招聘有哪些渠道
A. 求職渠道主要有哪些啊
比較有名的如前程無憂，智聯招聘，中華英才網都屬於這一類，每個地方也會有自己的招聘網站。綜合性網站面向所有求職者，求職者的來源也更廣泛。
綜合性網站一直是網路求職的主力軍，在早期的時候，很多人才都是通過這類網站進行求職。但是，隨著招聘渠道的增加，綜合性網站已經不能滿足高端人才和特殊人才的需求，對於高端人才的吸引力在逐漸下降。
前程無憂：前程無憂網在中國種類繁多的招聘平台里有著不錯的口碑，也是具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，因為前程無憂企業套餐相對智聯要貴，所以對於企業也是一種限制和篩選，但是一些特殊行業和崗位比較少，高端崗位的機會比較少。
中國人才熱線：主要是廣東一些地方的職位，其他地區的職位相對較少。目前已經被智聯招聘收購，如果是想在廣東、深圳工作的可以看看。
B. 目前招聘員工的方式，都有哪些
目前招聘員工的方式，都有哪些？
目前招聘員工的方式有：現場招聘、網上招聘、校園招聘、傳統媒體廣告。
4.傳統媒體廣告。在報紙、雜志、電視、廣播等載體上發布和播放招聘信息，受眾廣泛，見效快，流程簡單。一般來說，會收到更多的申請材料，這也對企業起到一定的宣傳作用。通過該渠道僱傭的人員分布廣泛，但高級人才很少使用這種求職方式，因此更適用於招聘公司基層和技術崗位的員工。
C. 在找工作的時候，你可以從哪些渠道獲得招聘信息
在校學生比較簡單，參加校園招聘會，各大進入校園的企業也會向學生開放網上投簡歷的窗口，然後是招聘網站、app上投遞簡歷。
巧妙使用人脈資源
前面說的兩種方法都只能把你的簡歷投遞出去，但是對方是否能看到是不一定的。而如果候選人能夠巧妙利用自己的人脈關系，通過獵頭推薦或者目標企業的在職員工的內部推薦，至少可以保證自己的簡歷一定會被准確地送到負責招聘的HR 手裡，而且肯定會被查看，這樣一來，獲得面試機會的可能性就大大增加了。有數據表明，超過50%的高端崗位都是通過人脈推薦招聘成功的，因此，在平時大家一定要注意積累相關的人脈資源，多加幾個獵頭，多參加一些行業培訓和活動，說不定好工作就來了。比如，就在半個月前，楠哥就幫一個求職的朋友內推我嫩公司的崗位，她順利拿到了offer後特別開心，對我也滿懷感激，而我公司的HR 也認為我幫了她一個大忙，我自己還有推薦獎金拿，完美的三贏。
D. 今年招聘，用哪些招聘渠道最好
第一：傳統線下渠道。人才市場，勞務市場，線下招聘會，紙媒招聘廣告等。這類渠道適用於勞動密集型企業，年齡群體偏大，對移動信息化媒介不熟悉的群體。
第二：網路招聘渠道。在信息全球化的今天，網路招聘也成為了各個公司招聘人才的重要渠道。
第六： 新媒體招聘形式。但凡是可以用作營銷的渠道，都可以作為招聘渠道，因為招聘即營銷，關鍵是找到你的目標候選人群體。
E. 招聘員工從什麼渠道去招比較好
招聘員工，可以通過多種渠道進行。
具體來說，各個單位可以通過以下幾種方式來招聘員工：
1，通過各類招聘平台招聘員工。
2，通過參加招聘會招聘員工。
3，可以發出招聘啟事招聘員工。
4，可以等待求職者毛遂自薦。
5，可以通過各種關系和渠道尋找符合要求的人才，去主動求賢。
上述這幾種招聘方法，本質上並沒有優劣之分，每一種招聘方法都可以招聘到符合要求的人才。
因此，對於需要吸納人才的單位來說，用什麼樣的方式去招聘，並不是重點。……真正的關鍵因素，是當求職者來到面前的時候，如何發現人才，並根據個人情況發揮出人才的最大潛能。
關於這個問題，單位需要採取切實有效的考核措施，對求職者進行相關考核，以明確求職者的個人狀態，做到發現人才，任用人才。
具體來說，導單位需要通過以下幾方面方法去考核求職者：
1，規范求職競聘流程，建立考核規范。
2，認真執行考核規范，對求職者各方面能力進行認真考核。
3，將求職者的各方面能力進行量化。
4，對求職者所具有的突出技能進行著重關注。
5，根據求職者個人能力，進行排名，優中選優，確定最佳人選。
6，根據求職者當中脫穎而出的入圍者，根據其特長，將其安排到適合其特點，能夠發揮出其最大能力的崗位工作。
