展,整合利用現有各類職業教育培訓資源,依託大型骨幹企業(集團)、重點職業院校和培訓機構,建設一批示範性國家級高技能人才培養基地和公共實訓基地。改革職業教育辦學模式,大力推行校企合作、工學結合和頂崗實習。加強職業教育「雙師型」教師隊伍建設。在職業教育中推行學歷證書和職業資格證書「雙證書」制度。逐步實行中等職業教育免費和學生生活補助制度。實施國家高技能人才振興計劃。促進技能人才評價多元化。制定高技能人才與工程技術人才職業發展貫通辦法。建立高技能人才絕技絕活代際傳承機制。廣泛開展各種形式的職業技能競賽和崗位練兵活動。完善國家高技能人才評選表彰制度,進一步提高高技能人才經濟待遇和社會地位。
5.農村實用人才隊伍
發展目標:圍繞社會主義新農村建設,以提高科技素質、職業技能和經營能力為核心,以農村實用人才帶頭人和農村生產經營型人才為重點,著力打造服務農村經濟社會發展、數量充足的農村實用人才隊伍。到2015年,農村實用人才總量達到1300萬人。到2020年,農村實用人才總量達到1800萬人,平均受教育年限達到10.2年,每個行政村主要特色產業至少有1-2名示範帶動能力強的帶頭人。
主要舉措:大規模開展農村實用人才培訓,充分發揮農村現代遠程教育網路、全國文化信息資源共享工程網路、各類農民教育培訓項目、農業技術推廣體系、各類職業學校和培訓機構的主渠道作用。整合現有培訓項目,健全縣域職業教育培訓網路,推進農村實用人才帶頭人素質提升計劃和新農村實用人才培訓工程,重點實施現代農業人才支撐計劃。鼓勵和支持農村實用人才帶頭人牽頭建立專業合作組織和專業技術協會,加快培養農業產業化發展急需的企業經營管理人員、農民專業合作組織帶頭人和農村經紀人。積極扶持農村實用人才創業興業,在創業培訓、項目審批、信貸發放、土地使用等方面給予政策支持。因地制宜,建立健全農村實用人才評價制度。加大對農村實用人才的表彰激勵和宣傳力度,提高農村實用人才社會地位。加大公共財政對農村發展急需的農業技術人員、教師、醫生等方面人才培養的支持力度。繼續開展城鄉人才對口扶持,推進萬名醫師支援農村衛生、城鎮教師支援農村教育、社會工作者服務社會主義新農村建設、科技人才下鄉支農等工作。
6.社會工作人才隊伍
發展目標:適應構建社會主義和諧社會的需要,以人才培養和崗位開發為基礎,以中高級社會工作人才為重點,培養造就一支職業化、專業化的社會工作人才隊伍。到2015年,社會工作人才總量達到200萬人。到2020年,社會工作人才總量達到300萬人。
主要舉措:建立不同學歷層次教育協調配套、專業培訓和知識普及有機結合的社會工作人才培養體系。加強社會工作學科專業體系建設。建設一批社會工作培訓基地。加強社會工作從業人員專業知識培訓,制定社會工作培訓質量評估指標體系。建立健全社會工作人才評價制度。加強社會工作者隊伍職業化管理。加快制定社會工作崗位開發設置政策措施。推進公益服務類事業單位、城鄉社區和公益類社會組織建設,完善培育扶持和依法管理社會組織的政策。組織實施社會工作服務組織標准化建設示範工程。研究制定政府購買社會工作服務政策。建立社會工作人才和志願者隊伍聯動機制。制定加強社會工作人才隊伍建設意見。
② 當今社會最需要什麼樣的人才
企業最需要什麼樣的人才
一、當今企業所必須擁有的人才
1、生產、技術方面:生產、技術、工程開發、動力設備、品質檢驗等;
2、市場營銷方面:市場開拓、管理、銷售、服務、調研、廣告宣傳等;
3、人力資源方面:人事、勞資、培訓考核等;
4、 行政後勤服務方面:行政、辦公、保衛、後勤服務等;
5、其它方面:采購、倉儲、運輸、公關、法律、參謀顧問等。
二、當今社會人才結構(人力資源結構)
橄欖型人才結構:兩頭小中間大,高級人才與平庸人物不多,中間一般層次的人才佔大多數。(主要以求職打工者的白領階層而言)
1、 幹才群體:幹才在社會人才結構中佔有大部份群體,他們通常比較務實,非常精幹,工作踏實,有一定工作經驗和實務操作能力。他們具有一定的指揮能力,有一定技術、能熟練示範操作,能帶領下屬很好地完成任務。
2、將才群體:將才在社會人才結構中占的比例較小,他們通常在企業里擔任一個部門(或項目)的領導、管理工作。他們具有專業知識,能制訂業務計劃,能組織、指揮、激勵、監督下屬,執行堅決、修正及時。
3、帥才群體:帥才在社會人才結構中的比例就更小,他們是領袖型、統帥型人才,如企業的職業經理人等。他們有全面管理企業的能力,熟悉企業的宏觀控制和微觀運作。他們對組織以外的事物也能產生興趣,他們敏感、判斷力、決策力、精力、韌性都很強,有卓越的創新意識,執行堅決、修正及時,有很強的人格魅力。
4、通才群體:通才又稱復合型人才。這種人才在社會人才結構中也相對稀少,他們具備豐富的知識,有較全面的工作經驗,在企業中至少能擔任或從事三種以上不同的相關工作。
三、當今企業的人力資源結構(人才結構)
1、先知先覺型:有非常強的分析、預測、判斷能力,能對企業未來及中長期發展進行設計、規劃;(企業中的最高層領導、智囊等,包括對市場、產品等發展能預測和規劃的人才)
2、後知後覺型:能忠實理解、執行先知先覺型人才所提出的工作方案、工作意圖,能踏踏實實地按照先知先覺型人才設計好的目標奮斗,並帶領、領導屬下努力、正確工作;(企業中的後知後覺型人才屬中、高層管理者,如部門經理、項目負責人及主管級人才等)
