如何找到

⑴ 如何找到自己

因為五年的人生相對於幾十年的人生，你是更容易把握的，它是可控的。

很多人規劃自己的時候，動不動就把時間拉到幾十年的維度上，天吶，你能不能活到那個時候還是兩說呢，咱就不要搞這種假大空了好吧~

我就把我自己定義成：我只有五年的時間可活，如此我對時間的敏感度會很強，我能感知到時間的流逝，韶華的逝去，而不是漫漫人生路，活著就像已經死了一樣。

除了提高對時間的敏感度外，這樣劃分人生還有一個好處，就是它可以讓你的生活態度非常積極。

如果你之前的人生經歷過的並不如意，比如：窮困，失戀，屌絲，沮喪。

你可以通過這種觀念的轉變，把自己想像成剛出生，一切都是新的，那些痛苦的東西都是上輩子的人和事了，和我這輩子無關~

而且很棒的是，你還能繼承前生的記憶，資源，不必像是嬰兒一樣從頭開始，這是多麼美妙的一件事啊，是不是有了一種開掛的感覺了~

如此你的生活態度就會非常積極，你可以自由的調配你每輩子的活法。

總之，以五年為單位過一輩子，漫漫長路，我不必迷茫，我只需要過好我當前的一輩子即可，下一輩子的事情，下輩子說，應勢調整即可，不焦慮，不彷徨，一心向前。

見賢思齊焉，是我們的本能，如果實在不知道該去樹立自己需求，那麼就找一個榜樣，找一個你欣賞的人，去模仿他們的思維方式，模仿他們的做事風格，甚至模仿他們的興趣愛好。

讓他們去被動的影響你，接觸的多了，你的三觀、氣質，生活態度和方式就會往他們靠齊。

我也模仿了很多很多人，我很多興趣愛好就是來自於這些人的影響，最終塑造了我，從這個意義上來說，很多人很多人都是我的老師。

※ 特別提醒：夢想也有優先順序

什麼意思？

意思就是，讓你列夢想清單不意味著每一條都必須執行，列清單的目的是發現你的需求和興趣，來確定努力方向，向著好的方向前進。

但是，你要意識到，你的時間和精力永遠都有限，你永遠只能做好有限的幾件事情。

⑵ 如何找到優秀的人才

你想要招聘的人往往處在一種供不應求的狀態，他們很少真正在找工作。而你需要找到他們，然後勸說他們加入到你的團隊中。但是，在哪裡能找到呢?這是一些可能的建議：1、你認識的人，或者你團隊認識的人。這是最簡單但也同時是成效最好的方法。我認識一個企業家在每一個他招聘的人工作的第一天問了他們同樣的一個問題：「誰是你曾經工作過的最聰明的人，還有誰是你最想再次和他一起工作的?」之後他便把那些名字加到了他試圖招聘人員的名單上。這是一種尋找有才能的人，建設有能力的團隊的有效方法。2.那些為你競爭對手工作的人。我經常告訴企業家他們太過於重視他們的競爭對手了，而他們應該減少一些對於競爭對手的關注，轉而關注他們自己的經營計劃。但是，有一個方面緊緊地關注競爭對手是能帶來好多的。如果你發現一個長長能在銷售上擊敗你的公司，並且為你的競爭對手公司帶來好處的銷售人才。你應該試圖勸導他離開你競爭對手的團隊，加入你的團隊。對於那些沒有競爭對手的公司來說可能是一個問題，但現實是只有很好的組織的公司才能做到這點，但大部分公司做不到這點。3.最近被收購的公司。當一個公司被賣掉的時候，也就意味著它的團隊進入了市場。買者當然知道這點，並且用合同去限制重要的雇員。但是只要你提出的交易是合理，有誘惑力的，並且願意付出一些時間，也是可以找到優秀雇員的。因此，當一個公司被賣掉的時候，找出誰是團隊中的優秀者，然後試圖爭取他。這也許會需要一些時間，但不要放棄，一直爭取。最終總是會成功的。4.國家或者世界的其它地方。假如你在一個人才極度競爭的中心裡，像紐約或者矽谷，這個便變得很適用。最好的人才往往就被隔壁的公司控制著。我就曾見過公司找到國內其他地方或者世界上其他地方的人才，並把他們帶回紐約的SF重新安置，這個方法取得了很大成功。他們在例如Stack Overflow, Behance (both are USV portfolio companies), Dribbble, and GitHub. 