做到上述幾點，就可以在眾多求職者當中選出能力強、素質高、吃苦耐勞的優秀人才，聘用到單位內部予以任用，發揮其最大潛力，做出最佳業績，實現單位工作效益與員工個人業績的雙贏局面。
F. 招聘渠道有哪些
招聘網站、校招、獵頭招聘都行，看需要什麼樣的人才，要是需要高端人才的話可以關注下獵頭公司，比如連智領域Links，他們一般有自己的人才庫，可以幫助企業快速找到合適人選。謝謝網路邀請回答
G. 招聘渠道一般有哪些
我特意花點時間給你整理下其實還是蠻多的，給你推薦幾個目前用的比較多招聘網。
BOSS直聘
目前來說這兩年國內用的比較多的招聘軟體之一，公司人事直接和你線上聊天，一鍵投簡歷。職位也比較全面，高速查看，隨時隨地直接開聊。商城APP可以直接下載，手機操作很方便。
智聯招聘
同樣國內用的比較多的招聘軟體之一，華為商城的下載量都是過億。可以視頻求職，一鍵投簡歷，職位也很多。畢竟用的人也多，下載APP操作很方便。
獵聘
同樣目前國內企業招聘用的比較多的軟體之一，這個可以獵聘，獵頭，HR實時在線溝通。還有專業的獵頭為你找好工作。如果你的專業能力和工作能力較強可以試試這個，同樣投簡歷也方便，手機可以操作。
前程無憂51job
互聯網百強企業，2004年就在納克達斯上市的公司。目前企業拿來招聘的公司也比較多，很方便一鍵投簡歷。職位多，而且很多大公司和知名公司都會在這上面。
58同城招聘
以前用的人多，這幾年好像用的比較少。這上面公司大部分都小公司居多，不過可以自己看看，有合適的簡歷投也比較方便。
招財貓直聘聘
這個是58同城下的專為商企端打造的專業級招聘平台。而且還有趕集網的平台簡歷，屬於雙平台，並且手機APP可以下載，操作方便。
店長直聘
BOSS直聘兄弟APP，專業的服務業與兼職的找工作招聘平台。職位定位準確，如果你之前有做店長的經歷這個APP很合適。
拉勾招聘
也是這兩年新出的平台，現在用的人也比較多。平台的宗旨：上拉勾，去互聯網巨頭工作，互聯網人才換工作就去拉勾。如果你以前從事互聯網之類的可以先去看看。當然其它工作類型也有，手機APP可以操作很方便。
斗米
開始主要是以兼職為主，不過現在全職工作也多，但是因為兼職原因口碑不太好。不過他們現在專業群體是藍領了，你要有這方面打算可以去看看。其它類型也全面都可以看看。
中華英才網
時間也是比較長的網站之一了，1997年成立了。大企業比較多，還有海外的。不過被58並購了。全國覆蓋408個城市簡歷庫，所以對於你說的投簡歷很方便。這個推薦電腦查看。
當地的網站
每個城市都有當地比較好的招聘網，像安徽這邊就是新安人才網，你可以去搜下看看。還有到當地論壇也有招聘公司。
目前市面上比較主流的差不多就這些，還有很多不太出名的就沒給你整理了，其實你只要把上面的都看看已經完全夠了。多了你也看不過來。最後祝你找到好工作。
H. 找工作的渠道有哪些
現在找工作其實有非常多的渠道，比如說58自理啊，這些都是找工作的渠道，主要看你找的是什麼樣的工作，是否會在這些地方走那個進行招聘。比較優質的工作，比如說像是那個叫做報時面試啊，這些的話也是有的。
I. 給公司招聘新員工，有哪些招聘的途徑比較有效
「用工荒、就業難」每一年都會被提起，但很多企業只知道發布招聘信息，不去尋找新的解決辦法，自然會讓訂單擱置，與同性質同規模的企業共同合作。按照錯時、自願用工原則，科學編組，履行職責，這樣工人解決了「吃不飽、工資少」的問題，企業解決了「難招聘、支出少」的問題。
市場，車站等人流量較大的地方，適合作宣傳招聘，中介公司也有部分涉入。但是想要老職工帶人來，首要看企業的人文關懷和工資待遇。通過獵頭公司：看過胡歌主演的電視劇《獵場》就知道用人單位怎麼通過獵頭公司招到合適的人才了，這里就不詳細介紹了。而背調也是我們HR人才甄選的基本功，只要你掌握這些緯度和層次，背調再也不會成為頭痛的事情。
從渠道上分一般有三種：線上渠道（官網、培訓機構官網、人社人事官網、企業微信公眾號等）、線下渠道（校園招聘會、人社招聘會等）、線上線下相結合渠道。多是整線整體外包給人力資源公司，在有人力資源公司，通過專有人力資源網格，調度，百家人力資源公司，協調集中達到需求，可謂一家接單萬家送人。通過朋友、親戚介紹。