3、不知不覺型:他們沒有想法,沒有意見,只有勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作,按企業制定的方針、目標,在上級領導的安排下做好自身一份工作。
四、當今社會人才中的三大層面
1、找工做:這個層面的人比較多,通常是文化、學歷都比較低的人,比如農村來的學生,民工等;
2、找工作:這個層面的人也很多,他們或有一點技能,或剛剛大學畢業,但沒有實際工作經驗,他們需要一份工作,需要有一個可以容納他的環境,在那裡完成人生最初的工作實踐和經驗積累;
3、找老闆;這個層面的人他不僅僅為了找工作,他們更多地是找企業、找老闆,因為他們原來就有工作,甚至有些人還有自己的事業,他們有知識、有經驗,有的甚至是一些企業可遇而不可求的高級人才;他們要尋找那些既開明又明智的老闆,只有在這種老闆的企業里打工,才可能通過自己才幹、能力的發揮為企業創造價值,而企業有了發展,那自己也肯定能有更大的提升,老闆也會在收入待遇等方面給予最大的滿足。
五、當今社會人才中的五種類型
1、人裁,哪些人是這類人裁?是那些能力又差、人品中等或偏差的人,這種人在企業里要堅決裁掉。
2、人豺,哪些人是這類人豺?是那些人品差而能力強或中等的「人面豺心」的人,千萬不能給他機會。
3、人材,哪些人是這類人材?是那些可造之材,可留下培訓,然後根據具體情況或提升或淘汰。
4、人才,哪些人是這類人豺?通常的人才,是企業里所需要的德才兼備的幹才和將才,這些人要大膽使用,但對能力強,人品中等的人,要留有戒心。
5、人財,哪些人是這類人豺?這種人才是企業可遇而不可求的,他能給企業創造大量財富。要合理授權、放手使用,讓其做領導、做統率,使之與人才、人材組成 最佳人才結構。
六、目前企業選擇人才的八條標准
1、有強烈的進取心和責任感:追求進步,敢於承擔責任,能堅忍不拔、獨立自主地做好自己的工作。
2、 有較好的組織才能:能領導並激勵下屬,能與同事之間有良好的工作關系和人際關系,並能幫助別人。
3、有較強的分析能力:能全面思考問題,准確找出問題的實質,能對紛繁復雜的事件進行分析並得出合理結論。
4、有較強的表達和交流能力:能簡明而有說服力地表達自己的觀點,可對別人產生影響,同時又應有客觀、開放的態度吸取別人的建議及反饋。
5、富有創造性:要有創意,有創造性地發揮,應有發現新的思想方法、工作方法,以及達到、實現某個目標最佳途徑的能力。
6、有很好地團隊精神:一個具有領導才能的人才,應能領導一個集體以取得最佳成果,懂得如何激發周圍人的熱情,令他們團結一心、協調合作,在工作中最好地發揮個人及集體的作用。
7、具有正直的人格:優秀的人才不貪婪、不狡詐、不存私心,能有為所從事的工作或服務的公司竭盡全力的思想,在每項的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。
8、有善於學習的能力:學習能使人增長知識、才幹,以便協助公司達到所企望的目的。只有善於學習、不斷學習,才能緊跟社會時代的腳步,才能適應企業不斷發展的要求。
七、所謂人才必須具備的素質
1、道德素質:要有良好的職業道德、敬業精神,忠誠。
2、文化素質:有較豐富的知識結構,很好的文化素養。
3、心理素質:能自我調節心態,能放棄、敢選擇,自信但不驕狂、自重而不浮躁。
4、身體素質:身體健康,能自我鍛煉,保持優良、健康的體魄。
八、所謂人才必須具備的能力
1、有良好的語言表達能力;
2、有較強的工作協調能力;
3、有很好的文字組織能力;
4、有基本的組織指揮能力;
5、有對自身部門(組織)工作的統籌、計劃能力;
6、有一定的應變能力;
7、有很好的計算(心算)能力;
8、有較強的實務操作能力。
九、所謂人才必須做到六化
1、復雜的問題簡單化;
2、深奧的問題通俗化;
3、零散的問題系統化;
4、枯燥的文字圖表化;
5、分析問題要全面化;
6、演講的表達條理化。
十、我們為誰打工?
1、我們為什麼打工?
我們是為資本打工,當今社會是資本說話的年代,我們必須尊重資本;只有知識而沒有資本時痛苦的,但你的知識而不能讓你賺到金錢就更加痛苦。因此我們時為了賺錢、為了生存打工。
2、我們為誰打工?
我們為自己打工,當你缺少自己想創業的最基本的資金時,你就必須為了完成最原始的資本積累而去打工;你在企業創造多少價值,你就獲得多少利益,很公平,能力強者老闆就多給錢,反之就只能拿最低工資。
3、目前人才流向趨勢
目前社會人才的流向趨勢是:人才跟著項目走,項目跟著資本走,資本跟著利潤走。
附:人生對金錢,對他人的態度
1、生活中不能沒有錢,但絕不能為了錢而活著,一旦鑽進錢眼就不可自拔。(君子愛財取之有道,絕不取不該取之財)
2、不歧視任何人,也不盲目崇拜任何人。從人格角度和自然人角度看,人與人之間都是平等的,沒有任何高低、貴賤之分,所不同的是所受教育不同,經歷、閱歷、悟性等方面的不同而產生能力、性格等方面的差異。
3、我們必須學會接納,接納比我們高的人。
我們必須學會寬容,寬容比我們差的人。
4、人與人之間相處應本著:多一點尊重,多一份理解,再多一些善良與寬容。(尊重是相互的,你尊重別人,別人也一定會尊重你)
③ 優秀人才是指哪些方面的
優秀人才指的是在個人領域有著卓越表現和不凡能力的人。