這樣的地方找到這些人才。這種重新安置在經濟上的刺激和其他有效幫助下一般都是簡單而沒有傷害的。而從國外引進人才則意味著之前所說的一切，加上克服移民政策。雖然看起來做這些事情是十分痛苦的，但為了找到合適公司的有用人才其實這是都是值得的。5.大學。你不能完全用剛新的大學畢業生去組建一個公司。在你的團隊里你需要有經驗和管理技術的人。但你可以用一些剛剛開始工作的人對於你的團隊進行補充。很大程度上的新員工來源都是大學校園里正在積極尋找工作的大四學生。我曾經在90年代投資了一個公司，在這個公司中一個重金聘請的銷售團隊沒有成功的完成銷售任務。公司的CEO開除了整個銷售團隊，轉而用聰明，便宜的大學畢業生，他們有熱情，並且有干勁。很快銷售就有了好轉。但這個舉動並不適用於所有人，但至少這對於那個公司是有好處的。在正確的管理下，大學畢業生經常能做出驚人的成績。如果你打算將一些經歷放在招聘大學畢業生上，我建議你設立一個實習項目給那些打算在您的公司里工作的學生。你可以用很多種方法去做這個項目。我們的一個公司給大四學生提供了每周工作10個小時的機會。然後他們再挑選最好的實習生，並且給他們畢業後全職工作的機會。也有想hackny這樣的組織，可以為你的公司帶來很好的暑期實習生。6.市場中的大公司。這個方法其實有點危險，因為你會發現很多人在大公司中都是無所事事，當然你絕不會想招聘這樣的人。但事實是當大的公司，像Google, eBay, Yahoo, 還有，對，甚至是 Facebook ，當他們變大的時候，他們成得不適合那些有激情，有活力的工作者工作的地方。這些工作者是不適合的，並且反而對公司會造成損害。因為，應該專注於招聘那些在公司已經工作了三年或者更多年的工作者。7.你的投資人。關於你的風險投資人的事實是，就想其他的人一樣，他們也是很好的招聘人員。我們每天都坐著招聘人的工作。那些急於找到工作的人經常會來找我們，並且告訴我們他的工作需求。我們從各樣的渠道得到人員的信息。我們和求職者溝通，帶他們去午餐，並更詳細地去了解他們。並且我們把這些合適的求職者介紹到不同的公司里去。所以假如你的投資人沒有幫你找到合適的人才，那是他們沒有盡責完成工作。所以，這些就是一些能找到合適人才的地方。別期望能輕松的找到合適的人，招聘是許多人多大量時間去完成的工作，甚至是唯一的工作。即使你不能花所有時間在招聘上，你還是應該每天都做這件事，時時想著它。你需要一個策略，一套流程，一個對於流程的承諾。長久下來，一定會取得你想要的結果。

⑶ 怎麼在電腦里查找

您好，您是要找文件吧，方法

1、雙擊打開我的電腦，或者是使用快捷鍵Windows+F調出搜索命令對話框。

6、搜索到文件後右鍵----可以定位到文件所在的文件夾，找到文件的保存路徑。

⑷ 如何查找文件或文件夾

首先點擊我們電腦屏幕左下方的開始菜單。然後輸入我們想要查找的文件名稱並點擊回車鍵。接著點擊這個文件。通過以上操作，我們就找到我們想要的文件並打開它了。

⑸ 怎麼找到呢

你怎麼的了。找不到你說什麼找不著了，你是鑰匙找不著他，還是東西找不著了？鑰匙要是找不著的話，你可以。問你的家裡人家裡人是不是還有一把呀？我家裡人沒有那就沒有別的辦法了，只有找修鎖的師傅把門撬開了。如果要是東西找不著的話，那再想一想。實在要是想不著的話。那也沒有別的辦法了。現在的人吶，腦瓜腦瓜子都不好使。
還是家裡的存摺找不著了，咱倆得蹲車找不著了，那。沒事的，到銀行掛失。就沒事了，過七天以後去五正常辦手續就行了。

⑹ 如何找到你想找的人

我們往往被眼前的事物所迷惑，僅根據表面現象作出判斷。然而，在推銷過程中，有時具有決定權的細節卻不易察覺。因此，看準最有決定權的因素，是在推銷中取得成功的先決條件之一。

