1. 辭職報告怎麼寫範文
寫辭職信之前應准備好正規信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來的信件才會看起來比較規范。最好多准備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒有修改痕跡才好。如果一不小心寫錯了也不要改，應重新換一張紙。
寫好標題。辭職信或辭職申請占最中間一行，然後另起一行頂頭寫上：尊敬的領導（冒號），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號）。這是一般的寫法，如果想具體到某個部門，可以在「尊敬的」後面加上XXX（部門）也行。「您好」的下一行可以加一句：我很遺憾的提交辭職信。
認真編輯正文。這是寫好辭職信的關鍵所在，也是重中之重。正文大體要分三個步驟寫，首先詳細說一下在單位工作的感受，應該說一些感激的話語和美好的工作經歷；其次，寫明離開單位的原因，最好寫具體一些，可以附加一些依依不捨之意。最後，寫清楚離開單位的時間，盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時間。還要寫一些對單位和同事的美好祝願。
正文寫完後要仔細檢查一下是否合理，要避免寫某些偏激的語句。字數要控制在300左右，一定要分行寫，這樣會顯的條理清晰，顯示具有良好的寫作功底。
寫完正文內容要在下一行頂頭寫「此致」，隔3--4行在「此致」的對角線處寫上「敬禮」（感嘆號）二字。這是必須有的格式。
最後落款寫：申請人XXX，隔一行在「申請人」的下面寫上年月日。到這辭職信基本寫完了。最好在信封下面留出5--6行讓領導簽字蓋章。
如果辭職信是電子版的，要注意修改一下字體和段落，看起來更美觀大方一些。標題一般要選二號，黑體，加粗，居中。與正文有一定間距，可選擇標題右擊滑鼠，然後選擇段落中的「縮進和間距」，點擊段後選擇自動即可。正文一般選用仿宋，四號字體。如果正文字與字、段與段之間過於疏遠，可以全選正文（不包括標題，因為它們字型大小字體不一樣），然後右擊選擇段落，在「縮進和間距」下面點擊行距，設置值一般在25--30之間，這是根據你的正文字數多少自行調整。當然了字體、字型大小可以根據個人喜好調整，但要盡量保持美觀。
調整標題段後間距
調節正文行距
2. 辭職報告怎麼寫才好
辭 職 函 人力資源部領導，你好： 我是公司下屬某某某部員工某某某，自某年某月某日進入公司工作至今。在工作中我一直兢兢業業，遵章守紀，但公司卻一直未與我簽訂任何形式的勞動合同，也沒有為我繳納各類保險。我感覺沒有保障很失望，現提出辭職。我會按勞動法規定在提出辭職1個月後再辦理相關手續離開公司，請盡快安排人員來接替我崗位以便於更好的移交，以免耽誤公司正常運行。 謝謝！ 順頌商祺。 辭職人： 日期：
採納哦
3. 個人辭職報告怎麼寫
辭職報告內容為被申請人姓名；入職時間；現任職務；申請辭職理由。最後寫下申請人姓名和申請日期。辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。
4. 簡單的個人原因辭職申請書，該如何寫
首先應該寫自己辭職的原因，可以說自己能力不足，也可以說健康欠佳，然後寫對公司的感謝。
5. 簡短的辭職報告怎麼寫
1、標題
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以「辭職報告」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。
5、落款
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
(5)辭職報告書怎麼寫擴展閱讀
辭職報告的寫作強調以下幾個方面的原則：
一、具體化的原則
從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現有的勞動合同關系的解除，體現出當事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關義務和責任都必須以此為基礎來承擔或解除。
而且，盡管社會主義市場經濟條件下的人才流動呈現出越來越自由、方便和多元化的特徵，但 「慎始善終」仍然是一種非常重要的道德准則。因此，辭職報告堅持以法律為准繩，以道德為准則。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時，對相關內容的表達強調具體、清楚、明白。
比如，對自己「個性化」請辭理由的陳述就要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經效力過的單位關心和負責的體現。
又如，請求離開的時間安排要具體可行，而且要盡量從對方的角度出發來確定離開的時間，同時也注意給自己留下充分的迴旋餘地。可以由自己提出具體的時間，也可以採用征詢對方意見的方式來確定。
二、情感化的原則
辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，充分體現了人與人之間的相互尊重和相互關心。
對於情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好。
「忠厚誠懇」、「誠實守信」、「重情重義」、「善良寬厚」等永遠都是美好人性中光彩奪目的內容。因此，用規范化的辭職報告這種形式來解除勞動合同關系，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。
6. 不想幹了辭職報告怎麼寫
敬的領導、經理：
您們好！
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！
人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拚中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以後的成功與否，我頭始終一直往前看的。
離開公司，離開曾經一起共事的同事，很捨不得，捨不得領導們的關心，捨不得經理的和善和信任，捨不得同事之間的那片真誠和友善。也祝願公司在往後的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！
以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝。