一、優秀專業技術人才評選的基本條件
1、熱愛祖國,認真實踐「三個代表」重要思想,擁護黨的路線、方針、政策,遵紀守法,作風正派,品質優秀。
2、具有強烈的事業心、責任感,致力於我市經濟社會和人的全面協調發展,積極主動地為決策咨詢、項目論證、技術攻關、科學普及、成果轉化及人才培養和引進提供服務。
3、模範履行崗位職責,具有較高的學術地位和專業技能,在本行業中做出較大貢獻,得到業內專家認可並享有較高社會聲譽。
4、參評本屆高級專家人員的科研成果、獎勵和榮譽稱號的時間界限:2006年至填報資料前。
5,參評本屆高級專家的人員應是當前在各自行業、領域積極工作,發揮作用的優秀人才。
二、優秀專業技術人才評選的具體條件:優秀專業技術人才至少應具備下列條件之一:
1、享受國務院特殊津貼的專家、「新世紀百千萬人才工程」入選人才、國家各類學科專家組成員、「333人才工程」省級人選、省部級重點學科和重點扶持學科的學科帶頭人。
2、獲省(部)級以上科學技術進步獎、自然科學獎、技術發明獎、國際科學技術合作獎的人員;承擔國家基金項目或列入國家、省科技計劃項目科研課題的主要主持人或課題負責人;獲市級科技進步一等、二等獎的主要完成人。
3、擁有發明專利,其成果轉化取得較好經濟效益和社會效益。
4、獲省農村技術承包獎的項目主要完成人;在農、林、牧、水等行業新品種、新技術、新成果的研發、引進和推廣應用中,形成規模效益,推動了區域農業產業結構調整的農業科技人員。
5、在教書育人方面成績顯著,對學科建設、人才培養、教育事業發展發揮了較大作用,在教育教學改革中有所創新並取得良好社會效果,在同行中有較好聲譽的優秀教師和教育工作者。
6、主持市以上醫學重點科研課題研究,有較大的技術創新,取得較好的社會經濟效益,被同行和社會公認者。
7、在國際、國家比賽中獲獎牌或在省級比賽中獲金牌的運動員、執教的教練員;或者是在體育科研方面獲得省級以上獎勵的科研人員。
8、在自然科學、社會科學領域有創造性研究成果,學術造詣深,以第一、第二作者發表的論文被SCI(科學引文索引、科學引文索引擴展版)、SSCI(社會科學引文索引)、EI(工程索引)、ISTP(科技會議索引)收錄;以第一作者在國家一級期刊上發表本專業論文,或獨立撰寫並由國家級出版社正式出版過專著一部;獲得省(部)級以上社會科學優秀成果獎的主要研究人員;獲得市社會科學類一等獎的主要研究人員。
9、在文學、藝術等方面獲「文華獎」、「梅花獎」、「群星獎」、「五個一工程獎」等國家級文學、圖書、藝術作品獎,且是在獎項中起主要作用的主創人員;或者作品在國家級展覽、展演中入展、入選;或者在有屆次權威性評獎活動中獲省(部)級一等獎一次、二等獎兩次以上者(獲獎作品主創作、編導和演員);或者獲「陽泉市文學藝術獎」以及獲「市文聯德藝雙馨獎」者,並在本專業非屆次評獎中至少獲國際、國家級一次,或省部級兩次以上,在發現、培養文藝人才,創作精品力作,打造文化品牌方面發揮了較大作用,文藝體制改革中創造了新鮮經驗,取得了良好經濟和社會效益,在文藝界有較好聲譽的優秀文藝工作者。
10、在新聞出版、理論宣傳中理論基礎扎實,成績顯著,在省內有一定影響,市內同行中有較高聲望,並在有屆次權威性評獎活動中獲得省級以上理論研究或新聞作品獎的專業人員;獲省級新聞作品、理論著述或文章一等獎兩次以上的第一完成人。
11、在完成市級以上重點工程項目、科研項目、新技術應用、新產品開發中成績卓著的主要技術完成人和負責人;在引進、消化、開發、推廣國內外先進科學技術中,解決了關鍵技術問題,並取得顯著效益的技術人員。
12、在金融、財稅、統計、商貿、法律、公安等技術領域做出突出貢獻,受到省(部)級以上表彰的專業人員。
④ 人才類型分為哪幾種
職場中的六種類型人才,不知道你屬於哪一種呢?
第一種就是索取型。通常表現為領導,特徵一就是無度安排,直到不能勝任。什麼意思呢?比如你正在按照計劃做事,領導會突然安排緊急的事情,而且這種情況是常態化的,導致你手頭的工作丟三落四或者無法完成。
我們知道完成任何一件事都是需要花費合理的時間的,索取型的人通常不管這些,就是要立馬要,現在要。比如你還未落座,他的突然要求就來了。或者會說我要的這個東西簡單,先干這個。如果是偶爾的行為這屬於正常范疇,如果是頻繁化,甚至超越基本工作的二分之一之上的時間佔有,這必定就是索取型無疑了。
特徵二就是不考慮可行性。沒有做周密的市場調查與訪談,或者說歷史資料分析、數據分析,也不結合當前的任何條件,拍腦袋做事。經常掛在嘴邊的一句話就是,別人都能搞成,我們又不缺腿少胳膊的,也要搞成。
所以,經常違背實際情況或者客觀規律去徒勞,盡管都在忙忙碌碌,可是沒有任何好的結果。
特徵三就是自我為中心。索取型的人從來不認為自己會犯錯,即便是錯的也會找到N多理由。通常不會體諒對方的感受,所尊奉的或者潛意識中是利己主義,凡是對自己有利的就是對的,凡是對自己不利的就是錯的。
特徵四暴躁易怒。索取型的人哪怕很小的事情也會特別認真的憤怒,與事情本身無關,通常與自己的利益受到觸動有關。不過他們通常內心不夠強大,只能通過暴怒的方式證明自己的存在。
第二種就是慾望型。慾望型的人通常來說幻想多冒險少,給人感覺似乎是保守派,然而他卻經常因為錯誤的判斷而導致損失。