史蒂夫建立了一家管理咨詢研究公司，主要是為醫葯衛生行業的公司提供管理咨詢服務。休斯頓有一家大公司擁有175家醫院，史蒂夫看中了這個機會，認為應該爭取這筆業務，於是他決定與該公司的管理人員聯系。

史蒂夫拿起電話，他想先與該公司總裁直接通話，如果接不通，就找管理副總裁，再不行就找高層經理們，當然是按職位由上往下找。他說：

「對於大公司而言，我有一條基本原則，那就是：盡量避免與人事主管打交道。在大公司里，那些無實權的人事經理甚至可能會阻礙你與那些有實權的高層經理們談話。因此我避開人事部，而且從上而下比從下而上要容易得多。」

史蒂夫給醫院管理公司的高層領導們一一去了電話，卻一個也沒打通。不過史蒂夫並沒有就此罷休，他接著又打了一次電話，這次他打電話的對象降了一級——人事部。當然，這並非他的最佳選擇，因為他知道：

「最好避開人事部門，因為人事經理可能對你說『不』。推銷員們常常向錯誤的對象推銷產品，那些人除了打消你的推銷積極性以外就不會有別的了。」

史蒂夫並沒有寄希望於人事部。於是他將下步計劃付諸實施，開始寫信「轟炸」那些高層領導。他的每封信中都寫上那些有關公司的一些情況，甚至包括有關的出版物。其中有些是史蒂夫寫的，有些則是他人撰稿的，甚至有時還寄上一篇關於公司的介紹文章。每封信都加上簡短的附言：「我想這大概能讓您感興趣。」

同時，史蒂夫開始與一些客戶聯系，因為他們可能與這家公司有過來往。畢竟，醫葯衛生行業是與人們聯系緊密的行業。史蒂夫希望面對真正的客戶，見到總裁或副總裁。但又一次，他失敗了。但他並未就此罷休，他說：

「如果沒有什麼意外的話，我是非常頑強的。我遇到的人越難以溝通，我的決心便會越堅定。我經常提醒自己，要記住一句話：他可以跑卻無法躲藏。這也正是我與醫院管理部門接觸的寫照。我知道自己遲早會涉足那個公司的。」

史蒂夫的下一步戰略是與公司中的一些人來往，了解近期該公司的高層領導中有誰要離職。結果，他發現審計師打算辭職。審計師已經直接向總裁、財務副總裁和財務主管遞交了辭呈。這實際上也就是向那些史蒂夫希望接觸的人遞交了辭呈。

於是史蒂夫給前任審計師打電話，他先自我介紹一番，然後說：「我從事醫葯衛生業的管理咨詢研究業務。一般在我提出可靠的人選前，我都會與雇員以前工作過的公司聯系。我想問您一下，在您原來的公司里，誰負責管理您的職務，我又該跟誰聯系呢?」

那位審計師非常樂於合作，因為他明白，史蒂夫有可能為他找到一份好工作，另外他也知道史蒂夫常向客戶提供參考人選。於是他很快就告訴了史蒂夫他原來所在公司的總裁和其他關鍵管理者的名字。

這次，史蒂夫立即如願以償地與那家大公司的總裁接通了電話。

簡短的介紹過後，史蒂夫向他提出了有關醫葯衛生行業的不少問題，例如：「當每位病人所帶來的凈收入減少時，總裁對於節約費用能起多大作用，能有多大的積極性?」這個細節性的問題清楚地表明史蒂夫知道醫院的一些經營情況，並且強調每位病人的凈收入對於總裁或財務主管而言相當重要。史蒂夫又問：「在提供醫葯衛生保護手段的激烈競爭中，總裁在提高底線方面又能起多大作用?」這些專業術語，又一次顯示出他的專業才能。最後史蒂夫將話題轉人主旨：「總裁在公司的整個管理戰略中的地位如何?」很顯然，史蒂夫是以一個公司總裁的語氣在說話，而且那些是對方在意的話題。對此，史蒂夫說道：