特徵一喜歡跟風缺乏系統的規劃。慾望型的人根本不相信所謂的第一個吃螃蟹的故事,他們通常要看市場上是否有人在做,是否做的比較出色,如果有的話,他就開始模仿。然而模仿並不是壞事,真正壞事的是沒有任何規劃以及處理風險的能力。
特徵二不切實際的幻想。慾望型的人通常是夜晚千條路,白天賣豆腐。比如一隻貓咪照鏡子,他們通常看到鏡子裡面的不是貓咪,而是獅子。他們可能用90%的時間來幻想,用餘下的時間來做事。本末倒置,盡管也很累,但是成效一般。
特徵三說的多做的少。慾望型的人通常滔滔不絕的講很多東西,而這些東西僅僅停留在理論層次,沒有實踐的決心與勇氣。說到底慾望型的人是喜歡獲得全部的榮耀,而責任與失敗他不願意承擔。
特徵四經常變更方向。慾望型的人從某種意義上來說也叫戰略遲疑型。他們可能在某段時間內對某個想法特徵鍾情,但是熱度過了就突然改變方向,每一個想法都無法長久的堅持。
第三種就是目標型。目標型的人執行力其實也特別優秀,往往也具備執行的特點。很多大企業都是從底層一步步培養能力強的員工,其實就是目標分揀法。
特徵一方向感明確。目標型的人方向感非常明確,輕易不會因為其他情況改變戰略方向。能夠忍受暫時的失敗,總是想盡一切辦法去解決問題,實現目標。
特徵二自我約束力超強。目標型的人為了實現目標通常也不計較眼前的利益,他所做的一切僅僅是為了實現目標,為此他本人的自我約束力也是十分的強大的。目標型的人通常為了實現某個目標在別人遊玩的時候他依舊在堅持,在別人休息的時候他依舊在思考與總結有效的辦法。
特徵三擁有成就感。目標型的人通常會因為目標的不斷實現而擁有成就感。他們不是虛度光陰的人,他們是用成就來譜寫華麗篇章的人。
特徵四互利互惠的邏輯思維。目標型的人通常非常看重互利互惠,甚至看上去有著強烈的正義感。他們對目標的睚眥很難忍受,即便通過超越成本的方式也願意將目標完美實現。目光比較長遠,容易實現比較大的事業。
第四種就是執行型。執行型的人才是人人喜歡的,不過還要看領導怎麼使用,恰當的使用事半功倍,不恰當的使用可能就是分道揚鑣。
特徵一對目標擁有挑戰的慾望。執行型的人通常擁有著超越目標的心態,或者叫超越競爭,他可能很少和某個具體的事物比較優劣,所有的行為就是為了超越目標。
這種挑戰的慾望可能讓人覺得他並不完美,考慮的事情似乎並不是系統,但是他們是實用主義者,能夠果斷的放棄那些無用的,甚至不會談論,他們談論並且為之執行的都是當下有結果的具體的事情。
特徵二非常明確當下時刻要做的事情。執行型的人是以解決方案優勝的人,他們能夠根據當下的情況迅速找到解決問題的辦法,並且以超強的執行動念去解決問題。
特徵三發散思維模型。執行性的人發散思維能力超強,或者叫創新能力,針對一個具體的事物大家可能在思考其中的一到兩條的東西,而他卻已經超越了十條的自我計算。某種程度上來講,執行型的人善於自我激勵以及激勵別人。
特徵四遵循客觀規律。執行型的人很少抱有幻想,他們善於看到問題的本質,尋求事物的客觀規律,所以他們做事都是有原則的,這個原則不是任何主體或者客體擬定的規則,而是客觀規律。他們通常據此提出一些驚人的預言,而這些預言通常都會成為現實。
第五種大局型。大局型的人才也叫吃虧型。在一個平台中雖然有各種規則來分配利益,大局型的人通常會超越利益本身,做出有益於平台的決定或者行為方式。
特徵一平台利益最大。大局型的人通常善於察言觀色,體會到別人細膩的心理活動。並且敢於捨得,比如會宴請比自己地位低的人,同情他們的遭遇、認真解決他們的問題。
這種人才其實是平台最為需要的,不過他們因為散財的性格,往往大隱隱於市,不容易被平台發現,平台的選拔標准也無法界定他,好比神話傳說中的不再五行中。
特徵二不計較個人利益得失。大局型的人通常心態都比較好,即便生氣也會很快平復過來。他們對財富的追求看上去似乎沒有那麼強烈的願望,有時候他們的行為也難以被理解。比如會因為自己善念的發動而對路邊的乞丐施捨。
特徵三善於識人用人。大局型的人由於對人的心理感知比較敏銳,通常是最值得信賴的伯樂。他們看人十分精準,用人也恰到好處。其實作為員工也非常喜歡這種類型的領導,因為他人盡其才物盡其用,比較豁達。
特徵四利他思維的模型。大局型的人思維方向很簡單,就是利他思維。在遇到任何事情的時候,無論自己是否占據充分的理由,他總是首先想到對方的真實感受,從而找到求同存異的解決辦法。
這是大局型人最為厲害的地方。大局型的人是平台的福星,員工的貴人,以及值得信賴的朋友。
第六種就是混合型。混合型的特點通常是索取型和慾望型的混合,目標型、執行型、大局型的混合。如果非要用一個准確的概念來概括,那麼就是兩種人,一種是自私的人,一種是無私的人。自私的人以利己為中心,無私的人以利他為中心。
⑤ 祖國的傑出人才有哪些(至少10個)
孔子,曾子,莊子,仲尼,李白,老子,岳飛,杜甫,白居易,李清照,嵇康,劉禹錫,詹天佑,張仲景,蔡倫,黃帝,炎帝,韓非子,扁鵲,屈原,王羲之,顧愷之,范縝,祖沖之,賈思勰,酈道元,諸葛亮,司馬遷,司馬光,王充,華佗,張衡,班超,張騫,杜詩
孫臏 孫臏是《孫子兵法》的著作者,他是整個人類史上最早最偉大的軍事思想家。他的軍事思想,軍事法則幾乎指導了地球上曾經發生過的所有戰爭。現在世界上想以策略取勝的人都在學《孫子兵法》,幾千年也不過時。從軍事領域到政治經濟領域時時在發揮作用。
曹操 曹操祖父曹騰在漢桓帝時擔任官職,封為費亭侯。父親曹嵩據考本姓夏侯,後成為曹騰養子並改姓繼承侯爵。曹操小名阿瞞、吉利,故而有曹阿瞞之說。年輕時期的曹操機智警敏有隨機權衡應變的能力,而任性好俠、放盪不羈,不修品行,不研究學業,所以社會上沒有人認為他有什麼特別的才能,只有梁國的橋玄等人認為他不平凡,喬玄對曹操說:「天下將亂,非命世之才不能濟也,能安之者,其在君乎!」南陽何顒對他說:「漢室將亡,安天下者,必此人也!」許劭,字子將,以知人著稱,他也曾對曹操說過:「子治世之能臣,亂世之奸雄也。」(此說乃裴松之注引孫盛《異同雜語》,待考)於公元184年漢末黃巾起義時顯露頭角,後被封為西園八校尉之一,參與了天下諸侯討伐董卓的戰爭。董卓死後,獨自發展自身勢力,縱橫亂世,南征北戰,先後戰勝了呂布、袁術,並接受了張綉的投降。公元200年10月,曹操在官渡(河南中牟縣東北)以少勝多挫敗河北袁紹10萬軍隊,公元201年在倉亭(河南管縣東北)再次擊破袁紹大軍,並於公元207年十二月北伐三郡烏桓,徹底鏟除了袁氏殘余勢力,基本統一了中原地區。公元208年,成為東漢政權丞相。公元208年7月,曹操南征荊州劉表,12月於赤壁與孫劉聯軍作戰,失利。公元211年7月,曹操領軍西征擊敗了以馬超為首的關中諸軍,構築了整個魏國基礎。公元212年又擊敗了漢中張魯,至此,三國鼎立之勢基本成型。公元213年,漢獻帝派御史大夫郗慮冊封曹操為魏國國王,於鄴城建立魏國王宮銅雀台,享有天子之制,獲得「參拜不名、劍履上殿」的至高權力。公元220年,曹操於洛陽逝世,享年66歲,謚號「武王」,葬於高陵。曹操一生未稱帝,他病死後,曹丕繼位後不久稱帝,追謚為「武帝」。
曹操在北方屯田,興修水利,解決了軍糧缺乏的問題,對農業生產的恢復有一定作用;用人唯才,羅致地主階級中下層人物,抑制豪強,加強集權。所統治的地區社會經濟得到恢復和發展。精兵法,著《孫子略解》、《兵書接要》、《孟德新書》等書。善詩歌,《蒿里行》、《觀滄海》等詩篇,抒發自己的政治抱負,並反映漢末人民的苦難生活,氣魄雄偉,慷慨悲涼。散文亦清峻整潔。著作有《魏武帝集》。
漢光武帝 劉秀 (前6-57)
字文叔,蔡陽人[1],漢景帝後裔。新朝王莽末年,起兵反對王莽,昆陽之戰,光武挽狂瀾於即倒,王尋等百萬之眾,一時土崩瓦解。王莽政權的喪鍾,由此而敲響。光武以偏師徇河北,平王郎,降銅馬,艱難奠定中興之基。統一天下,定都洛陽,重新恢復漢室政權,為漢朝中興之主。政治措施皆以清靜儉約為原則,興建太學,提倡儒術,尊崇節義,為一賢明的君王。在位三十三年,謚號光武,即光紹前業之意,廟號世祖。
西漢皇族,漢高祖九世孫。秀九歲喪父,寄養叔父劉良家。早年從事農業生產。新莽天鳳三年(16),到長安求學,拜中大夫許子威為師。後因資用拮據,回到家鄉。地皇三年(22),農民起義軍蜂起,與其長兄劉演率領和賓客七八千人在舂陵(棗陽)起兵,招新市、平林、下江等軍編為六部,擊殺王莽南陽守將,又擊敗王莽大將嚴尤、陳茂,進軍圍宛,聲勢大振。地皇四年(23),新市、平林諸將擁立劉玄做漢帝,號更始帝。是年劉演攻下宛城,更始帝入都宛城。更始帝在害死劉秀大哥後,讓劉秀巡河北,想讓河北勢力殺了劉秀,可劉秀借機發展壯大了自己的勢力,在以後先後消滅了其它割據勢力,赤眉軍(建立建世政權),綠林軍(建立更始政權),銅馬軍,公孫述(稱帝)國號「成家,大成,成,」,漁陽的彭寵(稱燕王),南郡的秦豐(稱楚黎王),梁地的劉永(稱帝),齊地的張步(齊王),盧江的李憲,東海的董憲,漢中的延岑(稱武安王),夷陵的田戎,隴西的隗囂(西伯王,西州上將軍),安定的盧芳(西平王),王郎(稱帝),劉秀都與之有過較量。經過參照某事建議與自己的雄才宏略等方針准備後,打敗高潮、重連、尤來、大槍、五幡……等起義軍,終成大業,建立了東漢帝國。
李煜 「為人仁孝,善屬文,工書畫,而豐額駢齒,一目重瞳子。」,是南唐元宗(南唐中主)李璟的第六子。由於李璟的第二子到第五子均早死,故李煜長兄李弘冀為皇太子時,其為事實上的第二子。李弘冀為人「為人猜忌嚴刻」,時為安定公的李煜害怕李弘冀猜忌他,不敢參與政事,每天只是讀書為樂。
959年李弘冀在毒死李璟未遂後不久也死了。李璟打算立李煜為太子,鍾謨說:「從嘉德輕志懦,又酷信釋氏,非人主才。從善果敢凝重,宜為嗣。」李璟怒,找了個借口把鍾謨貶為國子司業,流放到饒州。封李煜為吳王、尚書令、知政事,令其住在東宮。
宋建隆二年961年,李璟遷都南昌並立李煜為太子監國,令其留在金陵。六月李璟死後,李煜在金陵登基即位。
李煜「性驕侈,好聲色,又喜浮圖,為高談,不恤政事。」
971年宋軍滅南漢後,李煜為了表示他不對抗宋,對宋稱臣,將自己的稱呼改為江南國主。
973年,宋太祖命令李煜去開封時他託病不去。宋太祖就派曹彬領軍隊去攻打南唐。
974年十二月,曹彬攻克金陵。
在位十五年,世稱李後主、南唐後主。
975年,城破,後主肉袒出降,被俘到汴京,封違命侯。太宗即位,進封隴西郡公。
978年(太平興國三年),徐鉉奉宋太宗之命探視李煜,李煜對徐鉉嘆息:「當初我錯殺潘佑、李平,悔之不已!」。徐鉉退而告之,宋太宗聞之大怒。據宋代王銍的《默記》記載,李煜最後因寫「故國不堪回首」「一江春水向東流」之詞而被被宋太宗用牽機毒殺。牽機葯有人說是中葯馬錢子,服後破壞中樞神經系統,全身抽搐,頭腳縮在一起,狀極痛苦。李煜死後,葬洛陽北邙山,小周後悲痛欲絕,不久也隨之而死。