「說實在的，那些問題我都是事先寫好了的。充分的准備是成功的源泉——這樣可以多一份可靠感。」

史蒂夫與該公司的高層管理人員建立關系之後，又拋出一條推銷套話。

「我有些困惑，」他說，「我們是為醫葯衛生公司服務的，這也是你所明白的。聽說您公司需要一些人才，但是我很忙，您也很忙，我不可能不停地給您打電話。請問您公司所空缺的職位有哪些?」

史蒂夫認為，採用這種方式去發現誰需要幫助和咨詢是較容易的事。他先是輕輕地道了聲抱歉，便得到了回應。第二步，史蒂夫強調：「正如你所知道的，我們公司是專門為醫葯衛生公司服務的。」史蒂史接著指出其公司是這一行里最大的人才服務機構之一。史蒂夫又說：「我們聽說貴公司正需要一些人才，但是我卻太忙了……」史蒂夫向那些潛在的客戶表明一個信息，他是非常積極的，而且他的工作也是卓有成效的。最後，當史蒂夫問「您公司需要哪些職位人選」時。他已在肯定自己在該公司有一定的收獲了。

經過總裁的透露，史蒂夫得知這個公司原來需要一個費用補償經理。這雖是個中層管理職位，但對於擁有175家醫院的公司來說，卻是一個關鍵的選拔。通過查詢，史蒂夫為它提供了一個合適的人選，該經理的職務年薪為9萬美元，而史蒂夫從中抽取30％的傭金，也就是2．7萬美元。一旦新的經理上任，就需要一個費用補償分析專家，史蒂夫同樣又推薦了三位合適的人選，其中有一位被錄用了。他又獲得1萬美金的傭金。六個月後，那位費用補償專家被提升為一家小醫院的審計部經理，他又要求史蒂夫為他物色一位辦公室主任。

正因為史蒂夫給原先的審計師打的那個電話，這些機會才滾滾而來，當然他給史蒂夫提供的參考也使他自己登上二個更高的職位，他也成了史蒂夫的客戶。對此，史蒂夫說：

「如果一開始你沒有同你的潛在客戶聯繫上，那麼，不要緊，再去聯系，一再地嘗試著聯系，只要你堅持不懈，一定可以取得成功。」

在這個推銷實例中，史蒂夫為他要打的電話事先做好准備，將他要問的問題都預先列好。最後，隨著雙方信任和關系的確定，他又採取了明智的舉措，摸清了潛在客戶的思路，然後運用一些套話，使得推銷成功。

有趣的是，史蒂夫雖然列出了詳細的計劃，但他最後卻是以一個前任的三級主管為突破口，進而與該公司達成買賣的。通過與醫院管理公司總裁的通話，可見史蒂夫對其行業知識和推銷技巧都十分精通而且能夠靈活運用，而這一點對每個推銷員來說都至關重要。所以，推銷員要想找到理想中的顧客，對細節的洞察能力也是一個不可或缺的能力。

⑺ 如何找到自己喜愛的工作

很多人找不到工作就是這個原因！

找工作過程中，總是會因為篩選了很久找不到合適的行業和崗位，收不到面試邀請，收到了邀請面試結果等通知等等各種原因備受打擊，從而心態崩潰，導致懷疑自己。

我也經過如此情景，去年的我因為裸辭，全職學習，學完之後，信心滿滿的以為就可以找到工作。結果不然，第一次求職花了三天做的面試作品發過去了，作品收了，等了三天之後說不合適，MMB，不合適早說的，何必耽誤我那麼久。

心有不甘，又受打擊，停留了一個星期，然後沒做面試作品，求職了兩家，都是：我們會在三天內通知你的。然一度陷於自我懷疑，我到底適不適合做運營，最後然久病成醫，我總結了一個找工作的套路。

一、廢話不多說，直接看套路

1.找到10家感興趣的公司；

這里邊有必要說一下，求職軟體的問題

①互聯網方面的求職軟體：

BOSS，就是最近電梯里邊刷屏的那個BOSS直聘，里邊啥人都有，就是沒有老闆。還有一個就是拉鉤，這個軟體的反饋沒有BOSS快，互聯網方面的求職比較多，可以說專注於互聯網方面的，具體是如何還得等你來體驗。

②傳統行業的求職軟體前程無憂、智聯招聘，這兩個相信大家都基本上知道的。

③根據你要找的工作崗位性質選擇招聘的軟體，然後在上面找到10家你心儀的公司，不反感且想要去面試的公司。

2.從10家中找到3-5家特別感興趣的

在這個10家公司中，初步調查一下公司的業務，公司的性質，公司的狀態，是不是你想去的，是不是你喜歡的，是不是你反感的，然後篩選，用排除法去做出來，再選出3-5家公司。