李煜「生於深宮之中,長於婦人之手」,「性寬恕,威令不素著」,好生戒殺,死後,江南人聞之,「皆巷哭為齋」。
李清照(1084~約1155),宋代傑出女詞人,號易安居士,婉約派代表詞人。與濟南歷城人辛棄疾合稱「濟南二安」。 她寫的詞也獨具一格,稱「易安體」,是中國歷史上唯一一位名字被用作外太空環形山的女性。
李清照早年生活優裕。父李格非,北宋齊州人(駐所在今山東省濟南市歷下區),齊魯著名學者、散文家。母王氏,知書善文。夫趙明誠,為吏部侍郎趙挺之子,金石考據家。
據說她有《易安居士文集》七卷、《易安詞》八卷,但已經遺失。現有《漱玉詞》輯本,現存約五十首左右。
蘭陵王——高長恭(543- 573)
史料記載
蘭陵武王長恭,一名孝瓘,文襄第四子也。累遷並州刺史。突厥入晉陽,長恭盡力擊之。芒山之敗,長恭為中軍,率五百騎再入周軍,遂至金墉之下,被圍甚急。城上人弗識,長恭免胄示之面,乃下弩手救之,於是大捷。武士共歌謠之,為《蘭陵王入陣曲》是也。歷司州牧、青瀛二州,頗受財貨。後為太尉。與段韶討柏谷,又攻定陽。韶病,長恭總其眾。前後以戰功,別封鉅鹿、長樂、樂平、高陽等郡公。
長恭貌柔心壯,音容兼美。為將躬勤細事,每得甘美,雖一瓜數果,必與將士共之。
北齊蘭陵王長恭,才武而面美,常著假面以對敵。嘗擊周師金墉城下,勇冠三軍,齊人壯之,為此舞以效其指麾擊刺之容,謂之《蘭陵王入陣曲》。
他出生在一個瘋狂得近乎變態的帝王家族。北朝自建國以來,短短二十八年間,就換了六代皇帝,叔侄之間彼此折磨,兄弟之間相互慘殺,一個比一個短命,一個比一個瘋狂。盡管蘭陵王容貌柔美、軍功顯赫,終其一生小心翼翼,想盡一切辦法避禍自保,可依然無法改變他的悲劇式宿命。終被北齊後主高緯所害,蘭陵王僅30歲,死後被安葬在都城鄴(今邯鄲臨漳縣境內)以西。重要軍事統領蘭陵王的遇害,預示著北齊王朝的行將終結。四年後,失去了軍事支柱的北齊王朝被北周皇帝宇文邕滅掉,高氏子孫幾乎全遭屠戮。
1、特別獎 地球之巔的勇者:青藏鐵路建設者
青藏鐵路已創下許多第一:世界上海拔最高的鐵路;世界上穿越凍土裡程最長的鐵路;擁有世界海拔最高的火車站;包含世界海拔最高的凍土隧道;架起了世界最長的高原鐵路橋……它的誕生,結束了世界屋脊沒有火車的歷史。特別獎的獎杯,將乘坐青藏鐵路通車後首列抵達拉薩的火車,送到建設者手中。
2005年"感動中國"頒獎辭——每當汽笛聲穿過唐古拉山口的時候,高原上的雪山、凍土、冰河,成群的藏羚羊,都會想念他們,想念那些有力的大手和堅強的笑容。他們能驅動鋼鐵,也會呵護生命。他們,是地球之巔的勇者,他們,締造了世界上最偉大的鐵路! 2、飛天英雄:費俊龍、聶海勝
「沒有哪一年會讓這么多的中國人那麼久地凝望天空,在漫天的繁星中我們好像看到了兩雙黑眼睛。那黑眼睛裡帶著自豪、帶著笑意,好像在和我們對視,我們所有的中國人都知道牽連著我們的是什麼」。
去年10月12日至17日,費俊龍、聶海勝完成了5天5夜115小時的太空之旅,國人為之矚目。
2005年"感動中國"頒獎辭——誰,能讓全世界五分之一的心靈,隨著他們的節奏跳動五天五夜?誰,能從前所未有的高度,見證中國實力的飛躍?他們出征蒼穹,劃出龍的軌跡,升空日行,巡天遙看,他們是中國航天的黃金一代!
●推選委員塗光晉:當人民羨慕他們入選「神六」的難得機遇,遨遊天空的神奇經歷時,很少有人了解他們曾經經歷的痛苦和危險,他們的成功更多的不是偶然,而是必然,因為有志者事竟成。
3、無聲世界創造美麗:邰麗華
2005年的春節晚會,一下子讓所有的中國人都知道了邰麗華,以及她領銜主演的舞蹈《千手觀音》。
在無聲的世界裡,邰麗華創造出一種特殊的美麗,給人們帶來純凈至美的藝術享受。推選委員會評價道:邰麗華的美麗來源於心靈和品質,這美感因克服殘疾頑強地表現出來更顯燦爛,她的美麗,體現著追求光明、戰勝困難的人類精神。
2005年"感動中國"頒獎辭——從不幸的谷底,到藝術的巔峰,也許你的生命本身就是一次絕美的舞蹈。於無聲處展現生命的蓬勃,在手臂間勾勒人性的高潔。你這樸素女子,為我們呈現華麗的奇跡!心靈的震撼不需要語言,你在我們眼中是最美。
●獲獎者感言(邰麗華):我們始終抱著一顆感恩的心,來感謝曾經幫助我們和關心我們的社會各界的朋友和殘疾朋友們。
●推選委員濮存昕:邰麗華的美麗來源於心靈和品質,這美感因克服殘疾頑強地表現出來更顯燦爛。
4、15年鑄成倚天劍:黃伯雲
他花了15年,終於磨成了一柄倚天長劍——高性能炭/炭復合材料製成的大型民用飛機剎車片,使我國成為繼英、法、美之後第4個擁有航空制動材料生產技術的國家。去年他獲得國家技術發明獎一等獎,結束了該獎項連續6年空缺的歷史。
有件事讓黃伯雲至今感到屈辱:當時跟一個航空大國同時起步研究航空制動材料時,他們說自己的技術很先進了,你花幾百萬美金來買我們的技術。但黃伯雲沒料想到的是,對方提供的試驗樣品竟是廢料。
歷經15年的坎坷,黃伯雲和他的課題組終於收獲了成功。就在中國科學家歡慶勝利之時,人們發現,當年賣廢料的那個國家,在航空剎車片技術方面仍未實現突破。
2005年"感動中國"頒獎辭——這個和世界上最硬材料打交道的人,有著溫潤如玉的性格,淵博寬厚,抱定赤子之心;靜能寒窗苦守,動能點石成金。他是個值得尊敬的長者,艱難困苦,玉汝以成,三萬里回國路,二十年礪劍心,大哉黃伯雲!