3.分析3-5家的公司的招聘要求

分析JD，這個JD不是京東，是招聘要求，簡單的看一張圖片（下圖），逐個分析一下公司的

總結成一句話就是：面試時試著帶一些證據，表明你具備工作中所需要的能力。

一定要打有準備的仗。能讓別人體驗到你的能力，讓別人知道你是一個怎樣的人才。比如是設計，發一發你的作品；比如是程序員，帶上你開發的軟體；比如是運營，亮出你做的“渣渣的”賬號，原理都是為了成功入職。

⑻ 怎樣才能找到夢想

1、關注自己的興趣

興趣是最容易滋長夢想的土壤，隨時留心學生熱愛的事物，夢想也是個會成長的種子。

首先，看看學生了解到和學生類似的人，他們在做什麼，他們推薦什麼樣的生活，他們想要什麼，然後對於其中自己不了解的部分，勇敢的去嘗試，去接觸。如果有一天學生做某件事，做得很高興，能比較容易做成，且能給學生留有探索空間的時候，或許就找到了。

2、慾望記事本

准備一個記事本，寫下學生想要的東西。假設有個阿拉丁燈神可以滿足學生無數願望，每天寫，大的小的願望都行，然後堅持一周，甚至更長時間，學生會看到學生重復次數最多的是什麼，基本就能明白自己想要的是什麼了。

這種方法不僅僅是重復寫東西幫學生找到夢想，而更在於通過讓學生不斷詢問自己內心，發覺真實的自己，從而了解自己到底要什麼。當然，夢想可能是會變的，它隨著學生的成長而改變，但是學生只需關注此刻的自己就好，未來的夢想是水到渠成的事情。

中國夢

每個人都有理想和追求，都有自己的夢想。大家都在討論中國夢，實現中華民族偉大復興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想。這個夢想，凝聚了幾代中國人的夙願，體現了中華民族和中國人民的整體利益，是每一個中華兒女的共同期盼。

歷史告訴我們，每個人的前途命運都與國家和民族的前途命運緊密相連。國家好，民族好，大家才會好。實現中華民族偉大復興是一項光榮而艱巨的事業，需要一代又一代中國人共同為之努力。

⑼ 電腦上的文件找不到了怎麼查找

計算機中的搜索功能為我們查詢文件提供了便利，但是小夥伴們有沒有遇見過這樣的情況？
計算機中的文件明明存在，在使用搜索時，卻怎麼也搜索不到。請不要著急，這並不是你的計算機出了問題。通過以下幾個方法，輕松幫你解決這個問題。

方法一：
首先，左鍵單擊「開始」按鈕，打開「控制面板」。在控制面板中找到「文件夾選項」，左鍵單擊打開。
在文件夾選項對話框中，左鍵單擊選擇「搜索」選項卡，在「搜索內容」欄選擇第一個選項：「在有索引的位置搜索文件名和內容。在沒有索引的位置，只搜文件名。」
在「搜索方式」欄中，在第一項和第二項前的方格打上對勾。
在「搜索沒有索引的位置時」中，選擇第一項：「包括系統目錄。」
設置完成後左鍵單擊「確定」按鈕。

方法二：
在控制面板中左鍵單擊打開「管理工具」，然後雙擊打開「服務」。
在「服務」中找到「Windows Search」，左鍵雙擊打開「Windows Search的屬性」窗口，將啟用類型設置為「自動」，並在服務狀態中左鍵單擊「啟動」按鈕。
設置完成後左鍵單擊確定按鈕。

方法三：
在控制面板中左鍵單擊打開「索引選項」。
在「索引選項」窗口中，左鍵單擊「修改」按鈕，將「更改所選位置」中的對勾全部取消掉。然後左鍵單擊確定按鈕。
在「索引選項」窗口中，左鍵單擊「高級」按鈕，在「高級選項」窗口中，左鍵單擊「索引設置」選項卡，在「疑難解答」欄中，左鍵單擊「重建」按鈕，刪除和重建索引。

通過以上三個方法就可以解決搜索不到文件的問題啦！
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