●推選委員杜玉波:他站在了國際科技前沿,也站在了報效祖國的精神制高點。
5、照亮苗鄉的月亮:李春燕
李春燕是最後一個到達頒獎典禮現場的獲獎者。從位於貴州東南部月亮山區的苗族村寨大塘村出發,坐了40多分鍾的拖拉機到達從江縣縣城,又坐中巴到貴陽,總共用了9個小時,然後才坐飛機抵達北京。
5年前來到大塘村的李春燕在當地建起了第一個衛生室。但原來想靠行醫養活全家的她很快發現,現實情況完全不像她設想的那樣,很多來看病的人根本就付不起醫葯費。幾年下來,李春燕得到的只是一堆欠賬條。由於長期入不敷出,難以支撐,2004年初李春燕夫婦准備外出打工。就在他們要走的頭一天晚上,許多村民靠賣米、賣雞蛋湊了100多塊錢還給李春燕。看著一張張皺巴巴的一元、兩元錢,聽著「李醫生你走了,我們可怎麼辦」的話語,李春燕又決定留了下來。
2005年"感動中國"頒獎辭——她是大山裡最後的赤腳醫生,提著籃子在田壠里行醫。一間四壁透風的竹樓,成了天下最溫暖的醫院,一副瘦弱的肩膀,擔負起十里八鄉的健康,她不是遷徙的候鳥,她是照亮苗鄉的月亮。
●推選委員陳彤:生命的意義在隱秘的收費單和先進的手術台上曾經被輕視和失落,卻在遙遠的苗寨被一個平凡女子的雙手找回,沒有翅膀她依然是天使。
6、37年堅守諾言:陳健
上海知青陳健用37年的光陰,書寫著中華民族信守諾言的大德大義。
1969年8月15日,20歲的上海知青金訓華為搶救國家財產英勇獻身。
來到黑龍江遜克插隊的近5000名上海知青陸續返城了,只留下了一位默默的守墓人、當年跟金訓華一同跳入洪水中的陳健。
陳健不是不想回上海,也不是沒有機會。一次生命的交換,讓他內心留下了永遠的歉疚:「有金訓華的犧牲才有我今天的活著。金訓華留在了遜克這片土地上,我一個活著的人為什麼不可以陪伴他呢?我們坐一趟火車來的,住在同一個宿舍,一起在煤油燈下學《毛澤東選集》,我無法用生命去報答他,我對我所做的一切,昨天沒後悔,今天不後悔,明天也不會後悔,我始終珍惜我的諾言,走我的路,歷史也不該把金訓華遺忘。」
30多年裡,無論刮風下雪,陳健每年要到金訓華墓地祭掃。他信守著當年戰友下葬時自己心底默默許下的一個諾言:一輩子留在此地,陪伴這位長眠黑土地、再也不能還鄉的戰友。
2005年"感動中國"頒獎辭——個生者對死者的承諾,只是良心的自我約束,但是他卻為此堅守37年,放棄了夢想、幸福和骨肉親情。淡去火紅的時代背景,他身上有古典義士的風范。無論在哪個年代,堅守承諾始終是支撐人性的基石,對人如此,對一個民族更是如此。
●推選委員任衛新:信守諾言是大德大義,他(陳健)是以自己一生的孤獨守在墓前,履行著曾有的諾言。
7、把時間獻給孩子:叢飛
12年前一次義演改變了叢飛的人生,從此他熱心公益事業,為社會公益演出400多場,義工服務時間6000多小時,無私捐助失學兒童和殘疾人達146人,認養孤兒37人,捐助金額超過300萬元。但叢飛的家儉朴得令人難以置信,經濟狀況時常捉襟見肘。
去年,叢飛罹患胃癌晚期,而他卻把大家捐給他治病的錢留下3個療程的化療費用後,拿出2萬元捎往貴州織金縣貧困山區。
在錄制頒獎會的時候,他說:「我剛剛做完第10次化療,還要做第11次、12次,因為我要盡最大的努力活下去。我活一天有一天的意義,哪怕多活一個小時都很有意義的。」
2005年"感動中國"頒獎辭——從看到失學兒童的第一眼,到被死神眷顧之前,他把所有時間都給了那些需要幫助的孩子,沒有絲毫保留,甚至不惜向生命借貸。他曾經用舞台構築課堂,用歌聲點亮希望,如今,他的歌喉不如往昔嘹亮,卻獲得了最飽含敬意的喝彩!
●獲獎者感言:叢飛:希望("感動中國")能評更多的典型,更多的有愛心的人物,不要每年只評十個,要多評一些,因為默默無聞(奉獻)的人還有很多。
●推選委員陳小川:他是一位真正的無私者,真正的忘我者,把愛傳遞給別人,不計較別人愛的回饋。
8、帶著妹妹上大學:洪戰輝
13歲單薄的肩膀擔起整個家庭的重擔,洪戰輝帶著妹妹走進大學校園的事跡,已經廣為傳頌。在頒獎典禮上,他動情地說:「有句話是我想送給大家的:苦難的經歷並不是我們博得別人同情的資本,奮斗才是最重要的。」
2005年"感動中國"頒獎辭——當他還是一個孩子的時候,就對另一個更弱小的孩子擔起了責任,就要撐起困境中的家庭,就要學會友善、勇敢和堅強。生活讓他過早地開始收獲,他由此從男孩變成了苦難打不倒的男子漢,在貧困中求學,在艱辛中自強。今天,他仍然文弱,但精神上他從來是強者。
●獲獎者感言(洪戰輝):不是我感動了中國,而是大家自己感動了自己,因為大家心中都有一份愛、都有一份責任,都知道該做什麼,是大家從我身上看到了我們中華民族的傳統美德,是大家感動了大家。
●推選委員陳彤:他在苦難中表現出堅強,在冷漠中執著於善良,他用實踐證明,再草根的生命也能發出炫目的光彩。
9、馬班郵路的鐵漢:王順友
孤獨是四川省涼山彝族自治州木里藏族自治縣投遞員王順友的一種生活常態。
每送一次郵件需要半個月,在這段時間里自己跟自己的歌聲打交道,跟身邊陪伴他的馬打交道,這種「孤獨」,是讓人尊敬的。
20年,每年至少330天,在蒼涼孤寂的深山峽谷里躑躅獨行;20年,步行26萬公里,足可重走長征路21回,環繞地球6圈半;20年,沒延誤一個班期,沒丟失一封郵件,投遞准確率100%。平凡的工作呈現出一種不平凡的偉大。
2005年"感動中國"頒獎辭——他朴實得像一塊石頭。一個人,一匹馬,一段世界郵政史上傳奇,他過灘涉水,越嶺翻山,用一個人的長征傳郵萬里,用20年的跋涉飛雪傳薪。路的盡頭還有路,山的那邊還是山,近鄰尚得百里遠呵,世上最親郵遞員!
●推選委員陳章良:具有王順友這樣的職業精神,再平凡的工作都呈現出不平凡的偉大。
10、搏擊巨浪勇救人:魏青剛
藉助於青島一位普通市民不經意間留下的DV影像,我們認識了一位平民勇士——魏青剛。
去年8月8日,成百上千的人聚集在青島嶗山海岸邊觀看「麥莎」台風帶來的海潮。不料一個巨浪襲來,把岸邊的一個女青年捲入海中。此時,正在岸邊、從河南農村來青島做裝修工的魏青剛沒有絲毫猶豫,縱身跳下兩米多高的防浪牆,向落水女青年游過去。
一次、兩次、三次,魏青剛跟巨浪搏鬥了40分鍾,而在這次下海救人前,他從未見過海,也從未在海浪中游過泳,只在家鄉有過兩次勇救落水者的經歷。
穿著被海水浸透的衣服,拖著極度疲憊的身軀,魏青剛緩步走回了工棚。3天後,人們才知道了英雄魏青剛的名字。
魏青剛的義舉很英勇,但他的言辭卻極樸素:「小的時候,父親就對我說,能幫助人家就盡量幫。你有困難,別人可以幫你,人家有困難你不幫助別人,你的善心在哪裡?我總是想人家的命是命,自己的命也是命,比方自己犧牲了,換取了人家的生命也是一樣的。」
2005年"感動中國"頒獎辭——滄海橫流,方顯英雄本色!為了一個陌生人,他在滔天巨浪中三進三出,危險面前,他根本不需要選擇,因為這瞬間動作源自內心品質。從人群中一躍而出,又悄然回到人群中去,他,是俠之大者。
●獲獎者感言(魏青剛):沒想到做這么一點點的小事情會引起這么大的反響,更沒有想到有這么多的觀眾,對我這么關心和支持。
●推選委員紀寶成:就是這樣一個所謂弱勢群體的代表,冒著生命危險搭救一個素昧平生的人,為社會發展和進步做出貢獻。
11、中國軍人的旗幟:楊業功
在夫人楊玉珍的回憶中,第二炮兵某基地原司令員楊業功總是很忙,一年有三分之二的時間在外面工作,即使不出差,到下班總要打電話催他回家。而一家四口人待在一起時間最長的,就是楊業功因病住院的8個月。生病期間,他練書法寫得最多的4個字是「銳旅雄師」;在彌留之際,出現在楊業功最後幻覺中的,依然是沙場點兵。
2005年"感動中國"頒獎辭——鑄就長纓銳旅,鍛造導彈雄師。他用尺子丈量自己的工作,用讀秒計算自己的生命。未曾請纓提旅,已是鞠躬盡瘁。天下雖安,忘戰必危,他是中國軍人一面不倒的旗幟!
●推選委員閻肅:披千里冷月寒星,望一路鼓角連營,此身已寄關山外,夢里猶伴兵車行,問世間何為時代潮頭,建偉業,立奇功。
⑥ 人才類型包括哪些
人才類型有很多,各行各業都需要人才,各行各業也都產生人才,正所謂行行出狀元。
人才的分類
按綜合素質分:
"一"字型人才,雖然這種人才知識面比較寬,但是缺乏深入的研究和創新。
"1"字型人才,這種人才在某一專業方面研究得比較深,非常可貴,但知識面太窄,缺少將各種知識融會貫通,進行創造性研究的能力。
"T"字型人才,這種人才不僅知識面比較寬,面且在某一點上還有比較深入的研究,但其弱點是不能冒尖,沒有創新。
"十"字型人才。這種人才既有較寬的知識面,又在某一點上有較深入的研究,而且敢於出頭、冒尖。
"存備人才",這是一種新型人才。一般將他存儲起來,用來調配工作,不時之用。或加以長期陪訓,用於企業的科研和開發,使企業有突飛猛進的趨勢。
按專業學科分 理學
數學與應用數學 信息與計算科學 物理學 應用物理學 化學 生物科學 天文學 地質學 地球化學 地理科學
資源環境與城鄉規劃管理 地理信息系統 地球物理學 大氣科學 應用氣象學 海洋科學 海洋技術 理論與應用力學 電子信息科學與技術 微電子學 光信息科學與技術 材料物理 材料化學 環境科學 生態學 心理學 應用心理學 統計學 理學其它學科 管理學
管理科學 信息管理與信息系統 工業工程 工程管理 工商管理 市場營銷 會計學 財務管理
人力資源管理 電子商務 物流管理 行政管理
公共事業管理 勞動與社會保障 土地資源管理 農林經濟管理 農村區域發展 圖書館學 檔案學 管理學其它學科 農學
農學 園藝
植物保護 茶學 草業科學 林學
森林資源保護與遊憩 野生動物與自然保護區管理 園林 水土保持與荒漠化防治 動物科學 蠶學
動物醫學 水產養殖學
海洋漁業科學與技術 農學其它學科 醫學
基礎醫學 預防醫學 臨床醫學 麻醉學 醫學影像學 醫學檢驗 康復醫學 口腔醫學 中醫學 針灸推拿學 藏醫學 中西醫臨床醫學 法醫學 葯學
中葯學 葯物制劑
中葯資源與開發 醫學其它學科 哲學
哲學 邏輯學
宗教學 哲學其它學科 經濟學
經濟學 國際經濟與貿易 財政學 金融學 貿易經濟 保險
金融工程 經濟學其它學科 法學
法學 科學社會主義與國際共產主義運動 中國革命史與中國共產黨黨史 社會學 社會工作 政治學與行政學 國際政治 外交學 法學其它學科 教育學
教育學 學前教育
特殊教育 教育技術學 小學教育 體育教育 運動訓練 社會體育
運動人體科學 民族傳統體育 教育學其它學科 文學
漢語言文學 漢語言
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廣播電視新聞學 廣告學 編輯出版學 傳播學
音樂學 作曲與作曲技術理論 音樂表演 繪畫 雕塑 美術學
藝術設計學 舞蹈學 舞蹈編導 戲劇學
戲劇影視文學 戲劇影視美術設計 動畫 播音與主持藝術 廣播電視編導 其它語言 文學其它學科 工學
采礦工程 石油工程
礦物加工工程 勘查技術與工程 資源勘查工程 地質工程 礦物資源工程 冶金工程
金屬材料工程 無機非金屬材料工程 高分子材料與工程 材料科學與工程
機械設計製造及其自動化 材料成型及控制工程 過程裝備與控制工程 機械工程及自動化
⑦ 祖國的人才有那些
我們祖國,從古到今,無論什麼朝代,無論怎麼貧窮,無論怎麼落後,總是人才輩出:有勤奮好學的學子——王冕;有傑出的愛國工程師——詹天佑;有偉大詩人——李白;有舉世聞名的大畫家——徐悲鴻……
⑧ 中國的人才有哪些
三十六行,行行出狀元,中國的人才主要有,科學家,建築師,會計師,心理學家,醫生,律師,老師,公務員等等,,,
⑨ 人才類型有哪些
「創意人才」、「創新人才」、「創業人才」、「技術人才」、「專業人才」、「科技人才」、「科研人才」「復合人才」、「特長人才」、「教育人才」、「文化人才」(攝影、攝像、書法、繪畫、創作、演藝、模特)「醫務人才」、「醫療人才」、 「醫葯人才」、「企業人才」、「商業人才」、「商務人才」、「商貿人才」、「管理人才」、「營銷人才」、「藝術人才」、「體育人才」、「網路人才」、「電子人才」、 「電業人才」、 「電器人才」、「演藝人才」、「主持人才」、「餐飲人才」、「金融人才」、「航空人才」、「服務人才」、「裝飾人才」、「建築人才」、「農林人才」、「交通人才」、「化工人才」、「旅遊人才」、「物流人才」、「通訊人才」、「印刷人才」、「服裝人才」、「設計人才」、「機械人才」、「策劃人才」 「廣告人才」、「數碼人才」、「汽車人才」、「房產人才」、「園藝人才」、「法律人才」、「食品人才」